党员如何树立和保持先进性123.doc

增强责任感、保持先进性
在企业改革发展稳定中发挥表率作用

赵中卫
  先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。有了先进性，党才有创造力、凝聚力和战斗力，才能得到人民的信任和拥护。失去了先进性，党也就失去了生存和发展的前提。在先进性活动开展以来，我们取得了较好的效果。实践证明保持共产党员先进性为基本要求。对于提高党的执政能力、巩固党的执政基础，对于保证党和国家企业的事业兴旺发达，具有重大而深远的意义。     
目前，我们分公司共有50名党员。把这支队伍建设好，会对分公司的改革发展产生巨大的推动力。从总体上看，分公司党员队伍和基层党组织是好的，广大党员在改革发展稳定中，在关键时刻的考验面前，充分发挥了先锋模范作用，具有较强的凝聚力、战斗力和创造力。在企业发展稳定中，党员能以高度紧迫感和责任感，为企业稳定工作发挥表率作用。
一、面对国际共运史上深刻的历史教训和我们党员队伍呈现的新变化、存在的新问题，每个共产党员都要增强忧患意识，自觉把保持先进性作为自己的神圣责任，以高度的责任感和使命感，满腔热情地投入到保持共产党员先进性教育活动中去，以党性锻炼的新成效永葆共产党人的先进性。    
  二、把保持党员先进性的基本要求落实到具体工作中，切实发挥党员在改革发展稳定工作中的表率作用。
1、在2007我电力分工司积极开展的 “责任意识大讨论”活动中，党政领导首先强调责任意识的重要性。提出要把开展“责任意识大讨论”活动贯穿到各项工程的全过程，并落实到岗位上，落实到工作中，在这点上我们取得了好的效果。4月下旬，我们承揽了三高炉变电所电力设备的拆除任务。这是一项难度大、时间紧、任务重拆除任务。为了完成这项任务，树立良好的企业形象，我们多次召开会议，对人员的组织、机具等环节都进行了合理的安排，要求全体职工由其实党员干部要树立强烈的责任意识，严格执行各项操作规程，经过100余名党员干部职工18个小时连续奋战，拆除了高压柜、仪表柜45面、电缆拆除2万米共10吨电缆全部过泵，提前完成了拆迁任务，受到了太钢项目部和甲方单位的好评，这些荣誉的取得与每个人党员职工具有较强的责任心是分不开的，这不仅展示了党员职工的精神风貌，更重要的是为了我分公司的生存与发展打下了坚实的基础。
2、同时，我们还要求把开展的 “责任意识大讨论”活动和党员民主评议工作结合起来，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以保持党员先进性为内容，以“责任意识大讨论”活动为主线，以“搞好精优”和“五好党支部”为标准，全面提升党员干部的综合素质，增强党支部的凝聚力和战斗力，从而确保全年各项任务的圆满完成。
三、 保持党员先进性，就要做维护企业稳定，稳定是改革发展的前提和保证。没有稳定，就没有发展，就没有职工群众的根本利益。能否扎实有效地做好稳定工作，既是领导干部的重要职责，也是对广大党员大局意识和工作能力的现实检验。尤其是党员领导干部，要增强政治敏锐性和政治责任感，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。要以先进性教育活动为契机，加强党性修养，坚定理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要牢记党的宗旨，履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，老有所学、老有所为，为促进公司改革发展稳定继续做出应有贡献。全体共产党员一定要增强危机感、紧迫感，抓紧学习、发愤学习、善于学习、终身学习。要把学习作为掌握知识、提升素质的重要手段，作为加强修养、陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界。要提高学习能力，开展创建“学习型企业”、“学习型党支部”和争当“学习型党员”活动。党员干部要带头学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自身思想理论水平。要广泛学习经济、法律、金融和现代企业管理、计算机等知识，提高领导水平和管理能力。
今后，要进一步做好关心职工群众生活的工作，特别是对困难职工和弱势群体，要采取结对帮扶等有效措施，帮助他们解决好生活中遇到的突出困难和问题。要建立健全关心职工群众生活的长效机制，让职工群众不断得到实实在在的利益，使他们不断看到先进性教育活动的成效。要把开展先进性教育活动和做好当前工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排。既要保证时间开展教育活动，又要保证完成当前各项工作任务，把先进性教育活动的成效体现到促进各项工作上，以推动各项工作的实际成果衡量和检验先进性教育活动的成效，做到“两不误”、“两促进”。以实际行动学习实践“三个代表”重要思想，为公司稳健发展做出应有的贡献。从一定意义上讲，没有党员的先进性，就没有党的先进性，只有党员的先进性得到保持和发扬，整个党的先进性才有坚实的基础。人人负起责，才能扎扎实实地做好现阶段改革发展稳定的各项工作，使各方面工作跃上了一个新的发展平台。

电力工程分公司
2007-7-8

建设最具竞争力的太钢协力企业更需要双良精神
施莉萍
李双良精神是太钢的企业精神，是太钢宝贵的精神财富，是太钢巨大的无形资产。作为我们为太钢服务的协力企业更需要双良精神。近年来在弘扬双良精神的过程中，创造性的开展思想政治工作，极大地调动了全厂职工投身改革和生产经营建设的积极性，推动了各项工作的全面进步。
一、统一了职工思想，鼓舞了职工斗志，凝聚力和向心力明显增强。
2006年9月，新一届的领导班子上任后，首先认识到，要想生存，要想发展，关键是要把全体职工的思想凝聚到一起，才能打造出一支精诚团结敢打硬仗的职工队伍，为此我们经常性地给职工做思想工作，教育他们以双良的“把太钢的事当作自己的事去做”主人翁精神为核心，以质量为宗旨全面提升企业核心竞争力，有效的开展了系列活动，增强了全体职工的主人翁意识，使职工思想认识得到新的提高。
李双良精神的核心是主人翁精神，其实质是想企业之想，急企业之所急，心系企业，我们本着这条原则，从上到下积极的为企业多承揽工程，在今年我们不仅承揽了很多电气专业工程，还承揽了自动化电气、功能性维护工程，由于工程量的加大，我们招回了一些职工重新上岗，给他们提供了就业机会，使他们在新的岗上，发扬双良精神，为企业多做贡献。
二、强化培训，树立“赢在执行、精细管理”理念，不断提高职工素质
目前，在技术含量高的工作中，摆在全体职工面前急待解决和提高的仍然是高度的责任心与执行力和精细化问题。为此，电力工程分工司快速调整工作重心，加大推行“赢在执行、精细管理”理念，有效推进目标责任制机制，通过标准化作业，实现人力资源、技术支持、装备水平、的全面提升。
    为全面提升职工素质，今年以来，我们大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，于2007年5月29日举办了职工培训班，取得了一定效果，激发了广大职工学习实践创新的积极性和主动性，涌现出了一批争做学习创新双良精神的带头人，在企业发展中发挥着重要作用。不断在理论上探索企业新的管理科学模式。以实际行动带动了全体职工学习的良好气氛，进一步促进了企业“学习工作化、工作学习化”的新理念。
三、质量为本，努力打造最具核心竞争力的协力企业
今年以来，分公司领导以严把质量工作的精神为动力，在所承揽的工程中，按照公司提出的“建设全球最具竞争力的企业要从小事做起和用心实践‘用户至上’企业核心价值观”，依靠双良的主人翁精神为动力，努力实践“把太钢的事当作自己的事去做”的具体体现；严把质量关，以质量求生存、求发展。多次受到项目部与甲方单位的一致好评，同时也是企业职工综合素质提升的呈现。
近年来，经过不断探索、研究，双良精神的内涵得到了升华和发展，主要体现在：一是想企业所想，急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；二是不怕困难，艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；三是团结一致，精诚协作，高效执行的团队精神；四是遵循规律，珍惜资源，实现人与环境和谐发展的科学精神；五是与时俱进，挑战只自我，精益求精，奉献精品的创业精神。建设最具竞争力的太钢协力企业必需要以双良精神为楷模，付出更加艰苦的努力和众志成城的豪迈士气，才能倾力打造出自己核心竞争力企业，才能取得行业领先地位。

电力工程分工司
2007-7-8