某勘测设计研究院工资管理职务说明书.docx

某勘测设计研究院工资管理职务说明书
岗位名称
工资管理
所属层级
部门员工
所在部门
人事处
岗位定员
1
直接上级
人事处处长
工作性质
管理
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年**月
本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务：

职
责
一
职责表述：参与制定工资、各种津贴的发放标准及办法、归档相关资料
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据领导指示，编制工资、津贴的调整标准及办法，上报领导审批后，及时办理工资、津
贴的调整。
整理相关资料，办理资料归档工作
职
责
二
职责表述：负责工资的日常变动，工资总额的管理控制工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
根据人员岗位的变动通知，考勤记录等办理工资的日常变动工作
收集各部门的奖金、津贴发放表，及时控制工资总额
职
责
三
职责表述：负责编制、上报工资计划、统计报表工作，负责工资清算工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
根据长沙市统计局规定，每季末及时收集劳动工资方面的有关资料，定时上报劳动工资
统计季报，每年末上报劳动工资统计年报
根据劳动局的通知要求，及时上报离休、退休、退职人员人数及保险福利费用构成情况
报表，企业人工成本情况报表。
根据上级主管公司要求，编制各种年报。
根据劳动和社会保障厅、上级主管公司的要求和规定汇同财务人员进行工资清算

职
责
四
职责表述：负责审查工资、加班费及各种津贴发放标准，处理岗位的来信来访事宜
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据本院的相关政策，审查各部门的工资发放标准、加班费的计算标准
处理本岗位的来信来访，解答相关的疑难问题

职责五
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作时间百分比：5%

权力：员工薪酬调整的建议权

工作协作关系：
内部协调关系
总院各部门、单位
外部协调关系
劳动局 人事局、长沙公司 统计局
任职资格：
教育水平
大专以上学历
专业
会计、经济类、管理类专业
培训经历
受过人力资源管理培训
经验
2年以上相关工作经验者优先
知识
通晓相应的人力资源管理、会计知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
具有较强的沟通能力，语言组织表达能力，理解能力，计划与执行能力
劳动强度
体力劳动强度较低，脑力劳动强度一般
心理素质要求
一般
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公室、安全性高
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、工作总结、上级文件、院文件、有关表格
备注