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某勘测设计研究院工资管理职务说明书.docx

1、某勘测设计研究院工资管理职务说明书 岗位名称 工资管理 所属层级 部门员工 所在部门 人事处 岗位定员 1 直接上级 人事处处长 工作性质 管理 所辖人员 无 岗位分析日期 200*年**月 本职:健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:参与制定工资、各种津贴的发放标准及办法、归档相关资料 工作时间百分比:15% 工作 任务 根据领导指示,编制工资、津贴的调整标准及办法,上报领导审批后,及时办理工资、津 贴的调整。 整理相关资料,办理资料归档工作 职 责 二 职责表述:负责工

2、资的日常变动,工资总额的管理控制工作 工作时间百分比:40% 工作 任务 根据人员岗位的变动通知,考勤记录等办理工资的日常变动工作 收集各部门的奖金、津贴发放表,及时控制工资总额 职 责 三 职责表述:负责编制、上报工资计划、统计报表工作,负责工资清算工作 工作时间百分比:25% 工作 任务 根据长沙市统计局规定,每季末及时收集劳动工资方面的有关资料,定时上报劳动工资 统计季报,每年末上报劳动工资统计年报 根据劳动局的通知要求,及时上报离休、退休、退职人员人数及保险福利费用构成情况 报表,企业人工成本情况报表。 根据上级主管公司要求,编制各种年报。 根据劳

3、动和社会保障厅、上级主管公司的要求和规定汇同财务人员进行工资清算 职 责 四 职责表述:负责审查工资、加班费及各种津贴发放标准,处理岗位的来信来访事宜 工作时间百分比:15% 工作 任务 根据本院的相关政策,审查各部门的工资发放标准、加班费的计算标准 处理本岗位的来信来访,解答相关的疑难问题 职责五 职责表述:完成领导交办的其他任务 工作时间百分比:5% 权力:员工薪酬调整的建议权 工作协作关系: 内部协调关系 总院各部门、单位 外部协调关系 劳动局 人事局、长沙公司 统计局 任职资格: 教育水

4、平 大专以上学历 专业 会计、经济类、管理类专业 培训经历 受过人力资源管理培训 经验 2年以上相关工作经验者优先 知识 通晓相应的人力资源管理、会计知识,掌握有关人力资源管理的各项规章制度,具有行政管理知识 技能技巧 具有较强的沟通能力,语言组织表达能力,理解能力,计划与执行能力 劳动强度 体力劳动强度较低,脑力劳动强度一般 心理素质要求 一般 其它: 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像 工作环境 办公室、安全性高 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、工作总结、上级文件、院文件、有关表格 备注

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