饭店员工职业生涯规划实施方案.doc

饭店员工职业生涯规划实施方案
　　关注员工职业发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作，也是提高企业凝聚力、保证企业持续良性发展的一项重要措施。为此，特制定XX员工职业生涯规划实施方案如下：
　　一、 目标
　　制定全饭店员工的职业生涯发展规划，建立稳定的XX人力资源储备和人才开发体系，为达成饭店总体目标提供人才和人力资源保证。
　　二、职责和责任
　　1、 人力资源部(代表饭店)为饭店员工职业生涯发展规划的职能部门，全面负责全饭店人员的职业发展计划。
　　1) 制定饭店短期、中期和长期人力资源和人才发展计划;
　　2) 制定相应的制度和政策，为所有员工创造个人提高和发展的机会和条件;
　　3) 制定相应的培训计划;
　　4) 制定饭店中层管理人员(部门经理级人员)的职业发展计划;
　　5) 为部门经理提供培训和信息资源，提高其有效指导和训练员工的能力;
　　6) 制定所有岗位的绩效考核标准及激励措施;
　　7) 指导各部门制定员工职业发展规划;
　　8) 检查和督导各部门落实员工职业发展规划;
　　9) 为各部门落实员工职业发展规划提供其它支持和帮助。
　　2、 各部门经理为部门员工职业生涯发展指导师，负责制定并具体实施部门员工职业发展计划。
　　1) 制定部门内各岗位梯队计划，发现潜在人才和重点培养对象;
　　2) 帮助员工提高自我认识和职业意识;
　　3) 指导员工制定个人职业发展计划;
　　4) 为员工实现其职业发展计划提供最大的帮助和支持;
　　5) 按照绩效考核标准对员工进行考核和评估;
　　6) 向员工公布自己的上述职责
　　3、各部门员工是执行和落实其职业生涯发展计划的主体，承担着完成本职工作并达到绩效考核的义务。
　　1) 了解自己的职责(岗位描述);
　　2) 了解本岗位的绩效考核标准;
　　3) 正确评估自己的能力;
　　4) 与经理沟通，制定个人职业发展计划并寻求其理解和支持;
　　5) 接受经理的指导，持续改进工作表现;
　　6) 不断寻找新的学习机会;
　　7) 有效把握竞争机会。
　　三、员工职业发展计划的制定
　　1、各部门经理制定本部门员工职业生涯发展整体规划，报饭店人力资源部备案。
　　2、协助制定员工职业发展计划的步骤
　　1)准备：各部门经理(员工职业发展指导师)在协助员工前作好准备工作，对员工有充分的了解;
　　2)讨论：各部门经理应与员工进行充分的讨论;
　　3)制定：制定计划，填写员工职业发展计划表;
　　4)跟踪：根据情况及时修正和改进计划;
　　3、员工职业发展计划的内容
　　员工职业发展计划包括以下内容
　　7) 员工的个人情况
　　8) 员工的个人发展目标：短期(半年)、中期(一至二年)、长期(三年)目标
　　9) 绩效标准
　　10) 为实现目标，员工期望经理给予的支持
　　11) 经理能够提供的帮助和具体措施
　　12) 经理的承诺
　　4、各部门新入职员工的职业发展计划，应于员工转正后制定。
　　四、制定员工职业发展计划的原则
　　经理在协助员工和落实起职业发展计划时，应遵循以下原则：
　　1) 双向沟通、个别指导;
　　2) 实事求是、切实可行;
　　3) 重点培养、整体关注;
　　4) 绩效挂钩、严格考核;
　　5) 正面激励、积极认可;
　　6) 承诺兑现、诚信如一
　　五、表格管理
　　所附《XX员工职业发展计划表》由部门经理和员工个人共同填写和签署后，员工本人和部门各保存一份，并报饭店人力资源部备案一份。
附件：《XX员工职业发展计划表》

　　 人力资源部

XX酒店咨询管理有限公司
员工职业生涯发展计划表
部门： 编号：
姓名

年龄

岗位

职务

学历

专业

职称

技术等级

在学专业情况

个人职业发展意 向

管理 技术 其它

职 业 生 涯 发 展 目 标
短 期
（半年）

职业（岗位）

职位

职业资格

中期
（一至二年）

长期
（三年以上）

期望得到的经理帮助和支持）

经理承诺的帮助和支持

员工岗位
描述

岗位绩效考核标准

备注

填表人签字： 员工 经理 日期