薪酬福利管理岗位说明书.docx

职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：薪酬福利管理
所属单位：
部 门：人力资源部

所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、审核、确定等有关工作，合理控制人工成本，建立公平的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性。
工作关系：
直接上级： 人力资源部经理
同 僚：人事管理 教育培训管理 保险福利管理
直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订工资福利等相关制度，并及时修订和完善。
制度合理
2
工资制作与审核 定期收集汇总各职能部门人员考勤、考核，制作工资与住房基金，并对各地市分公司工资表进行审核，以及协调与银行的业务管线。
上报及时无错误
3
员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化资金补贴的有关规定，对照员工职位职级，相应地做好员工住房资料的收集、整理及审核，每月住房补贴的发放工作并做好台帐。
手续完备
4
福利费用管理。根据全年省公司下发的工资总额数，针对分公司的实际情况，做好全年福利费用的使用计划。
工作规范
5
绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。
薪酬制度合理
6
统计分析报表。每月定期汇总统计工资发放各项数据，进行工资结构分析，提供数据给相关领导或部门，为公司决策提供支持。
数据准确
上报及时
7
办理福利配置手续。根据公司相关规定，为相应岗位员工办理配置车辆、手提电脑等手续。
手续完备
8
保险、合同手续办理。根据公司相关福利制度，为市分职能部门员工办理保险入保、合同签定等手续，并监督指导各地市分公司保险、合同手续的办理工作。
合乎制度
9
工资基数确定。根据企业发展部调研的各地市的劳动人事政策、物价水平、人均收入水平等信息，对照各地市现有工资，初步确定各地市分公司工资基数，上报部门领导。
薪酬制度合理

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男

女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业

中专(职高)

中级

√
大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格

素
质
要
求
亲和力　书面表达能力　逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训

在岗培训

职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：

审核：
编制日期：