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撰写面试培训类网站文字内容和业务宣传资料
写在前面的话：
首先要说的是贵公司的网站实在不敢恭维，特别是做培训、做辅导的网站，面对的是在校大三、大四的学生，或者毕业以后尚未就业的大学生。这样的网站单从页面风格设计和栏目内容、功能设置来讲，就不会吸引人，哪怕你的内容再好，服务质量再高，恐怕人家打开之后很快就会闪人了。
主要的问题出在哪些方面呢？
1.作为培训机构的网站，首先是要有十分动感的画面，要动用二维、三维的动画手段，吸引年轻人的眼球，首页有吸引力，就可以拉住一批人，人能够耐心看下去，后面就有戏了。特别是主体诉求，要用一句话击中心理要害。我就是需要这些东西呀，赶快看看内容吧！
2.首页版面的板块太多，其实没有必要设置这样多的板块，而且排列很整齐，大家平分秋色，看不出有没有重点，有没有特色栏目，建议去掉两个以上的栏目板块，重新划分。大小、主次等等。你们要求撰写内容要表现网站的差异化，在这个网站的首页面的设计上，也应该体现差异化，要突出重点。如果这些栏目必要保留的话，可以归并入那个栏目之内，作为子页面出现，点击进入之后再显示。
关于重点问题，我们认为，一定要从自己的业务范围里面 找出自己最具资源的、最擅长的、最能够给接受培训的人带来实际好处的项目，进行前置排列。
3.设立一个论坛是十分必要的事情，新开的网站还是多年的网站，
集聚人气是最主要的事情。在这一方面论坛的作用是很大的。

培训类网站的文字宣传资料

第一.主页面文字设计
1.点题文字备选：
把握机会，就来睿智，这里是你成功的第一步。
来睿智吧！完成你的夙愿，实现你的理想。
求职就业的第一步，是从睿智开始！
我们可以自豪地宣称，睿智是未来精英的摇篮。
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功之路。
世界会向那些有目标和远见的人让路。（可任选一句）
2.主要业务说明文字备选：
○面试的时候，你是否心情紧张？自信不足还是准备不足？○面试的时候，经历过尴尬的场面吗，是不是太打击自己了？○经过了几次面试挫折，你有没有总结失败的原因，想不想从头再来？○简历、面试、初试、复试、等待……没有结论的时候是不是很沮丧？
○不要紧，从头再来吧。但是你需要记住：这一次一定不是前几次的简单重复。○你如果不拒绝帮助，到睿智来吧。○你需要重新认识自己，重新定位自己，重新确立目标，重新包装自己○然后让我们一起分享成功的喜悦吧！（原创待选）
相信每一个求职者都有过面试失败的经历？接着就是总结失败的原因，或者说是经验教训。然而你所总结的经验教训，果真就是你失败的真正原因吗？失败一次总结一次，但是总结的经验没有指导实践，你浪费了太多的宝贵时间。
机遇永远属于真正有准备的人，睿志面试培训，就是让你尽量避免下一次的失败在你身上发生。
成功突破面试大关，是我们的强项也是你的期望：
○近似实战的模拟面试
○资深专家的精彩点评
○传帮带式的教学方法
○理论实操的完美结合
○成功秘籍的对点传授
○个人形象的靓丽改观
在睿智，相信你一定会取得真经，让你的求职之路变得平坦！
（以上在贵司原文基础上修改发挥）
第二.公司简介文字修改
成都睿志教育咨询有限公司，在自己内外兼修的基础上，浸注心血旨在面向大学生朋友、求职人员、在职人员提供面试技巧、商务礼仪、职场遨游等全方位的、专业的职场能力训练，达到提升个人职业素质和修养，增强个人职场适应能力的目的。
公司致力于在成都地区，全省乃至全国，努力成为职场培训的第一品牌，以自己的专业服务，造福客户奉献社会、创造效益体现价值，真诚地为客户、股东、雇员及利益相关者创造价值的最大化。

公司所涉猎的业务：大学生企业面试应对技能培训、四川省公职考试（含公务员）面试培训、企事业单位礼仪培训、职场政治（为人处事）培训。
我们帮助人们体验竞争、赢得竞争；我们改善人与人之间的沟通，使沟通更加人性和有效；我们提供自我价值提升的方法，铸造每个人的成功和地位；我们和所有怀着梦想的人们一起，共同放飞我们的希望和梦想……
特别说明：关于员工寄语不要放在公司简介里面，主要是简介面对的是客户，面对的是浏览你的网站的人脉， 如何推销好自己是最大的关键。员工寄语关系到你们自己内部管理的一些问题和方面，可以考虑放在另外的地方。
第三.关于提高人气的相关文字
1.关于如何利用免费培训。造声势扩大自己的影响的设想：
多事之秋的08年过去了，但是撕心裂肺的汶川大地震，以及遗留下来的巨大伤痛，还在每时每刻刺激着我们的神经，考验着我们的意志，锻造着我们的灵魂。
在巨大的灾害面前，最能够体现的就是我们人类的无疆大爱，一种爱的情感、一种爱的心情、一种爱的语言，在特定的环境里，尤其使人感动。睿智培训网，为了继续弘扬这种爱，睿智教育咨询有限公司面向重点灾区的培训生，免费开展培训业务。虽然我们还是刚刚起步，虽然我们还是初级积累阶段，但是我们还是要做这样的事情，为了现在，为了明天，为了未来，为了中华民族的千秋大业……
特别说明： 关于具体要求和办法，利用原有的文件内容稍作修改。但是建议不要连接在上面的软文之后，另外在相关政策和时事消息的栏目里点击进入阅读。以下是文件的修改稿。
在你困难的时候，我们伸出关爱之手
关于可以享受免费培训的相关规定：
本着诚信经营、反哺社会的原则，为了更好的为我省历届毕业求职的大学生提供我们的力所能及，我公司决定，对具有下列情形之一的学员，给以免除培训费的优惠。减免培训费:
一.对象
1.根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》（国发〔2007〕19号）、《中共四川省委、四川省人民政府关于推进城乡社会救助体系建设的意见》（川委发〔2005〕9号）和《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭学员；
2.《中共四川省委、四川省人民政府关于印发<四川省农村扶贫开发规划（2001—2010年）>的通知》确定的农村绝对贫困家庭学员；
3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭学员；
4.因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭学员；
5.按国家和四川省的规定，对在汶川大地震中受灾严重的汶川县、北川县、绵竹市、什邡市、青川县、茂县、安县、都江堰市、平武县、彭州市、理县、江油市、广元市利州区、广元市朝天区、旺苍县、梓潼县、绵阳市游仙区、德阳市旌阳区、小金县、绵阳市涪城区、罗江县、黑水县、崇州市、剑阁县、三台县、阆中市、盐亭县、松潘县、苍溪县、芦山县、中江县、广元市元坝区、大邑县、宝兴县、南江县、广汉市、汉源县、石棉县、九寨沟县、南部县、简阳市、名山县、巴中市巴州区、仪陇县、射洪县、夹江县、康定县、雅安市雨城区、天全县、金川县、仁寿县等51个县（市、区）的学员。
二.方式
符合上述第一种情形的特困学员凭县（市、区）民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明；
符合上述第二、四种情形的特困学员凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明；
符合上述第三种情形的特困学员凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证，当地派出所出具的父母双亡证明；
符合上述第五种情形的灾区学员凭本人身份证、学校或工作单位证明等有效证件材料办理减免手续。
为了便于培训管理，符合上述减免条件的学员，应在报名时先缴费，在培训结束后10日内凭听课证、有效证件和相关材料在我公司办理退费手续。学员未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。
2，关于提高人气的另外一个办法，建立一个论坛的建议。前面我们已经对建立一个论坛提出了根据，主要是提高人气，有了人气，就可以招揽有意向的学员。关于在论坛方面如何发起，怎么样去做，以下提供我们给其他网站做的策划方案，作为参考：

对于公务员考试论坛，要提高人气，主要是从公务员最关系的事情去考虑设置相关的运作方式。所有方式方法都是能够给他们带来有益的帮助，最起码浏览之后有参考价值。
要达到这样的目的，首先是突破理念上的禁锢和束缚，解放思想，广开言路，引发对敏感问题的辩论风气，借以吸引更多是有报考意向的人登陆浏览。
以下从几个方面对推广问题，做一些探讨和研究：
一.论坛理念（略……）
二.论坛首页面设计（节选部分）
1.论坛的首页面设计，……为了热闹提高人气，设计一个擂台，每三天或者每一周一个打擂题目，网友可以自由上台打擂，然后有网友投票表决，本题目到期时间会自动记录最高得票人，奖励积分或者奖励Q币、奖励现金。具体方法可以深入讨论完善，长期搞下去的话，可以参照一下河南梨园春的做法。慢慢培养吧，路子对头，一年半载之后，一定会火起来。
关于擂台的打擂方法试想可否采用以下方法：
○时间设定：定位于每周一次，每周日公布结果，记住哦，一定要有奖励才行哦。关于奖励问题，我想不一定是要送Q币、送现金，搞积分可能更好一些。但是积分不是一个能够看，不能够吃的东西。假设每周的擂主可以得5个点的积分，如果再过一关，就是在第二周胜出，共得10分，就要有奖励。可以采用在线抽奖的活动，约定每周日上午11点开始抽奖，如果做成习惯了，到时候会有人定时点击进入的。这种就像买彩票一样，要抓住人的从众、好奇、自私、关己、关注等等各种心理。擂主抽到的一定是比较新奇的一个结果，或是物质的、或是精神的，精神的奖励一定是极大刺激个人内心活动和精神的一个名位或者聘为论坛的什么长期特约投票委员等等。如果聘为投委，一个人可以代表三个人，也就是说，他投一票可以抵三张票。类似的办法，可以仔细的周全起来。我们只是提供一个思路。另外，关于如何把两周的胜出者怎么样延续下去的方法，可以考虑。这种活动一定要在一个30天内告一段落，不要继续延伸，第二月再重新来过。主要考虑如果一路延续的话，没完没了，不好设置名位、奖品等等。
○设定挑战专家的栏目，另外一种类型的打擂，事先约好专家投稿，投稿之后，要组织人跟帖和灌水同时进行，然后从事先特意安排的灌水的人中间，跳出来一位公开挑战专家，然后管理员就出门调停，为了不发生口水战，公平、公正讨论，得出结论，建议由本站出三个题目，专家和挑战者各自提供自己的答案，最后经过设定的一段时间（10天或者多少天？）公布网友的投票结果，然后采用一种特别的方法来奖励胜出者。例如，参加一次什么活动，给胜出者邮寄参考教材等等。 注意：这个方法一定是事先有计划、有预谋的，一定要有可操控性，不然结果不好收场就麻烦。在安排挑战者跳出来的时候，网站我们自己就一定要组织人写一些软文，不要太长，短小精悍的类似消息一样的东西，在相关公务员论坛上去发，题目要有爆炸性，故弄玄虚，虚张声势，吸引人到我们的论坛看看究竟是怎么回事？等到突然人比平时多的时候，时间掌握好，就可以宣布结果。 特别注意：第一，要有自己熟悉的所谓的或者真正的专家配合。不是专家或者是一个处级以上的公务员也可以的。权当专家来用的。第二，这样的活动不宜经常搞，也就是不要像前一个擂台方法每周搞，在十分充足的准备的前提下，一年搞四到五次就可以了。选择适当的时间。每搞一次要有充分准备，要在本站设定的题目上下功夫，最好是猜题目之类的。奖品要好一点。每搞一次一定要有轰动效应。要造成相当大的流量的提升。
2.另外一个办法是，每周征集一名通过考试成功进入仕途的人士，介绍经验。要求事例生动，说服力强，有相当的参考价值。这种帖子发出来之后，相信一定有人跟的。一定有人参与讨论的。具体设想是：
○能否考虑约请几位当地官员，作为本站的特约评论员或者顾问。定期要求他们发表一点评论，介绍经验也好，谈体会也好，其他什么也好，最好你们要有一个年度规划，然后安排每一个月或者多少时间搞一次，把事先写好的要求他们谈的内容告诉他们，做一个准备。另外，也可以经常不断地派本站的记者去采访他们，然后发表出来，供大家讨论。在每次发表了一次他们的东西之后，管理员一定要注意观察动向，从中发现可以煽风点火的亮点，然后呼风唤雨大张声势，尽可能地忽悠吧，声势越大越好。
○可以组织一些小型的在当地的联谊活动，把专家或者成功进入仕途的人，组织起来畅谈体会，交流经验。同时在做活动的时候，积累经验，发现新的可操作性强、影响力大的办法，然后加以推广，做出一个经典的，招牌的栏目。然后你们应该招揽广告，开始赚钱了也！
3.定期组织模拟考试比赛，要把专业网站的行测题目和申论题目，以及专家的点评转载过来，根据自己和网友的综合评价，给参加模拟考试的人打分、颁发游戏类的录取通知书。
关于游戏方式的模拟比赛，要想出来更加有吸引力的方法，而且是全套的办法。要把这个做出有如前面的打擂台节目一样，是一个长期的活动。必须要长远的打算，这一方面还有待继续讨论。可以提供参考启示的是：到各个游戏、社区网站去看看，有什么现成的套路方法可以套用。
4.添加以上三个栏目，相信有助于论坛增加人气。可以尝试一下。
三. 选择一款实用、易用的论坛程序，非常重要。国内目前最火的是动网论坛，它占据了国内论坛的半壁江山，不过，针对它的攻击非常多，而且程序很大，占用资源大，功能复杂使用麻烦。因此，我建议使用另一款不错的论坛程序：bbsxp。bbsxp是一款asp论坛，小巧简洁，功能不错，使用简单，无论是个人还是企业建立中小型论坛都非常适合。
到 下载论坛程序的最新版本，下载后的文件解压，有详细的说明哦，按照说明文档中的介绍，将论坛程序上传到虚拟主机空间。如果你不会使用FTP软件，可在这里下载FTP工具和查看FTP软件的使用教程：http;//
设置管理员，然后以管理员身份登陆论坛的后台添加论坛栏目、设置版主。
论坛程序一般都有一些说明文档，刚开始多看看说明文档会有好处。使用中有问题，也可到论坛的开发商的网站论坛发帖求助，一般会有很多热心的人会帮助你。
论坛要办好，办出人气，必须进行宣传。例如你可在其它知名网站宣传介绍你的论坛，当然，不能是太明显的广告，否则会被版主毫不留情的删除，你可发一些对别人有用或者有趣的东西，在上面留下你的网址或者介绍，这样更容易被人接受一些。推广网站还有很多行之有效的办法，例如与其它网站交换链接，经常邀请你的QQ好友参观论坛等等。这是别人的一些观点，在百度上可以找到很多。
四.要有目标的寻找发帖高手、灌水高手、管理员每天要有互动。相信互动是比较吸引人的。如果有好的帖子出现，立即组织网站掌握的那些高手，请他们参与品论，发起讨论，要想办法造声势，引起轰动效益。
五.建议在无论任何一项活动，或者平时维护管理过程中，经常不断的花一点小钱，在猪八戒网上，发套票任务，拟定要求题目（按照自己的网站的进度情况和临时需要决定），采用重庆那个职业培训学校的方法，去发任务。应该也有好的效果。就是把所有的软文，先让投标者自己发到我们指定的网站论坛上去，然后把我们连接了。或者不连接都可以。只要发上去了，就达到我们的目的了。等于是中标不中标的我们都用了。然后选择好的中标。每一套任务10篇，每一篇一个题目，全套都写也可以，只选一篇也可以，字数500左右，全套150元，每篇15元。你们可以再详细看看对方的悬赏任务。悬赏题目是：某职业培训机构软文征集。我们觉得这个方法很好。
六.一个论坛要办好，不是一天两天的事情，要有一个持之以恒的决心和毅力。只要是好的方法，开始没有效果不要急躁，一定要有一个培养预热的过程的。
七.如何在网站学习取经，指定专人每天在其网上参加讨论，跟帖。把这个人的名气搞大，同时也通过这个人谈论、评价其他网站的形式，不断地暗示自己的网站，或者提供连接地址给他人。
特别说明：以上内容是我们给优仕论坛做的稿件，目前还没有结束投标，但是我们感觉对贵公司也有参考价值，所以发给你们参考。其中的内容，基本上是针对性比较强的。没有针对性的我们已经做了删节。
第四.其它关于招生简章等等暂时没有提供，对于我们使用过的一些培训课程内容，介绍给你们：
课程名称 主要内容 课时 价格
员工激励 提高员工整体工作士气 4
基层管理务实 怎样做优秀的基层管理者 6
合格的职业人 怎样做一个合格的职业人 4
职场礼仪 如何具有职场的基本礼仪 6
基础管理学 管理工作的基础知识与技巧 6
职业生涯规划 构建自己完美的职业人生 6
演讲技巧 如何成为优秀的讲师/主持人 8
市场调查 如何在职场知己知彼、先发制人 6
客户服务理念 初步成为一个优秀的客户经理 6
商务礼仪 为企业和个人建立良好的形象 8
有效沟通 如何在职场建立良好的人际关系 8
人际关系技巧 让你的工作变得左右逢源 8
超级面试技巧 让你成为面试场的常胜将军 6

更多的相关内容，有兴趣可以进一步沟通。