某科技实验厂岗位规范.docx

科技实验厂岗位规范
（厂长）岗位规范 2
（生产计划主管）岗位规范 4
（车间主任兼品质验证主管）岗位规范 6
（采购工程师）岗位规范 8
（现场工程师兼质检）岗位规范 10
（仓管员）岗位规范 12
（统计核算员）岗位规范 14

（厂长）岗位规范
基本
情况
职位名称
厂长
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级
技术副总裁
直接下属

设置目标

1、负责科技实验厂的全面管理。
2、负责编制、审核本厂各项管理制度；
3、负责审核生产计划、样品报价单、采购合同的付款申请、各项费用及各类上报报表；
4、负责向人力资源部提出用工计划，员工培训计划；
5、负责组织配合产品发展部做好产品开发相关事项；
6、负责与各分厂、部门联系、协调、沟通；
7、负责处理各种生产异常、突发事件；
8、负责管理人员的月度考核；
9、负责检查、督导、培训下属；
10、完成上级领导交办任务
日常工作
1、监督科技实验厂各组的工作计划完成情况；
2、协调各组之间的生产进度；
3、组织解决科技实验厂生产过程中遇到的困难；

定期工作
向上级汇报工作进展情况
职权
1. 材料采购的审批权
2. 下属员工招聘、晋升、降职的审批权
3. 对本部门员工的培训权、考核权
4. 授权范围内预算的审批权
5.

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
参见科技实验厂责任状

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向技术副总裁江报工作进展情况;

督导
监督科技实验厂各组工作计划完成情况
指导解决制造过程中遇到的难题
协调
接受制造任务时与产品发展部交接
组织设计人员参与产品结构设计的评审

外部
工作
关系

任职资格
学历
大专及以上学历
专业
机械制造相关专业
年龄
30岁以上
性别
男
性格
沉稳、责任心强
工作经验
5年以上相关管理经验

岗位所需
知识

岗位技能要求
优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力
熟练使用CAD制图，Pro-E：2000等工业造型与制图软件
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
团队管理
二周
产品知识
二周

职前培训

职业发展
可晋升的职位
技术总监
可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（生产计划主管）岗位规范
基本
情况
职位名称
生产计划主管
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级
厂长
直接下属

设置目标
负责科技实验厂生产计划工作
1、负责产品发展部及其它部门下达的生产任务评审、分解；
2、负责确认生产计划的变更并监督实施；
3、负责下达公司内部生产加工合同并跟进交期；
4、负责根据生产任务、产能编制生产计划，协调、平衡、调度并跟进生产进度；
5、负责协助车间主任处理生产过程的突发事件；
6、负责与信息输入部门的联系、沟通、协调与反馈。
7、完成上级领导交办任务

日常工作
生产计划工作协调安排
定期工作
每月工作总结及下月工作计划的编制、任务安排

职权

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
计划合理性

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向上级汇报科技实验厂计划。

督导

协调
进行计划制定时与各相关单位进行协调，保证计划的合理性和统计的准确性

外部
工作
关系

任职资格
学历
大专及以上学历
专业
模具开发相关专业
年龄
30岁及以上
性别
不限
性格
责任心强
工作经验
2年以上相关工作经验

岗位所需
知识
1、公司各类管理制度
2、公司体系运行程序

岗位技能要求
计算机操作熟练
有一定的组织能力和计划能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数

职前培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（车间主任兼品质验证主管）岗位规范
基本
情况
职位名称
车间主任兼品质验证主管
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级
厂长
直接下属

设置目标

职责
1、负责生产计划的安排与组织实施；
2、负责生产统计分析，掌握生产进度，确保样品交货准期；
3、负责生产工艺控制，提高工效，降低损耗；
4、负责指导正确使用和维护设备，确保生产安全；
5、负责生产现场管理，做好“5S“现场管理；
6、检查、督导下属员工，培训员工树立质量标准意识；
7、负责生产过程质量控制和产品质量保证、验证；
8、负责生产异常情况、不合格品的处理及反馈；
9、统计各类生产报表和非管理人员的考勤；
10、完成上级领导交办任务。

日常工作
1、 生产现场管理；
2、 生产过程质量控制
定期工作

职权

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向分厂厂长汇报工作进展、执行情况。

督导
定期查看下级提出的困难问题，如数量欠缺、物料没补到、散件没到
协调

外部
工作
关系

任职资格
学历
高中以上
专业
不限
年龄
40岁以内
性别
不限
性格
稳定开朗、工作比较负责、比较容易沟通
工作经验
有四年分厂生产计划、调度实践工作经验

岗位所需
知识
掌握分厂生产管理知识
掌握与周边有关部门沟通能力
岗位技能要求
1、良好的组织协调能力和沟通能力
2、熟练使用OFFICE系统。
岗位技能培训要求
科目名称
课时数

职前培训
入职前培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（采购工程师）岗位规范
基本
情况
职位名称
采购工程师
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级
厂长
直接下属

设置目标

1、编制采购计划，下达采购合同；
2、负责物料交期的进度控制；
3、负责物料品质和数量异常的处理；
4、负责建立供应商资料、价格记录与采购记录；
5、掌握跟踪市场行情变化及品质情况，以便提升品质和降低采购成本；
6、负责与供应商就有关交期、质量、技术等问题的沟通与协调；
7、负责采购物料付款整理与相关手续办理；
8、完成上级领导交办任务。

日常工作

定期工作

职权

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
模具加工质量

模具加工按期完成率

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向上级汇报工作计划完成情况

督导
监督下属工作
协调

外部
工作
关系

任职资格
学历
中专及以上学历
专业
机械制造相关专业
年龄
50岁以下
性别
男
性格
吃苦耐劳
工作经验
从事采购工作三年以上。

岗位所需
知识

岗位技能要求

岗位技能培训要求
科目名称
课时数

职前培训
入职前培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（现场工程师兼质检）岗位规范
基本
情况
职位名称
现场工程师兼质检
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级
厂长
直接下属

设置目标

职责
1、负责协助发展部编制新样品的生产工艺、检验卡，工夹具设计及制作；
2、负责协助发展部改进生产工艺、工夹具；
3、负责进货、过程、成品检验；
4、负责品质、技术问题的反馈、报告与处理；
5、负责为本厂生产提供技术支持；
6、客观填写质量记录，统计质量报表并上报；
7、完成上级领导交办任务。

日常工作
1. 现场技术问题的处理，反馈及改进
2. 生产技术支持.
3. 对产品进行检验
与相关部门,人员沟通,协调
定期工作

职权

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
生产现场未处理技术问题数量;

工作关系
内部工作关系
汇报
及时递交生产现场所更改的技术文件资料与设计工程师。
不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

外部
工作
关系

任职资格
学历
大专及以上
专业
不限
年龄
26-40岁
性别
不限
性格
吃苦耐劳
工作经验
有二年以上相关工作经验。

岗位所需
知识
具有一定的质量管理专业知识
具有轻工机械类工程技术的专业知识
岗位技能要求
具有一定的组织管理及协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数

职前培训
入职前培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（仓管员）岗位规范
基本
情况
职位名称
仓管员
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级

直接下属

设置目标

1、负责仓库进、出、存管理；库存产品标识、防护管理；
2、按规定收发物料，填写相关单据并登记物料明细账目；
3、负责物料进仓储位的筹划与排放；
4、负责仓库的安全工作；
5、负责统计仓库相关报表和订购单的进、出、存状况；
6、监督仓库备料和出货情况，掌握物料到货时间；
7、负责盘点工作的具体安排执行与监督。
8、完成上级领导交办任务

日常工作
车间当日用料收发。
2、库存物料标致识整理。
3、对收发料及时入帐。
定期工作
1、 月底库存盘点。
查核安全库存量低于安全库存量提出申购。
职权
1、 对主管未批准的领料行为有拒绝权。
2、 对改善生产工艺事宜有建议权。

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级汇报安全库存量。
不定期向直接上级汇报采购迟到物料。

督导
不定期督导采购催购物料。
协调

外部
工作
关系

任职资格
学历
高中以上
专业
统计相关专业
年龄
20~35岁
性别
不限
性格
细腻、耐心尽责
工作经验
仓库管理及相关工作经验1年以上

岗位所需
知识
熟悉公司生产物流运作流程。

岗位技能要求
进出料帐务登记
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
有统计基础知识

熟悉使用电脑进行数据统计

职前培训
入职前培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

（统计核算员）岗位规范
基本
情况
职位名称
统计核算员
职位编号

所属部门
科技实验厂
薪金级别

直接上级

直接下属

设置目标

1、负责样品报价；
2、负责料、工、费核算；
3、负责全厂人员的考勤统计；
4、整理各种技术资料并归档、保管、储存；
5、负责公司办公用品、劳保用品的领用、发放；
6、完成上级领导交办任务。

日常工作
工资的核算
料、工、费核算
定期工作
工资报表。
料、工、费报表
职权

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重

工作关系
内部工作关系
汇报

督导

协调

外部
工作
关系

任职资格
学历
大专及以上学历
专业
统计或财会、企业管理专业
年龄
35岁以下
性别
不限
性格
细心
工作经验
从事财务等相关工作二年以上

岗位所需
知识
熟练电脑操作，计算机二级以上。

岗位技能要求

岗位技能培训要求
科目名称
课时数

统计与核算
一周

职前培训
新员工入职培训

职业发展
可晋升的职位

可转换的职位

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭