资源描述
一、 单项选择题：
1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容是（）。
A.社会保险法
B.治安管理处罚法
C.职业介绍与培训法
D.就业法
参考答案：B
参考解析：劳动关系运行法律规范包含劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体劳动保护法）、劳动关系法（劳动协议法、集体协议法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检验法）
2、以下险种中，不属于社会保险险种是（）。
A.工伤保险
B.生育保险
C.基本医疗保险
D.雇主责任保险
参考答案：D
参考解析：《社会保险法》要求，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
3、关于有效推行参加管理条件说法，错误是（）。
A.组织文化必须支持员工参加
B.不应使员工和管理者地位和权力受到威胁
C.员工参加问题必须与其本身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕时间进行参加
参考答案：C
参考解析：员工参加时，要与其切身利益相关。参加管理条件：在行动前，要有充裕时间来进行参加；员工参加时，要与其切身利益相关；员工必须具备参加能力；参加不应使员工和管理者地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参加。
4、在情景化结构面试通常需要遵照“STAR"标准，其中“T”表示（）。
A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
参考答案：B
参考解析：“STAR”标准：经典环境，主要任务，采取行动，结果。
5、在管理方格图中，既关心任务又关心人领导格调是()。
A.“无为而治”领导格调
B.“乡村俱乐部”领导格调
C.“中庸式”领导格调
D.最理想领导格调
参考答案：D
参考解析：在关心人和关心任务坐标上都很高领导格调是最理想领导格调。
6、依照领导生命周期理论，具备高工作一高关系特点领导格调是()。
A.指导式
B.推销式
C.参加式
D.授权式
参考答案：B
参考解析：高工作-高关系领导格调是推销式。
生命周期理论4种领导格调：
指导式（高工作—低关系）：领导要求工作任务、角色职责，指示员工做什么，怎样做
推销式（高工作—高关系）：领导不但表现出指导行为，而且富于支持行为
参加式（低工作—高关系）：领导与下属共同决议，领导提供便利条件和沟通
授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少指导或支持，让下级自主决定
7、依照赫兹伯格提出双原因理论，属于保健原因是（）。
A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可
参考答案：A
参考解析：工资属于保健原因。
8、从甄选测试分类角度来看，通常所说智力测试属于（）。
A.通常认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试
参考答案：A
参考解析：认知能力测试：分为通常认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。
9、政府参加集体谈判，政府在劳动关系中饰演了（）角色。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
参考答案：A
参考解析：参加集体谈判是政府在劳动关系中饰演了促进者角色。
10、在劳动关系中，劳动者基本义务是（）。
A.完成劳动任务义务
B.保密义务
C.促进义务
D.服从义务
参考答案：A
参考解析：完成劳动任务义务是劳动者基本义务。
11、 组织文化结构中深层是（）。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.规范层
参考答案：C
参考解析：组织文化结构中深层是精神层。组织文化结构：物质层：企业名称，产品外观及包装，建筑格调，纪念物等外显标示；制度层：各种行动准则或规章制度；精神层（关键）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。
12、首先提供一组描述人个性或特质词或句子，然后让其余人经过对被测试者观察，对被测试者人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.“大五”人格测试法
参考答案：B
参考解析：评价量表法是指首先提供一组描述人个性或特质词或句子，然后让其余人经过对被测试者观察，对被测试者人格或特质做出评价。
13、（）经过降低企业业务流程中偏差，使组织绩效提升到更高水平。它关键理念是在企业整个业务流程全部步骤上，都利用科学方法提升效率、降低失误率，使整个流程达成最优状态，从而满足客户要求。
A.卓越绩效标准
B.ISO质量管理体系
C.六西格玛管理
D.标杆超越
参考答案：C
参考解析：六西格玛管理经过降低企业业务流程中偏差，使组织绩效提升到更高水平。
14、稳定战略企业薪酬结构（）。
A.短期内提供相对低基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占比重较大
C.长久内会有很大增加
D.基本薪酬所占百分比相对较低
参考答案：B
参考解析：稳定或集中薪酬战略：薪酬决议集中度高，薪酬确定以员工从事岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大；薪酬数额采取跟随或略高于市场平均水平，长久内不会有大增加。
15、不属于动机三要素是（）。
A.决定人行为方向
B.坚持水平
C.努力水平
D.行为特点
参考答案：D
参考解析：动机三要素：决定人行为方向即选择做出什么样行为；努力水平即行为努力程度；坚持水平即碰到妨碍时付出多大努力坚持自己行为。
16、某高科技企业认为区块链技术未来前景巨大，于是做出了进入该领域战略决议属于（）。
A.职能战略
B.竞争战略
C.组织战略
D.差异化战略
参考答案：C
参考解析：组织战略回答去哪里竞争问题。
组织战略：回答去哪里竞争问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略
竞争战略：回答怎样进行竞争问题，分为总成本事先战略，差异化战略以及市场集中战略。
职能战略：回答凭借什么进行竞争问题，包含市场营销战略，人力资源战略，财务战略等。
17、关于劳动力流动说法错误是（）。
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由主要伎俩
B.劳动力流动是同等质量，劳动力转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动能够发生在不一样企业，职业产业和地域之间
D.劳动力流动有利于劳动力得到更有效利用
参考答案：B
参考解析：劳动力转移属于人力资本投资。
18、关于领导说法，错误是（）。
A.领导必须具备影响力，而影响力必须起源于组织正式任命
B.领导必须具备指导和激励能力
C.领导是一个影响群体，影响他人，以达成组织目标能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达成一一定目标
参考答案：A
参考解析：领导必须具备影响力，影响力主要起源于组织正式任命，也能够从其余方面取得。
19、当企业同时使用同一个测试A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上等值程度称为（）。
A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
参考答案：A
参考解析：复本信度：采取两个测验复本（功效相同但题目内容不一样），来测验同一群体，所得到两个分数相关性。
20、反应一个甄选测试技术对被测试者工作绩效进行预测准确程度是（）。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
参考答案：D
参考解析：效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者一个或多个工作行为或工作绩效进行预测准确程度。
21、 关于股票增值权说法，正确是（）。
A.实施股票增值权时需全额兑现
B.股票增值权行权期通常不超出任期
C.实施股票增值权时能够用现金，也能够折合成股票，还能够二者结合
D.股票增值权激励对象拥有要求数量股票全部权
参考答案：C
参考解析：实施股票增值权时，能够是全额兑现，也能够是部分兑现。
选项B错误，行权期通常超出任期。
选项D错误，股票增值权激励对象拥有要求数量股票股价上升所带来收益，但不拥有这些股票全部权，也不拥有表决权、配股权。
22、霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服他人接收自己观点。这类人职业兴趣类型属于（）。
A.研究型
B.企业型
C.艺术型
D.现实型
参考答案：B
参考解析：这类人属于企业型。
23、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却因为退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现情况是（）。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
参考答案：B
参考解析：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。
24、高等教育信号模型认为（）。
A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义
B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者实际生产率
C.高等教育投资是证实劳动者具备高生产率信号
D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义
参考答案：C
参考解析：文凭与高生产率存在联络，企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一个信号观点，对于我们了解企业将是否完成高等教育作为一个筛选求职者伎俩来说，是有一定意义。
25、关于教育投资产生社会收益说法，错误是（）。
A.它有利于提升受教育者终生工资性酬劳
B.它有利于国民收入水平提升和社会财富增加
C.它有利于降低失业率和降低国家失业福利支出
D.它有利于提升政策决议过程质量和决议效率
参考答案：A
参考解析：提升工资性酬劳属于交予投资产生私人受益范围，不是社会收益。
26、以下费用中，属于基本医疗保险基金支付范围是（）。
A.境外就医费用
B.应该由公共卫生负担费用
C.应该从工伤保险基金中支付费用
D.急诊、抢救医疗费用
参考答案：D
参考解析：急诊、抢救医疗费用从基本医疗保险基金中支付。不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应该从工伤保险基金中支付；（2）应该由第三人负担；（3）应该由公共卫生负担；（4）在境外就医。
27、关于激励理论中强化理论说法，正确是（）。
A.它强调人内在心理状态
B.它是一个人本主义观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一个行为主义观点
参考答案：D
参考解析：强化理论是一个行为主义观点。强化理论并不考虑人内在心态，而是重视行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间关系。强化理论并不是地道动机激励理论，因为它无视了人内在心理状态。
28、在复杂/静态环境中，最有效组织设计形式（）。
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.行政层级式
D.职能制
参考答案：C
参考解析：行政层级式在复杂/静态环境中效果最好。
29、以下法律中，不属于劳动法律体系是（）。
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
参考答案：D
参考解析：社会治安法不属于劳动法律体系。劳动关系运行法律规范包含劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体劳动保护法）、劳动关系法（劳动协议法、集体协议法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检验法）
30、关于劳动法律责任形式说法，正确是（）。
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改过属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
参考答案：D
参考解析：吊销执照、责令改过、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处罚，其中行政处罚包含警告、责令改过、责令停顿、查封、吊销执照、行政拘留；行政处罚包含警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除。
31、 关于企业不一样竞争战略下绩效管理策略说法，正确是（）。
A.采取成本事先战略企业，应尽可能使绩效考评主体多元化
B.采取差异化战略企业，应尽可能缩短绩效考评周期
C.采取差异化战略企业，应尽可能使绩效考评主体简单化
D.采取成本事先战略企业，应选取以结果为导向绩效考评方法
参考答案：D
参考解析：采取成本事先战略企业，绩效考评主体为直接上级。
选项B错误，采取差异化战略企业，绩效考评周期选择不宜过短，因为革新效果不一定能够在短期内见到实效。
选项C错误，采取差异化战略企业，应尽可能使绩效考评主体多元化
32、关于技术性失业说法，错误是（）。
A.政府为失业者提供培训有利于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是处理技术性失业有效伎俩
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一个结构性失业
参考答案：B
参考解析：政府为失业者提供企业用工需求信息是处理摩擦性失业有效伎俩
33、关于人才及人才管理说法，错误是（）。
A.人才管理要求企业对人才获取和保留具备前瞻性和灵活性
B.人才管理有利于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才吸引，使用、保留、开发等很多方面
D.只有企业中最优异，最卓越少数员工才是人才
参考答案：D
参考解析：人才不但仅是组织中最优异、已经表现出卓越绩效少数员工（A类人才），还包含那些构组员工队伍大多数、有能力且绩效稳定员工（B类人才）。
34、关于工资差异说法错误是（）。
A.人们不但关心工资水平，也关心工资差异
B.工资差异具备重新配置人力资源功效
C.工资差异形成，原因之一在于劳动者素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不一样企业同类劳动者之间存在工资差异
参考答案：D
参考解析：工资差异存在必定是长久。工资差异从本质上讲是同劳动相联络，只要劳动者素质和技能不完全相同，工资差异就不可能消除；工资差异存在同市场经济中价格差异存在一样，具备在整个社会范围内不停重新配置资源功效，激励劳动者从低生产率岗位向高生产率地方转移。
35、关于股票期权说法，正确是（）。
A.股票期权受益人须在要求时期内购置企业股票
B.股票期权适适用于非上市企业
C.股票期权是一个权利，也是一个义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
参考答案：D
参考解析：股票期权是权利而非义务，能够行权也能够不行权。选项B错误，股票期权仅适适用于上市企业。选项C错误，股票期权是权利而非义务
36、关于员工持股计划说法，正确是（）。
A.科学合理员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划认购者能够是本企业员工，也能够是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业税务负担
参考答案：A
参考解析：员工持股计划认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。
37、决议格调经常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具备分析型决议格调决议者特征是（）。
A.较低含糊耐授性水平、倾向于关注人
B.较高含糊耐受性水平，倾向于关注人
C.较高含糊耐受性水平、倾向于关注任务
D.较低含糊耐受性水平、倾向于关注任务
参考答案：C
参考解析：分析型决议格调决议者具备较高含糊耐受性水平以及很强任务和技术倾向。四种不一样决议格调：
指导型：决议者具备较低含糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；
分析型：决议者具备较高含糊耐受性水平以及很强任务和技术倾向；
概念型：决议者具备较高含糊耐受性水平，倾向对人和社会关注；
行为型：决议者具备较低含糊耐受性水平，倾向对人和社会关注。
38、关于在职培训对企业和员工产生影响说法，错误是（）。
A.接收特殊在职培训较多员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能防止辞退受过大量特殊在职培训员工
C.接收通常在制培训较多员工更轻易在其余企业中找到工作，因为流动更轻易
D.劳动者年纪越大，对在职培训进行投资意愿往往越弱
参考答案：A
参考解析：接收特殊在职培训较多员工通常离职动机弱
39、在预测一家企业未来人力资源供给情况时，马尔科夫分析法依据是（）。
A.企业外部经营环境改变
B.企业未来生产经营情况
C.企业过去人员变动规律
D.企业员工离职率
参考答案：C
参考解析：马尔科夫分析法利用一个所谓转移矩阵统计分析程序来进行人力资源供给预测，依据是企业过去人员变动规律。
40、关于绩效管理工具说法，正确是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦企业长久目标
B.标杆超越法中标杆对象主要为其余行业优异企业
C.关键绩效指标法指标应该尽可能多一些以愈加全方面地评价绩效
D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间因果关系
参考答案：D
参考解析：目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误，标杆超越法中标杆寻找范围并不局限在同行业，应该有更宽广视角。选项C错误，关键绩效指标法数量不宜过多。
41、 依照弗罗姆期望理论，决定动机三种原因不包含（）。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
参考答案：A
参考解析：依照弗罗姆期望理论，决定动机三种原因是效价、期望和工具。
42、依照美国心理学家罗伯特豪斯观点，不属于魅力型领导特征是（）。
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
参考答案：A
参考解析：能够促使魅力归因领导特质包含自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
43、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生影响说法，正确是（）。
A.工资率上涨收入效应和代替效应都造成个人劳动力供给时间降低
B.工资率上涨代替效应造成个人劳动力供给时间降低
C.工资率上涨收入效应和代替效应都造成个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨收入效应造成个人劳动力供给时间降低
参考答案：D
参考解析：工资率上升对个人劳动力供给决议产生收入效应、代替效应。收入效应：工资率上升有可能会造成劳动者降低工作时间而增加闲暇时间消费。代替效应：工资率上升使人们享受闲暇时间成本更高，可能会促使劳动者降低对闲暇消费。
44、企业在实施战略性人力资源管理时，能够经过对组织战略实现过程进行分解展示出必须完成各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。
A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
参考答案：A
参考解析：战略地图：对组织战略实现过程进行分解一个图形工具，形象展示了为确保企业战略得以成功实现而必须完成各种关键活动及其相互之间驱动关系。
45、关于人力资本投资模型说法，错误是（）。
A.人力资本投资收益等于未来若干年中取得货币收益之和
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图可能性越大
参考答案：A
参考解析：人力资本投资类似资本投资，回报发生在不一样时期，包括贴现、贴现率（利息率），不能简单加总。
46、依照美国心理学家伯恩斯观点，属于交易型领导特征是（）。
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关心
参考答案：B
参考解析：差错管理属于交易型领导特征。
47、关于中美贸易摩擦作为环境原因影响劳动关系说法，错误是（）。
A.美国提升进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业劳动关系，这是经济环境方面影响
B.中国降低一些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者中国消费者，这是社会文化环境方面影响
C.美国给本国制造业提供更为优惠条件，促使其制造业回流，进而影响中国制造业劳动关系，这是政策环境方面影响
D.美国停顿对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业劳动关系，这是技术环境方面影响
参考答案：B
参考解析：中国降低一些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者中国消费者，这是政策环境方面影响
48、关于协商一致解除劳动协议说法，正确是（）。
A.只需要当事人达成合意，无需法定原因
B.用人单位应支付经济赔偿
C.应采取书面形式
D.用人单位无需支付经济赔偿
参考答案：A
参考解析：劳动协议当事人双方对解除劳动协议达成一致意见时，劳动协议能够协商解除。选项B、D不确定。选项C错误，协商一致解除劳动协议没有要求必须书面形式。
49、关于企业不一样发展战略下薪酬管理特征说法，正确是（）。
A.在采取稳定战略企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占百分比较高
B.采取成长战略企业会在短期内提供相对较高基本薪酬
C.在采取收缩战略企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占百分比较高
D.采取稳定战略企业通常采取低于市场水平薪酬
参考答案：A
参考解析：采取成长战略企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采取收缩战略企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占百分比低。选项D错误，采取稳定战略企业通常持平或略高于市场水平薪酬。
50、关于绩效评价技术说法，正确是（）。
A.依照某项评价标准，将每位员工逐一与其余员工比较选出优胜者，最终依照每位员工获胜次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评定指标，要求评定者在观察基础上将员工工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作特定行为用一张等级表从最主动行为到最消极行为)进行反应，评定者只需将员工行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐层评价”方法最终取得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
参考答案：A
参考解析：列出评定指标，要求评定者在观察基础上将员工工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作特定行为用一张等级表从最主动行为到最消极行为)进行反应，评定者只需将员工行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐层评价”方法最终取得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。
51、在制订战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联络说法，错误是（）。
A.所谓单向联络，是指人力资源部门能够参加战略制订过程
B.所谓双向联络，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联络
C.所谓一体化联络，是指战路规划与人力资源管理之间互动是报考和全方位
D.所谓行政管理联络，是指人力资源部门不参加组织战略制订过程
参考答案：A
参考解析：所谓单向联络，组织自行制订战略规划，然后再将这种战略规划通知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划落地与实施。
52.以下纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围是（）。
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生争议
C.农村承包经营户与受雇人之间纠纷余
D.劳动者对劳动能力判定委员会伤残等级判定结论异议纠纷
参考答案：A
参考解析：劳动者与用人单位因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生争议属于劳动争议范围。
53.在组织结构内容体系中，职能结构指是（）。
A.各管理部门组成
B.各管理层次组成
C.各管理层次、部门在权利和责任方面分工和相互关系
D.完成企业目标所需要各项业务工作及其百分比和关系
参考答案：D
参考解析：职能结构：达成企业目标所需完成各项业务工作及其百分比和关系
54、关于在职培训说法，正确是（）。
A.特殊在职培训有利于提升劳动者在任何企业中劳动生产率
B.绝大多数在职培训既包含通常在职培训原因也包含特殊在职培训原因
C.通常在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D.在职培训成本就是指企业因提供培训而直接支出全部费用
参考答案：B
参考解析：特殊在职培训有利于提升劳动者在特定企业中劳动生产率。选项C错误，通常在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训成本包含直接成本开支、受训者参加培训机会成本以及利用机器或有经验职员从事培训活动机会成本。
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