人力资源-NC—EHR标准应用解决方案.doc

NC-EHR

应用解决方案

用友软件股份有限公司

目录
第1篇 NC-EHR应用解决方案 4
1.1 应用设计思路 4
1.2 应用架构 7
1.3 功能模块构成 8
1.4 多组织架构 9
1.5 历史数据管理 9
1.6 权限模型 9
1.7 应用特色 10
1.8 功能设计 12
一、 人力资源规划 12
二、 组织机构管理 13
三、 人员信息管理 14
四、 人员变动管理 16
五、 人员合同管理 18
六、 薪酬管理 19
七、 福利管理 22
八、 时间管理 23
九、 招聘甄选 25
十、 培训管理 28
十一、 绩效管理 29
十二、 政策制度 32
十三、 综合报表 33
十四、 员工自助 34
十五、 经理自助 34
第2篇 技术解决方案 35
2.1 系统体系架构 35
2.1.1 技术平台 35
2.1.2 SOA调度框架 36
2.1.3 元数据服务 36
2.1.4 基础服务 37
2.1.5 程序框架 38
2.1.6 业务建模工具 38
2.1.7 HR核心业务模块 39
2.1.8 自助服务组件模块 39
2.1.9 门户 39
2.2 系统设计原则 39
2.3 用友UAP平台 42
2.3.1 UAP的产生和发展 42
2.3.2 应用平台 54
2.3.3 集成平台 68
2.3.4 系统监控工具 70
2.3.5 系统运行环境 71
2.3.6 应用规模软硬件配置推荐 75
2.4 系统安全方案 76
2.4.1 系统安全策略 76
2.4.2 应用层安全方案 80
2.5 与其他系统集成方案 80
2.5.1 与财务系统集成 80
2.5.2 与门户集成 81
2.5.3 与LDAP集成实现单点登录 81
第3篇 实施及测试方案 83
§3.1 实施方法论 83
§3.2 项目管理与组织 83
§3.3 实施规划 87
§3.3.1前期调研阶段 87
§3.3.2项目准备阶段 88
§3.3.3项目建设阶段 88
§3.3.4项目交付阶段 88
§3.3.5 总体实施策略 88
§3.4 项目实施进度安排及保证措施 89
§3.4.1 总体实施策略 89
§3.4.2项目实施流程 89
§3.4.3项目实施计划安排 （略） 90
§3.4.5项目实施保证措施 90
§3.4.5.1完备的实施理论及项目实践 90

第1篇 NC-EHR应用解决方案
1.1 应用设计思路
对于集团型企业开发建设人力资源管理信息系统，核心理念应该是基于以人为本的管理理念和集团人力资源战略管理的思路，建设一个“适合各种人力资源管理解决方案的集团化信息平台”。结合用户的人力资源管理需求，我们的建设核心思路是为用户建设一个可以全集团规范管理，下属单位个性化应用的开放性、灵活性、先进性的集团化人力资源管理系统。
网络化和信息化带给企业最大的挑战是：如何利用信息技术整合企业的内部资源，实现人力资源的有效规划、利用和开发。网络时代的企业业务运作如下图所示：
选拔
考核
激励
培训
招聘
结构
人员
技能
文化
战略
制度
共同的
价值观
特殊技能
专业技能
创 新
流 程
人力资源战略
风险管理战略
新品开发战略
财务管理战略
市场营销战略
研发
业务
人力

财务

营销

理念文化
器物文化
制度文化
财务制度
人事制度
资产制度
信贷制度
营销制度
价值实现

基于企业资源内部关系，结合基础信息、流程处理、管理工具、战略实现结构，我们首先将战略放在企业运营的最顶端，将战略思想解释为公司的运营结构。其次我们需要对公司流程进行大量的优化以支持公司业务的开展。最底层，我们需要以信息为支撑，实现高效可实现的运作。
基 础 信 息
战 略 实 现
管 理 工 具
流 程 化 管 理
我们实施人力资源管理信息系统解决方案的基础是企业战略，这个方案主要由三部分组成: 人力资源战略、人力资源管理流程、IT基础设施和软件技术。因此企业的运作要实现三方面转型：战略、流程和技术。战略通过确定企业长期的发展方向得以明确，它包括: 公司总体战略，含人力资源战略（招聘战略、留人战略、开发战略）；流程的目标是整合内部资源和能力，主要包括: HR规划流程、薪酬管理流程、职业管理流程等; 技术是我们实现运作模式转变的手段，人力资源管理技术主要体现在分析、综合、判断上，在实现人力资源管理e化过程中，业绩考核、人才素质测评与岗位评估是非常典型的HR管理工具，整体上提高运作效率。
从传统人事管理到流程化人力资源管理将是企业迈出决定性的一步。在人力资源管理阶段，企业管理者主要考虑如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、积极鼓励创新、提高企业竞争力。用友公司的人力资源管理系统的设计就是依此为出发点，功能范围从单一的工资管理、人事信息管理发展到可为企业的决策提供及时正确的数据，为人力资源管理提供现代化的流程管理工具，为员工提供一定自助功能的全方位解决方案。
同时，在集团企业人力资源管理实践中，用友公司认识到，集团企业不仅仅要解决企业级的人力资源管理应用，同时还要考虑到集团总部作为管理职能机构履行集团管理方面的体系化应用，即在人力资源管理应用方面既要实现集团级共性的人力资源管理需求，又要实现企业级个性化的人力资源管理需求。因此，在系统应用设计思路上，用友e-HR更多的立足于集团企业人力资源管理的业务实际，将系统设计定位在集团人力资源管理应用层面。
基于专业为集团型组织提供专业化人力资源管理信息系统的定位，用友公司近年来与专业化的管理咨询公司合作，就集团企业的人力资源管理模式、流程、业务、体系等进行了专门的研究和整理，并结合中国企业的管理发展趋势，在人力资源管理系统应用架构设计上充分体现。目前我们将集团企业的人力资源管理模式划分成以下三种：

战略型
（多元化集团）
监控型
（主干型集团）
直管型
（单一型集团）
用户类型
多元集团
多业态多组织的大型或超大型集团
投资型企业集团
主干型集团
围绕一个或多个主干行业的大型集团企业
不脱离产业的聚焦经营
单一产业集团
多组织单一业态的集团企业，垂直管理
政府机构，公共事业单位
采用动因
多业态，不同的行业特征明显
下级公司数量多且跨行业分布，没有统一管理模式
独立制定业务策略
主业明确，企业的绝对收入来源
其他企业与主业为同一产业，但无供应链关系
管好主干，其他借鉴
管理一致性强
高可复制性
发挥整体优势
防范风险好
管理特征
分权管理、分散执行
战略型，高层战略一致性，关键干部任命、考核
规范管理、兼顾灵活
监管型，主干企业全面管理，各级主管领导任命和考核，指定统一标准，监督执行
集中管理、分散执行
统管型，所有领导任命权，统一管理方案，统一核心岗位与考核体系，集中管理。

我们结合《用户人力资源管理信息系统技术规范书》以及《用户人力资源管理信息系统需求分析说明书》的管理需求，在系统的开发思路上，将结合各种管理模式的特征、用户实际管理需要，为用户提供一个即满足当前业务需求、管理需求，又能适合发展调整的开放性、灵活性、扩展性的人力资源管理信息系统。
1.2 应用架构
经理自助、员工自助
ＨＲ业务应用
（多级机构）
ＨＲ决策分析
（多级机构）
ＨＲ集中数据（多级机构）
统一应用平台ＵＡＰ
集成平台

整个方案划分成如下的几个部分：
n 自助门户：分集团总部和所有下属单位的人员应用，包括决策人员、各个部门管理人员、HR业务人员、普通员工等，应用包括公告、培训等信息浏览、薪资等信息查询、个人信息维护、HR业务申请与审批处理等。
n HR业务应用：包括人力资源业务的薪资管理、招聘管理、培训管理、和合同管理等专业应用系统，完成不同单位的人力资源专业化的业务功能。
n HR决策分析：包括IUFO报表系统、BI工具（查询引擎分析）等，各级单位的决策人员、HR人员实现对人力资源状况的动态分析。
n HR集中数据库：包括集团所有的组织机构信息、职务岗位信息、人员信息，以及业务 处理信息，为实现集中管理奠定数据基础。
n 统一应用平台UAP：为HR系统以及ERP系统的运行平台，包含用户管理、权限管理、模板管理、系统管理、二次开发管理、流程管理等，是企业实现集成管理的基础平台。
n 集成平台：主要包括与其他应用系统的数据交换、功能调用等管理，可以实现与其他第三方系统的共享应用。
1.3 功能模块构成
人力资源战略管理
管理工具
人力资源业务系统
基础数据平台
UAP平台
组织机构管理
工作流平台
档案管理
党务管理
职业发展
BI分析
数据交换平台
二次开发平台
系统管理
人力资源规划
招聘配置
员工信息管理
高管人员
政策制度
合同管理
培训管理
素质模型
自助应用
时间管理
薪酬管理
绩效管理
保险福利
报表工具
员工自助
经理自助
预警平台
查询引擎
消息中心
系统监控
建模工具

本方案的各部分产品构成如下：
n 自助应用：本部分的产品包括员工自助、经理自助，对于如员工信息查询、业务申请、业务审批等自助管理来完成。
n 应用功能：EHR应用功能包括三个层次，第一层次为人力资源基础信息部分，包括组织机构管理和员工信息管理功能；第二层次为人力资源业务及管理层次，包括招聘配置、培训管理、合同管理、时间管理、绩效管理、薪酬管理、保险福利、BI分析工具和报表工具等功能；第三层次为人力资源战略管理层次，包括人力资源规划和职业发展规划功能。
n UAP平台：平台部分的功能包括系统管理、二次开发平台、数据交换平台、工作流平台、预警平台、查询引擎、消息中心、建模工具和系统监控工具。
1.4 多组织架构
通过多组织管理模型实现矩阵式的管理模式。
系统的功能、数据、权限、流程都是基于不同的组织设置的，因此工作流、权限、功能设置都要满足多组织架构模型。
1.5 历史数据管理
所有的对象按时间纬度进行管理，包括代码的多版本应用，基础数据的历史数据的管理以及业务过程数据的按时间进行的管理。
1.6 权限模型

业务范围
例如：招聘、培训、绩效考核、薪资等
资源
例如：人员基本
信息、考核信
息、任职信息
对象
对不同的员工，管理的深度不同，根据员工的级别、职位分类等设计流程和管理内容。

从业务范围、可使用的资源、管理的对象三个纬度对用户的访问进行控制。因此系统提供给与角色的操作权限、记录级权限和字段级权限控制。可设置任意一个应用所处理的对象及可操作的资源。
1.7 应用特色
基于用友平台化的产品，立足于用户人力资源管理需求，开发具有用户特色的人力资源管理信息系统，系统主要特色有：
n 全面人力资源管理
用户人力资源管理信息系统是一种适合于多种人力资源管理解决方案的开放式平台：由用户自行定义多种信息数据项目；实现业务流程自定义与重组；管理工具以组件的形式灵活组配；通过战略模块控制不同层次的业务活动。以保证满足当前人力资源管理要求，同时兼顾未来人力资源管理的变革带来的人力资源业务调整。
人力资源管理系统是涉及全员参与的核心应用平台，包括高级管理层、中层管理者、人力资源管理者和员工等不同角色的人员参与的应用平台。同时，其涉及人力资源管理的全部领域，包括人力资源规划、战略支持、人员信息管理、职务职能管理、招聘甄选管理、绩效考核、培训开发、薪酬管理等各个应用，同时提供灵活开放平台满足当前需要和未来发展的要求，因此具备“内容全面，结构合理”的特点。
提供了人力资源管理的全员参与平台。使公司的人力资源管理工作从高层管理者的战略设定、方向指导，到人力资源管理部门的规划完善，再到中层经理的参与实施，最终到基层的员工自主管理，形成一个统一立体的管理体系。
n 业务驱动应用
用户人力资源管理系统为一般员工、直线经理和人力资源管理者以及高层决策者等提供个性化的人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使琐碎的业务活动变得清晰明了；
用户人力资源管理系统为各种操作角色提供丰富多样的各种打印、查询等模块，方便各种不同条件的组合模糊查询和精确查询，使用起来更方便快捷；
系统预警平台对重大事件或者例外事件进行及时的预警，作为一个灵活的、自动化的例外信息管理和报告工具，可以始终帮助企业了解运行中的关键活动和事件，有助于工作流程的自动化，更快更好地进行经营决策。
系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。可自行设置：单据模板、查询模板、打印模板，即使是菜单都可自定义：针对每个操作员，都能够定义其菜单的组织方式与个性化的名称，并且能够集成其他系统的应用，为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的操作环境与应用平台。
n 开放灵活
用户人力资源管理信息系统通过客户化平台提供各种不同系统接口实现系统的开放和灵活，提供包括Excel、Txt等不同格式的数据导入导出接口，方便与不同格式数据的灵活转换。
同时系统平台提供基于XML技术的外部交换平台，方便外部系统与人力资源管理信息系统的集成和数据交互。
n 决策支持
用户人力资源管理信息系统提供查询模板、查询引擎、数据加工厂、查询统计、报表工具等不同的查询、统计、分析工具，同时根据规则进行结构分析、变化趋势分析等分析工作，实现强大的数据组合分析功能，实现数据的决策支持。
n 信息共享
作为企业信息系统的核心平台，人力资源管理信息系统必然与其他相关系统存在接口关系，外部系统的人力资源数据必然也要共享企业人力资源管理信息系统，同时，随着未来信息化发展，也同样存在着复杂系统的对接，用户人力资源管理信息系统通过可扩展平台实现与外部系统的信息共享和无缝对接。
依据此功能，用户人力资源管理信息系统从根本上扭转了相对独立的各系统之间信息无法共享的弊端，所有的信息由专人进行维护。通过制定相应的信息浏览、调用、修改权限，保证了系统相应的子模块信息只能在权限范围内被正确使用，从而实现了信息及时、准确、安全地显示在需求人员的桌面。
n 集团管控
通过开发用户全集团人力资源管理信息系统，逐步实现全集团人力资源管理上下一条主线，充分发挥集团总部人力资源部门与各一、二级下属单位人力资源部门工作的指导、协调和沟通作用。
1.8 功能设计
一、 人力资源规划
1 应用流程

2 业务功能
2.1 支持对本地区、本行业、竞争对手以及本单位的人力资源的基础情况进行调查、对比、分析；
2.2 支持根据组织结构变化等因素预测人力资源年度需求状况，根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况，为供需平衡提供依据；
2.3 通过对企业现有人力资源状况的分析，根据人力资源需求状况，优化现有人力资源配置；
2.4 根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年人力资源中长期规划及人员结构等素质规划；
2.5 根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划；
2.6 结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成新进率、淘汰率、调整率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标；
2.7 能对空缺职位进行管理，作为招聘计划的重要参考依据；
2.8 根据组织规模及薪酬水平战略，进行人工成本预算的宏观管理。
二、 组织机构管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 组织管理：
2.1.1 适应集团企业不同的管理需要，支持多种组织机构设计模式，支持显示权限内的各单位信息及部门信息，并自动生成组织机构图；
2.1.2 支持集团内跨单位复制部门，实现组织快速复制；
2.1.3 支持部门新增、更名、合并、转移和撤销等业务。
2.1.4 记录单位、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；
2.1.5 支持集团内虚拟组织（长期或临时性项目团队等）的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；
2.1.6 灵活定义单位、部门的各项基本信息与辅助信息；
2.2 岗位管理：
2.2.1 支持集团级标准岗位的设置，满足集团内统一建立岗位体系的需要；支持集团内跨单位复制岗位信息；
2.2.2 灵活定义职务、岗位的基本信息、辅助信息、工作职责及任职资格要求等，可灵活生成岗位说明书，奠定以岗位体系为核心的人力资源管理的基础；
2.2.3 灵活实现岗位新增、合并、撤消与反撤消等业务；
2.2.4 记录岗位的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；
2.2.5 支持对后备人才（继任人）管理，保障组织发展的人才储备；
2.2.6 基于系统登陆日期，实现对历史岗位现任人员和曾任人员的信息浏览、分析、对比，为组织管理领导班子和核心人员的提供依据；
2.2.7 支持组织内部各层次及各职位任职情况分析；支持对历史任职信息的浏览；
2.3 编制管理
2.3.1 支持集团内组织编制的管理，分别提供单位编制与部门编制的管理；
2.3.2 制订及自定义设置单位编制权限两种模式，支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制；
2.3.3 支持部门、岗位编制的层层分解；
2.3.4 支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。
三、 人员信息管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 人员信息采集
2.1.1 设置集团级参数控制，支持人员编码产生方式的不同形式：自动编码或手工输入；
2.1.2 支持外部数据的导入，充分考虑业务数据的整合；
2.1.3 支持人员信息子集的复制增加和非业务子集信息批量录入；
2.1.4 人员信息采集“转入人员档案”时根据编制数进行超编提醒；
2.1.5 支持人员信息子集的唯一性校验；
2.2 人员信息维护
2.2.1 适应集团企业的需要，提供对当前单位及权限内下级相关单位人员信息的浏览；
2.2.2 经过申请确认，实现对跨公司人员的引用，从而实现业务处理中对这些跨公司人员的参照；
2.2.3 灵活自定义集团和单位级员工档案结构，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息，包括任职情况、奖惩情况、工作经历、培训信息、考核信息、合同信息、薪资变动信息等；支持记录文字信息、照片；支持将人员相关文档作为附件进行上传、浏览；同时提供扩展功能，用户可灵活实现子集信息的扩充；
2.2.4 支持员工信息的批量维护；
2.2.5 提供对所有员工的信息管理，包括正式员工、解聘员工、离退员工等不同人员分类的管理；提供业务人员、管理人员、技术人员、营销人员等不同序列人员的不同管理模式；
2.2.6 支持设置人员信息采集/维护节点中主界面列表显示的字段及字段的显示顺序；
2.2.7 支持对员工自助用户的批量增加，自助用户编码为人员编码，自助用户名称为人员姓名，并支持两种自助用户密码生成方式；
2.2.8 支持对员工自助、经理自助按节点进行权限分配；
2.2.9 支持根据不同单位需要，灵活定义不同的人员分类方式；
2.2.10 支持集团级黑名单人员的管理和维护；
2.3 人员信息分析
2.3.1 各级单位可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
2.3.2 预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。
2.3.3 支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据；
2.3.4 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；
2.3.5 提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息；
2.3.6 可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据；
2.3.7 支持利用预警功能实现员工生日、转正、合同等自动提醒；
四、 人员变动管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 人员转正管理：
2.1.1 支持直批与自定义审批流两种审批模式，可灵活设置人员转正流程；支持自定义设置转正时需要查看的相关信息项；
2.1.2 详细记录人员转正信息；可由员工自己也可由直线经理代为填写转正申请；
2.1.3 提供对转正到期执行的预警提示；
2.2 人员调配管理：
2.2.1 支持跨单位调配业务；支持调出方或调入方发起调配申请；
2.2.2 支持批量调配业务；
2.2.3 可灵活定义人员调配类型，支持兼职、借调、交流、外派等多种任职模式；支持自定义设置调配时需要变动的相关信息项；
2.2.4 支持采用审批流或者直接记录人员变动信息两种业务处理方式，满足用户不同需要；可灵活设置人员调配流程；
2.2.5 与员工自助、经理自助结合，实现调配计划的在线申请与审批；
2.2.6 详细记录人员调配信息、调配原因并进行统计分析；
2.2.7 提供调配员工详细的工作交接清单；
2.2.8 支持调配业务操作的人员履历同步更新；
2.2.9 支持对不同人员类别进行调配管理；
2.2.10 提供对调配到期执行的预警提示；
2.3 人员离职管理：
2.3.1 支持批量离职业务；
2.3.2 可灵活定义人员离职类型，支持辞职、退休、下岗、开除等多种离职模式；支持自定义设置离职时需要变动的相关信息项；
2.3.3 支持采用审批流或者直接记录人事变动信息两种业务处理方式，满足用户不同需要；可灵活设置人员离职流程；
2.3.4 与员工自助、经理自助结合，实现离职计划的在线申请与审批；
2.3.5 详细记录人员离职信息、离职原因并进行统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据；
2.3.6 提供离职员工详细的工作交接清单；
2.3.7 支持记录人员的多次离职信息。员工离职时任职结束日期回写，离职信息回写到离职子集，统计时基于离职子集进行统计分析；
2.3.8 支持对离职人员的返聘、再聘业务处理；
2.3.9 提供对调离职到期执行的预警提示。
五、 人员合同管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 提供对各类人员合同的全面规范化管理，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议等，记录签订情况并对合同的变更、续签、解除、终止进行跟踪管理；
2.2 提供各类人员合同模板功能，确定各类合同的基本属性及内容，支持各类人员合同模板的导入、导出管理；支持附件功能；
2.3 支持解除劳动合同经济补偿金及违约金的计算；
2.4 提供各种劳动合同文书并可随意增删、打印；
2.5 支持合同模板、合同文书以及合同管理全过程的附件功能；
2.6 通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；
2.7 提供劳动合同试用期、合同到期的预警提示，以便及时处理；
2.8 支持劳动合同变更、续签信息的记录和查询管理；
2.9 支持劳动合同解除、终止信息的处理和查询管理；
2.10 提供合同台帐管理，随合同情况变化自动更新，便于查询统计合同签订总体状况；可按权限查看各种附件文档的内容；
2.11 实现劳动争议事件的记录和统计管理。
六、 薪酬管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 集团薪资管控
2.1.1 支持设置集团级薪资体系，包括薪资类别、薪资项目、薪资期间、薪资规则表、税率表、代发银行等，对于各单位都是相同的薪酬发放方案的前提下，集团级薪资类别可直接分配给下级单位使用，而不必分别设置，从而简化用户操作，同时也满足了集团统一管控的需要；
2.1.2 在支持设置公共薪资项目的名称及各属性的基础上，同时支持设置公共薪资项目的取数来源；
2.1.3 支持薪资档案中对当前单位人员及跨单位引用人员的选择，支持对当前单位人员及跨单位引用人员薪资的发放；
2.1.4 支持集团总部或某个单位为本单位及下级单位制定年度工资总额及各期间工资总额；
2.1.5 在薪资发放时提供工资总额预警提示；
2.1.6 支持按用户对薪资类别的权限分配。提供单位级薪资类别权限分配功能，集团级薪资类别不必进行权限分配；
2.1.7 支持全集团内不同单位间多种薪酬体系设计，满足集团管理的灵活性要求；
2.1.8 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；
2.2 单位薪资处理
2.2.1 支持按照2005年国家税务总局出台的新的年终奖计税规定和算法，在系统中预置“全年一次性奖金”薪资类别，按照新规定进行纳税计算；
2.2.2 支持对薪资发放表、薪资统计报表按部门进行分页打印；
2.2.3 支持为某薪资类别指定其所包含的薪资发放项目
2.2.4 提供对各薪资类别当前最新期间的查询；
2.2.5 支持薪资的定调级管理；
2.2.6 可灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；
2.2.7 可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期间薪资类别的每个项目；
2.2.8 支持薪资调整批处理或指定个别员工调整薪资；
2.2.9 系统进行期末处理，自动将本月数据结转到下月；
2.2.10 可对计算有误的薪资计算进行重算，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；
2.2.11 提供完善的薪资统计分析功能，系统预制多种薪资查询、统计、分析工具，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；
2.2.12 支持生成不同格式的薪资明细报表和统计报表；
2.2.13 薪资发放表中提供对各薪资项目是否显示的设置，不发放的期间可设置该项目不显示；
2.3 集成应用
2.3.1 支持薪资计提，可将薪资数据传送到会计平台，通过会计平台传送到总帐系统；
2.3.2 支持薪资数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；
2.3.3 与考勤休假系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资；
2.3.4 与考核系统链接，根据员工考核情况调整员工薪资或计发奖金；
2.3.5 与福利系统链接，可将员工福利数据返回到薪资系统中查看；
2.3.6 与自助系统链接，实现员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况；
2.3.7 与Excel、txt格式文件实现数据交换；
七、 福利管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 集团福利管控
2.1.1 支持设置集团级福利类别，并为该福利类别指定所包含的福利缴交项目。对于各单位都是相同的福利缴交方案的前提下，集团级福利类别可直接分配给下级单位使用，而不必分别设置，从而简化用户操作，同时也满足了集团统一管控的需要。
2.1.2 在支持设置公共福利项目的名称及各属性的基础上，要求同时支持设置公共福利项目的取数来源。
2.1.3 支持按用户对福利类别的权限分配。提供单位级福利类别权限分配功能。
2.1.4 利用不同的福利类别，可以支持集团单位内不同单位间、同一单位内不同人员间适用不同的福利政策；
2.1.5 支持在福利档案中增加人员时对权限内跨公司引用人员的选择，基于福利档案中跨公司引用人员的选择，支持对跨公司人员福利的缴交；
2.2 单位福利处理
2.2.1 支持自定义福利类别，设置福利类别的各种参数；
2.2.2 支持福利日常管理，及提供相应的统计分析；
2.2.3 支持福利定期提取、转入转出等；
2.2.4 提供向相关管理机关报送相关报表的功能；
2.2.5 系统提供通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证；
2.2.6 福利保险的基数计算支持手工录入、从薪资系统取数两种计算方式。
2.2.7 提供对各福利类别当前最新期间的查询；
2.2.8 支持为某福利类别指定其所包含的福利缴交项目；
2.2.9 支持设置不一致的个人缴纳基数和企业缴纳基数。
八、 时间管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 考勤管理
2.1.1 提供对不同考勤机的TXT刷卡数据读取，提供考勤结果数据的录入或者导入。
2.1.2 灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历，体现单位特点；
2.1.3 多种班次定义方式，提供夜班和跨天设置，可按部门或岗位生成工作日历；
2.1.4 灵活设置倒班和节假日加班类型，自定义各种请假种类和假期计量单位；
2.1.5 可单独或批量设置每个部门或每位员工的考勤方案；统计每位员工的月出勤结果，与薪资系统链接进行计算；提供特定时间内个人/部门/单位的出勤数据统计图表。
2.1.6 根据每位员工的出勤刷卡数据以及考勤规则，自动判断迟到、早退或旷工情况。
2.1.7 实现对调班、公出、请假、加班的申请、审批处理；
2.1.8 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门统计出勤、迟到、早退、请假、休假、加班等数据；
2.1.9 指定操作员对考勤数据进行录入后的修改与维护；
2.1.10 对历史考勤数据提供封存功能；
2.1.11 对考勤异常情况提供考勤警报；
2.2 出差管理
2.2.1 用户可以灵活定义单位的出差制度，设置出差类别；
2.2.2 可制定出差计划，提供出差申请及审批管理，并对出差情况进行记录；
2.2.3 可在线查询有关人员的出差状态，如出差地点、联系方式、回归时间等；
2.2.4 提供出差前工作交接及出差后的补休管理；
2.3 休假管理
2.3.1 用户可以灵活定义单位的休假制度，设置休假类别、休假规则；
2.3.2 可根据员工的个人情况，自动计算年休假、医疗期、探亲假等假期天数；
2.3.3 为员工制定休假计划，提供休假申请及审批管理；提供休假到期预警与销假处理功能；
2.3.4 可自动计算和累计员工的假期；对休假情况进行统计，结果可提供给薪酬管理统使用；
2.4 加班管理
2.4.1 用户可以灵活定义单位的加班制度，设置加班类别；
2.4.2 提供加班申请和审批管理；记录员工加班情况，并可将加班时间折算成工作日；可将经批准的加班申请自动转入加班记录，也可直接记录加班情况；
2.4.3 提供加班后的补休管理与加班工资计算，可根据加班时点状态自动判断加班工资计算倍数，结果可提供给薪酬管理使用；
2.4.4 在加班单据生成节点根据考勤刷卡数据由系统自动生成员工的加班数据。
九、 招聘甄选
1 应用流程

2 业务功能
基础设置
n 主要用于各级公司的招聘主管对招聘业务中的基础档案、招聘渠道、标准招聘职位、人员信息转入规则等进行管理维护，是整个招聘模块开展各项业务的基础。
n 招聘基础档案共有四个：人才类别、工作类型、测评阶段、入职事项；系统预置了常用档案内容，用户可自定义扩充和调整。
n 招聘渠道主要用于记录应聘人员的应聘渠道，可分为不同的渠道类别。
n 招聘职位可以是组织中具体的岗位/岗位序列/职务/职务簇及其组合，也可由组织自己灵活命名和自定义，甚至可以是大学生招聘中的学历、专业等要求。招聘职位不依赖于具体的部门和岗位，仅仅是专用于招聘业务的通用称呼，只有在录用和报到时才落实到具体的部门/岗位上去。系统对招聘职位提供手工新建和导入两类产生方式，其中导入方式支持选取岗位/岗位序列/职务/职务簇，导入生成招聘职位。
n 人员转入规则是指应聘人员信息与企业员工信息的对应规则。通过该规则定义的映射关系，可将报到入职人员的信息转到企业员工信息库中。

应聘人员管理
n 主要用于HR招聘主管对应聘人员及其信息进行各种维护、管理和具体应用。
n 应聘人员信息包括应聘登记表、背景调查、测评记录等内容，其中应聘登记表由应聘人员的基本信息、应聘信息、教育背景、工作履历、培训经历、项目经历、专业技术职务、专业技能、语言能力、奖励情况、家庭情况、社会兼职等信息组成。
n 可通过外部数据交换平台或人事导入工具或手工录入等方式，将应聘人员信息或业界人才信息采集到应聘人员信息库中或企业人才库中。
n 能够对应聘人员按姓名、性别、出生日期、工作年限、户口所在地、期望工作类型、期望工作地点、期望月薪、可到岗日期等各种条件进行灵活快捷的筛选，帮助企业快速找到最合适的人选；除了这些常用搜索外，系统还提供了高级搜索的功能。
n 支持对应聘人员的多样化处理：对合适的应聘人员可直接申请录用，对不合适人员可婉拒/删除，对暂不适合的人员可转入人才库备用；可以记录维护每个应聘人员的应聘状态信息。
n 提供简历附件功能，可以附件文档形式保存应聘人员的简历、各种证书/证明、推荐信、联络记录等信息，提供附件文档的上传、下载、浏览等功能。
n 提供对应聘人员的黑名单检查、面试通知、婉拒通知等功能。

人才库管理
n 主要用于HR招聘主管对后备人才库进行各种维护、管理和应用。
n 在招聘甄选过程中对暂不合适的人员可酌情转入人才库中，留作备用；日常工作中也可通过各种途径收集人才信息，导入或录入到人才库中进行人才储备。
n 对库中人才可进行分类/分级，可记录入库日期、人才来源、人才说明、人才流向等信息；可将本公司的后备人才共享给集团其它公司，形成集团共享人才库。
n 可对库中人才按各种条件进行灵活快捷的筛选，帮助企业找到合适人选；可对库中人才直接申请录用；对库中不合适的人才可进行清除。
n 提供简历附件功能，可以附件文档形式保存库中人才的简历、各种证书/证明、推荐信、联络记录等信息，提供附件文档的上传、下载、浏览等功能。
n 提供对库中人才的黑名单检查、面试通知、录用通知等功能。

录用管理
n 主要用于各级公司HR招聘主管对拟录用的应聘人员填写录用申请单，提交各级审批人进行审核，记录相关的录用结果信息。
n 录用申请时可从应聘人员库或人才库中选择拟录用人员，记录具体录用到哪个公司/部门/岗位、薪资待遇、合同意向、到哪个公司报到等信息；允许录用岗位与应聘人的应聘职位不同，应聘职位可多个，录用岗位只能一个。
n 支持对录用申请审批流程的灵活设置，支持跨公司审核，支持不审批直接录用。
n 支持单人录用申请和审批，也支持多人批量录用申请和统一审批。
n 支持对录用申请/审批信息和状态的查询，可将未录用人员酌情转入人才库中备用。
n 录用申请/审批时，可根据单位/部门编制数进行超编提醒。
n 支持录用通知、报到通知、婉拒通知等各种通知功能。

报到管理
n 主要用于各级公司HR招聘主管或人事主管为前来报到的录用人员办理各种报到手续并做报到记录，然后通知实际用人单位/部门接收人员；录用人员到用人单位/部门实际上岗后，用人单位/部门需要反馈其入职确认信息；最后HR招聘主管或人事主管将应聘人员的信息从招聘系统转入到入职公司的人员信息库中。
n 支持跨公司报到业务，如：集团总部统一招聘，到集团总部报到，再分配到下属用人单位去入职工作。
n 若录用时确定了合同相关信息，则人员报到/入职/归档后，系统在合同管理模块将自动产生一条未生效的合同记录，合同主管查看后可酌情生效，签订劳动合同。
n 支持各种通知功能，如：通知用人单位/部门准备接收人员；通知财务部、行政部、信息技术部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培训主管等相关部门/人员准备为报到人员办理各种入职手续。
n 能够记录/维护每个报到人员的各项入职手续的办理情况，如：办公设备是否领取？员工胸卡/工资卡是否已办理？档案是否转入？保险/公积金是否转移等信息

十、 培训管理
1 应用流程

2 业务功能
2.1 支持构建集团培训体系，培训项目、培训活动和培训课程支持多种类别和分类方式，可构建多级培训类别；
2.2 培训规划和培训活动中