调节内分泌的办法.doc

明确责任主体，细化岗位责任，分清责任层级。制定科学、具体、精细的岗位责任书，细化、量化全局所有岗位责任。以明确职责，自查工作，开展批评与自我批评为抓手，认真落实“科以下干部民主生活会制度”，有效增强科、处、室、所和谐团结，保证党的路线、方针、政策和党组的决议、决定及各项规章制度在全区司法行政工作中得到贯彻落实为目的，发挥干部互相监督和互相促进的作用，确保工作效率不断提高。增强责任意识，服务群众零距离，治庸提能出成效，推进工作无阻力，基层工作树形象，氛围风清气正，在全局形成爱岗敬业、恪尽职守、干事创业、积极进取的良好氛围。
以全员干部的“双选双推”活动、深入实施“基层司法行政一线工作法”为抓手，加强学习培训，促进责任学习、能力学习、创新学习、爱岗敬业学习的落实，坚持讲实绩、重实绩、用实绩突出的干部，使“以业绩论英雄”，“无功即是过”的观念深入人心，营造庸者去庸、能者更能、庸者下能者上的选人用人氛围。开发干部的潜能，激发工作热情，调动工作的主动性、积极性和创造性。
对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部门和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的部门和个人严肃处理，部门取消评先评优资格，领导干部和工作人员进行组织调整。通过建立工作下沉机制、干部岗位监督机制，改进和完善干部考核机制、干部选拔任用机制、奖勤罚懒机制等，形成一套治理“庸、懒、散”的长效运行机制，推进司法行政工作的全面发展。