人力资源需求预测工作流程图.xlsx

返返回回人力资源需求预测工作流程图目前人力资源需求预测未来人力资源需求预测未来流失人力资源需求预测企业人力资源需求预测开始人力资源部组织进行职务分析，根据分析结果确定职务编制、人员配置人力资源部解读企业发展规划，了解战略发展目标人力资源现状统计，得出超编、缺编及是否符合岗将统计结果与部门管理者讨论依据讨论结果调整统计结果确定目前人力资源需求人力资源部根据企业发展规划，确定各部门的工作量依工作量确定各部门需增加的岗位和人员数将各部门需增加岗位、人员数汇总统计确定未来人力资源需求人力资源部对预测期内的企业退休人员数量进行统计人力资源部对预测期内离职情况进行预测将上述统计、预测结果进行统计对统计结果进行确认和调整确定未来流失人力资源需求将上述3项预测结果统计、汇总确定企业整体人力资源需求董事长审批有N Y岗审N审Y取N Y复高Y Y Y 简N N 录录推工入Y 档Y目前人力资源需求预测未来人力资源需求预测未来流失人力资源需求预测企业人力资源需求预测将上述3项预测结果统计、汇总确定企业整体人力资源需求董事长审批