招聘专员简历模板.docx

个人简历

姓 名
XXX

性 别
女
出生年月
1981-06-16
目前城市
上海市
联系电话
013000000000
住 址
请换成自己的真实地址！
电子邮箱
resume@请换成自己的真实信箱！

求职意向

目标行业：
汽车及零配件，石油/化工/矿产/地质，航天/航空，专业服务(咨询，人力资源) ，多元化业务集团公司
目标职位：
招聘专员/助理，招聘经理/主管
期望地区：
上海市
期望薪资：
期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：
新岗位能够多长时间内到任

工作经历

2006/12—现在
XXX公司

所属行业：汽车及零配件
人力资源部 招聘专员
主要职责：
1. 招聘：开拓有效招聘渠道，进行简历、电话和面试的筛选，满足公司对各类人才的需求；本地化人事策略，制定人才招聘计划参与编制招聘预算，加强招聘录用费用的管理定期统计分析数据，整理并反馈报告运用人事管理工具，配合其他部门，参与整合、修订、执行公司人事规程，建立有效的人员管理体系；
2. 培训发展：开展员工入职培训和岗位培训配合部门进行岗位分析和员工评估，根据公司要求设计培训材料，制定系列培训计划开展各项内、外部培训工作，及时分析与反馈，总结培训得失，推出后续培训计划；
3. 已完成培训：入职培训，员工商业道德培训，安全生产培训，5s管理法， PPR，WI等。
汇报对象：Linda/Kent 下属人数：2
证 明 人：Kenny
离职原因：公司重组
工作业绩：由我负责第一阶段招聘和培训的中国子公司于2007年注册成立。经过全体努力，已完成组织架构的组建并投入正常生产。公司由总经理，生产部，质量部，维修部，采购部，销售部，物流部，财务部，人力资源部，行政部等部门组成，发展成一个有机的完整的职能管理系统。
2006/03—2006/12
美国联合配件公司

所属行业：汽车及零配件
人力资源部 人事专员/项目协调
主要职责：
1. 团队组建：执行人员招聘计划，按人员要求寻找招聘渠道，与招聘网站和猎头机构保持良好关系。
2. 优化制度：制定公司报销流程，采购制度员工关系：协调员工薪酬、所得税以及福利事务。
3. 其他：现金管理：与美国总部帐务核算，纳税申报，进行部门费用预结算项目分析：汽车相关产业的全球及中国市场的分析。
汇报对象：Xiaodong Han 下属人数：1
证 明 人：Xiaodong Han
离职原因：公司重组
工作业绩：公司由原来的代表处升级为公司，人员从原来的3人逐步扩大至多部门的机构。由副总，工程部，财务部，进出口部，技术支持部，人力资源部和行政部组成的功能完整的公司。
2004/06—2006/03
上海孙桥国际投资有限公司

所属行业：专业服务(咨询，人力资源)
人事行政部 人事助理
主要职责：
1. 招聘面试模块：负责公司前期招聘工作，定期组织进行招聘，多渠道招聘基层、中、高级人员。
2. 绩效考核模块：组织部门经理进行员工绩效评估和考核，应用考核结果，提出多项提高企业竞争力、员工凝聚力的建议与设想并被采用员工。
3. 发展模块：建立员工数据库，处理员工的调动、提升、离职审批工作。
4. 其他工作：策划并主持公司大型会议，如大型圣诞派对，年度全球股东大会。
2004/02—2004/02
海尔纽约人寿

所属行业：保险
业务部 招聘专员/助理
主要职责：辅助业务经理进行招聘。
2002/09—2002/10
西安秦始皇兵马俑

所属行业：酒店/旅游
翻译/导游 兼职
主要职责：为外国游客提供翻译和本地化导游。

教育培训

2008/03—现在
上海财经大学人力资源管理 硕士
2000/07—2004/06
中南大学英语 本科
2008/04—现在
中华英才网契约精神VS传统伦理
2008/03—现在
远维（上海）咨询公司用工风险防范系统工程
2006/07—2006/09
上海职业技能培训中心全国人力资源管理全国助理人力资源管理师

证 书

2004/06
英语专业八级
2002/11
全国计算机等级二级
2002/06
国家英语口语证书

语言能力

英语：精通
法语：一般

自我介绍

近5年外企人力资源工作，熟悉跨国公司工作规范和上海等当地相关劳动法律擅长岗位分析与描述，熟悉员工招聘与面试，能准确把握公司需求与人才匹配熟悉培训流程，充分利用资源完善培训体系曾为公司总部和子公司分别组建了管理团队和生产团队英语流利，专业八级适宜快节奏工作领域。