人力资源部门总监岗位职责.docx

人力资源部门总监岗位职责作为人力资源部门总监，你将是整个公司人力资源战略的制定者和执行者。你的工作职责将涵盖以下几个方面：1. 人力资源规划与战略制定：作为人力资源部门总监，你将负责规划和制定公司的人力资源战略，根据公司的战略目标和发展需求，制定长期和短期的人力资源规划。你需要了解公司的业务发展需求，预测未来的人力资源需求，制定合理的人才招聘计划和员工培训计划，确保公司拥有足够的人力资源支持业务发展。2. 招聘与选拔：作为人力资源部门总监，你将负责招聘和选拔公司的高级管理人员和关键岗位员工，制定招聘策略和计划，确保公司招聘具有核心竞争力的人才。你需要与各部门负责人合作，了解他们的人才需求，通过各种渠道吸引和筛选优秀的人才，确保公司的人才梯队持续稳定而健康地发展。3. 培训与发展：作为人力资源部门总监，你将负责设计和实施公司的员工培训和发展计划，根据员工的职业发展需求和公司的发展需求，制定个性化的培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。你需要与各部门负责人合作，确定培训需求和目标，选择合适的培训方式和内容，确保公司的员工具备竞争力和持续学习的能力。4. 绩效管理：作为人力资源部门总监，你将负责设计和实施公司的绩效管理制度，确保公司的绩效考核与公司的战略目标和员工的个人目标相一致。你需要与各部门负责人合作，确定绩效目标和标准，制定绩效考核方案和奖惩措施，帮助员工提升绩效水平，调动员工的工作积极性和创造力，实现公司的绩效目标。5. 薪酬与福利：作为人力资源部门总监，你将负责设计和实施公司的薪酬和福利制度，确保公司的薪酬和福利政策公平、合理、有竞争力。你需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平，制定薪酬标准和结构，设计福利计划和员工关爱项目，吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。6. 劳动关系管理：作为人力资源部门总监，你将负责处理公司的劳动关系，维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，确保公司的用工合规。你需要了解劳动法律法规和公司的劳动合同，制定合理的用工政策和流程，解决劳动争议和纠纷，维护公司的声誉和利益。总的来说，作为人力资源部门总监，你将是公司人力资源管理的核心力量，负责规划、组织、领导和控制公司的人力资源工作，确保公司的人才梯队建设和员工发展。通过有效的人力资源管理，帮助公司提升竞争力，实现可持续发展。