模拟招聘策划书.doc

机电工程学院“大学生模拟求职”
（策划案）
一、活动介绍
1.活动目的：在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
2.活动宗旨：面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
3.活动主题：“扬就业之帆，启梦想之旅”
4.活动时间：（暂定）4月15日——4月26日
二、主办单位：金陵科技学院机电工程学院团总支
承办单位：机电工程学院学生会实践部
协助单位：机电工程学院其他各部门
三、参与人员：
组 织：机电工程学院团总支、学生会，
活动对象：以机电工程学院大一、大二、大三学生为主
其他学院的学生也可参加；
四、活动宣传：
1.宣传时间：4月6日——10日
2.宣传方式
（1）海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容为“扬就业之帆，启梦想之旅”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下。
（2）咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
（3）发邀请函给各个学院。
（4）跑班级宣传接受现场报名。
（5）邀请院内记者跟踪关注本次活动。
四、活动具体流程
（一）赛前筹备
1．筹划准备工作
（1） 宣传
（2） 联系评委
2. 报名咨询阶段
（1）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项
（2）加大宣传力度，招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加
（3）在宣传版上张贴模拟招聘会评分细则、参赛规则等
（4）现场报名
（5）统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集
3.评委组成
（1）学生会主席团进行初赛评审
（2）学校就业指导中心领导
（3）学院相关就业指导专业老师
（二）.大赛阶段
前期报名评选：
（1）每位参赛选手填一张报名表及自制简历一份。评选 出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。
（2）根据简历选出50%进行面试，从面试中挑出50%进 行决赛。
初赛面试环节：
（1）自我介绍，2分钟
(2）素质考察，评委提问
决赛：
（1）模拟情景（设定五个模拟情景，每个参赛人员任
意抽取一个情景，根据该情景进行即兴演说。
（2）评委现场提问
（3）嘉宾总结，进行颁奖。
（三）后期总结
（1）实践部开会，总结经验教训
（2）活动总结报告写好交至学生会办公室进行存档保
管
（3）机电工程学院《机电学子快讯》对活动进行全面的
报道。
五：评分标准
简历评分标准
第一部分:外观设计(10分)
(一)纸张格式(2分)
(二)版面设计(3分)
(三)篇幅(3分)
(四)装订(2分)
第二部分:简历内容(特别注意:真实性)(60分)
(一)个人基本信息(10分)
(二)求职意向(5分)
(三)教育背景(30分)
(四)兼职经历(7分)
(五)其他(8分)
第三部分:简历用语(20分)
(一)文字(5分)
(二)措辞(3分)
(三)文风(5分)
(四)语气(1分)
(五)礼仪(4分)
1.称呼要得体(1分)
2.问候要真诚(1分)
3.祝颂要热诚(1分)
外文什么意思
4.称呼用尊称(1分)
(六)外文的使用(2分)
第四部分:突出重点(10分)
(一)内容吸引读者(5分)
(二)技能关联职位(5分)
奖项预设：
一等奖1名 荣誉证书+200元奖品
二等奖2名 荣誉证书+100元奖品
三等奖3名 荣誉证书+50元奖品
优秀奖若干
奖项太多！！！
最佳风采奖: 1名 荣誉证书+纪念品
最具发展潜力奖: 1名 荣誉证书+纪念品.
简历设计大奖10名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者 荣誉证书+纪念品
六：经费预算：
1、横幅：1条=100元
　 2、决赛的赛场背景：700元
3、 奖金+奖品=550元
4、 会场布置物品:150元
合计：1500元

金陵科技学院
机电工程学院团总支、学生会
2010年3月30日
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