课程练习-人力资源管理.docx

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第1题()是部门中的首要因素

A
技术

B
领导
√√
C
人

D
利润
第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提

A
资本资源

B
物质资源

C
信息资源
√√
D
人力资源
第3题（）属于比较典型的内部招聘办法

A
猎头公司

B
招聘广告
√√
C
档案法

D
申请人自荐
第4题“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机

A
安全

B
需求

C
幸福
√√
D
经济利益
第5题“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系

A
对
√√
B
错
第6题“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理

A
能位相宜
√√
B
要素有用

C
群体合力

D
同质异构
第7题X理论符合人性假设中的（）假设类型

A
社会人
√√
B
经济人

C
自我实现人

D
复杂人
第8题报酬公平的实现途径包括()
√√
A
内部公平
√√
B
外部公平
√√
C
团队公平
√√
D
成员公平
第9题部门战略管理的特点包括()
√√
A
全局性
√√
B
开放性
√√
C
动态性、长期性
√√
D
层次性
第10题辅助薪资的特点包括（）
√√
A
形式的多样性
√√
B
具有对基本薪资的补充和辅助作用

C
具有固定性，支付时间和数额固定
√√
D
部门之间和员工之间具有较大差异
第11题根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段

A
对
√√
B
错
第12题工作分析的涵义包括()
√√
A
该工作职务的隶属关系和工作条件
√√
B
某特定工作职务设置的主要目的
√√
C
该工作职务主要的职责、任务和权利
√√
D
该工作职务所需的知识、技能和能力
第13题工作分析结果的主要表达形式是（）
√√
A
职务说明书

B
工作汇报

C
问卷分析表

D
调研报告
第14题工作描述的具体内容应该包括（）
√√
A
工作详细说明
√√
B
工作基本资料
√√
C
组织提供的聘用条件
√√
D
工作环境说明
第15题工作设计的相关因素包括()
√√
A
组织因素
√√
B
组织因素
√√
C
行为因素

D
心理因素
第16题回归分析法主要包括（）

A
转换比率分析法
√√
B
趋势外推法

C
成本分析预测法
√√
D
多元回归分析预测法
第17题绩效的特点包括()
√√
A
具有专属性特征
√√
B
具有动态性特征
√√
C
具有行为导向作用

D
具有强制性
第18题绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬

A
对
√√
B
错
第19题绩效评价工作包括()
√√
A
绩效信息的收集与分析
√√
B
选择评价指标与测量方法
√√
C
选择评价主体与客体
√√
D
绩效评价结果的运用
第20题解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）
√√
A
非自愿流出

B
自愿流出

C
自然流出

D
非自然流出
第21题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()

A
地区差异
√√
B
劳动力类型对职业流动的影响
√√
C
年龄与职业流动
√√
D
流动层次差异
第22题内部招聘的缺点不包括()
√√
A
简化招聘程序

B
降低标准

C
可能招致员工的抵制心理

D
近亲繁殖
第23题期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出

A
斯金纳
√√
B
弗鲁姆

C
亚当斯

D
马斯洛
第24题企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）

A
部门政策
√√
B
员工个人的技能水平、工作行为

C
领导的管理水平

D
企业工作条件
第25题企业人力资源管理的战略性功能体现在（）
√√
A
跟踪政府的方针政策
√√
B
制定人力资源规划

C
招聘或选拔人员

D
向新员工介绍情况
第26题企业人力资源结构分类包括()
√√
A
人力资源的文化结构
√√
B
人力资源的自然结构
√√
C
人力资源的专业技能结构
√√
D
人力资源职业或工种结构
第27题人本管理的原则包括（）
√√
A
实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工
√√
B
管理人重于管理物
√√
C
以人为中心构建组织形态和机构
√√
D
和谐的人际关系，员工与组织共同发展
第28题人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资

A
对
√√
B
错
第29题人力资本投资的特征包括（）
√√
A
人力资本投资主体与客体具有同一性
√√
B
人力资本投资具有连续性和动态性

C
投资者与收益者的完全一致性
√√
D
人力资本投资收益形式多样性
第30题人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异

A
对
√√
B
错
第31题人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和
√√
A
对

B
错
第32题人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和

A
学习能力
√√
B
劳动能力

C
创新能力

D
社交能力
第33题人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
√ 
A
劳动总量
 √
B
劳动能力

C
体能

D
智能
第34题使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理

A
能位相宜原理
√ 
B
要素有用原理
 √
C
同质异构原理

D
动态适应原理
第35题双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出
√ 
A
对
 √
B
错
第36题为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()
√√
A
进行背景调查前征得候选人的书面同意
√√
B
以书面形式记录与工作有关的情况
√√
C
一般不对候选人作性格方面的主观评价
√√
D
估计背景调查材料的可靠性
第37题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
 √
A
获取人力资源
√ 
B
招聘或选拔人员

C
经办员工流动

D
实施员工薪资福利计划方案
第38题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()

A
心理运动机能测试

B
普通能力倾向测试

C
特殊职业能力倾向测试
√√
D
个性品质测试
第39题现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）
√√
A
管理重心转移
√√
B
管理理念不同
√√
C
管理地位和管理内容不同
√√
D
管理模式和管理手段不同
第40题薪资相对于被雇佣方而言的职能有()
√√
A
满足保障需求
 √
B
满足精神需求
√√
C
满足生活需求
√ 
D
满足激励需求
第41题行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为
√ 
A
对
 √
B
错
第42题员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定
 √
A
员工能力与资历
√√
B
工作岗位及其价值

C
领导对员工个人的重视程度
√√
D
员工对部门的贡献
第43题员工流动的模式包括()
√√
A
或上或下模式
√√
B
终生雇佣模式
√√
C
不稳定的进出模式
√√
D
综合模式
第44题在绩效管理中处理好几个关系包括()
 √
A
被评价者和评价者之间的关系
 √
B
目标与手段之间的关系
 √
C
人力资源部门与部门一线管理者的关系

D
员工与老板的关系
第45题在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型

A
安全需要

B
生理需要

C
尊重需要
√√
D
自我实现需要
第46题在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）
 √
A
稳定的进出模式
√ 
B
终生雇佣模式

C
或上或下模式

D
综合模式
第47题在以下各种要素中，属于保健因素的是（）
√√
A
人际关系
√√
B
部门管理政策和监督措施
√ 
C
工作成就感
√ 
D
工作被认可和赞赏
第48题招聘的意义在于()
√√
A
与外界沟通的窗口
 √
B
部门成功管理的基础
√√
C
为部门注入新的管理思想和活力
√√
D
对部门经济具有直接影响
第49题招聘的原则包括（）
 √
A
公开招聘，公平竞争
√√
B
宁缺毋滥
√√
C
平等对待，全面考察
√√
D
能级相宜
第50题属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）
√√
A
岗位与人员配置

B
政府的政策干预

C
物价变动

D
经济发展水平和劳动生产率
窗体顶端
第1题()是部门中的首要因素

A
技术

B
领导
√√
C
人

D
利润
第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提

A
资本资源

B
物质资源

C
信息资源
√√
D
人力资源
第3题（）属于比较典型的内部招聘办法

A
猎头公司

B
招聘广告
√√
C
档案法

D
申请人自荐
第4题X理论符合人性假设中的（）假设类型

A
社会人
√√
B
经济人

C
自我实现人

D
复杂人
第5题部门薪资政策的任务包括()
√√
A
引导部门薪资管理的方向

B
适应部门对人力资源开发管理的需要
√√
C
增强部门的内部激励
√√
D
增强部门薪资的外部竞争力
第6题部门战略管理的特点包括()
√√
A
全局性
√√
B
开放性
√√
C
动态性、长期性
√√
D
层次性
第7题从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
√√
A
职业流动
√√
B
地理流动
√√
C
国际流动
√√
D
国内流动
第8题当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（）

A
工作分享

B
进行转岗培训
√√
C
调整人力资源结构

D
减少工作时间
第9题岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）

A
一岗数薪制

B
一岗一薪制

C
复合岗（职）薪制
√√
D
计时工资制
第10题工作分析的涵义包括()
√√
A
该工作职务的隶属关系和工作条件
√√
B
某特定工作职务设置的主要目的
√√
C
该工作职务主要的职责、任务和权利
√√
D
该工作职务所需的知识、技能和能力
第11题工作设计的相关因素包括()
√√
A
组织因素
√√
B
组织因素
√√
C
行为因素

D
心理因素
第12题回归分析法主要包括（）

A
转换比率分析法
√√
B
趋势外推法

C
成本分析预测法
√√
D
多元回归分析预测法
第13题绩效的特点包括()
√√
A
具有专属性特征
√√
B
具有动态性特征
√√
C
具有行为导向作用

D
具有强制性
第14题建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义
√√
A
对

B
错
第15题劳动力流动的保证条件包括()
√√
A
社会上存在就业压力
√√
B
劳动力具有个人所有权
√√
C
不同职业间存在各种差异
√√
D
社会对劳动力的需求专门化
第16题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()

A
地区差异
√√
B
劳动力类型对职业流动的影响
√√
C
年龄与职业流动
√√
D
流动层次差异
第17题内部招聘的缺点不包括()
√√
A
简化招聘程序

B
降低标准

C
可能招致员工的抵制心理

D
近亲繁殖
第18题期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出

A
斯金纳
√√
B
弗鲁姆

C
亚当斯

D
马斯洛
第19题企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）

A
部门政策
√√
B
员工个人的技能水平、工作行为

C
领导的管理水平

D
企业工作条件
第20题企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
√√
A
管理人员
√√
B
决策者
√√
C
专业技术人员
√√
D
生产和服务工人
第21题企业人力资源管理的目的包括()

A
实现企业员工劳动力最大化利用
√√
B
实现企业利润最大化
√√
C
满足企业全体员工的利益需求
√√
D
促进企业员工全面发展
第22题企业人力资源管理的战略性功能体现在（）
√√
A
跟踪政府的方针政策
√√
B
制定人力资源规划

C
招聘或选拔人员

D
向新员工介绍情况
第23题企业人力资源结构分类包括()
√√
A
人力资源的文化结构
√√
B
人力资源的自然结构
√√
C
人力资源的专业技能结构
√√
D
人力资源职业或工种结构
第24题人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资

A
对
√√
B
错
第25题人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和
√√
A
对

B
错
第26题人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和

A
学习能力
√√
B
劳动能力

C
创新能力

D
社交能力
第27题人力资源的特征包括（）
√√
A
具有生物性和社会性
 √
B
具有不可剥离性和不可剥夺性
 √
C
具有能动性和时效性
 √
D
人力资源的开发具有连续性
第28题人力资源规划的内容涵盖了（）
√√
A
中期规划
√√
B
短期规划
√√
C
长期规划

D
远景规划
第29题人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划

A
对
√√
B
错
第30题使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级
 √
A
对
√ 
B
错
第31题双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出

A
对
√√
B
错
第32题退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
√√
A
对

B
错
第33题为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()
√√
A
进行背景调查前征得候选人的书面同意
√√
B
以书面形式记录与工作有关的情况
√√
C
一般不对候选人作性格方面的主观评价
√√
D
估计背景调查材料的可靠性
第34题下列观点中，（）不符合X理论的管理思想

A
一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任

B
人天生懒惰、厌恶工作

C
人生来以自我为中心，不关心组织目标
√√
D
人具有理性，可以实现自律
第35题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
 √
A
获取人力资源

B
招聘或选拔人员
√ 
C
经办员工流动

D
实施员工薪资福利计划方案
第36题下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()

A
制定报酬计划和实施策略等

B
制定人力资源规划
√√
C
审核安全事故报告

D
跟踪不断变动的法律与规则
第37题下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()

A
信息确认

B
信息描述
 √
C
工作描述
√ 
D
制作考核标准
第38题下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A
外部供给预测
 √
B
部门需求总量预测
√ 
C
内部供给预测

D
调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
第39题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()

A
心理运动机能测试

B
普通能力倾向测试

C
特殊职业能力倾向测试
√√
D
个性品质测试
第40题薪资相对于被雇佣方而言的职能有()
√√
A
满足保障需求
 √
B
满足精神需求
√√
C
满足生活需求

D
满足激励需求
第41题行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为

A
对
√√
B
错
第42题行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见

A
对
√√
B
错
第43题以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）

A
易于区分员工绩效差异

B
简便快捷，便于使用

C
结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上
√√
D
相当客观，极少掺杂主观因素
第44题影响绩效管理有效性的系统因素包括（）
√√
A
绩效指标与标准的确定
 √
B
绩效计划的制定
√√
C
评价方法的选择

D
高层管理者的重视程度
第45题员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定
√√
A
员工能力与资历
√√
B
工作岗位及其价值

C
领导对员工个人的重视程度
√√
D
员工对部门的贡献
第46题员工流动的模式包括()
√√
A
或上或下模式
√√
B
终生雇佣模式
√√
C
不稳定的进出模式
√√
D
综合模式
第47题在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型

A
安全需要

B
生理需要

C
尊重需要
√√
D
自我实现需要
第48题在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）
 √
A
稳定的进出模式

B
终生雇佣模式
√ 
C
或上或下模式

D
综合模式
第49题招聘的意义在于()
 √
A
与外界沟通的窗口
√√
B
部门成功管理的基础
√√
C
为部门注入新的管理思想和活力
√√
D
对部门经济具有直接影响
第50题属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）
 √
A
岗位与人员配置

B
政府的政策干预

C
物价变动

D
经济发展水平和劳动生产率
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