科主任岗位说明书.docx

科主任岗位说明书
岗位名称
科主任
岗位编号

所在部门

岗位定员

直接上级
业务副院长
工资等级

直接下级
副主任、经营助理岗、护士长
薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职： 全面主持所在科室的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：制定科室发展规划和计划

工作
任务
制定科室远景发展规划、年度计划
制定本科工作计划，组织实施、督促检查、总结
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：组织医疗工作
工作
任务
组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗
参加重大抢救和组织死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
组织学习、运用国内外医学新技术、新疗法
确定医师轮换、值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊
组织医疗质量、护理质量的控制工作
组织对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平
指导监督对全科室人员的医疗培训工作
接受医务部的人员调度安排，完成其指派的医疗任务
职
责
三
职责表述：组织教学工作
工作
任务
接受人力资源部下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
制定实习、进修计划，安排专人带教
组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织本科室住院医师的培训、考核
职
责
四
职责表述：组织科研工作
工作
任务
制定科研远景规划、年度计划
组织对科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述：组织学科建设和人才培养
工作
任务
制定本学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查
创造公平、公正、竞争、和谐的学术氛围和工作环境，强化竞争机制，促进拔尖人才的成长
组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
根据学科发展需要，吸引国内外优秀人才，建立合理学科梯队
职
责
六
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
指导监督经营助理开展科室的市场开拓、内部事务处理等工作
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职
责
七
职责表述：其他日常工作
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院医疗发展规划的建议权
权限二：学科建设和人才培养的建议权
权限三：对本部门员工的考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
权限六：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药学部、医务部
其他相关部门：医院其他部门
外部协调关系
有经常性协调关系: 上级医院的相关专业科室
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
硕士及以上学历
专业
临床医疗专业
经验
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理工作经验
知识
临床医学、管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经历
临床医学、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班，偶尔出差
备注：