薪酬管理之从入门到精通.doc

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薪酬管理：从入门到精通（素材）第1部分入门篇第1章从实践出发理解薪酬和薪酬管理全面薪酬经济性薪酬非经济性薪酬直接经济性薪酬间接经济性薪酬固定直接经济性薪酬非固定直接经济性薪酬固定工资补贴/津贴绩效工资股票/期权奖金社会保险/公积金补充保险带薪休假培训学习其他福利个人感受型非经济薪酬外部环境型非经济薪酬成就感个人成长信任影响力荣誉工作环境工作条件授权参与机会图1－1 全面薪酬的涵义图1－2 全面薪酬的分类比较一般意义薪酬广义薪酬狭义薪酬直接经济性薪酬如：工资、补贴、奖金、期权非经济性薪酬如：成就感、工作环境间接经济性薪酬如：社保、公积金、其他福利图1－3 全面薪酬的范围分类第2章手把手教你做工资、发工资工资表制作和工资发放前数据准备一览表序号管理类别来源岗位形成表格 1 新进员工管理招聘专员《新进员工统计表》 2 离职员工管理员工关系专员《离职员工统计表》 3 调动员工管理员工关系专员《调动员工统计表》 4 转正员工管理绩效考核专员《转正员工统计表》 5 绩效考核结果绩效考核专员《绩效考核结果表》 6 工资调整管理薪酬专员《工资调整统计表》 7 员工考勤管理薪酬专员《员工考勤统计表》 8 员工社保/公积金管理薪酬专员《员工社保/公积金统计表》 9 员工补贴管理薪酬专员《员工补贴统计表》 10 员工扣款管理薪酬专员《员工扣款统计表》 11 其他与工资相关管理各HR专员《相关统计表》表2－1 工资表制作和工资发放前数据准备一览表新进员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位身份合同性质岗位工资绩效工资入职日期出勤天数身份证号码备注制表人：审核人：批准人：表2－2 新进员工统计表离职员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位离职方式离职日期出勤天数本月工资处理说明代通知金补偿金（不计税）其他工资备注制表人：审核人：批准人：表2－3 离职员工统计表调动员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号姓名原部门原任职位调往部门新任职位薪资变动情况调动日期考勤分布备注原新制表人：审核人：批准人：表2－4 调动员工统计表转正员工统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位转正前岗位工资转正前绩效工资转正后岗位工资转正后绩效工资转正日期出勤情况备注转正前转正后制表人：审核人：批准人：表2－5 转正员工统计表绩效考核结果表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位职位属性核定岗位工资核定绩效工资考核方式考核周期计划任务额实际完成任务额完成比例绩效工资核发额备注制表人：审核人：批准人：表2－6 绩效考核结果表工资调整统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名原任职位新任职位原工资调整后工资变动日期考勤分布备注原新制表人：审核人：批准人：表2－7 工资调整统计表员工考勤统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名病假事假迟到/早退旷工带薪休假其他备注制表人：审核人：批准人：表2－8 员工考勤统计表社保/公积金统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位养老保险医疗保险失业保险住房公积金工伤保险生育保险备注个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳个人缴纳公司缴纳公司缴纳公司缴纳制表人：审核人：批准人：表2－9 社保/公积金统计表员工补贴统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位补贴类型核算周期补贴额度是否税前备注制表人：审核人：批准人：表2－10 员工补贴统计表员工扣款统计表打印日期：XXXX年X月X日序号部门姓名职位扣款类型核算周期扣款额度是否税前备注制表人：审核人：批准人：表2－11 员工扣款统计表表2－12 工资表样表《工资表》签批《付款申请单》签批《工资发放汇总表》财务付款/支票领取工资发放清单/现金分装银行发放工资现金发放工资图2－1工资发放通行流程表2－一三付款申请单部门工资发放汇总表制表日期：年月日序号部门工资总额养老(个人) 养老(公司) 医疗(个人) 医疗(公司) 失业(个人) 失业(公司) 工伤(公司) 生育(公司) 住房(个人) 住房(公司) 考勤扣款个人所得扣税其他补贴(+) 其它扣款(－) 工资实发额公司福利支出合计公司支出合计 1 2 3 4 5 合计：制表人：审核人：审批人：日期：日期：日期：表2－14 工资发放汇总表个人所得税缴纳情况表序号分档纳税比例工资额税额人数 1 3500－5000 3％ 2 5000－8000 10％ 3 8000－12500 20％ 4 12500－38500 25％ 5 38500－58500 30％ 6 58500－83500 35％ 7 83500— 45％合计：制表人：日期：表2－一五个人所得税缴纳情况表工资发放清单序号姓名工资实发额存折/卡号身份证号码备注 1 2 3 4 5 合计：制表人：日期：表2－16 工资发放清单工资领取表制表日期：年月日序号部门姓名工资养老(个人) 医疗(个人) 失业(个人) 住房(个人) 考勤扣款个人所得扣税其他补贴其它扣款工资实发额领取人签收 1 2 3 4 5 合计：制表人：日期：表2－17 工资领取表代发工资协议书（样本）甲方（银行）：乙方（企业）：为了方便员工储蓄、简化企业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位员工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证）。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后十五日内发放到员工本人手中，并告知单位员工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供）。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。第四条：每月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位员工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。第八条：根据《XXX服务价格管理办法》的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。第九条：乙方员工在XXX银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失；若遇乙方员工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该员工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：第十一条：本协议有效期一年，从年月日至年月日；本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。第十二条：本协议未尽事宜，双方另行协商。第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（盖章）法定代表人（或负责人）：法定代表人（或负责人）：　年　月　日　　　　　　年月　日图2－2 银行代发工资协议书样本发件人：HR薪酬专员XX 收件人：XX 主题：XXXX年XX月工资明细，请查收！内容： XX同事：您好！以下是您xxxx年xx月的工资明细，请查收！部门姓名工资额养老医疗失业住房个税其他工资实发 xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx 如有疑问，请咨询HR部门XXX，电话分机：xxxx，咨询时间：xx日－xx日下午3：00－5：00。祝工作顺利！ XXX公司HR部XXX XXXX年XX月XX日图2－3 电子邮件式的工资条 20一三年各省最低工资标准一览表省市月最低工资标准（元）小时最低工资标准（元）实施日期安徽 1260 一三 20一三年7月1日上海 1620 14 20一三年4月1日深圳 1600 14.5 20一三年3月1日广东一五50 一五 20一三年5月1日天津一五00 一五 20一三年4月1日浙江 1470 12 20一三年1月1日北京 1400 一五.2 20一三年1月1日山东一三80 14.5 20一三年3月1日山西 1290 14 20一三年4月1日河南 1240 11.7 20一三年 1月1日江西 1230 12.3 20一三年4月1日广西 1200 10.5 20一三年 2月7日甘肃 1200 12.7 20一三年 4月1日陕西 1一五0 11.5 20一三年1月1日贵州 1030 11 20一三年1月1日表2－一八 20一三年各省最低工资标准一览表七级超额累进税率表（适用于工资、薪金所得）全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过一五00元 3% 0 全月应纳税所得额超过一五00元至4500元 10% 105 全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税所得额超过80000元 45% 一三505 表2－19 七级超额累进税率表（适用于工资、薪金所得）劳务报酬所得税适用税率表级数每次应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元） 1 不超过20000元的部分 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 40 7000 表2－20 劳务报酬所得税适用税率表境外人士获取中国境内所得是否征收个人所得税一览表中国境内居住时间雇员职位境内所得境内支付或负担境内所得境外支付或负担境外所得境内支付或负担境外所得境外支付或负担不超过90日或一八3日一般雇员征不征不征不征高层管理人员征不征征不征超过90日或一八3日一般雇员征征不征不征高层管理人员征征征不征满1年但不满5年所有人征征征不征超过5年所有人征征征征注：高层管理人员是指公司正、副（总）经理、各职能总师、总监及其他类似管理人员。表2－21 境外人士获取中国境内所得是否征收个人所得税一览表表2－22代扣代缴个人所得税明细申报表表2－23 年收入12万元以上个人所得税申报表邮政编码：有效联系地址：纳税人姓名：（税徽）中华人民共和国个人所得税完税证明（开具年份）×地个证××号填发日期：年月日开具税务机关：单位：人民币元纳税人姓名纳税人身份证照类型纳税人作完税凭证纳税人身份证照号码纳税项目税款所属时期实缴税额按11个所得项目分别填写。如果纳税人没有取得该项所得的，则不填。这11个所得项目中，除工资、薪金所得按月填写外，其他项目均按汇总数填写。其中： 1．年终为纳税人开具全年完税证明时，工资、薪金所得按月填写。 2．日常为纳税人开具完税证明时，工资、薪金所得按纳税人需求填写。合计 —— 税款金额合计（大写）感谢您为祖国繁荣昌盛做出的贡献！ Thank you for your contribution to China’s flourishing and prosperity! 税务机关（盖章）说明： 1、本凭证手工开票和计算机开票通用； 2、本凭证为一联式，交纳税人作完税凭证（白纸蓝油墨）； 3、本凭证左上角税徽标志用红色油墨，标志大小各地税务机关自定； 4、本凭证为竖式打印，具体格式由各地税务机关根据打印设备情况自定； 5、本凭证抬头中央套印国家税务总局统一制发的“税收票证监制章”。图2－4 个人所得税完税证明第3章法定福利合法化——如何管理社会保险、住房公积金北京市社会保险、住房公积金缴费基数表类别基数核定依据基数下限基数上限养老保险北京市上一年职工月平均工资 40％ 300％失业保险北京市上一年职工月平均工资 40％ 300％医疗保险北京市上一年职工月平均工资 60％ 300％工伤保险北京市上一年职工月平均工资 60％ 300％生育保险北京市上一年职工月平均工资 60％ 300％住房公积金北京市上一年职工月平均工资 —— 300％表3－1 北京市社会保险、住房公积金缴费基数表北京社会保险、住房公积金单位个人缴费比例表类别单位比例个人比例养老保险 20% 8% 失业保险 1% 0.2% 医疗保险 10% 2%+3 工伤保险行业费率 0 生育保险 0.8% 0 住房公积金 12％ 12％表3－2 北京市社会保险、住房公积金单位个人缴费比例表北京市社会保险单位个人缴费比例表（20一三.4-2014.3）人员类别内容养老保险(40%-300%) 失业保险(40%-300%) 医疗保险(60-300%) 工伤保险(60-300%) 生育保险(60-300%) 单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京城镇职工比例 20% 8% 1% 0.2% 10% 2%+3 行业费率 — 0.8% — 基数下限 2089 2089 2089 2089 3一三4 3一三4 3一三4 — 3一三4 — 基数上限一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 — 一五669 — 外埠城镇职工比例 20% 8% 1% 0.2% 10% 2%+3 行业费率 — 0.8% — 基数下限 2089 2089 2089 2089 3一三4 3一三4 3一三4 — 3一三4 — 基数上限一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 一五669 — 一五669 — 北京农村劳动力比例 20% 8% 1% — 10% 2%+3 行业费率 — 0.8% — 基数下限 2089 2089 2089 — 3一三4 3一三4 3一三4 — 3一三4 — 基数上限一五669 一五669 一五669 — 一五669 一五669 一五669 — 一五669 — 外埠农村劳动力比例 20% 8% 1% — 10% 2%+3 行业费率 — 0.8% — 基数下限 2089 2089 2089 — 3一三4 3一三4 3一三4 — 3一三4 — 基数上限一五669 一五669 一五669 — 一五669 一五669 一五669 — 一五669 — 表3－3 北京市社会保险单位个人缴费比例表北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表行业类别行业基准费率行业内费率浮动档次行业名称一 0.5 0.2 银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业,租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业,邮政业,电信和其他传输服务业，计算机服务业，软件业，卫生，社会保障业，社会福利业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育，研究与试验发展，专业技术服务业，科技交流和推广服务业，城市公共交通业 0.3 0.4 0.5 二 1 0.5 房地产业,体育,娱乐业,水利管理业,环境管理业,公共设施管理业,农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制造业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业 0.8 1 1.2 1.5 三 2 1 石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业，有色金属冶炼及压延加工业，石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，其他采矿业　　 1.6 2 2.4 3 　　注：用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围不明确的，需要浮动费率时，不受行业类别的限制；在本办法实施后参加工伤保险的,按照第二类行业的基准费率确定的缴费费率；在本办法实施前参加工伤保险的,根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。表3－4 北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表北京、上海、深圳历年社会平均工资一览表年度北京上海深圳全市职工年平均工资（元）月职工平均工资增长率全市职工年平均工资（元）月职工平均工资增长率全市职工年平均工资（元）月职工平均工资增长率 2012 62677 5223 12% 56300 4692 8% 59016 49一八 6% 2011 56061 4672 11% 51968 4331 11% 55680 4640 19% 2010 504一五 4201 4% 46757 3896 9% 46728 3894 8% 2009 48444 4037 8% 42789 3566 8% 43452 3621 12% 2008 447一五 3726 12% 39502 3292 14% 38796 3233 10% 2007 39867 3322 10% 34707 2892 17% 35112 2926 8% 2006 36097 3008 10% 29569 2464 10% 32472 2706 2% 2005 32808 2734 16% 26823 2235 10% 31932 2661 4% 2004 28348 2362 一八% 24398 2033 10% 30612 2551 8% 2003 24045 2004 16% 22160 一八47 14% 28224 2352 9% 2002 20728 1727 一五% 19473 1623 10% 25944 2162 一三% 2001 一八092 一五08 一五% 17764 1480 一五% 23040 1920 11% 2000 一五726 一三11 14% 一五420 1285 9% 20712 1726 一三% 1999 一三778 1148 12% 14148 1179 17% 一八384 一五32 11% 1998 12285 1024 11% 12060 1005 6% 16536 一三78 14% 1997 11019 9一八一五% 11424 952 7% 14508 1209 一八% 1996 9579 798 一八% 10666 889 一五% 12276 1023 16% 1995 8144 679 25% 9276 773 25% 10572 881 30% 1994 6540 545 45% 7404 617 31% 8148 679 37% 1993 4523 377 33% 5652 471 　 5928 494 一八% 表3－5 北京、上海、深圳历年社会平均工资一览表北京市社会保险、住房公积金缴纳数额测算表类别工资额养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位比例 8% 20% 0.20% 1% 2%+3 10% — 0.50% — 0.80% 12% 12% 最低缴费 2089 / 3一三4 167.12 417.8 4.178 20.89 65.68 303.10 0 一五.67 0 25.07 250.68 250.68 　 3000 240.00 600.00 6.00 30.00 63.00 300.00 0 一五.00 0 24.00 360.00 360.00 　 5000 400.00 1000.00 10.00 50.00 103.00 500.00 0 25.00 0 40.00 600.00 600.00 　 8000 640.00 1600.00 16.00 80.00 163.00 800.00 0 40.00 0 64.00 960.00 960.00 　 10000 800.00 2000.00 20.00 100.00 203.00 1000.00 0 50.00 0 80.00 1200.00 1200.00 最高缴费一五669 1253.52 3一三3.80 31.34 一五6.69 316.38 一五66.90 0 78.35 0 125.35 一八80.28 一八80.28 　一八000 1253.52 3一三3.80 31.34 一五6.69 316.38 一五66.90 0 78.35 0 125.35 一八80.28 一八80.28 　 20000 1253.52 3一三3.80 31.34 一五6.69 316.38 一五66.90 0 78.35 0 125.35 一八80.28 一八80.28 　 30000 1253.52 3一三3.80 31.34 一五6.69 316.38 一五66.90 0 78.35 0 125.35 一八80.28 一八80.28 表3－6北京市社会保险、住房公积金缴纳数额测算表北京市社会保险、住房公积金占工资总额比例表类别工资额个人缴费小计个人缴费占工资的比例单位缴费小计单位缴费占工资的比例缴费合计个人与单位缴费占工资的比例最低缴费 2089 / 3一三4 487.66 23.34% 1033.21 49.46% 一五20.87 72.80% 　 3000 669.00 22.30% 一三29.00 44.30% 1998.00 66.60% 　 5000 11一三.00 22.26% 22一五.00 44.30% 3328.00 66.56% 　 8000 1779.00 22.24% 3544.00 44.30% 5323.00 66.54% 　 10000 2223.00 22.23% 4430.00 44.30% 6653.00 66.53% 最高缴费一五669 3481.52 22.22% 6941.37 44.30% 10422.89 66.52% 　一八000 3481.52 19.34% 6941.37 38.56% 10422.89 57.90% 　 20000 3481.52 17.41% 6941.37 34.71% 10422.89 52.11% 　 30000 3481.52 11.61% 6941.37 23.14% 10422.89 34.74% 表3－7 北京市社会保险、住房公积金占工资总额比例表确定开户管理部门与银行签订托收协议填写单位信息登记表提交单位资料办理网上业务手续图3－1 社会保险开户流程表3－8 北京市社会保险单位信息登记表确定开户管理部门填写单位登记表提交单位资料图３－２住房公积金开户流程表3－9 北京市社会保险个人信息登记表表3－10 北京市社会保险参保人员增加表表3－11 北京市社会保险参保人员减少表住房公积金开户申请表单位全称（公章）：单位登记号：开户管理部编号：

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