仪器生产企业工会女工干事职位说明书.docx

女工干事职位说明书
岗位名称
女工干事
所在部门
工会
直接上级
工会副主席
直接下级

岗位定员

所辖人员

一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定和实施公司工会女职工工作总体规划
占全部工作时间的百分比：30%
工作
任务
制定实施女工工作计划，并根据市总、国防工会工作方针、内外变化进行调整
组织实施女工工作计划，挖掘拓宽新的工作思路
组织落实检查各分工会女工工作情况
职
责
二
职责表述：维护女职工合法权益、特殊利益
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
加大对集体合同的监督、检查，确保女职工合法权益和特出利益得到保护
落实女职工妇科健康检查工作、女职工安康保险工作
加强女职工四期保护、特出劳动保护工作
职
责
三
职责表述：制定和实施女职工素质工程
占全部工作时间的百分比：20%
工作
任务
根据市总、国防工会下达的关于女职工素质工程的工作要点，有针对性地开展工作
组织配合行政加强女职工择业观教育，技能培训。
加大树立培养女职工自尊、自信、自立、自强的信念
开展有利于身心健康的文体活动
职
责
四
职责表述：加强女职工组织自身建设，建立良好的沟通渠道
占全部工作时间的百分比：30%
工作
任务
建立健全基层工会女职工委员会，抓好女工干部的培训，根据女职工意愿要求创造性地开展工作，积极开展多样化的群众活动，充分发挥女工委员、积极分子作用
协助支持各分会女职工委员工作及与各个行政部门的横向联系
职
责
五
职责表述： 完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
每年会员代表大会暨职工代表大会的筹备工作及会议期间的服务工作
每月中干例会及各种大型会议准备及服务工作
二、权力：
权限1
女工日常工作的自主权、执行权
权限2
向公司工会提出女职工工作新思路建议权
权限3
女工劳动保护、特殊利益、合法权益保护权、上报权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各分会
外部协调关系

四、任职资格：
教育水平
本科及以上
职称等级
初级及以上
专业
企业管理及相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
工会法培训
劳动立法及相关政策培训
经济理论与经济管理知识培训

经验
3年以上工作经验，1年以上相关岗位工作经验
专业知识、技能
了解工会法，通晓女工工作基本特点
管理知识、技能
具有一定的组织能力、协调能力、人际交往能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班
六、关键绩效指标：

根据公司工会下达的工作计划及女职工委员会工作计划,由公司工会办公室及上级主管领导根据工作计划进行全面考核,上级主管领导临时交办的任务及与其它部门协作性工作都包括在考核范围之内