XX钢铁-工艺厂长助理绩效考核表.docx

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绩效考核表
被考核者

所属分厂
轧钢厂
所属部门

职位名称
自动化厂长助理
考核者
厂长
考核期

考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
所属分厂业绩评价结果
反映被考核者所在分厂业绩的指标
50
参见轧钢厂业绩评价标准

技术管理及支持工作
通过上级直接观察及相关记录
25
技术管理工作高效，技术支持力度大
91-100

技术管理工作基本到位，生产正常运行
81-90
技术管理工作正常，偶有疏漏，技术支持力度一般
71-80
技术管理工作时有疏漏，处理技术问题能力较差
51-70

技术管理工作出现重大失误，未提供有价值的技术支持
0-50
技术
培训
工作
通过月培训满意度调查考核技术培训的效果
20
技术培训效果很好，员工十分满意
91-100

基本满足培训需求，培训效果较好
81-90
培训工作正常开展，效果一般
71-80
培训工作开展不力，反应不佳
51-70

培训效果很差，无法满足需求
0-50
工作态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
5
工作非常积极，责任心非常高
91-100

工作较为积极，责任心较高
81-90
工作积极，责任心高
71-80
工作积极，责任心不高
51-70
工作消极，缺乏基本的责任心
0-50

考核得分

复核加（扣分）

最后得分

考核者评语

时间： 签名：
上级审核

时间： 签名：
人事专员审核

时间： 签名：
审批

时间： 签名：