人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇.docx

人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
高级管理人员：(executive)
职业:(profession)
道德标准：(ethics)
操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
 2. 外部环境：(external environment)
内部环境：(internal environment)
  　政策：(policy)
企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
股东：(shareholders)
 　非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
　 管理多样性：(managing diversity)
 3. 工作：(job)
职位：(posting)
  　工作分析：(job analysis)
工作说明：(job description)
  　工作规范：(job specification)
工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
     职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
　　行政秘书：(executive secretary)
　　地区服务经理助理：(assistant district service manager)
 4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
　　战略规划：(strategic planning)
　　长期趋势：(long term trend)
　　要求预测：(requirement forecast)
　　供给预测：(availability forecast)
　　管理人力储备：(management inventory)
　　裁减：(downsizing)
　　人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
 5. 招聘：(recruitment)
 　员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
 　内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
 　广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
 　特殊事件：(special events)
实习：(internship)
 6. 选择：(selection)
 　选择率：(selection rate)
简历：(resume)
 　标准化：(standardization)
有效性：(validity)
 　客观性：(objectivity)
规范：(norm)
 　录用分数线：(cutoff score)
准确度：(aiming)
 　业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
 　非结构化面试：(unstructured interview)
结构化面试：(structured interview)
 　小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
 　会议型面试：(board interview)
 7. 组织变化与人力资源开发
 　人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
培训：(training)
 　开发：(development)
定位：(orientation)
 　训练：(coaching)
辅导：(mentoring)
 　经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
 　会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
 　工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
 　媒介：(media)
 8. 企业文化与组织发展
  　企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
  　调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
  　团队建设：(team building)
9. 职业计划与发展
职业：(career)
职业计划：(career planning)
　　职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
　　自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
 10. 绩效评价
　　绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
　　业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
　　排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
　　硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
宽松：(leniency)
严格：(strictness)
　　3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
　　集中趋势：(central tendency)
 11. 报酬与福利
 　　报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
 　　间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
 公平：(equity)
外部公平：(external equity)
 　　内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
 　　小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
 　　现行工资率：(going rate)
工资水平居后者：(pay followers)
 　　劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
 　　排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
 　　因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
 　　海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
 　工作定价：(job pricing)
工资等级：(pay grade)
　 　工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
 12. 福利和其它报酬问题
 　福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
 　值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
 　　分红制：(profit sharing)
 一三. 安全与健康的工作环境
　安全：(safety)
健康：(health)
     频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
　　角色冲突：(role conflict)
催眠法：(hypnosis)
　　酗酒：(alcoholism)
14. 员工和劳动关系
　工会：(union)
地方工会：(local union)
    行业工会：(craft union)
产业工会：(industrial union)
　　全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
　　劳资谈判：(collective bargaining)
仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
　纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
　　申诉：(grievance)
降职：(demotion)
　调动：(transfer)
晋升：(promotion)

人力资源管理师（二级）专业英语词汇表 来源： x 发布时间：2007-08-14  

1 Acceptability 可接受性
2 Achievement tests 成就测试
3 Action plan 行动计划
4 Action steps 行动步骤
5 Adventure learning 探险学习法
6 Adverse impact 负面影响
7 Agency shop 工会代理制
8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法
9 Analytic approach 分析法
10 Appraisal politics 评价政治学
11 Apprenticeship 学徒制
12 Arbitrary 仲裁
一三 Assessment 评价
14 Assessment center 评价中心
一五 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划
16 Attitudinal structuring 态度构建
17 Audiovisual instruction 视听教学
一八 Audit approach 审计法
19 Balanced scorecard 综合评价卡
22 Behavior modeling 行为模拟
23 Benchmarks 基准
24 Benchmarking 评判
25 Benefits 收益
26 Bonus 奖金
27 Boycott 联合抵制
28 Career 职业
29 Career counseling 职业咨询
30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）
31 Career management system 职业管理系统
32 Career support 职业支持
33 Centralization 集权化
34 Coach 教练
35 Cognitive ability 认知能力
36 Cognitive outcomes 认知性结果
37 Collective bargaining process 劳资谈判过程
38 Community of practice 演练小组
39 Compa-ratio 比较比率
40 Compensable factors 报酬要素
41 Competency assessment 能力评估
42 Competitive advantage 竞争优势
43 Concentration strategy 集中战略
44 Concurrent validation 同时效度
45 Consumer price index, CPI 消费者价格指数
46 Content validation 内容效度
47 Continuous learning 持续学习
48 Contributory plan 投入计划
49 Coordination training 合作培训
50 Core competencies 核心竞争力
20 Basic skills 基本技能
21 Behavior-based program 行为改变计划
51 Criterion-related validity 效标关联效度
52 Critical incident 关键事件
53 Critical incident method 关键事件法
54 Cross-cultural preparation 跨文化准备
55 Cross-training 交叉培训
56 Cultural environment 文化环境
57 Cultural shock 文化冲击
58 Customer appraisal 顾客评估
59 Data flow diagram 数据流程图
60 Database 数据库
61 Decentralization 分散化
62 Decision support systems 决策支持系统
63 Defined-benefit plan 养老金福利计划
64 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划
65 Delayering 扁平化
66 Depression 沮丧
67 Development planning system 开发规划系统
68 Differential piece rate 差额计件工资
69 Direct costs 直接成本
70 Discipline 纪律
71 Disparate impact 差别性影响
72 Disparate treatment 差别性对待
73 Diversity training 多元化培训
74 Downsizing 精简
75 Downward move 降级
76 Efficiency wage theory 效率工资理论
77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统
78 Employee empowerment 员工授权
79 Employee leasing 员工租借
80 Employee survey research 雇员调查与研究
81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划
82 Entrepreneur 企业家
83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会
84 Essay method 书面方式
85 Ethics 道德
86 Expatriate 外派雇员
87 Expert systems 专家系统
88 External analysis 外部分析
89 External growth strategy 外边成长战略
90 External labor market 外部劳动力市场
91 Factor comparison system 因素比较法
92 Feedback 反馈
93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）
94 Flextime 灵活的时间
95 Forecasting （劳动力供求）预测
96 Formal education programs 正规教育计划
97 Frame of reference 参照系
98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析
99 Gain sharing plans 收益分享计划
100 Globalization 全球化
101 Goals 目标
102 Goals and timetables 目标和时间表
103 Graphic rating-scale method 图式评估法
104 Group-building methods 团队建设法
105 Group mentoring program 群体指导计划
106 Hay profile method 海氏剖析法
107 High-leverage training 高层次培训
108 High-performance work systems 高绩效工作系统
109 Hourly work 计时工资制
110 Human capital 人力资本
111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统
112 Human resource management 人力资源管理
1一三 Human resources planning, HRP 人力资源计划
114 Indirect costs 间接成本
1一五 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义
116 Input 投入
117 Instructional design process 指导性设计过程
1一八 Internal analysis 内部分析
119 Internal growth strategy 内部成长战略
120 Internal labor force 内部劳动力
121 Internet 互联网
122 Internship programs 实习计划
123 Interview 面试
124 Intraorganizational bargaining 组织内谈判
125 Job analysis 工作分析
126 Job classification system 工作分类法
127 Job description 工作描述
128 Job design 工作设计
129 Job enlargement 工作扩大化
一三0 Job enrichment 工作丰富化
一三1 Job evaluation 工作评价
一三2 Job experiences 工作经验
一三3 Job involvement 工作认同
一三4 Job posting and bidding 工作张贴和申请
一三5 Job progressions 工作提升
一三6 Job ranking system 工作重要性排序法
一三7 Job rotation 工作轮换
一三8 Job satisfaction 工作满意度
一三9 Job specification 工作规范
140 Job structure 工作结构
141 Key jobs 关键工作
142 Labor market 劳动力市场
143 Labor relations process 劳动关系进程
144 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法
145 Learning organization 学习型组织
146 Long-term-short-term orientation 长期-短期导向
147 Maintenance of membership 会员资格维持
148 Management by objectives, MBO 目标管理
149 Management forecasts 管理预测
一五0 Management prerogatives 管理特权
一五1 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估
一五2 Managing diversity 管理多元化
一五3 Markov analysis 马克夫分析法
一五4 Mediation 调解
一五5 Mentor 导师
一五6 Merit guideline 绩效指南
一五7 Minimum wage 最低工资
一五8 Motivation to learn 学习的动机
一五9 Needs assessment （培训）需要评价
160 Negligence 疏忽
161 Nepotism 裙带关系
162 Ombudsman 调查专员
163 On-the-job training, OJT 在职培训
164 Opportunity to perform 实践的机会
165 Organizational analysis 组织分析
166 Organizational capability 组织能力
167 Orientation 导向培训
168 Outplacement counseling 重新谋职咨询
169 Output 产出
170 Outsourcing 外包
171 Panel interview 小组面试
172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准
173 Pay grade 工资等级
174 Pay level 工资水平
175 Pay-policy line 工资政策线
176 Pay structure 工资结构
177 Peer appraisal 同事评估
178 Performance appraisal 绩效评价
179 Performance feedback 绩效反馈
一八0 Performance management 绩效管理
一八1 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统
一八2 Perquisites 津贴
一八3 Person analysis 个人分析
一八4 Person characteristics 个人特征
一八5 Personnel selection 人员甄选
一八6 Point system 积分法
一八7 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查
一八8 Power distance 权力差距
一八9 Predictive validation 预测效度
190 Profit sharing 利润分享
191 Promotion 晋升
192 Protean career 多变的职业
193 Psychological contract 心理契约
194 Psychological support 心理支持
195 Range spread 工资范围跨度
196 Readability 易读性
197 Readiness for training 培训准备
198 Reasoning ability 推理能力
199 Recruitment 招募
200 Reengineering 流程再造
201 Relational database 关联数据库
202 Reliability 信度
203 Repatriation 归国准备
204 Replacement charts 替换表
205 Request for proposal (REP) （培训）招标书
206 Return on investment (ROI) 投资回报
207 Role ambiguity 角色模糊
208 Role analysis technique 角色分析技术
209 Role play 角色扮演
210 School-to-work 从学校到工作
211 Selection 甄选
212 Self-appraisal 自我评估
2一三 Self-efficacy 自信心
214 Situational interview 情景面试
2一五 Skill-based pay 技能工资
216 Skill inventories 技能量表
217 Specificity 明确性
2一八 Spot bonus 即时奖金
219 Staffing tables 人员配置表
220 Strategic choice 战略选择
221 Strategic congruence 战略一致性
222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理
223 Strategy formulation 战略形成
224 Strategy implementation 战略执行
225 Task analysis 任务分析
226 Team leader training 团队领导培训
227 360-degree feedback process 360度反馈过程
228 Total quality management (TQM) 全面质量管理
229 Training 培训
230 Training administration 培训管理
231 Training outcomes 培训结果
232 Transaction processing 事务处理
233 Trend analysis 趋势分析
234 Utility 效用
235 Utility analysis 效用分析
236 Validity 效度
237 Verbal comprehension 语言理解能力
238 Vesting 既得利益
239 Virtual reality 现实虚拟
240 Voicing 发言
241 Wage and salary survey 薪资调查
242 Wage-rate compression 工资压缩
243 Web-based training 网上培训
244 Work permit/ work certificate 就业许可证
245 World Wide Web 万维网
246 Yield ratio 成功率

专业英语词汇表-1
注：此词汇表为专业词汇表，学习者应具有一定的公共英语基础。

Acceptability 可接受性
Achievement tests 成就测试
Action plan 行动计划
Action steps 行动步骤
Adventure learning 探险学习法
Adverse impact 负面影响
Agency shop 工会代理制
Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法
Analytic approach 分析法
Appraisal politics 评价政治学
Apprenticeship 学徒制
Arbitrary 仲裁
Assessment 评价
Assessment center 评价中心
Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划
Attitudinal structuring 态度构建
Audiovisual instruction 视听教学
Audit approach 审计法
Balanced Score card 综合评价卡
Basic skills 基本技能
Behavior-based program 行为改变计划
Behavior modeling 行为模拟
Benchmarks 基准
Benchmarking 评判
Benefits 收益
Bonus 奖金
Boycott 联合抵制
Career 职业
Career counseling 职业咨询
Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）
Career management system 职业管理系统
Career support 职业支持
Centralization 集权化
Coach 教练
Cognitive ability 认知能力
Cognitive outcomes 认知性结果
Collective bargaining process 劳资谈判过程
Community of practice 演练小组
Compa-ratio 比较比率
Compensable factors 报酬要素
Competency assessment 能力评估
Competitive advantage 竞争优势
Concentration strategy 集中战略
Concurrent validation 同时效度
Consumer price index, CPI 消费者价格指数
Content validation 内容效度
Continuous learning 持续学习
Contributory plan 投入计划
Coordination training 合作培训
Core competencies 核心竞争力
Criterion-related validity 效标关联效度
Critical incident 关键事件
Critical incident method 关键事件法
Cross-cultural preparation 跨文化准备
Cross-training 交叉培训
Cultural environment 文化环境
Cultural shock 文化冲击
Customer appraisal 顾客评估
Data flow diagram 数据流程图
Database 数据库
Decentralization 分散化
Decision support systems 决策支持系统
Defined-benefit plan 养老金福利计划
Defined-contribution plan 资方养老金投入计划
Delayering 扁平化
Depression 沮丧
Development planning system 开发规划系统
Differential piece rate 差额计件工资
Direct costs 直接成本
Discipline 纪律
Disparate impact 差别性影响
Disparate treatment 差别性对待
Diversity training 多元化培训
Downsizing 精简
Downward move 降级
Efficiency wage theory 效率工资理论
Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统
Employee empowerment 员工授权
Employee leasing 员工租借
Employee survey research 雇员调查与研究
Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划
Entrepreneur 企业家
Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会
Essay method 书面方式
Ethics 道德
Expatriate 外派雇员
Expert systems 专家系统
External analysis 外部分析
External growth strategy 外边成长战略
External labor market 外部劳动力市场
Factor comparison system 因素比较法
Feedback 反馈
Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）
Flextime 灵活的时间
Forecasting （劳动力供求）预测
Formal education programs 正规教育计划
Frame of reference 参照系
Functional job analysis, FJA 职能工作分析
Gain sharing plans 收益分享计划
Globalization 全球化
Goals 目标
Goals and timetables 目标和时间表
Graphic rating-scale method 图式评估法
Group-building methods 团队建设法
Group mentoring program 群体指导计划
Hay profile method 海氏剖析法
High-leverage training 高层次培训
High-performance work systems 高绩效工作系统
Hourly work 计时工资制
Human capital 人力资本
Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统
Human resource management 人力资源管理
Human resources planning, HRP 人力资源计划
Indirect costs 间接成本
Individualism/collectivism 个人主义/集体主义
Input 投入
Instructional design process 指导性设计过程
Internal analysis 内部分析
Internal growth strategy 内部成长战略
Internal labor force 内部劳动力
Internet 互联网
Internship programs 实习计划
Interview 面试
Intraorganizational bargaining 组织内谈判
Job analysis 工作分析
Job classification system 工作分类法
Job description 工作描述
Job design 工作设计
Job enlargement 工作扩大化
Job enrichment 工作丰富化
Job evaluation 工作评价
Job experiences 工作经验
Job involvement 工作认同
Job posting and bidding 工作张贴和申请
Job progressions 工作提升
Job ranking system 工作重要性排序法
Job rotation 工作轮换
Job satisfaction 工作满意度
Job specification 工作规范
Job structure 工作结构
Key jobs 关键工作
Labor market 劳动力