人力资源部招聘专员岗位说明书.docx

岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
所辖人数

定员人数

二、工作职责
工作概要
本岗位在人力资源部经理的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了满足公司的人力资源需求，负责员工招聘的相关工作，进行招聘需求的分析，制定招聘方案并实施，组织招聘的测评，并对招聘进行评价和总结。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
协助编制公司年度招聘计划，分解编制半年度、季度或月度的招聘计划，拟定招聘方案并报部门经理审核；
2
负责招聘需求分析，根据公司人员编制状况，各部门用人需求和公司的战略发展规划，综合确定招聘需求，确定招聘员工的数量和要求；
3
确定招聘渠道，做好招聘准备工作，联系外部相关单位，发布招聘信息或联系确定现场招聘的安排；
4
按照招聘流程组织招聘工作，按照既定程序组织应聘者的测评和面试，统计汇总意见，汇报招聘信息；
5
定期对招聘工作完成情况进行总结，提交招聘总结报告，对招聘工作的效果进行分析，提出改进建议；
6
完成上级领导交办的其它任务。
三、岗位关系图

四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；

部门间
（公司内部）
用人部门
招聘需求汇总；

公司外部
媒体
发布招聘信息；

学校、人才市场
参加招聘会。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备一定的沟通和协调能力；
熟练的计算机操作技能；
熟悉国家和地区的劳动法律法规，熟悉绩效、薪酬等工作内容；；
培训经历
人力资源招聘技能培训；
工作经验
具有1年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班；
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，经常外出。

本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：

年 月 日
直接领导签名：

年 月 日
公司领导签名：

年 月 日