岗位素质常模(1).docx

岗位素质常模

总经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有个人魅力，能服众。
3、具备职业经理基本素质和能力。
技术情况：
1、大专以上学历，最好掌握一门外语。
2、懂财务、经营、法律，知识面宽，了解行为学、心理学，懂哲学、逻辑学，能应用于企业的实际，注重解决问题。
3、10年以上工作经历，最好有组建公司的经历，是企业行政控制的专家，受过本行业专业教育，是本行业的专家。
情 商：
1、性格厚重，坚毅，心理承受能力强。
2、头脑灵活，比较注意自己对别人的影响，善于对别人施加影响。
3、能吸纳不同意见，并能最后做出正确决策。有主见，融合力强。
反 模：
1、迟钝，孤僻。
2、曾经长期在非常混乱的企业工作或有大的失败经历，有灰色心理。
3、没有主见，善良但软弱。
4、过于务虚不务实的人。

营销总监岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、形象好，气质佳。
3、有过经理经历。
技术状况：
1、大专以上学历，五年以上工作经验。
2、有一定的组织管理能力，能服众。
3、了解企业经营知识，熟悉市场动态。
4、有综合分析能力。
5、具有市场学、心理学和管理学知识，有组织能力。
6、能及时了解国内动态及市场信息。
情 商：
1、诚实，正直。
2、敬业，责任感强。
3、稳重。
4、有亲和力。
反 模：
1、性格孤僻。
2、华而不实。
3、对市场信息不敏感，反应迟钝。

行政总监岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄30——50岁。
3、气质好，有风度。
技术情况：
1、大专以上学历，人事及行政管理专业。
2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事政策和有关法律知识。
3、具有心理学、行为科学及情商学方面的知识。
4、有同类企业两年以上岗位工作经验。
情 商 ：
1、有强烈的责任感，办事公道。
2、不怕得罪人。
3、社会活动能力强，善于平衡人际关系。
4、能保密，原则性强。
反 模：
1、性格软弱，没有主见。
2、交际能力差。
3、保密意识差。
4、原则性不强，过于灵活。

财务总监岗位常模
基本状况：
1、对数字敏感，头脑灵活。
2、逻辑性强，思维缜密。
3、 爱找毛病。
技术状况：
1、财会专业本科以上学历，高级职称。
2、熟悉企业经营、财务运转，能够制订企业的经营发展规划。
3、有对企业重大投资活动进行决策分析和监督，重大经济合同审核能力。
4、熟悉国家及国际财务法律、法规，有丰富的相关专业知识。
5、有一定的融资能力。
情 商：
1、性格沉稳，办事干练。
2、有责任感，关键时能解决大问题。
3、人际交往能力强。
反 模：
1、责任心不强。
2、性格孤僻，交往能力差。
3、原则性不强。

生产总监岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、为人正直，有威信。
技术状况：
1、熟悉本行业生产经营状况，能够编制年度工作目标和工作计划。
2、能够制订修改本部门的工作程序和有关规章制度，并贯彻执行。
3、控制能力强，能组织下属协调工作。
4、本行业经历丰富，专业知识强。
情 商：
1、能容纳别人的缺点，并及时指出努力方向。
2、原则性强。
3、善于综合运筹。
反 模：
1、工作不踏实，责任心不强。
2、涵养性差，不善于协调关系。
3、原则性不强。

销售部经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄在25——45岁之间。
3、形象好、气质佳。
技术情况：
1、大专以上学历和两年以上岗位工作经验。
2、有一定的组织、管理能力，能服众。
3、善于与客户、部门员工沟通，能与客户建立良好的合作关系。
4、业务拓展能力强，能打开销售渠道，完成销售目标。
5、服务意识超前，能发现客户需求，解决问题。
情 商：
1、诚实，正直。
2、敬业，有责任感。
3、稳重。
4、有亲和力。
反 模：
1、性格孤僻，沟通能力差。
2、亲和能力差。
3、缺乏敬业精神。
4、不容易赢得别人信任。

市场部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、年龄在25——45岁。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历，熟悉经济学、市场学基础理论，具有较强的经济活动分析能力，具有市场敏感性。
2、了解企业经营知识，熟知市场动态、特点及发展趋势，有调查能力。
3、能及时了解国内外市场动态和行业信息。
4、具有一定的总结性，写作能力和英语阅读能力。
5、精通市场调研知识，具有较强的判断能力。
6、具有市场学、管理学知识，有组织能力。
7、有两年以上相关工作经验。
8、有一定的综合分析能力。
情 商：
1、工作积极肯干，善于接受新事物。
2、忠于职守，能圆满地完成任务。
3、责任心强，胆大心细。
反 模：
1、责任心不强。
2、对新事物不敏感。
3、调查分析能力差。
4、判断力差。

公关部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，有活力。
2、有较好的气质、风度及语言表达能力。
3、女性，年龄在25——35岁之间。
技术状况：
1、大专以上学历和两年以上工作经验。
2、人际交往能力，应变能力强，能同客户保持良好的关系，取得客户信任。
3、有策划能力。
4、具有市场开发经验，有创新意识，最好与媒体有联系。
5、掌握公关工作知识，包括新闻稿件的写作和报道。有英语会话能力。
6、熟悉市场涉外工作礼节、礼仪及世界各国风土人情知识。
7、具有一定的组织领导能力，善于调动人们的积极性和主动性。
情 商：
1、工作积极，不谋私利。
2、性格活泼，平易近人。
3、富有亲和力。
反 模：
1、性格孤僻，不合群。
2、语言表达能力差。
3、头脑不灵活。

采购部经理岗位素质常模
基本情况：
1、身体健康，精力充沛。
2、警惕性强。
3、目光锐利。
技术状况：
1、中专以上学历，两年以上经验。
2、具备产品采购、检验的专业知识。
3、熟悉国家有关法律、法规。
4、能审查合同履行的情况。
情 商：
1、心思缜密，谨小慎微。
2、工作踏实，认真细心。
3、责任心强，不怕得罪人，能据理力争。
4、正直，不徇私舞弊。
反 模：
1、粗心大意。
2、责任心不强，怕得罪人。
3、缺乏洞察力。

人事部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有威望，通情达理。
技术状况：
1、办事公道，专科以上学历，有同类企业5年以上人事管理经历。
2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事方面的政策、法规。
3、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况、背景，并能合理配置人力资源，知人善用。
4、熟悉本行业及同行的人力状况，在需要时能找到所需人员。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
情 商：
1、有强烈的责任感，不怕得罪人。
2、敏锐，能洞察他人的细微变化。
3、性格稳重，善于平衡人际关系。
4、能保密。
反 模：
1、苛刻、严厉。
2、缺乏洞察力。
3、 保密能力差。

保安部经理岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、警惕性强。
技术状况：
1、熟悉企业地理环境和各部位的安全设施，以及各项安全法规。
2、能应付突发事件，尽量减少企业损失。
情 商：
1、正直，忠诚，铁面无私。
2、责任感极强，不怕得罪人，能据理力争。
3、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。
反 模：
1、警惕性弱，缺乏洞察力。
2、徇私枉法。
3、原则性不强。
现金出纳岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、工作踏实、细心。
3、 原则性、保密性强。
技术状况：
1、两年以上企业出纳工作经验。
2、有会计岗位上岗证书，熟悉资金流转手续。
3、能够编制现金、银行存款日记账，编制余额调节表。
4、熟悉企业规定，能够审查票据，并对其合法性负责。
情 商：
1、照章办事，有安全意识。
2、忠诚、老实。
反 模：
1、灵活性太强。
2、保密意识差。
3、性格外向，油滑。

库管部经理岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、原则性强，忠于职守。
技术状况：
1、中专以上学历，两年以上工作经验。
2、具有产品检验的专业知识。
3、有丰富的库房管理经验。
4、熟悉国家有关法律、法规。
5、能审查合同的履行情况。
情 商：
1、工作踏实，认真细心。
2、责任心强，不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直、不徇私舞弊。
5、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。
反 模：
1、不细心，责任心不强。
2、缺乏耐心。
3、原则心不强。

信息信用统计岗位常模
基本情况：
1、身体健康。
2、目光锐利
3、有威望。
技术状况：
1、精通相关专业知识，大专以上学历，熟悉法律知识，具有5年以上相关经验，有丰富的人际阅历，城府较深。
2、交际面广，有一定名望和地位，信誉好，并有较强的融资能力。
3、熟悉“上游”和“下游”企业的经营状况、信誉度。
4、熟悉企业规章制度，处理好各种应收应付款，减少企业的“坏账”损失。
情 商：
1、心思缜密，谨小慎微。
2、沟通能力强。
3、具有较强的观察、分析能力。
反 模：
粗心大意，不敏感。

技术部经理岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、有钻研精神。
技术状况：
1、食品行业本科以上学历，三年以上工作经验。
2、精通本行业技术质量标准。
3、掌握新技术的发展趋势，并具有新产品研发能力。
4、熟悉本行业产业工艺流程，善于发现技术质量问题，并能找到解决办法。
情 商：
1、性格相对内向。
2、工作认真、严谨。
3、责任感极强，能保密。
反 模：
1、缺乏钻研精神和严谨的科学态度。
2、不能保守秘密。

业务员岗位常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、有吃苦耐劳的精神。
3、气质、形象好，长着一张忠诚的脸。
4、年龄在18—30岁之间。
技术状况：
1、中专以上相关专业学历或两年以上工作经验。
2、有良好的沟通能力。
3、有人际阅历。
4、具有较好的心理素质，不怕困难，不怕挫折。
5、能打开销售渠道，完成销售目标，业务拓展能力强。
情 商：
1、工作热情、敬业，责任感强。
2、性格稳重。
3、有亲和力。
反 模：
1、性格内向，不善言谈。
2、心理素质差，不易摆脱挫折。
3、不能吃苦受累，缺乏创业精神。

人事劳资员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康。
2、形象好、气质佳。
技术状况：
1、大专以上学历，人事及行政管理专业。
2、熟悉国家有关人事劳资方面的政策。
3、有同类企业两年以上的人事劳资管理经验。
情 商：
1、有强烈的责任感，办事公道。
2、性格稳重，善于平衡人际关系。
3、不怕得罪人。
4、能保密，讲原则。
反 模：
办事过于灵活。

培训员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、形象好、气质佳。
3、口语表达能力好。
技术状况：
1、相关专业，专科以上学历。
2、能够分析企业培训需求，制定培训计划。
3、具备良好的组织协调能力。
4、擅长沟通，有人际阅历。
5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。
6、同类企业两年以上培训工作经验。
情 商：
1、工作热情。
2、性格稳重。
3、有强烈的责任感
4、具备一定的演说和表演能力。
反 模：
1、性格内向，不善言谈。
2、缺乏激情。
3、心理素质差。

档案员岗位常模
基本状况：
1、 身体健康。
2、女性，年龄在20—35岁，有耐性。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历。
2、熟悉企业专用词汇和档案管理工作。
3、受过档案管理正规培训，有“档案人员上岗”证书。
情 商：
1、性格相对内向。
2、照章办事，坚持原则。
3、能保密。
反 模：
1、原则性不强。
2、性格过于活跃。
3、保密意识差。

仓库管理人员岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、坚决以规章制度办事，是“官僚型”人物。
技术状况：
1、具备产品检验的专业知识。
2、有丰富的库房管理经验。
3、熟悉国家有关法律、法规和行业规范。
4、能审查合同履行情况。
情 商：
1、工作踏实，认真细心。
2、责任心强，不怕得罪人。
3、有耐心。
4、正直，不徇私舞弊。
反 模：
1、爱面子。
2、缺乏耐心。
3、灵活性强。

质检员岗位常模
基本状况：
1、身体健康。
2、性格内向。
3、年龄在20—35岁。
技术状况：
1、熟悉本职技术工作流程，善于发现问题，并找出根源所在。
2、精通本行业质量标准，熟悉各种质量管理措施、手段，能进行质量监控。
情 商：
1、公正廉明，不徇私。
2、坚持原则，决不让步。
3、工作细心。
反 模：
1、粗心大意。
2、原则性不强。
3、怕得罪人。

机电维修人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康。
2、男性，年龄在20—40岁。
技术状况：
1、相关专业中专以上学历。
2、有两年以上岗位工作经验。
3、熟悉本行业产品工艺流程，善于发现并排除故障。
情 商：
1、责任心强，吃苦耐劳。
2、办事利落，工作效率高。
3、有敬业精神，忠于职守。
4、保密性强。
反 模：
1、办事拖拉，没有责任心。
2、缺乏钻研精神。
3、保密意识差。

生产人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，不能有各种传染疾病。
2、年龄在20—40岁之间。
3、 从企业所在地就近招聘。
技术状况：
1、上岗之前经过企业内部培训。
2、对技术非常重视，不玩忽职守。
3、遵守纪律，严格按操作规程执行。
情 商：
1、有耐力，性格柔和。
2、有集体观念，能与人很好配合。
3、爱岗敬业，服从领导指挥。
4、爱整洁，工作踏实、心细。
反 模：
1、胆大，遇事不冷静。
2、无集体观念，做事散漫，玩忽职守。
3、动作不协调缺乏灵活性。

秘书人员岗位素质常模
基本状况：
1、身体健康，精力充沛。
2、女性，年龄在35岁以下。
技术状况：
1、相关专业大专以上学历，有秘书岗位上岗证书。
2、具有较好的应用文写作能力，熟悉企业专业用语。
3、熟悉文件的收、发、存、打印等。
4、掌握接待客人的艺术。
5、熟练操作计算机办公软件。
情 商：
1、工作踏实、细心。
2、责任感强。
3、保密意识强。
4、善于协调上、下级间的关系。
反 模：
1、保密意识差。
2、与人接触能力差。
3、责任心不强。