政工工作总结2—4月_1.docx

政工工作总结2—4月
自厂职代会召开以来，车间认真领会职代会精神，牢固树立“安全第
一、生产第二”的思想，狠抓安全宣传教育和监督工作，充分发挥党员、群监网员和青监岗员的现场安全监管作用，促进车间的安全生产；并按照厂总体安排开展了党员民主评议等工作，现将2—4月的政工工作总结如下：
一、支部建设工作
1、新的一年，新的开始。车间党支部围绕2012年厂工作目标，在党员中开展“建学习型支部创优秀团队”活动，旨在提升党员干部及普通党员的学习能力和创造力，要求党员每年熟读5本书，并在每次的党员大会及民主生活会上交流经验，形成“一人推荐好文章大家共享新理念”的良好氛围。
2、认真开展“党的纯洁性”学习活动。按照厂总体部署，车间组织全体党员认真学习《胡锦涛总书记第十七届中央纪委的重要讲话精神》以及《党章》等内容，并要求党员自觉与党的理念保持一致，严格坚持党章所规定的党员的标准和条件，坚持发扬党的优良作风。
3、开展党员民主评议工作。车间于4月底开展支部党员民主评议工作，根据2011年的党员个人工作、学习、生活等情况，评选出4名优秀党员和6名合格党员。
二、工会、女工和共青团工作
职工群众是企业的主人。职工的冷暖关系到车间的安定团结和长
治久安，因此车间非常重视对职工群众反映问题的处理，努力将矛盾解决在萌芽状态。例如马上就要进入雨季，对小平房住户（丁班职工郭树林）的房屋地址、房屋情况已经提前备案，以便问题提前解决。认真开展“职工生活冷暖，书记了如指掌”活动，形成“职工冷暖有人管，职工疾苦有人问，职工困难有人帮”的长效机制，从而营造文明和谐氛围，促进车间各项工作的开展。
车间还积极参加集团公司及厂组织的各项活动，“三八”节厂女工部举办的趣味运动会中，车间也获得了很好的成绩，共组织52名青年职工参加；集团公司女工部开展的独生子女征文中，车间也选取了3篇征文，上报评选。
“五四”青年节期间，车间开展了题为“弘扬五四精神争做有为青年”的倡议活动，要求车间青年职工，立足本岗，发扬创新精神，用自己的技术和力量，为企业的发展做出贡献。
三、安全宣传教育工作
2—4月份，车间充分利用会议室、主厂房等宣传阵地，积极开展安全宣传教育活动，将安全标语、法制标语悬挂于车间会议室、主厂房、浓缩机、四部、浮选、板框等醒目位置。组织各班职工分班分次观看《白家庄安全垂直无缝对接管理》的视频，增强职工的安全意识，提高管理人员的责任意识。
还通过出黑板报、投广播稿等宣传手段，大力宣传我车间在安全生产中涌现出的好人好事。共出板报4期，写标语18幅，画安全漫画12幅，写广播稿件38篇，被矿广播站采用25篇。针对去年车间
稿件的采纳率不高的实际，今年车间定期举办稿件培训班，让车间发表稿件多的职工互相传授经验，达到了良好的效果，较去年的采纳比例有了大幅度的提高。
四、其他工作
车间认真开展防火防盗工作，对容易引起火灾的现场，定期施行杂物清理，避免引起火灾；告诫职工马上进入夏季，即使天气炎热，也要注意关门，对外来人员进入厂房要引起注意，详细询问进入原因，避免物品的丢失。
下月工作计划：
1、继续发挥好车间党员、青监岗员、群监网员、安全监督员的安全监督作用。
2、紧紧围绕安全生产，开展安全宣传教育活动。
3、发挥党员的先锋模范作用，开展“党员身边无事故”等活动，并积极参加矿、厂组织的各项活动。
4、加大对车间入党积极分子的培养，加强对理论知识的学习，使他们的思想、行动与党组织时刻保持一致，壮大车间的党员队伍。
主洗车间
2012年5月10日
第二篇：3-4月政工工作小结公路管理分局政工工作小结
截止4月20日，公路管理分局政工工作小结如下：
一、党建工作
1.加强宣传教育工作。
一是弘扬胡曼精神，在3月28日组织职工到胡曼同志墓前祭奠。并在天堂网建馆馆名为“你是人间四月天-胡曼总段长”，组织全分局干部职工开展网上祭奠的活动，提出“文明祭扫、低碳清明”倡议，进一步转变祭祀观念，树立现代感恩理念。
二是开展公民道德建设月活动，加强宣传，营造良好氛围。分局用悬挂宣传横幅、出简报、学习文件和相关知识等方式，加大宣传力度，从而为更好的开展公民道德建设打下基础。3月5日在XX县区新华街设置咨询台，接受义务咨询，发放公路法律法规知识宣传单，向过往行人提供法律法规知识服务。同时加强对小区管理力度。成立领导小组，坚持每天对小区环境、治安等进行专项检查，巩固小区环境卫生，开展文明创建工作。
2.发展党员工作。
塔城分局党支部加强对入党积极分子的培养，制定了发展党员计划，召开支部会议。
3.文化建设工作。
一是制度文化方面，集中统一对各类制度进行了完善。在办公场所及家属区、养护站、宣传车、拌和场及分局所属的重要路段，悬挂宣传标语，拉制少量横幅。重点做好宣传牌的制作和刷新工作。
二是开展大众文化活动。为迎接五一国际劳动节，塔城分局四月职工文化月将以“趣味运动会”形式开展，意在提高广大干部职工的团队合作意识、加强单位的凝聚力。
4.民族团结教育工作
一是加强民族团结教育，形成中心组学习、机关周三理论学习、党员学习和两个工日学习主线，注重日常学习和管理，形成民族团结工作学习化、学习工作化、工作学习日常化的特点。
二是以民族团结教育为契机，把5月份“文化月”主题确定为：人人都讲民族团结的情、人人都说民族团结的话、人人都做民族团结的事、人人都为民族团结进步事业做贡献等内容。
5.党廉工作。
召开公路管理分局党风廉政会议，传达上级文件精神，根据分局实际情况制定党风廉政工作任务、计划安排及学习要点。以新疆交通事业发展激励、鞭策、影响领导、党员干部，做好党廉工作。
6.创建工作。
一是做好分局自治区级文明单位届满复验准备工作。4月中下旬准备接受复验。
二是继续开展每月一主题职工“文化月”活动和“每月一星”评选表彰活动。
7.迎国检工作。
4月2日召开“迎国检、创佳绩、大干60天”劳动竞赛动员大会，同时悬挂各类迎国检宣传横幅，合理安排迎国检工作。分局主要领导亲自挂帅深入工作一线，抓好施工作业现场安全监管工作的同时，靠前指挥，现场办公，对施工过程中发现的问题及时协调解决，极大地鼓舞了工人的士气，提高了工作效率。机关党员干部在做好本职工作的同时，挤出时间轮流上路，与一线工人同工同劳，增强全体干部职工凝聚力的同时，大大加快了施工进程。
春洪来临之际，及时组织干部职工清理易水毁路段的桥涵淤塞，保证了汛期水流畅通。并大力抓好各项重点工作。
目前，已完成全线明坑槽修补任务1220平方米，更换、校正损坏的中央分隔带护栏27处、维修栅栏30余处，恢复标志6个，里程碑10块，全面清理了路边坡垃圾、边沟淤泥，恢复了路容路貌。
二、安全生产工作
公路管理分局获得2010年度塔城公路管理局安全生产先进单位，7名职工获得安全生产先进个人称号。
一是完善各类安全生产预案。
二是召开安全生产专题会议，签订安全生产责任书。三是对职工及季节工进行岗前培训。
四是明确安全员职责，配发安全小红旗、袖标等。五是强化安全检查监督，做好所辖范围内小区、办公场所、施工现场、养护站等专项安全检查。组织分局安全生产领导小组成员，重点对养护一线安全作业情况进行监督检查。
公路管理分局
二〇一一年四月二十一日
第三篇：4月1.4.2份安全工作总结总结山西昔阳运裕煤业有限责任公司四月份“1.4.2”安全工作总结
“1.4.2”安全管理推进工作是公司四月份主抓的一项重点工作。按照晋东公司要求，由总经理、党总支书记亲自组织，每月召开一次推进会，坚持每月推进、分月考核。现四月份“1.4.2”推进工作汇报如下：
一、“一个传承”方面的工作情况
（一）公司坚持每周召开安全例会，四月份共计召开4次。
（二）公司坚持每旬由安监处牵头，相关部室负责人及技术人员和被验收队组的队长及技术员参加对采煤、掘进专业以测点控制安全质量标准化定级验收，四月份定级验收3次。
（三）坚持安全大检查。每旬坚持进行一次安全生产大检查。对检查发现的隐患要进行“三定”，并登记在隐患信息反馈系统上，安监处对隐患整改情况进行跟踪落实。四月份各系统组织各项安全隐患排查总计36次，截止目前查出c类隐患421条。
（四）班组坚持班班安全预想。安监处对井下11个队组32个班组以定期、不定期方式进行了预想记录检查。
（五）公司坚持规程措施月审核制度。四月份对现采掘施工点规程措施进行复审1次，补充内容共4条，已全部编入规程并重新贯彻学习。
1
（六）公司实行领导和科室干部包保队组、班组制度。3月份公司领导层及科级干部四月份每人按照文件要求完成了所包队组督查安全工作任务，参加所包队组的队伍会。
（七）公司坚持领导干部及管理人员跟带班制度。调度每月月初排定每日每班有一名公司领导带班、科级领导跟班及巡查，解决现场存在的安全隐患及问题。
（八）公司坚持查纠违章隐患。发动党政工团一起抓“三违”，四月份查出137例，确保了四月份的安全生产。
（九）安全宣传教育。在井口大屏上和办公楼前滚动屏上对“1.4.2”安全管理模式理念内涵和人人都是通风员、安全知识进行滚动播放。制作了“1.4.2”安全管理模式和“矿长保护矿工的七条规定”宣传牌板，设在公司办公楼前进行宣传。
二、通风抽采“两个能力”建设情况四月份通风、抽查能力方面：
1、运裕公司主扇进行反风演习，反风后进行矿井排瓦斯。
2、西翼南胶横贯与西翼胶带巷贯通调风。
3、15113工作面进行通风系统调改，回风接300m风筒，敷设火灾束管5000m，敷设φ380瓦斯管路950m到15113回风口。
4、二采区掘进头接风筒200m，敷设遥测线2000m。15201工作面回收遥测线1000m，15201回风垒风门2道。
2
6、西翼北回风大巷、西翼南回风大巷做全断面栏杆两道。
7、15103进风系统巷接风筒60m，15109回风接风筒80m。
8、东回风掘进吊挂隔爆水袋90个。西轨巷掘进吊挂隔爆水袋90个。
9、西翼南回风接风筒200m加隔爆水袋60个，西翼胶带巷接风筒60m，15109进风拆除隔爆水袋120个。
10、15107回风做防水墙1道，拆除15105挡风墙2道。
11、西翼胶带巷做风卡4道。
12、调整主扇叶片角度到—10°井下增加风量1356m3/min。
三、瓦斯地质预测预报和隐患排查信息反馈“两个系统”的建设情况
（一）瓦斯地质预测预报工作情况
1、4月正常的瓦斯地质预测预报“三人”评级b级2次。收集生产部门资料2次；收集通风部门资料11次；地测部收集井下各采掘面产状2次，修改瓦斯地质图2次。
2、4月1日西翼胶带巷p38测点前74m揭露的煤头顶板下的0.3m厚的软煤根据现有资料分析预测异常区域及时提出预报，通风部门制定了专项通风瓦斯管理措施，于4月2日进行了瓦斯含量测试1次，为安全生产起了指导作用。
3、4月9日完成对15113进风巷揭露陷落柱范围的钻探工作，以进一步验证坑透异常区域的范围，为工作面过构造开采提供安全保障。
3
4、本月的地质预报预计了15201高抽巷揭露12X煤、11X煤和k4灰岩的位置距离，以及时加强通风瓦斯管理和顶板管理工作。
5、4月9日对西翼南回风、西翼北回风各提出一次瓦斯地质临时预报，西翼北回风巷进行了瓦斯含量测试1次，制定了专项通风瓦斯管理措施。
6、2013年4月10日0点班东回风巷dh7前42.2m揭露一陷落柱，施工队组停止生产，生产、地测部门人员现场察看，上井后据现有资料综合分析，地测部门及时对东回风巷提出瓦斯地质（瓦斯构造）及顶板构造临时预报，生产部门制定了过构造专项安全措施以及时服务安全生产，通风部门对东回风巷进行瓦斯含量测试1次，制定了专项通风瓦斯管理措施，该构造4月15日4点班过完，实际揭露为长轴约17.5m的陷落柱。
（二）隐患排查治理信息反馈系统工作情况
1、四月份公司领导层查出隐患166条，公司科级干部层查出隐患71条，队干查出67条。截止目前，系统上本月登记隐患546条，c类隐患544条，b类隐患2条，b类隐患2条。隐患全部整改完毕。
2、公司坚持每日下午16。30由安监处处长和常务处长主持召开隐患排查专题会，科级以上干部通报查出的各类隐患以及质量标准化存在的问题进行“三定”。
四、“两构”管理情况
4
四月份顶板构造管理，采煤方面15109工作面回采过程中，无地质构造影响，正常回采。开掘方面东回风巷于4月17日8点班揭露无炭柱，影响掘进范围14×2.5米，于19日8点班安全顺利通过构造区。按照集团公司要求，在过构造期间支护采用“锚杆＋锚索＋金属网”+套棚联合支护。
五、矿井运输和零打碎敲事故两个专项整治情况
（一）运输专项治理方面
1、南轨大巷水沟疏通800米，做到了请挖彻底，水流畅通，盖板完整、整齐。
2、二采区轨道大巷的个别绞车识别卡破损，本月对井下所有识别卡装置（8套）进行上锁保护。
（二）控制零打碎敲事故方面
采煤方面。制定了15109工作面进回风顺槽防锚索破断伤人安全措施;计划购置回采工作面末采推移装置20套（新装备），用于15109工作面末采时使用。
开掘方面。根据顶板岩性探测分析，对二采区南回风巷、轨道大巷排距进行了优化修改，由原来的800mm修改为1000mm。积极推广扒渣机、湿式喷浆机（新装备），现选定24人已报集团公司名单准备进行培训。
六、安全管理体制机制和安全科技装备创新情况
（一）安全管理机制方面。4月份继续推广了安监人员、队组跟班队干执行巡回检查表制度。
（二）安全科技装备创新方面。4月份副斜井井口车场推广使用推车器，已和厂家联系。
5
七、干部队伍和员工队伍技能素质提升情况
（一）公司内部培训方面
本月人力资源部共计组织员工学习《通风瓦斯管理实施细则》等通风专业知识以及摘挂钩工、锚杆锚索工、液压支架工等工种的操作规程及专业知识，参与学习人员975人次。
各队组充分利用每周“
二、
五、日”安全活动时间认真组织员工进行“1.4.2”安全管理模式、事故案例、操作规程、安全法规的教育培训。采、掘、机、运、通、通风综合、普掘、工程队、开拓一队、二队，11个队组的活动次数都达到了100%。
（二）组织开展“人人都是通风员”活动情况
本月主要是宣传阶段。党群部门牵头，人力资源部、安监处、通风部、生产技术部、地测部等相关部室充分利用各种宣传媒体，对“人人都是通风员”理念进行了广泛宣传阐释，散发安全传单500份，出台板报5块，宣传标语4条，广播宣传及井口和办公楼大屏滚动播出等。利用“二五日”安全活动、班前、班后会期间组织广大干部职工学习通风安全知识，认真记录学习活动情况。利用“干部上讲台、培训到现场”等形式开展宣传教育4次。让广大员工熟知理念的主要内容和现实意义，引导员工加深了对理念的理解和认同，激发了员工参与的积极性和主动性，做到自觉自愿。
6
运裕公司二○一三年四月二十七日
第四篇：政工工作5年总结25年政工工作总结
一、坚持党的教育，把握卫生事业发展方向。
一是建立健全基层党组织。5年来，新设置党委两个，新增党支部7个，其中包括在xx医院、xx骨科医院等两家民营医院建立了基层党支部；对新成立、新调整、届期已满或缺人的党组织共计19个及时进行了选举，落实了支部负责人，做到了党的工作有人抓、有人管。二是发展壮大党员队伍。5年新增入党积极分40余名，发展党员50余名，建立党员示范岗153个，示范窗口57个。年年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。县卫生工委在科学发展观活动中被市卫生局表彰为先进指导集体。三是深化系列载体活动。5年来，在持续深入开展科学发展观活动、创先争优活动中，结合卫生行业实际，开展“树康好医德医风、做人民健康卫士”活动、“三好一满意”活动，进一步增强了医疗卫生机构党组织和党员的活力。全系统广大职工牢固树立了“弘扬白求恩精神，全心全意为人民服务”的意识，增强了事业心和责任感。2010年初，县卫生工委被市卫生局表彰为科学发展观活动先进指导集体。四是推进卫生事业各项工作。通过科学发展观活动、创先争优活动的开展，各基层医疗卫生单位医疗质量管理服务水平得到提高，公共卫生服务能力得到增强，医患关系构建更为和谐。
二、加强干部队伍建设，逐步实现人才强卫
（一）深化干部制度改革，构筑正面舆论导向。
一是建立领导干部流动机制，营造干部积极成长氛围。1
制定出台了《关于进一步加强街道、乡镇医疗卫生单位领导班子建设的意见》，对领导班子的结构，领导干部的选配、交流，后备干部的培养、使用等都作了明确的要求。2010年7月，从乡镇卫生院院长中推荐2名优秀院长到县属医疗卫生单位任职。2011年8月，在乡镇卫生院领导干部中选拔2名副院长到县属单位挂职锻炼。营造领导干部积极成长氛围。二是公开选拔任用干部，合理搭建班子结构。2009年公开招考卫生院院长2名；2010年公开报名、差额比选卫生院院长5名；2011年公开票决卫生院院长3名、院长助理32名，新进班子人员平均年龄34.75岁，全县基层医疗卫生单位领导班子平均年龄由原来的46.23岁降至42.9岁，学历层次明显上升，大专以上学历人员104人。三是试行领导干部储备制度，推动管理人才快速成长。在卫生系统通过考试、考核、考察方式，建立卫生专业技术管理储备人才队伍，已实现储备人才28名，并分别派至相关医疗卫生单位挂职锻炼。
（二）改善人力资源结构，促进干部队伍优化。
一是多方争取，卫生事业单位编制得已增加。全县卫生事业单位编制从2007年的2460增加至4214，增幅71%。二是多渠道补充，卫生队伍得已壮大。5年来，卫生事业单位新增人员1063人，其中，面向社会公开招考专业技术人员378名；自主引进高层次人才及紧缺专业人才203名，含研究生37名；在乡镇卫生院临聘人员中定向择优招聘专业技术人员365名；实施国家中西部订单培养，为基层医疗卫生
单位定向培养全科医疗大学本科生17名；落实XX市农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇卫生院定向培养紧缺专业专科生47名，目前已有21名定向培养生走上工作岗位。接收选派大学生到乡镇卫生院服务53名。三是多形式培养，干部队伍素质得已提升。实施农村卫生人员远程培训项目，全覆盖乡镇卫生院及村卫生室医务人员。实施学历教育，力争实现2012年前35岁以下人员全部达到大专以上学历，参学率达100%；鼓励专业技术人员深造提高，5年来，副高以上专家从87人增至153人，增幅达130%；中级专业技术人员由270人增至502人，增加46%。认真落实“三峡之光”、“西部之光”学者访问，派出访学人员20名。多岗锻炼，实施“城乡互动”千人计划，定期从基层单位选派专业技术人员到县属医疗卫生单位顶岗锻炼，同时派出中级以上专业技术人员到乡镇卫生院服务，已上派顶岗人员50名，下派服务104名，参加柔性互动人员260名；创新人才工作机制，探索卫生专业技术人才“城镇生活、农村工作”模式，有计划地在县属单位公开招聘一批卫生专业技术人员派至基层单位服务5年后通过考核回原单位工作。2011年，实现城镇生活农村工作人员26名。从2011年始，对新进的乡镇卫生院专业技术人员，先期安排至县内二甲及以上医院规范化培训，经考核后回原单位上班，否则延长其试用期考核时间。
三、突出工作重点，推进党风及行风建设
（一）开展专项教育活动，弘扬先进典型事迹。5年来，结合卫生行业特点，开展了“廉洁行医”专项教育活动、“树
良好医德医风、做人民健康卫生”活动、“三品”“两德”教育活动、“三好一满意”活动，坚持正面教育、典型引路，宣传感人的先进事迹、评选表彰先进代表，发挥典型示范作用。2009年，评选出十大名医、十佳护士、十佳医德医风标兵。2011年，评选三品标兵7名，两德模范20名，人民健康卫士21名。
（二）加强制度建设，规范权力运行。一是制定出台了《中共xxxx工委权力公开透明运行实施方案》和《xxx卫生局权力运行》；二是在医疗卫生单位，经先期试点总结，制定出台了《xxx医疗卫生单位重大事项民主暂行办法》，针对医疗卫生机构“三重一大”事项，民主选举产生重大事项民主管理委员会及监督委员会并履行相应职责，进一步扩大决策民主，在行政权、决策权、监督权之间建立平衡三赢的管理机制。三是在卫生系统各单位建立廉政风险防控制度。通过对“三重一大”事项开展廉政风险分析，明确廉政风险等级，编制相应廉政风险防控说明书、流程图及防控表并组织实施，防患于未然。仅局机关就制定涉及基本公共卫生服务项目及大额度资金使用等行政权力和重大事项廉政风险预防制度16项。四是结合卫生部“八不准”的要求，制订了《XX县区医疗卫生单位领导干部“十不准”》、《新农合定点医疗机构“十不准”》《xxx医疗卫生单位医德医风考核办法》等制度，在全县医疗卫生单位推行医德医风考核，并将考核结果与医务人员年度考核和职称晋升挂钩。五是制定出台了
《xxx医疗卫生机构院务公开方案》，对院务公开内容从面向社会、面向患者、面向职工三个层次予以区分并要求务必予以落实，开通了网上院务公开，接受社会监督。通过院务公开，有效化解医患矛盾、争取社会公众的理解与支持，加强领导与职工之间的沟通。
（三）落实改革措施，规范从业行为。
一是实施收入分配改革。2010年8月，根据市县相关会议精神，全县44家公共卫生与基层卫生事业单位全部实施绩效工资改革，将医务人员的岗位职责和社会公益目标完成情况纳入了绩效考核的重要内容，医务人员收入与其服务数量、服务质量、服务行为、医德医风等指标挂钩，进一步规范医务人员行为；二是施行基本药物制度。各基层医疗卫生单位及村卫生室全面实行药品零利润销售，实行药品网上采购，切断医疗卫生单位及医务人员吃药品回扣的后路，让利于老百姓。
第五篇：2011年2月份政工工作总结政工工作2011年2月份工作总结党建工作：
1、炼焦支部着力开展“五型班组”活动，在建设“安全型”班组活动中，开展了“安全警示教育大会”，会上强调各班组要全面开展安全大检查，排查隐患，治理隐患，消除隐患，确保安全万无一失，保证一季度安全、高产，确保首季开门红。
2、开展“创先争优”活动中，车间坚持保勤工作，并签定了春节期间保勤合同，保证了车间在春节期间能顺利完成安全、生产任务，为公司完成经营指标提供了保证。
3、在开展“学习型”党组织活动中，支部集中组织党员职工学习了“关于加强2011年安全生产工作的决定”和“关于制定党员干部员工酒后驾驶违规行为处理规定的通知”，使党员时刻注意自己的言行，杜绝党员违章、违纪现象的发生，保持党员先进性。
4、为响应公司军事化管理号召，车间工会坚持开展职工军训活动，提升了职工个人素质和公司军事管理形象。工会工作：
1、在二月份工中按时上报“平安龙煤”材料。
2、坚持开展“群众网查”等活动12次，发现安全隐患6处，并及时解决，确保时时刻刻抓安全，保证职工利益和车间安全。
4、进行职工特殊操作考问，增加职工特殊操作能力。
5、坚持“逢六”查岗工作，确保车间各项生产安全。党风廉政工作：
1、认真按公司要求组织学习党风廉政文件，对党员进行党风廉政教育一次。
安保工作。开展相关活动（组织人员11人对焦炉整体有无安全隐患，是否存在不利因素），实施正常，行之有效，得到了较好收益，发现隐患问题6处，已整改处理5项。
后勤工作。严抓车间内部卫生管理和日常行为约束工作，对车间考核，本月共处罚违章违纪人员42人次，罚款890元，车间整体环境明显改善，人员素质明显再度提高。
宣传工作。车间各处宣传板报及时填写，针对车间实际，决定在焦炉重点地区进行大力度的安全宣传工作，目前正在策划中，做到每日一题，每周一个新版面，提升标准，严把质量关，将关系职工切身利益的消息通知及时下发，严格按照公司2011年整体工作的安排部署进行执行。
共青团工作。本月，车间严格按照公司团委要求，开展团员大课、青年监督岗查岗活动、认真执行公司关于《青年花名册》与《团员花名册》的重新整理统计，组织车间青年团员进行清雪会战三次，效果良好，对本车间在职职工进行了全面的材料收集，已经全部记录在册，档案齐全，资料真实。
计生工作。按照公司要求，本月将车间全员185人进行了独生子女统计与人员资料核对工作，现已将所有人员资料与个人明细重新统计存档，资料真实，本月共上报新生儿3人，结婚人员5人次。
职教工作。对全车间员工整体考试一次，平均成绩达到91.3分，不及格人员10名。每人处罚款50元，优秀人员（满分）5人，每人奖励100元，其它各项培训资料健全，笔记、记录按时发放填写，做到细致化、规范化，及时组织人员参加公司各项培训工作，做到无迟到、早退等现象发生，得到了公司领导认可。
2011年2月22日
第21页 共21页