招聘培训流程.doc

【录用人员入职】标准流程

办公室进行录入人员存档分类建立《员工档案》
办理《员工证》

录用人员接到录取电话后三天内到办公室办理入职

办公室核对录入人员基础资料
（应聘表、身份证、学历证明）
录入者交纳2张一寸照片，填写
《个人简历表》
录入者领取
《项目须知》与《员工手册》

【应聘人员应试】流程

办理入职手续
参加公司初试、复试

应聘者初访招聘 [公司]
培训人员介绍公司·项目概况

培训人员解答应聘者疑问
培训人员对应聘者简单询问
应聘者填写《应聘人员登记表》
应聘者递交照片、学历、身份证复印件件

招聘【现场操作】流程

招聘人员布置现场开始招聘

应聘人员首访招聘现场
招聘人员介绍公司·项目概况
招聘人员询问应聘者资历情况
检查应聘者身份证、学历原件及
复印件
应聘者填写《应聘人员登记表》

招聘人员告之应聘者3天内答复

注：应聘者填写《应聘人员登记表》时须持照片、身份证、学历复印件，否则公司视为填表无效。
招聘【初试·复试】流程

公司（3天内）确认各部门试用者名单通知应聘者前来办理入职手续
公司建立员工系统档案
公司初次筛选应聘者

（3天）内电话通告应聘者参加初试
公司第二次筛选应聘者（初试）
（3天）内电话通告应聘者参加复试

公司第三次筛选应聘者（复试）

招聘【前期筹备】流程

招聘物资、材料申购
招聘开始
招聘人员、文件确认
公司《人力组织结构》建立

公司《岗位职能·责任》建立

公司《薪资·福利体系》建立

公司《项目须知》&《员工手册》

招聘《工作流程》确定

网上&报纸招聘流程
否
否
是
合格
初试
复试
招聘结束
通过试用期
上岗试用签订协议
通知报到
通知面试
筛选简历
网上&报纸发布招聘信息

⑥