1、
【录用人员入职】标准流程
办公室进行录入人员存档分类建立《员工档案》
办理《员工证》
录用人员接到录取电话后三天内到办公室办理入职
办公室核对录入人员基础资料
(应聘表、身份证、学历证明)
录入者交纳2张一寸照片,填写
《个人简历表》
录入者领取
《项目须知》与《员工手册》
【应聘人员应试】流程
办理入职手续
参加公司初试、复试
应聘者初访招聘 [公司]
培训人员介绍公司·项目概况
培训人员解答应聘者疑问
培训人员对应聘者简单询问
应聘者填写《应聘人员登记表》
2、
应聘者递交照片、学历、身份证复印件件
招聘【现场操作】流程
招聘人员布置现场开始招聘
应聘人员首访招聘现场
招聘人员介绍公司·项目概况
招聘人员询问应聘者资历情况
检查应聘者身份证、学历原件及
复印件
应聘者填写《应聘人员登记表》
招聘人员告之应聘者3天内答复
注:应聘者填写《应聘人员登记表》时须持照片、身份证、学历复印件,否则公司视为填表无效。
招聘【初试·复试】流程
3、
公司(3天内)确认各部门试用者名单通知应聘者前来办理入职手续
公司建立员工系统档案
公司初次筛选应聘者
(3天)内电话通告应聘者参加初试
公司第二次筛选应聘者(初试)
(3天)内电话通告应聘者参加复试
公司第三次筛选应聘者(复试)
招聘【前期筹备】流程
招聘物资、材料申购
招聘开始
招聘人员、文件确认
公司《人力组织结构》建立
公司《岗位职能·责任》建立
公司《薪资·福利体系》建立
公司《项目须知》&《员工手册》
招聘《工作流程》确定
网上&报纸招聘流程
否
否
是
合格
初试
复试
招聘结束
通过试用期
上岗试用签订协议
通知报到
通知面试
筛选简历
网上&报纸发布招聘信息
⑥