1、人力资源经理简历范文2017版 人力资源经理简历范文2017姓名:童女士性别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:湖北-襄樊年龄:30现所在地:广东-广州身高:160cm希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历2007-12011-12华南师范大学人力资源管理本科培训经历2006-12006-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISo14000内审员资格证2005-82005-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISo9000内审员资格证*公司公
2、司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人
3、才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。二、行政工作:1、
4、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。离职原因:公司转型这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。*公司公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师工作描述:一、人事工作:1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,