计财部一般财务人员(季度考核)表.docx

计财部 岗位：一般财务人员
考评内容
指标类型
具体指标
分值
考核者
依据来源
工作能力(50%)
业务能力
（10分）
熟悉业务，忙而不乱
10
财
务
总
监
和
直
接
主
管
主
管
感
受
与
记
录
分
析
技术或计算机操作娴熟，速度快且正确
具备各种资格证书，水平优良
工作质量
（10分）
很少需要修改或调整
10
很少有不良情况
完成的图表字迹非常干净，漂亮
注意在关键处进行检查核对，保证工作质量
工作效率
（10分）
工作中有时间观念
10
工作过程井然有序，不出差错
工作中投入少，产出大，讲求方法
计划性
（10分）
按上级指示，制定切实可行的计划与方案
10
工作有计划有检查，有条不紊
工作中很少见到浪费与无效现象
敏感性
（10分）
对上级的要求能够心领神会，正确把握
10
迅速准确地发现自己或别人帐目中存在的问题
能迅速有效地区分与确定轻重缓急
工作态度
（40%）
积极性
（10分）
以旺盛的斗志全身心地投入工作
10
忠于职守，不擅自离岗
忘我进取，埋头苦干
缜密性
（10分）
工作细致认真，工作前后有准备有整理
10
善于分析与思考
工作中无失误，经常留意改善工作
协调性
（10分）
说服对方而不会引起别人反感
10
能够认真而热情地回答他人的问题
很好地协助领导与他人完成各项任务
耐心仔细
（10分）
工作中情绪稳定
10
对本职工作埋头苦干
很少疏忽大意第二次犯同样的错误
其他（10%）
出勤率
（10分）
实际出勤天数 / 应出勤天数
10
人事主管
人事主管
主管评语

说明：
1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；
2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；