升职技巧测验.doc

职场成功能力测试：你的升职机会有多大？

下面5道题中，每道题都有ABCD四个选项，请你仔细阅读每一题，根据自己的实际情况和真实想法选择一个最适合的答案。
　　1、在公司内，你怎样与同事和上司相处？
　　A. 跟直属上司关系密切，期望他能欣赏你、提拔你。
　　B. 和所有的高层人员打好交道，这是晋升的捷径。
　　C. 友善地对待每一个人，不管是否对你有直接的支持和帮助。
　　D. 不有意去结交朋友，你只以工作能力来表现自我。
　　2、当你的工作任务越来越繁重时，你的反应是：
　　A. 投诉你已经被压得透不过气来并寻求帮助。
　　B. 默不作声，日以继夜伏案工作。
　　C. 先做迫切的工作，其他的留待有空时再做。
　　D. 超时工作，但让你的上司知道这一点。
　　3、当你和同事竞争某一新职位而自己落选时，你的表现是：
　　A. 对自己所遭受的挫折愤懑不平。
　　B. 疑惑不解，想弄清楚这是为什么。
　　C. 迁怒于公司领导层，考虑跳槽。
　　D. 豁达地接受事实，争取以后的机会。
　　4、你和公司基层的“小人物”关系如何？
　　A. 他们非常崇拜你并经常希望得到你的意见和赞同。
　　B. 你给他们不友善的印象而且有明显的距离感。
　　C. 你与每一个人碰面都会亲切地打招呼。
　　D. 你整天忙于工作，但有时也会尝试对他人表现友好。
　　5、你在会议讨论中通常的表现是：
　　A. 只在涉及你的业务范围时才发表意见，否则保持缄默。
　　B. 参与每一阶段的讨论，觉得应该让别人知道你的看法。
　　C. 详细叙述你认为有益的、有建设性的见解。
　　D. 综合所有的意见，做出全免的分析。
计分方法：

1
2
3
4
5
A
10
5
10
15
5
B
15
20
15
2
10
C
20
15
2
20
15
D
5
10
20
10
20
80分以上
　　无论你是以积极进取著称还是以忠诚可靠见长，你都绝对很快会被提升。因为你给别人的印象是对自己的专业非常擅长，同时也是一位很有人缘、团队协作精神很强、具有职业自豪感、德才兼备、品质高尚的员工。
　　65～75分
　　你工作效率高、尽职尽责、任劳任怨、有求必应……这使你博得上司和同事一致的好评，但你采用低调的手法处理自己和高层的关系，因而可能还停留在等待被人发觉的阶段。需要提醒你的是，应该争取上司的重视和注意，在更高的职位上发挥你的作用，拿出你的自信和进取精神吧！
　　45～60分
　　你有较强的工作能力，但情绪也许不太稳定，上下关系协调不够，并不适合升职，因为你虽然擅长现在的工作，但升职意味着你要管理某个小组或部门，对你的组织 协调能力有更高的要求。你的上司可能会想：“既然她适合现在的职位，又有什么必要升职呢？”请多注意与同事的相处，想办法改变这种误解吧！
　　40分以下
　　你的上司似乎并不愿意考虑你的升职，看来你的努力程度还不够，或者是因为你太害羞、太缺乏自信，使你表现得确实不够好。你可能不会比其他人更多犯错误，但 你常以过分正直或一再表示歉意来向别人强调自己的错处，或者你常表现出不满或显得与他格格不入。你极需改变自己的形象，别让人认为你是一个不受欢迎的人。