安全管理复习总结.doc

1安全：客观事物的危险程度能为人们所普遍接受的状态。
2安全管理：安全管理者以安全为目的，对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动，管理的核心是控制。
3系统安全：是指在系统寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间为条件，应用工程和管理的原则、准则、技术、使系统获取最佳的安全性。
4安全性：系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质，常与可靠性联系。
5可靠性：系统在规定的条件下，实现规定性的可能程度。
6事故隐患：现存系统中可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
7安全生产：在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备安全无损及生产顺利进行。
8有害因素：影响人身体健康，导致基本对物造成的损坏因素。
9危险因素：对人造成伤亡或对事物造成突发性损坏的因素。
10职业病：职工因职业性有害因素影响引起的，由国家以法规形式规定，并经国家指定医疗机构确定的疾病。
11职业病的特点：①起因复杂性②缓发性③内伤性④不可逆转性⑤群发性。
12事故调查：事故发生后，为获取有关事故发生原因的全面资料，找出事故的根本原因，防止类似事故的发生而进行的调查。
13事故统计分析：以大量的伤亡事故资料为基础，应用数理统计的方法和原理，从宏观上研究伤亡事故发生的原因和规律。
14“三大规程”：1956年5月25日，由国务院颁发的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》
15ERG需求论：即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要。
16 4P技术：指人（people）、部件（part）、位置（position）、文件（paper）的信息处理技术。
17 3E：安全技术、安全教育、安全管理（事故预防与控制）。
11安全决策：是指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟订各种安全行动方案，并从中作出满意的选择，以更好地达到安全目标的活动过程。
19四不放过:①事故原因未查清不放过； 　②事故责任人未受到处理不放过③事故责任人和周围群众没有受到教育不放过④事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
20特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员就是特种作业人员。
21重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元(包括场所和设施）。 单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。2009-12-1修改实施，GB18218-2009：第一类为毒物、第二类为极毒物质、第三类为高反应性物质、第四类为其它物质和工艺过程。
22内在安全技术：是指不依靠外部附加的安全装置和设备，只依靠自身的安全设计，即使发生故障或错误操作，设备和系统仍能保证安全。

23闭锁和锁定区别：闭锁是防止某事件发生或防止人、物、力或因素进入危险区域;锁定是保持某事件或状况，或避免人、物、力或因素离开安全、限定的区域。
24连锁保证在特定的情况下某事件不发生。
25安全色：分为红、黄、蓝、绿四种颜色。红色是禁止、停止、消防和危险；黄色是提醒人们注意；蓝色是要求人们必须遵守的规定；绿色是提供允许、安全的信息。
26标志：有禁止、警告、指令、提示。
27一般单位安全培训时间不得少于32学时，每年在培训时间不得少于12小时。煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹的安全资格培训时间不得少于48小时，每年再培训时间不得少于16学时。
28三级安全教育：是指企业新职工上岗前必须进行的厂级、车间级、班组级安全教育。
29“五新”作业安全教育：指凡是采用新技术、新工艺、新材料、使用新设备、试制新产品的单位，必须事先提出具体的安全要求，有使用单位对从事改作业的人进行安全技术知识教育，在未掌握基本技能、安全知识签不准单独操作。“五新”作业安全教育包括安全操作知识和技能培训、应急措施的应用等。
30四查五整顿：四查是查思想、查管理、查隐患、查整该；五整顿是劳动、操作、工艺、工作、施工纪律。
31三同时：建设项目的安全与卫生技术措施和设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
32安全评价种类：安全与评价、安全验收评价、安全现状评价、专项安全评价。
33安全目标管理：在一定时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。
34风险管理：指面临风险者进行风险识别、风险估测、评价、控制衣减少风险负面影响的决策和行动过程。（以最小成本获得最大保障是其基本原则）
35工伤保险：对在劳动过程中遭受人身伤害的职工、遗属提供经济补偿的一种社会保险制度。
36 5S管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养
1按事故严重程度分类：
（1）特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
（2）重大事故：是指造成10人以上30以下死亡，或者50以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
（3）较大事故：是指造成3人以上10以下死亡，或者10以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
（4）一般事故：是指造成3人下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

2安全生产与劳动保护的关系
（1）内容不同
    安全生产是生产必须安全，安全促进生产；安全生产，人人有责；安全生产，重在预防。
    劳动保护是不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生；合理组织劳动和休息；实行女工和未成年工的特殊保护；提供劳动防护用品和保健用品。
（2）立场角度不同
    安全生产是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时，必须保证企业员工的安全、健康和企业财产不受损失。
    劳动保护是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。
相同之处：
    二者均为安全管理范畴，有时统称为“劳动安全卫生”或“职业安全卫生或健康（国外）”。
    基本观点相同，均为系统的观点；预防为主的观点；科学的观点；发展的观点。 
3事故发生的直接和间接原因有哪些？
事故发生的直接原因：
（1）物的不安全状态。①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷②无防护、无防护罩、无安全保险装置③设备、设施工具附近有缺陷④个人防护用具缺少或有缺陷⑤生产环境场地不良。
（2）人的不安全行为①操作错误、忽视安全、忽视警告。②造成安全装置失效。③使用不安全设备④手代替工具操作⑤物品存放不当⑥冒险进入危险场所⑦攀坐不安全位置⑧在起吊行下停留、行走⑨有分散注意力的行为⑩机器运转时加油、修理、检查、清扫等。11）忽视使用防护用具。12）不安全装束。13）对易燃爆品处理不当。
（3）、事故的间接原因。①技术上和设计上有缺陷。②教育培训不够。③身体的原因。④精神的原因。⑤管理上的缺陷。⑥学校教育原因。⑦社会历史原因。
5安全性与可靠性的区别：安全性是一种性能、品质、能力、是针对系统损失，核心是危险分析，分析对象是危险。可靠性是针对系统功能，核心是失效分析，分析对象是故障。
6重罚的情形：①对发生的重伤或死亡事故隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。②在事故调查中，隐瞒事情真相，弄虚作假甚至嫁祸于人的。③事故发生后，由于不负责，不积极组织抢救或抢救不力，造成更大的伤亡。④事故发生后，不认真吸取教训和采取防范措施，致使同类事故重复发生的。⑤用职权，擅自处理和袒护，包庇事故责任的。
7安全管理人员的职责：①定期提交安全意见②编制各类措施预案③组织安全检查④参与事故抢救调查处理统计⑤组织安全教育
8实施系统安全管理的要点：①建立健全的系统安全组织机构②强调系统安全设计的重要性③风险分析是系统安全大纲的核心④系统安全大纲计划是实施大纲的关键⑤信息是系统安全工作的基础
9职业安全健康管理体系要素；①职业安全健康方针②策划③实施与运行④检查与纠正措施⑤管理评审

10安全管理基本原理：
⑴系统原理①动态相关性原则②整分合原则③弹性原则④反馈原则⑤封闭原则
⑵人本原理①动力原则②能级原则③激励原则
⑶预防原理①偶然损失原则②因果关系原则③3E原则④本质安全化原则
⑷强制原理①安全第一原则②监督原则
⑸责任原理
11安全管理计划的内容：what,why,when,where,who,how.
12工伤保险实施原则：①强制性实施原则②无责任赔偿原则，又称无过失补偿原则③个人不缴费原则④损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
13应急救援管理过程；预防阶段→准备阶段→响应阶段→恢复阶段
14救援体系组织结构①应急指挥机构②现场指挥机构③后勤保障机构④煤体机构⑤信息管理机构
15应急救援核心要素：①方针与原则②应急策划③应急准备④应急响应⑤现场恢复⑥管理和评审
16事故应急救援文件体系：
   一级文件—总预案
   二级文件—程序
   三级文件—说明书
   四级文件—应急行动的记录
17《重大危险源辨识标准》GB18218-2009不适用哪些行业？①核设施和加工放射性物质的工厂，但这些设施和工厂中处理非放射性物质的部门除外②军事设施③采矿业，但涉及危险化学品的加工工艺及储存活动除外④危险化学品的运输⑤海上石油天然气开采活动。
18常用的伤亡事故统计相对指标：①千人死亡率②千人重伤率③伤害频率④工伤事故频率⑤伤害严重率⑥伤害平均严重率⑦百万吨钢（煤）死亡率
19事故批复：重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的从民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复；特别重大事故，30日内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长时间不超过30天。
30、安全人员的素质和相应职责：
职责：①在项目经理领导下，负责施工现场的安全管理工作。②做好安全生产的安全教育工作，组织好安全生产、文明施工达标活动。主持或参加各种定期安全检查，做好记录，定期上报。③掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施。④按照施工组织设计方案中的安全技术措施，督促检查有关人员贯彻执行。⑤协助有关部门做好新工人、特种作业人员、变换工种人员的安全技术、安全法规及安全知识的培训、考核、发证工作。⑥对违反劳动纪律、违反安全条例、违章指挥、冒险作业行为，或遇到严重险情，有权暂停生产。⑦组织或参与进入施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收工作。⑧参加安全事故调查分析会议，并作好相关记录，及时向有关领导报告。
安全员应具备的素质
一、良好的身体素质。
 二、丰富的安全知识
 三、敬业精神
 四、职业道德素质
 五、良好的心理素质：包括：意志、气质、性格三个方面。
六、安全员应树立“保护神”的观念
七、有解决矛盾冲突的能力