黄合少第二中心校岗位设置聘任考核实施细则.doc

黄合少镇第二中心校岗位设置聘任考核实施细则
一、专业技术任职年限
所有专业岗位，以2002年为基数为10分，每少一年减1分。
二、教（工）龄
截止2009年底，教龄每满一年给0.4分，累积计算。
三、各类人员的职责和工作量
（一）管理人员（各校的正副校长、教导主任，政教主任、住宿管理员、大队辅导员）考核标准。
1、2006年秋季到2009年秋季任职，累计每年一分（按实际履行岗位职责情况给分，最高不得超过3.5分）。
2、职责管理范围内所管理教师人数。以2009年秋季为准，管理每位教师0.1分。
3、管理学生人数。学生人数100人以下加2分，100人以上每增加50人给2分。
4、中心校环节人员，以2009年秋季为准，根据本人所承担的工作职责，开展工作，每一项加2分，累计合并计算。
（二）工作人员（班主任、任课教师、政教、总务工作人员、生活管理人员）考核标准
1、班主任工作，从2007年春到2009年秋季止三年中，班主任所带班级年限累积计算，每年1分。以合并计算后平均班容量（25人）为标准，25人以上给3分，20-24人2分，19人以下1分
2、教师任课工作量。以2009年秋为依据，以周合并计算，语、数、英每任一节加0.5分，其他科目每任一节加0.3分，每任一种课程加0.1分。
3、兼教学辅助管理的人员，图书管理员、仪器管理员、电教人员、保管、会计、其它服务项目管理人员，每任一项加1分。
4、从事政教、后勤工作人员。以2009年秋为为依据，食堂就餐人员人数在150人以下8分，150人以上10分。
5、生活教师，以2009年秋住校生为依据，每住2名学生0.1分，累积计算。
四、截止2009年12月31日前，坐休、外借（不在岗位）人员不予考核打分，最高不能超过原岗位。
五、考勤
满分10分，以2009年秋季为依据，一学期事、病假每请一天扣1分（特殊大病除外）；迟到、早退累计4次扣1分；旷工累计三周者，不予考核打分。
六、获奖情况
（一）任职以来最高的一个荣誉作为依据，中心校级2分，区级4分，市级6分，内蒙级8分，国家级10分（荣誉称号以证书为准，要求出示原件）。
（二）历年来，获得区级以上“教学能手”、“骨干教师”、“学科带头人”称号并有证书的教师，区级2分，市级4分，自治区级6分。
（三）2008年、2009年，中心校组织的抽考、毕业考试获“语、数、英”单科考试第一名的有一科加3分，累积计算。

黄合少镇第二中心校
2010.1.20