XX年上半年党建工作总结（十篇）_1.docx

XX年上半年党建工作总结（十篇） 文秘网是专业的站，如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章写作服务 （篇一） 2018年，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“大学习、大讨论、大调研”活动，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，用改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，为加快建设幸福*提供坚强有力的政治保证。现将2018年上半年党建工作总结如下： 一、上半年党建工作 （一）加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。 为进一步加强我局党建工作，年初，局党组召开专题会，研究和部署了2018年全局党建工作，党组织书记认真履行党建“第一责任人”职责，形成党支部书记亲自抓、分管领导具体抓、党支部领导成员共同抓的党建工作领导格局，既有分工，又有合作。按照党建“一岗双责”的要求，层层签定目标责任书，将目标任务分解落实到各股室、局属单位，确保我局党建工作落到实处。 （二）完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。 1.建立健全各项制度。继续深化规范化支部建设，建立健全了党内生活制度。坚持“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部大会，每季度上一次党课，每月召开一次支委会;按要求推行了党务政务公开，强化了党内监督，发扬了党内民主;加强党费交缴管理工作，做到严格按党章规定，按时按标准收缴党费，并建立健全了党费收缴和管理制度。 2.加强思想政治学习。通过强化宣传引导、优化学习环境、继续开展“两学一做”学习教育等方式，加强政治理论知识学习，着力提高思想政治素质。一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照县委下达的中心组学习计划和我局制定的实施方案，进行了专题理论学习6次。二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全局党员学习党的方针政策，重点学习中国共产党章程、中华人民共和国宪法、彭清华书记在全省市厅级主要领导干部读书班上的讲话及习近平总书记系列讲话精神。学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于加强和改进机关党的建设的意见等，组织党员干部集中学习7次，有力地提高机关干部的政治素质和理论水平。 （三）深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，进一步增强党员政治理论素养。 按照省、市、县委的统一部署，4月26日召开了动员大会，传达学习省、市、县委文件精神，安排部署“大学习、大讨论、大调研”活动。制定了中共*县住房和城乡规划建设局党组关于开展“大学习、大讨论、大调研”活动的实施方案（开住建党组201820号）文件，成立了由局党组书记、局长任组长的活动领导小组。一是把开展“大学习、大讨论、大调研”活动与学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神相结合，对习近平总书记的讲话精神进行再学习，深刻领会其精神实质，提高政治站位，增强“四个意识”；二是把开展“大学习、大讨论、大调研”活动与开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育相结合，用党的创新理论武装头脑，推动干部职工更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗；三是把开展“大学习、大讨论、大调研”活动与开展“走基层”和党员干部联系社区、困难群众相结合，引导机关党员干部深入基层、联系群众，转变作风、为民服务，不断增强党的工作的社会影响力；四是把开展“大学习、大讨论、大调研”活动与贯彻落实县委决策部署相结合，坚决贯彻落实上级部署，让县委的各项决策部署在住建落地生根。 （四）扎实开展机关在职党员到社区“双报到”和“党员义工日”活动。 根据关于开展“双报到”服务项目认领工作的通知（开委组通201862号）要求，经过周密安排，精心筹划，局机关支部28名党员深入新宁镇新安社区认真开展机关党组织在职党员到社区“双报到”和“党员义工日”活动，签订新安社区服务项目认领协议书，认真抓好党员队伍建设，进一步建立和完善党建工作各项制度，确保了机关党建工作进一步加强。 （五）扎实推进“万名干部直接联系服务群众”活动。 严格按照县委、县政府的决策部署，一是及时调整帮扶干部，对工作调动离岗和退休人员进行替换，为万名干部联系服务群众工作注入新鲜血液；二是及时完善双向网络互动平台，严格按照正科级干部帮扶3名、副科级干部帮扶2名、一般干部帮扶1名困难群众的要求，住建局动员了54名帮扶干部，对任市镇黄泥塝、黄瓜店等5个村困难群众家庭进行帮扶，并在平台上传了帮扶承诺。 二、存在的问题及改进措施 严格按照全面从严治党责任，认真履行“两个责任”和“一岗双责”的要求，积极推动党建工作与业务工作同步推进和有效落地。并能严格按照党组织的决定和组织生活制度，加强党员教育，规范做好党员基础信息采集和党员档案管理。但在支部管理过程中，仍发现存在以下几个方面的不足。 （一）政治学习积极性不高、兴趣不浓。从目前政治学习的情况看，有个别党员没有正确的认识到党要求开展政治学习的意义，学习人数基本不齐，以各种业务工作理由在该参加学习的时间迟到、早退或请假不参加的情况一直都存在，缺乏学习的自觉性和参加组织活动的主动性。同时，还表现为对政治学习兴趣不浓，对政治理论钻研不深、不透，政策理论水平不高，理论学习与实际工作有时结合不紧密等情况。 （二）部分党员工作及思想作风不够扎实。主要表现在对工作中深入基层调查研究不够，虽然大部分党员到基层单位开展工作的情况比较多，但多数情况下都是为了开展特定工作而去，很少有对基层单位的情况进行深入的研究分析，所以存在解决台面上的情况多，真正发现问题并帮助解决问题少。党员模范带头作用发挥不够，全心全意为人民服务的宗旨意识践行不到位，党员先锋模范作用没有充分发挥，支部整体党员模范意识不强。 针对上述自查总结发现存在问题，我局进行了认真分析，并采取了以下纠正措施： （一）进一步规范学习纪律，调动学习氛围。一是重新强调学习纪律，实行“点名上课”，严禁无故缺席和无正当理由请假现象。二是严格落实年初制定的学习计划，并进行监督，对组织学习不到位的，要求重新组织学习，确保学习成效。三是组织支委及年轻党员研究学习方式和内容，进一步丰富学习方式、内容，提高党员学习兴趣。 （二）进一步加强党性锻炼，提高党性修养。一是认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习方法上，认认真真学、原原本本学、联系实际学、深入思考学，通过学习真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是加强道德修养。严格按照党章的标准不断加强自我修养，坚持原则，坚持底线，当好责任人，把好用人关，不为名所累，不为利益所驱，正确处理亲情、友情与工作的关系，自觉接受组织和群众监督，主动维护党和国家的形象，永葆为民务实清廉本色。 （篇二） 2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年。XX县区机关事务局党建工作的总体要求是：以党的十九大精神为统领，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，按照省、市、区委部署要求，着力推动履行管党治党责任更加自觉，服务中心大局提档升级，党内政治生活严格规范，党务干部队伍坚强有力，不断提高党建工作质量和水平，为机关事务管理事业改革发展提供坚强政治保证。 一、抓实思想政治工作，全力促进机关事务管理队伍永葆坚强政治定力。以学习贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢固确立政治工作的生命线地位，不断提升党建工作质量，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入推进党的十九大精神的大学习、大讨论，深入学习领会核心要义和精神实质，切实做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，提升党建工作水平，开创机关事务管理工作新局面。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。教育引导党员干部切实增强旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定自觉地忠诚核心、维护核心、看齐核心，坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的活动，推动局系统党员干部落实党的十九大精神真正动起来、沉下去，切实把存在的矛盾和问题搞清搞透，把各项工作做实做好。三是形式多样地提升党员干部政治素质。分期分批组织相关人员参加研修班、干部培训班，组织开展各类学习教育活动，实现党员干部培训教育全覆盖，促进党员增强党性修养，帮助党员干部提高政治觉悟、学习新知识、增长新本领，实现“政治过硬、本领高强”的目标。 二、狠抓基础工程，建设高质量发展的战斗堡垒。不断提升基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力和自我革新力，让基层组织强起来，组织生活严起来，党员队伍活起来。一是进一步落实基层组织建设规章制度。执行党建责任清单制度，完善落实党建领导责任任务清单。配合机关工委实施“定责”、“履责”、“述责”、“评责”和“问责”的“五责”机制，进一步完善规划计划，确保党建工作责任制落到实处。从严落实党建工作制度和解决突出问题，切实提升党建工作质量，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。二是建强党务干部队伍。进一步强化党务干部政治担当，督促党务干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章和新修订的宪法，切实把对党忠诚铸入思想。坚持对党务干部多压担子，组织宣传等党务工作中提升专业能力、强化专业精神，不断增强党务干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。三是切实履行党员教育管理职责。进一步强化尊崇党章的意识，组织党员干部认真学习党章规定，力求准确把握党章精神、坚决维护党章权威、严格践行党章要求，进一步增强党章意识和党性观念。从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度，实施党员手册纪实制度，严格执行党费收缴、管理和使用制度。 三、从严管党治党，努力锤炼过硬作风。持之以恒加强作风效能建设，坚持抓常、抓长、抓细，坚定不移把全面从严治党引向深入。一是贯彻落实党风廉政建设责任制。压实党风廉政建设主体责任，签订党风廉政建设责任书，进一步强化责任分解、督促检查、示范带动、责任追究和经验总结，切实把党要管党、从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。贯彻落实目标分解、责任共担的责任连带机制，抓好组织协调、协同配合等工作，确保各项任务按进度圆满完成。落实岗位党风廉政建设风险清单制度，按照“一岗双责”的要求，进一步找准、找全岗位党风廉政建设风险点，切实增强党员干部抓党建的责任意识，有针对性地从源头上防控廉政风险。二是强化纪律规矩教育引导。开展“警示教育”活动，组织党员干部认真学习贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则等党内法规，加强正反典型比较教育，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部不断强化敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的意识。组织党员干部认真学习领会党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大纪律深刻内涵，以此为监督内容，强化全面监督，引导党员干部自觉养成在被监督的环境下开展工作的良好习惯。三是建立健全党建工作考评机制。以党支部工作为基础，以服务中心、建设队伍为目的，建立以平时动态跟踪考核为主、年终考核为辅的考核综合评价体系。以各支部为考核重点，有效落实“一岗双责”，落实全面从严治党主体责任。 （篇三） 2018年上半年，紧紧围绕*宜居宜业滨水品质XX县区建设和街道党工委“实现全面破题，树立全区领先，打造全线品牌”的目标，围绕基层支部建设规范年工作要求，坚持基础工作抓规范、难点工作求突破、品牌工作创亮点，推进甬江组织工作全面提升，换届“回头看”工作顺利完成，新班子获群众较高满意度，干部作为纪实建档制度成效初显，村、社区、“两新”组织党组织品牌创新均有突破。具体有以下三方面工作： 一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石 一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。坚持学原文、读原著、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要的政治任务，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以学习习总书记给XX县区梁弄镇横坎头村全体党员回信的精神为重点，各基层党支部组织开展“悟初心学回信”主题党日活动，有效强化高素质专业化的干部供给。围绕基层支部建设规范年工作要求，要求党员在出席各类会议时佩戴党徽，服务大厅和机关全体党员签订承若书，以支部为单位提出1-2个重点工作，开展机关“书记向前冲”，强化党员的身份意识。 二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。换届结束后，短时间内完成了新老班子工作交接、政治纪律集中培训、条线业务分批轮训等任务；从严抓好党建基础工作，开展基层组织规范化建设年专项活动；深化实施“书记领衔、群雁领飞”工程，围绕中心工作，多个重点项目并头开花，例如畈里塘村农旅融合项目、湾头社区打造“益邻湾”党员志愿服务项目等。今年3月份，高标准开展村、社区组织换届“回头看”工作。4月份对17个村社区组织的“回头看”工作已经全面完成。群众对村、社区组织和干部评价总体良好。建立了“回头看”村社班子及个人述职、村社组织考察、村社班子后备干部配备、村社班子评议表、谈话记录、综合意见、分析评价报告等台账，总结先进村社班子经验做法，在全街道推广，督促后进村党组织找准问题，缩短差距、克服不足。 三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。综合运用党建审计报告，机关支部严格落实“一员一柜”制度，破除机关支部党建“灯下黑”问题；建立街道党建审计制度，采用定期巡审、半年自审、动态专审、述职评审等多种形式相结合的督查审计，目前已完成上半年党建巡审工作，将各村、社区、机关等党组织审计报告发放至书记处，要求整改落实，并将党建结果作为班子考核定优、干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。坚持以“两榜一台”推进“两学一做”学习教育常态化制度化。用“红客榜”作为学习平台，解决青年党员学习时间碎片化问题；用“红黑榜”作为考评机制，倒逼党员发挥先进模范作用；用“智慧党建平台”解决基层党组织、党员精准化管理问题。 二、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才 一是加快干部队伍培养力度。围绕区委、街道党工委中心工作，根据每个人的学习工作经历、专业特长、性格、个人意愿等方面综合探究，结合各科室岗位空缺和充分调动干部积极性等方面，制定科级以下干部的中长期发展培养方向和培养计划，加强在编青年干部的个性化、专业化培养。目前，已完成对13名在编科级以下干部一人一方案。同时，根据所在部门和工作岗位，为27名青年干部分别确定一名中层干部或者富有经验的干部作为工作导师，双方签订师徒结对协议书，共同做好师徒结对工作登记表。通过个性化定制、导师帮带的方式，为每个岗位打造最适合的人才，有助于更精准地使用干部，使各个科室人员配备更合理、人岗匹配程度更高。结合“墩苗培育计划”，定期对纳入培养的青年干部进行调整补充，上半年已举行“六争攻坚青年有为”演讲比赛，成立甬江青年干部突击队一线攻坚等，让年轻干部快速适应熟悉基层工作，充分展示自我、激发活力。 二是四维纪实干部工作表现。设计四类依事见人申报表，即干部个人自评表、科室部门推荐表、班子领导点评表、组织部门考评表，综合定期上报、科室推荐、领导谈心、一线考察等方式，从四个维度和视角，全方位记录干部在基层一线、重点工作中攻坚克难的优秀表现。设置依事见人专项档案柜，制定甬江街道干部管理工作依事见人办法（试行），为各村（社）负责人、一线岗位的区管干部、科级干部、一般干部及青年干部建立详细档案，把干部日常工作纪实实体化。截止2018年4月底，为5名区管干部、16名科级干部、7名一般干部、27名青年干部、17名村社干部、10名村社后备干部建立了一人一档，收集干部工作实例100余起。为掌握领导班子和领导干部用后评估，青年干部履职能力以及换届后村（社）班子运行情况等提供全面、及时、有效的纪实信息。18年上半年，已涌现出“治水兄弟”王巍和丁光磊，“护航卫士”王东明、包军等典型。平均年龄32岁的街道“三改一拆”办获全市立功竞赛模范集体。 三是全面激励干部工作积极性。全面调整对村和社区的考核机制。改变原有集体经济考核指标，建立包含村级物业淘汰数量、总产、亩产、整治执行力等指标的考核体系，淘汰低端村级物业，实现村级物业管理规范化，调整社区考核机制，建立对社区专业服务工作的考核、对社工专业服务项目的考核，开展政策、实务、心理疏导、社会工作理论等方面的培训，引导社工从事更多社会服务工作，适XX县区化社区建设的需要。同时，高标准开展村、社区组织换届“回头看”工作。完善联村联社区干部职责和目标管理考核，履行好“七大员”职责，落实好“五必访、五必知、五必记、五必到”要求，促使干部为“破难”动脑筋、想办法，推动联村联社区工作由虚向实转变，从而密切机关干部和基层干部的交流，为重点工作有序推进凝聚合力。 三、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品 一是红色领航，推动乡村振兴进程。充分发挥农村基层党组织在环境综合治理、村级经济转型发展中的政治引领作用，紧扣“乡村振兴战略”，结合“书记向前冲”重点项目，打造村书记领衔项目“一村一样板”，督促村级党组织精准引领和保障重点工作推进。重点抓好达人村党建全域景区化，找准党的基层组织建设与乡村振兴、农旅融合的结合点，开展“红色达人先锋”党建工程，探索“一建二联三行动四平台”农旅党建工作法。依托唐弢故居的历史遗存和人文底蕴，利用好北郊片文化礼堂，讲好“甬江故事”。压赛村“环境革命”成效初显，在支部书记带领下，13家群租房、“低小散”全部归档备案启动拆除程序，铁路北侧8家群租房全部搬离，沿街破烂广告牌、跨门营业、乱堆乱放问题全部肃清，拆违工程第一期区块内铁路道口以北1号地块占地20多亩，违章建筑1万多平方米，低小散企业10余家，群租房230多户全部完成拆除。将外漕、路林作为试点推行“村民说事”制度，融合“一约二章三会”民主治村工作法，做到“小事不出村（社区）、越级零上访”，已解决村内大小事宜30件。 二是党建引领，创新城市治理模式。创新党建引领社区治理工作机制，以包家、万丰为试点，在全市创新试点成立环境和物业管理委员会（以下简称“环物委”），通过民主选举强化对业主委员会、物业的监督力度。目前试点社区物业费收缴率达92%，车库租金收缴率100%，成功探索出“党建引领、六位一体”的社区治理新模式；通过政策、实务、心理疏导、社会工作理论等方面的培训，加强社工专项培训，理清服务对象，明确不同岗位社工的职责分工，确保新进社工每年集中培训培训2次，把社工从繁琐的日常工作中解脱出来，在专业领域发挥作用。目前已完成上半年的社区专业社工培训会，社区党组织负责人、联社干部及社工参加。 三是探索前进，打造两新党建基地。XX市建筑服务产业园坚持“园区+产业”的党建联建模式，抓统筹、抓联动、抓融合，通过形成富有竞争力的优势建筑劳务企业和产业集群，集中展示XX市建筑工人发展史、党建史，打造“众建贤才”党建服务平台，加强化非公企业组织力建设，着力解决劳务行业标准不一、劳务工人流动性大素质低、劳务公司经营模式落后等问题，引导劳务企业转型发展，促进行业内企业有序竞争，带动行业健康发展。目前，产业园已入驻企业21家，多数为业内龙头企业，2018年第一季度完成产值27.85亿元，属地缴纳税款达到9200多万元。深化汽车一条街党建资源，适时启动国际汽车城的党建服务平台建设。以街道打造国际汽车城项目为契机，谋划建立汽车城党总支，把目前汽车行业较为分散的组织、人才资源汇于一处，发挥引领作用。以乐恩教育产业园为基础，整合全市培训机构资源，在乐恩教育成立行业协会，出台规范行业管理标准体系，构建行业党建服务平台。 （篇四） 2018年以来，我镇认真按照市委统一部署和要求，突出以政治建设为重点，以提升党组织的组织力为抓手，以抓党建高质量推动经济社会高质量发展，在重点、亮点、切入点、结合点、着力点五个关键点上下功夫，全面推进基层党组织上档升级。 一、主要工作和成效 1.突出重点，在加强思想政治教育上下功夫。我镇坚持以学习强素质、以素质强能力、以能力促工作的原则，组织党员群众深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，以及省第十二次党代会精神和市十三届历次党代会精神，不断夯实思想建党的基础。半年来，共制作宣传展板42块，粘贴海报200多张，编辑文字、图片和信息300余条，召开专题报告会37场次，结合“两学一做”学习教育开展专题党课800多场次，主题党日活动37场次，撰写学习笔记2000多篇，购买和发放学习资料、学习笔记本2000余册。切实加深党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵、精神实质的理解，使全体党员更加统一思想和步调，更加增强发展信心，保持发展定力，坚定不移地深入实施“四大发展战略”，加快水口发展步伐。 2.打造亮点，在建设党建示范点上下功夫。采取集群模式，在镇西翼，以高岭村党建为中心，辐射骑马村、岭上村党建标准化建设，建设党建引领新农村建设的重点示范片;在镇中部，沿线打造赤坎村、简坡村“一村一讲习所”示范站点；在镇东翼，重点打造都龙村远程教育示范点。目前，高岭村党建示范点基础工程已完成，正在继续绿化美化村容村貌，加快推进公园配套设施、污水处理厂、村级卫生站公建标准化建设等项目。骑马村软弱涣散党组织整顿工作已经筹备就绪。赤坎村、简坡村“一村一讲习所”和都龙村远程教育示范站点制度齐全、设备健全、学习专柜藏有各类书籍3000多册、建立学习交流群9个覆盖党员100多人，学习活动正常开展。 3.找准切入点，在落实党建主体责任上下功夫。制定印发了党建责任清单和书记述职整改清单各38份，党建工作计划38份，学习计划38份，制定党建工作月例会制度和党建半年督查工作制度，镇委召开党建专项工作会议6次，开展专项督查3次，深入村组和群众调研21人次，形成调研报告2篇；驻点直接联系群众约6000多人次，入户率100%，收集问题意见156宗，解决率达100%。落实了健全镇党委议事规则、村级党组织议事规则、镇村干部管理制度和扶贫责任方案等措施。从严整治工作作风，共组织民主生活会和组织生活会39场次，支持纪委查办了党员违法违纪案件6起，立案查办3人，进一步严肃党纪，净化党员干部队伍。 4.抓住结合点，在推进党建工作项目化上下功夫。通过“党建+经济”，今年已落户我镇的工业企业有42家，投资超500万元以上企业5家，近期与5家年产值超过4亿元的公司达成合作意向，总投资预计超过10亿元，去年以来我镇形成规模的特色农业基地16个，观光休闲产业园12个，年产值500多万元。通过“党建+精准扶贫”，截止2018年7月全镇已审核并上报县级的增收项目资金450户共1127.3275万元，享受医疗保障政策贫困户1701名、得到教育资助贫困户336名、改造农村贫困户危房80多户，累计减少脱贫人口1264人。通过“党建+重点项目”，水口高新科技园区一期工程配套设施已经完成并投入使用，二期工程征地拆迁推进顺利；云茂高速公路主线征地拆迁基本完成，全长21公里的玉都快速干线西线紧张征地中；南粤古驿道已建成投入使用，工业特色小镇创建工作按计划推进，大垌村史馆如火如荼建设中，赤坎人居环境综合整治工作全力推进。通过“党建+基层治理”，推行“候任村（社区）干部”制度，已选配“候任村（社区）干部”37名，增强了村（社区）干部队伍的整体活力，推行党员联系户覆盖群众300多户2000多人，帮助群众解决问题和困难200多宗。 5.紧扣着力点，在推进基层党组织标准化建设上下功夫。一是调整充实党建领导小组，把机关党支部书记纳入其中，大力整治机关党建“灯下黑”问题；调整2名年轻、责任心强的干部专门负责组织工作，增强党建工作组织力量；配齐和选优训强党组织书记，规范各类基层组织设置和运行。加强党对团群的领导，在村（社区）着力构建以党组织为核心的“1+n”基层组织运行体系，全面加强工会、共青团、妇联、民族、宗教等工作，形成了合力促发展的良好局面。二是加大对骑马村软散支部的整顿工作，注重强组织、增活力、提服务，认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，坚持开展党员联系户、365党员志愿服务活动等。三是增加党组织经费保障。发放补充党建工作经费30.5万，比往年略有提高。21个村（社区）党员活动室、公共服务中心（站）已健全完善使用，并对村级公共服务平台工作人员进行了2期培训。 二、存在问题 1.党建责任履行存在薄弱环节。部分党支部书记重业务不重党建，缺少党建工作责任感和紧迫感，存在党建工作业务知识和方法不及时更新，安排党建工作力量不足等问题，导致个别党组织党建工作抓得不够扎实，个别党组织领导核心作用没能充分发挥。 2.机关党务水平有待提高。部分机关党组织党务工作者流动性大，新旧交接不畅，出现了业务跟不上、工作不连续的问题。 3.党建指导力度需要加强。现在党建的各项评价指标分解具体，要求也很明确，但组织办在指导党建工作还存在一定程度上的“以会议传达会议、以文件贯彻文件”的问题，开展工作的指导力度还需要进一步加强，对具体工作开展的指导要更加细化、科学化，能提前部署应该提前部署，需要具体业务指导的应该制定详细指导意见。 4、基层治理重点工作推进还有难度。今年信访总量较去年有所下降，但从信访集中反映的问题来看，历史遗留问题尤其是老村干部、退伍军人及涉农纠纷问题仍存在波动隐患；镇村“放管服”改革工作进展不快；村级公共服务中心发挥作用不明显。 5、部分党员先锋模范作用弱化。部分党员缺乏参加组织生活的热情和积极性。少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳，在交党费上讨价还价，唯恐自己比兄弟党支部交多了，自己吃亏了。 三、努力方向 1、强化“第一责任人”的主体责任。继续完善“党建责任制”，健全党支部书记抓基层党建考核办法，抓好村、机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果纳入年终综合考核重要指标之一。 2、强化党建工作落实到位。一是继续坚持联系群众工作。完善驻点日志、户情卡和问题台账等资料，大力推进“党员联系户”制度，和驻点直联工作同部署、同考察，加强明察暗访、随机走访或者电话抽查，改进工作中的薄弱环节。二是持之以恒开展驻镇夜学活动，坚持每周夜学不少于2次，其中领导干部带头讲课每人每年不少于2次。三是持续开展“两学一做”学习教育，主抓“主题党日”和“三会一课”制度，把好党员教育关键环节。四是坚持“两个联席会议”制度。严格督促各村落实班子联席会议制度和党群联席会议制度，坚持镇委书记每周不定期抽查3个村联席会议制度执行情况。 3、强化党建工作后勤保障。坚持平衡推进、优先保障，推动工作重心和资源向村级下沉。将村（居）党组织工作经费和服务群众经费纳入财政预算，并建立正常增长机制。 4、强化软散支部整治工作。加大对软弱涣散支部整顿的指导，采取“以奖代补”的方法，鼓励软散支部积极创新，主动改革。 5、强化基层治理工作成效。继续加强基层治理工作力度，深入排查和解决农村矛盾纠纷和不稳定因素，将责任具体落实到个人。 （篇五） 半年来，我局在市委、市人民政府的坚强领导和州司法局的支持下，按照市纪委、市委组织部的部署，在市纪委派驻司法局纪检监察组的指导下，围绕市委、市政府中心工作，认真贯彻落实党的十九大精神及中央、省、州、市党委和纪委全会精神，省委第七巡视组巡视楚雄州反馈意见的工作部署，扎扎实实抓好党建和党风廉政建设责任制落实，努力建设一支忠诚干净担当的司法行政工作干部队伍，认真履行党建和党风廉政建设的主体责任和监督责任，有力推进党建和党风廉政建设和各项业务工作的有序开展，现将我局半年来开展党建和党风廉政建设工作报告如下： 一、带好头，抓实管党责任 （一）抓保障体系，组织机构健全 局党组始终高度重视党建和党风廉政建设、反腐败工作，树立主业意识，把党建和党风廉政建设工作作为党组的首要责任，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把抓好党建作为最大的政绩，列入党组重要议事日程，纳入司法局工作重点，切实明确管党治党责任，把全面从严治党当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来。年初召开党组会专题研究党风廉政建设工作，制定2018年度党建和党风廉政建设工作要点、2018年度党风廉政建设工作要点，明确全局党风廉政工作的目标任务，调整局党建工作领导小组，及时充实党组成员，选举总支委员会、机关党支部书记，机关党支部支委，明确抓党建、抓党风廉政建设具体责任人。确保了党组书记作为第一责任人，履职尽责，领好班子，带好队伍，管好自己；党组成员落实主体责任，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设方面分工合作，抓好党建引领，共同带动工作向好发展。 （二）抓责任体系，责任落实到位 一是局党组充分认识执行党建和党风廉政建设责任制的重要意义，落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导一岗双责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作机制；二是把党建和党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入全局绩效考核内容，层层分解落实工作责任，增强落实党建和党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感；三是年初局党组会就讨论修订XX县区司法局2018党建和党风廉政建设责任书，在全局党建和党风廉政建设工作会议上，党组书记分别与领导班子、各科室各司法所负责人签订XX县区司法局2018年党建和党风廉政建设责任书，明确党建和党风廉政建设分管领导作为机关各科室、司法所负责人的党建和党风廉政建设具体责任人，局党组书记对全局党建和党风廉政建设负全责，责任书要求各级领导干部认真履行“一岗双责”，使党建和党风廉政建设的任务落实到每一位领导和每一名干部肩上，党建和党风廉政建设工作得到层层签订、层层落实；四是年初制订下发XX县区司法局贯彻“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”主题实践活动的实施方案，为创造干事创业良好环境打下坚实的基础；五是切实做到管人与管事相结合、管业务与管党建和党风廉政建设相结合，司法行政业务工作与党建和党风廉政建设“两手抓、两不误、两促进”，每季度根据工作重点落实情况认真开展自检自查，对上级督导反馈情况，及时召开党组会专题研究整改存在问题，积极主动向上级汇报党建和党风廉政建设工作落实情况，在日常工作中注重党建和党风廉政建设工作与党建工作、职能工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核；六是针对工作职能职责调整情况及时配齐配强党建和党风廉政专职人员，确保我局党建和党风廉政建设工作与司法行政工作的协调发展。 （三）抓基层党建，巩固基层基础 认真落实市委组织部和市直机关工委关于基层党建巩固年和规范化党支部建设的有关部署要求，从“两学一做”制度化、常态化入手，扎实开展“不忘初心牢记使命”教育活动，以机关党支部规范化创建为依托，抓示范，促规范，重效果，扎实有力的推进基层党组织建设有序发展。 （四）抓联系党建，做实脱贫攻坚 按照要求足额派出3名工作队员，开展工作队员在岗情况的督查及慰问2次，确保工作队员履职到位；局党组及时指导法鲁古村党建工作，听取党建工作汇报的基础上，提出党建发展建议，指导脱贫攻坚规划的修改完善，帮助争取基础设施建设项目的立项等；根据干部职工结对情况，分期分批组织干部职工深入到中山法鲁古建档立卡贫困户家中开展“三问”工作，挂包干部及时帮助建档立卡贫困户制定脱贫方案、解决生产生活中的困难和问题，积极投身春耕生产扶贫活动；组织律师事务所、法律服务所、干部职工捐款27250元，安排工作经费2500元，共计52500元，用于扶困脱贫；按照贫困对象动态管理的相关要求，及时完善结对帮扶联系卡相关资料，确保帮扶对象资料真实、准确，为制定精准帮扶措施和帮扶计划提供有力保障；定时收集各建档立卡贫困户的情况和发展项目推进情况，严格按照要求如实填写上报各类报表。 二、重教育，凝聚队伍力量 （一）强化政治学习 一是坚持每月一次的党组中心理论学习，党组书记紧扣学习主题作动员，随机抽取发言人进行交流发言，党组书记进行点评并小结，避免学习流于形式；二是机关干部每星期一作为学习日，学习上级政策文件，安排布置学习及工作任务；三是开展形式多样的学习活动，如：严格规范每个月1号作为“支部主题日”活动，党费日、党员干部政治生日、重温入党誓词，“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话、主要领导到扶贫联系点讲党课，班子成员带头轮流讲党课，按照要求开展领导干部述责述廉，纯正思想，全局上下形成了良好的学习氛围，政治生态环璄得到保障。四是组织党员到市图书馆云岭先锋党建书屋学习并为党员办理图书馆借书证；五是组织年轻优秀干部积极参加党的十九大演讲比赛。 （二）注重意识形态 1.落实引领责任。一是领导班子主要负责人紧抓责任落实，局党组书记、局长认真履行党建和党风廉政建设第一责任人责任，管好班子、带好队伍、管好自己、当好廉洁从政表率，多次部署并督促党建和党风廉政建设工作，做到逢会必讲党建和党风廉政建设，逢工作安排必讲党建和党风廉政建设，使大家入耳、入脑、入心，全局形成风清气正的良好氛围；二是3名实职科级领导班子成员对职责范围内的党建和党风廉政建设承担主体责任，对分管联系部门，研究听取和督促落实党建和党风廉政建设工作25次，提醒谈话13次。 2.注重文化宣传。组织干部职工观看了党的十九大开幕式，全文听取了习近平同志代表党中央所做的报告，组织干部职工观看中央、省、州政法委的党章、准则、条例、宪法、监察法、扫黑除恶、体制改革、信息化建设的学习宣讲视频，并撰写学习心得体会，组织全体干部职工观看学习党信念宗旨教育电影邹碧华，结合文明单位创建工作进一步牢固树立了干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，和侯新华、赵海仙等腐败分子划清界线，树立了从理想信念和行动指南上坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央的决策部署看齐的自觉意识。 3.加强廉政文化建设。认真开展廉政文化进机关活动，在楼道、电梯、宣传栏开展廉政文化宣传，要求干部职工上廉政教育网学习，建立微信群、qq群，结合“双晒一评”完善请销假制度，晒工作业绩、晒考勤、晒党员活动，大家谈工作、交流学习体会、互相支持鼓励，呈现赶学比超团结进取的良好态势，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法治教育结合起来，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，丰富了反腐倡廉宣传教育形式，进一步提升干部职工廉洁自律意识。 三、强管理，健全工作机制 （一）严格执行民主集中制，规范权力公开透明运行 局党组书记、局长带头严格执行民主集中制原则，落实重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金通过局党组会集体讨论决定。主要领导做到不直接管人事、财务、物资采购和工程招标工作，对