社保局XX年上半年工作总结（十篇）_1.docx

社保局XX年上半年工作总结（十篇） （篇一） 2018年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神及省、市人社工作会议精神，严格按照年度目标责任书的要求，坚持抓好就业再就业工作，不断强化社会保障，全力提升劳务经济，全面推进人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，为全年人力资源和社会保障事业健康、全面发展奠定了坚实的工作基础。现将上半年各项工作进展情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）全面从严治党任务有序落实。我们严格按照省、市、区委决策部署，不断加强党的思想、队伍、作风及廉政建设，进一步增强了全局党员干部的凝聚力、战斗力。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，重点围绕习总书记系列讲话及中央、省、市、区委会议精神等内容，不断抓好党员学习教育，截至目前，共组织集体学习20余次。进一步规范党组织生活，把推行“党员活动日”制度与落实“三会一课”制度、党员学习教育、党费收缴等工作相结合，为严肃党内生活提供了保障。不定期召开全局党员干部警示教育大会，并通报剖析发生在身边的党员领导干部违反“四风”问题的典型案例，有效提高了党员干部的廉洁自律意识。积极探索并逐步建立了按制度办事、靠制度管人的防范机制，全局上下严格落实纪律、财务等制度规定，着力营造了“为民、务实、清廉”的作风常态。着力抓好意识形态工作，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想舆论。 （二）就业再就业工作稳步推进。我们坚持把就业和再就业作为民生之本，和谐之基，牢固树立创业富民理念，努力提升创业服务水平。以“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”为主题，举办了“春风行动”现场招聘会，共发布120余家企业的岗位信息8000余个。经统计，目前已有1585名求职者与XX县区内企业达成了初步用工意向，正式签订劳动合同915份。不断加强与财政部门、经办银行、两镇及社区的密切联系与配合，严把“贷、用、还”三个环节，进一步提高贷款办理效率，截至目前，共为35人发放创业担保贷款350万元，间接带动96人实现就业再就业。积极搭建就业平台，扎实开展就业服务专项活动，进一步推进全区城镇新增就业工作，2018年1月至5月，城镇新增就业4109人，其中失业人员再就业3616人，就业困难人员就业143人，城镇登记失业率控制在4%以内。严格贯彻落实“增就业、促创业”等惠民政策，全面推进职业技能培训工作，截止目前，全区共完成职业技能培训1109人，完成创业培训210人，完成岗位技能提升265人。共输转城乡劳动力1.5884万人，实现劳务收入2.1505亿元。 （三）社会保障体系进一步完善。严格执行各项社会保障政策规章，以构建和谐社会保险体系为中心，确保各项待遇按时发放。扎实推进全民参保登记工作，目前已总计入库人员信息25.6万余人，完成率达98%。机关事业单位养老保险顺利推进，截止5月底，有48家单位，在职296人，退休90人开始正式上线经办，实现征缴核定和待遇发放。认真开展“五七工、家属工”社会养老保险统筹工作，为478名企业退休职工及325名“五七工、家属工”共计发放养老保险金467万元，发放率达100%。积极开展异地就医直接结算工作，截止5月底，已发放城镇职工社保卡6049张，提交社保卡卡管系统待省上制卡信息1024条，剩余信息正在陆续采集中。同时，全区37名参保城镇职工已实现XX省外和省内异地就医直接结算，大大减轻了患者个人负担。截止5月底，全区城乡居民基本医疗保险参保人数分别达到68131人和44893人，参保率达到109.62%和98.67%。城镇职工基本医疗保险参保人数8990人，征缴收入1291万元。城镇职工生育保险参保人数7877人，征缴收入47万元；城乡居民基本养老保险参保人数39528人，参保率达到98.6%。城镇职工养老保险参保人数10046人，征收职工养老保险基金1925万元。失业保险参保人数6692人，征收失业保险基金122万元。工伤保险参保人数13727人，征收工伤基金241万元。 （四）人事人才工作开展有序。我们始终坚持抓重点、攻关键，统筹推进各项人事制度改革，着力构建更加灵活的用人机制，激发各类人才干事创业活力。全面加强公务员队伍建设，完善管理机制，建立健全考核制度，认真组织实施并完成了*年度全区公务员考核工作。进一步严肃干部人事管理，定期对全区事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位及三类人员变化情况进行核实、更新、完善。严格落实鼓励事业单位工作人员离岗创业政策，截止目前全区事业单位工作人员申请离岗创业（服务）7人，符合离岗创业条件6人，已按照政策规定予以办理。全面完成事业单位二轮竞聘上岗工作，全区8家主管部门21个事业单位增设岗位147个，其中增设管理岗位九级39，专业技术岗位108个（副高级岗位13个、中级岗位33个、初级岗位62个）。认真组织全区979名专业技术人员及拟申报评审专业技术职务的人员采取网络培训的方式完成了*年度专业技术人员继续教育培训工作。全面落实中央、省、市扶持高校毕业生就业的政策，继续深入实施扶持高校毕业生到基层就业，今年“三支一扶”报名工作已于6月初结束，全区累计报名265人，下半年通过考试、体检、资格复审后将会录用安置。全面落实国家和省、市的各项工资福利政策，完成了机关、事业单位工作人员正常晋升工资、*年度年终一次性奖金、2018年1-3月取暖费补贴等审批工作。根据相关政策，完成了机关、事业单位干部职工退休审批及核定退休费等工作。同时，共为7名同志办理了退休手续，为14名退休职工核定了退休费，为8名离退休人员调整了高龄补贴，为8名去世职工审批发放了丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助。按照省、市、区委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，全区副科级以下干部人事档案专项审核工作进展顺利，截至目前，共完成干部人事档案初审1943卷、完成复审1530卷、完成改版2115卷、完成“三龄两历一身份”信息确认915卷。 （五）劳动关系和谐稳定。我们紧紧围绕劳动保障监察及劳动人事争议仲裁工作，切实推进农民工权益维护等各项工作任务落实。按照市、区维稳工作会议和农民工工资支付情况专项检查工作安排，对春节前农民工工资支付情况进行了集中排查整治，进一步规范了用人单位依法用工行为。严格按照XX市建设领域农民工工资保证金收缴使用管理制度相关规定，共收缴建设项目农民工工资保证金805万元。切实加强劳动争议投诉举报案件查处工作力度，上半年共接待劳动争议纠纷投诉举报群众130余人，共为劳动者追讨工资、押金共计126.3万元。对辖区人力资源服务机构和劳务派遣单位及辖区规模以上用人单位依法用工和劳动合同签订情况进行了专项检查，全区规模以上用人单位劳动合同签订率达到了96.10%，集体合同签订率达到92.3%，进一步规范了用人单位劳动用工行为。同时，全面贯彻落实劳动争议调解仲裁法，2018年上半年，共受理了劳动人事争议案件46件，目前已结案40件，共为劳动者依法追讨工伤保险待遇、劳动报酬和经济补偿金等款项共310.4万元。 （六）服务效能不断提升。以深化“放管服”改革推进政府职能转变为契机，深入推进“四办”（一窗办、一网办、简化办、马上办）改革举措落实，切实把“马上就办、办就办好”理念转化为提升工作效能、服务科学发展的自觉行动。进一步规范和简化窗口经办服务流程，精简办事程序，缩短办理时限，规范服务行为，进一步提升了社保服务综合效能；严格执行窗口“八制”、“四公开”、“三亮明”制度，努力使在经办窗口办事的群众少跑一次路，少排一次队，少等一分钟。结合所开展的转变工作作风改善发展环境建设年活动，认真查摆在工作作风方面存在的突出问题，进一步细化整改措施，做到了“四杜绝”，即严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象；严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象；工作时间坚守岗位认真履职，杜绝擅自脱岗“空窗”现象；保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝慵懒散漫现象。 二、存在的问题 今年上半年，全区人力资源和社会保障各项工作进展顺利，但还存在以下问题：就业结构性矛盾长期存在，就业形势依然严峻；城乡居民社会养老保险参保意识不强，全民参保登记计划任务艰巨，非公企业参保积极性较低；部分社保基金收支不平衡；经济下行压力加大，企业职工增收困难，城镇居民增收支撑乏力；劳动关系趋于多元化、复杂化，劳动权益保障工作难度加大，构建和谐劳动关系的基础还不扎实等等。对这些困难和问题我们高度重视，下一步我们将采取有力措施加以解决。 （篇二） 在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的指导帮助下，我局攻坚克难、扎实开展工作，基本实现了“双过半”工作任务，现将2018年上半年工作情况作如下汇报： 一、工作开展情况 （一）多措并举，实现更高质量、更充分就业 针对柳州螺蛳粉产业园招工难问题，我局于4月在柳州人才市场专门举办了以“精准服务促就业，汇聚人才助发展”为主题的2018年柳州螺蛳粉产业园暨XX县区民营企业周专场招聘会，为螺蛳粉产业园的企业招工难提供了“一对一”的招聘服务。除此之外，上半年还召开了“就业援助月”、“春风行动”2场专场招聘会，共组织企业146家进场招聘，提供就业岗位4794个，各级劳动保障部门共发布173家企业用工信息，提供就业岗位9040个；继续开展社区技能培训工作坊创建和技能培训工作，新建了屏山新村社区插花、乐群社区育婴员技能工作坊，调整了龙擎苑社区技能工作坊培训内容，在屏山新村等社区开展了插花等四期技能培训，共吸引了有83名学员踊跃参与；积极落实就业援助政策，为1128名失业人员进行求职登记并办理就业失业登记证，办理“就业困难人员认定”714人，为7名下岗失业人员办理了61万元的小额贷款;鼓励和扶持小微企业创业，落实创业担保贷款政策，共为3家小微企业办理了70万元的小微企业创业担保贴息贷款；为创业者提供平台，举办了两期城镇居民创业培训班，共有56名学员参加；进一步贯彻落实“两创”指标，向市人社局申报窑埠古镇、诚商云创及现代农业3家创业孵化基地材料，指导各创业孵化基地申报1季度水电补贴。截止5月底，完成我区小微企业新增就业4809人，完成率34.35%；完成城镇新增就业人员4809人、城镇失业人员再就业人员1828人、就业困难人员再就业人员712人，完成率分别为46.55%、54.08%、74.17%。 （二）关注民生，不断完善社会保障体系建设 2018年，城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险有序推进，圆满完成了2018年度城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证工作，认证率达到99.9%，截止5月，XX县区参加城乡居民社会养老保险2031人征收保费86.64万元，60周岁以上城乡居民社会养老保险发放待遇2562人发放基金165.42万元，城乡居民基本医疗保险参保人数103566人完成率105.55%；社会化管理服务及时到位，接收59家企业退休人员81人，为22765名退企业休人员发放了113.83万元春节慰问金，对特困、困难、因患重病导致家庭困难827人发放春节困难补助90.71万元，探望重病住院退休人员42人，办理丧葬手续285人，发放濒临破产企业供养人员生活补贴54人次3万元；做好辖区军转干部关爱工作，为辖区内350名企业军队转业干部发放生活困难补助283.21万元，春节慰问350人慰问金17.5万元，发放春节关爱金45人4.5万元；细化任务，持续推进“服务惠民”工作，在*年“服务惠民”活动全面达成各项指标的基础上，不断完善“服务惠民”专项活动，鸡喇、驾鹤、水南三个村综合服务中心已严格按照“6有”标准全面完成建设。 （三）主动服务，维护辖区企业用工环境 2018年，区劳动保障监察大队认真落实各项工作任务，组织开展了农民工工资支付情况专项检查，排查用人单位406家，涉及劳动者人数18640人。4月底联合区教育局对XX县区内持办学许可证的60家民办中小学、幼儿园劳动用工及缴纳社保情况开展了为期一个月的专项检查，涉及劳动者1515人，劳动合同签订率100%，参保人数834人，参保率55.05%，通过检查进一步规范了辖区用人单位用工情况。举办了一期劳动保障监察“两网化”工作人员关于劳动保障监察业务知识专项培训，提高了劳动保障监察执法能力和服务水平。2018年共接到书面材料投诉34件，其中受理34件，在受理的案件中，立案28件，不予立案6件，未经立案调解成功劳动者投诉用人单位拖欠工资5件。在调查处理的案件中，撤案1件，结案23件，中止调查3件，正在处理5件，按期结案率为100%，为54名劳动者追回工资20.9万元，其中农民工32人，为农民工追回工资13.59万元，协助市劳动监察支队以及自行处理突发事件6起，涉及农民工375人，涉及拖欠工资金额1623.5万元。上半年，我辖区未发生因拖欠农民工工资引发的50人以上重大群体性事件。 （四）从严把关，继续提升人才管理服务质量 坚持依法依规，做好公务员和事业单位工作人员的公开招录工作，目前正进入面试阶段；平时考核稳步实施；*年度XX县区行政机关科员以下公务员和区属事业单位工作人员考核工作基本完成，参加考核共2307人分32个考核组，共评选出优秀等次人选341人；机关事业单位养老保险业务申报、职业年金发放方式确认完成率80%以上，机关事业单位改革后退休人员重新计算待遇完成率90%；事业单位岗位设置规范化管理，审核审批113人次，并足额兑现工资；XX县区聘用人员管理暂行办法意见、建议的征集已完成，等待上会讨论；调整机关聘用人员职数，进一步规范我区机关、街道办事处聘用人员管理；严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好事业单位日常人员岗位调整变动；做好日常人员工资福利管理；档案管理更加规范，上半年接待档案查借阅168人次，转借档331人次，接收新近人员档案132册，接收及归档材料2500份。 （五）党建领航，作风建设提升行政效能 2018年，根据区委“党建领航”工程决策部署，深入开展作风建设，结合每个月的局务会开展政策学习，通过学习提高工作人员业务能力素质，提升行政效能，打造一支作风强、本领硬的人社队伍，局党组每月定期开展“三五”党员日活动、“四联双报到”主题活动，主动认领“微心愿”3个，党员参与人数27人次。2018年，荣获XX县区“两学一做教育示范点”荣誉称号。 二、存在的主要问题和建议 里雍、白沙镇划转后人员紧缺问题。里雍、白沙镇划转归XX县区管辖后，人社局部门工作量大幅度增加，以目前我局、劳保中心、劳监大队工作人员情况，无法承担划转后的大量工作职责，工作量严重超负荷，建议区委、区政府给予我局及劳动中心、劳监大队增加编制及人员。 三、下一步工作计划 （一）促进辖区充分就业。继续开展社区技能培训，组织一场“高校毕业生就业双向选择洽谈会”专项活动，开展XX县区第五届农民工技能大赛初赛，完成2个创业孵化基地申报工作，促进辖区就业，完成小微企业新增就业指标、就业三大指标。 （二）提升社会保障水平。组织社会化管理退休人员开展重阳节活动，做好社会化管理退休人员的养老金资格验证工作，继续推进“服务惠民”专项工作，加大力度完成社会保险征缴、城乡居民养老保险、城镇医疗保险各项任务。 （三）构建和谐劳动关系。召开一次解决企业拖欠工资问题联席会议办公室联席专题会议，全力做好元旦春节前农民工工资支付工作，组织召开工资集体协商工作推进会，举办一期劳动争议调解培训班，严格执法维护了劳资双方合法权益，防止出现因劳资纠纷引发的重大群体性事件。 （四）依法依规推进人事人才管理。严格按照公招程序做好公招工作，完成机关事业单位养老保险业务申报、职业年金发放方式确认，完成机关事业单位改革后退休人员重新计算待遇，完成公务员平时考核，完善编外聘用人员管理办法，完成科级以下公务员和事业单位工作人员年度考核，配合区委组织部完成区机关、街道办事处、区属事业单位科级以下工作人员的脱产培训。 （五）加强窗口服务和党风廉政建设。做好日常党建工作，落实党风廉政建设，积极推进“三五”党员活动，进一步务实创新，培养各级干部职工创新能力，增强创新意识，经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强党员干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。 （六）做好里雍、白沙两镇移交工作。做好里雍、白沙两镇区划交接工作，组织XX县区各部门有序推进组织人事组各项工作任务，根据业务职责，分部门分业务到里雍、白沙两镇对接人力资源和社会保障局业务，确保区划交接工作顺利完成。 （篇三） 上半年具体工作做法： （一）以创业带动就业为契机，促进就业再就业工作再上新水平。 1、突出以高校毕业生为就业工作的重点，搭建政、校、企高校毕业生就业3+服务体系。XX县区围绕高校毕业生就业这一中心，搭建政府、高校、企业三方合作的毕业生就业3+服务体系，即政府牵头主导、高校组织辅导、企业用工引导三方合作为主线，人才交流服务、政府岗位开发、青年见习等相关业务工作为辅，实现三方合作大于三的3+就业服务体系。 2、以形式多样的培训助推就业创业工作。将技能培训及创业培训作为就业服务工作的助推器。结合XX县区就业人员的需求，大力开展家庭服务业技能培训，极大满足了部分低技能群体的就业需求，并与陆军学院共同建立军嫂技能培训点。开展了创业培训及电子商务培训，通过创业培训提升了高校毕业生的创业能力，极大促进了电子商务创业在XX县区的蓬勃发展。 3、开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的2018年“春风行动”就业创业服务专场活动。 4、深入辖区大学院校，开展“送岗进高校”活动，采用“线上+线下”相组合模式，搭建二维码与服务平台及现场单位服务平台对接的方式。 （二）以服务民生为宗旨，加快完善社会保障体系，提升服务水平。在全市社保经办风险评估检查中，我局各项业务指标成为全市各县区唯一达标单位，受到市人社局专项检查小组的好评。全面推进退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作。利用该系统在街道社区、银行发放网点，社保业务大厅多渠道对退休人员2018年领取养老金资格进行了认证。切实做好军人退役养老保险关系转移接续工作。积极推进信息化建设，大力推广社会保障卡的应用，采取了主动上门服务，到企业为职工直接发放社会保障卡，对新办理的退休人员按规定发放社会保障卡，并与他们面对面交流，宣传介绍社会保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以来，机关事业单位退休人员专业技术人员职务晋升后的退休养老金待遇调整工作。按政策规定为机关事业单位退休人员按新办法进行了养老待遇改办，并完成了新老待遇差额补发工作。继续落实补缴参保政策，努力扩大参保缴费覆盖面，做到应保尽保。 （三）以实施“人才优先”为抓手，稳步推进人事人才工作。率先在全市各县区完成全区事业单位岗位设置核准工作；完成全区在职事业单位工作人员及已退休人员的岗位首聘工作;完成岗位设置首聘后的工资及退休费调整工作；做好教育系统专业技术人才的选调工作；做好卫生系统专业技术人员公开招聘岗位申报工作；申报全市农村优秀专长人才新项目3个并经审核有1个项目入围考查；积极做好人才培养、管理，及人才项目申报工作。 （四）以法律法规为准绳，和谐劳动关系见成效。 1、坚持“依法行政，执法为民”的工作理念，认真办好每一件案件，真正做到投诉一起，查处一起，确保投诉举报结案率达100%。切实维护了劳动者合法权益。 2、开展劳动保障年度审查工作，为企业发放年检合格证，督促用人单位补签劳动合同680份，进一步规范了企业用工行为。加大清理整顿人力资源市场秩序行动的力度。 （五）以加强作风建设为重点，提升办事工作效率。 一是成立了一个领导小组。成立了由局主要领导同志任组长，由局党委班子其他成员、系统各单位党政主要负责同志、局机关各科室负责同志任组员的作风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导任办公室主任。局活动领导小组办公室组织协调，各单位要根据实际制定本单位实施方案，加强协作配合，形成工作合力，推动作风建设工作顺利开展。二是召开了一次部署大会。召开了由局班子成员，局属各单位党政负责同志和系统各单位干部职工共计70余人参加的全系统作风建设工作大会。三是印发一份实施方案。印发了中共XX县区人力资源和社会保障局委员会深化干部作风建设实施方案并在会上宣读下发，方案明确了深化干部作风建设分四个阶段进行。 三、下半年工作打算 1、探索建设新型农村就业服务体系。加强同扬子洲镇对接，逐步在职业培训基地建设、农村创业服务、农村企业招工等方面与扬子洲镇劳动保障服务平台共同构建符合当地需求的就业服务体系。 2、坚持“早清查、早处理、早结案”的办理理念，重点围绕暑期、中秋、国庆各个节点，强化劳动监察执法力度，做好投诉案件查处工作。 3、积极探索在扬子洲镇街道劳动保障所设立XX县区劳动人事争议派出庭，解决当地可能出现的劳动争议案件多、劳动者法律意识不高以及劳动者维权困难的状况。 4、进一步加大对社会保险基金监管，依托金保工程软件，依据监督办法对各项基金开展定期与不定期的检查。 5、认真做好2018年企业退休人员养老金调待工作。按文件规定和上级要求，在规定的时间内落实到位。 6、积极主动地配合省审计组，全力完成好各项工作任务。 7、强化窗作风建设专项行动工作成果，建立长效机制，加强服务监督和监管；落实从严治党责任，加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉建设和经办管理重点工作同部署同考核，以典型案例为重点开展廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。 （篇四） 2018年，区人社局在区工委、管委的正确领导下，在市人社局的关心支持下，深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持“民生为本，人才优先”为工作主线，大力实施就业脱贫工程，继续扩大就业和稳定就业，强力推进人才引进，不断完善社会保障体系建设，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，认真对照年初目标任务和责任分解，出色地完成了上半年度工作任务，现将2018年上半年工作开展情况和下半年工作谋划汇报如下： 一、上半年工作完成情况 （一）、民生工程开展情况 1、技工大省技能培训工程。技能脱贫培训任务为50人，截至5月底完成技能脱贫培训56人，完成全年目标任务的112%，培训合格率达100%。企业新录用人员岗前技能培训任务为500人，截止6月上旬分别在6家企业，开展企业新录用人员岗前技能培训班9期，培训学员505人，完成全年目标任务500人的101%。 2、就业扶持工程。困难人员公益性岗位开发任务为300人，分别开发了保洁、绿化和保安等公益性岗位300个，全面完成市局下达300人的目标任务。高校毕业生就业见习岗位任务为20个，截止6月底，20个大学生就业见习岗位已全部开发完成，全面完成市里下达的20个大学生就业见习岗位任务。 3、城镇居民医保工程。根据全市统一安排，城乡居民医保今年计划在7月份开始启动居民参保工作。 4、城乡居民养老保险工程任务为21000人。截止目前已完成18374人，完成全年续保任务的87.5%。，全区城乡居民基本养老保险覆盖人数达5.02万人，60周岁以上领取待遇人数达2.03万人，基金收入884.81万元。 5、城镇居民医保大病保险。大病保险实行市级统筹，由市人社局组织实施，大病保险资金来源按每人每年30元从我市城镇居民基本医疗保险基金中划转，2018年上半年城镇居民大额保险报销37人次，报销金额304044.59元，保险公司现已赔付到4月。 （二）、其他重点工作开展情况 1、就业扶贫工作。一是对全区劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的建档立卡贫困人员进行调查摸底，全面掌握贫困劳动者就业意愿和培训需求，建立实名台账，实施动态管理。对326名有就业愿望的贫困劳动者有针对性地开展了各类就业帮扶，制定帮扶计划816次，实施帮扶措施813次，帮扶后实现就业165人，完成全年就业帮扶任务220人的75。二是举办人才招聘会等活动为贫困人员搭建就业交流平台，努力为贫困劳动力提供更多就业选择机会。三是大力推进扶贫驿站建设，我们在焦岗湖镇臧巷村利用原有设施，建设就业扶贫驿站一个，扶贫车间即将入驻。四是积极申报省级就业扶贫基地，为进一步增强就业扶贫基地作用，提高企业参与就业扶贫基地建设、吸纳贫困劳动者就业的积极性，我们推荐安徽捷凯鞋业有限公司和白蓝集团申报省级就业扶贫基地。 2、就业创业工作。截止6月底我区共新增就业岗位2769人，完成市局下达目标任务1600人的173%，转移农村劳动力2196人，完成市局下达任务1900人的115%；城镇登记失业率控制在4.1%，全区城镇登记失业人员418人，实现再就业339人，再就业率达81%，困难人员就业率达62%；创业担保贷款任务为800万，截止目前对符合贷款条件的个体工商户共推荐46户，放款金额310万，完成目标任务的39%。 3、社会保障工作。一是职工医保截至6月份共发生就医就诊24258人次，其中住院98人次，结算实际支付医疗费3541129.06元，其中住院统筹支出264682元。二是居民医保截至6月份共发生就医就诊14056人次，其中住院357人次，结算统筹实际支付医疗费722043.46元；职工慢性病支出8人，医疗费15146.13元，居民慢性病支出12人，医疗费25131.05元。三是社保参保扩面新增参保企业8家，新增参保人数125人。四是完成对全区56家企业、机关事业参保单位2018年度职工医保社保费基数申报与稽核工作。 4、人事人才工作。参与完成并出台*实验区区聘人员薪酬增长办法，并从本年度开始实施执行，申报完成公务员招考计划4名，目前4名公务员经过笔试、面试，计划10月份分配到岗；申报“三支一扶”招考计划2名，现已完成考试程序，即将进行资格复审；完成*年度区机关事业单位年度考核工作，在公务员考核工作完成后，为10名公务员提升工资级别，为45名公务员提升工资档次；在事业单位考核工作完成之后，为65名事业单位人员提升薪级工资；审核教育、卫生事业单位薪级明细表，共调整卫生系统93人，调整教育系统633人，完成2018年度全区工作人员公积金年度调整，共调整215人公积金；调整公务员、事业单位、区聘人员工龄满20年津贴补贴共18人。 5、劳动仲裁工作。1-6月份，我局联合城建等部门共查处农民工工资案件3起，对2家单位下达限期整改通知书，经协调解决3起拖欠农民工工资案件，已支付工资300万余元，涉及务工人员160余人，现在仍有四起欠薪案件还在协调解决之中。开展仲裁案件审理1起，裁决金额达0.7万余元，调解案件3起，调解金额34万余元，有效的推进劳资关系的和谐稳定。 二、下半年工作谋划 针对以上情况，下一步我们按照年初的工作部署，继续围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，突出“三个重点”，就是着力抓好就业创业政策落实，实现更高质量的就业创业；着力扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平；着力加强人才队伍建设，为全区经济社会发展提供人才保障，坚持就业扶贫为第一要务，按照新要求，运用新思路，主动作为、扎实苦干，力争在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作中争先进位。 （一）、确保五项民生工程顺利完成。大力实施五项民生工程，针对上半年没有实施和完成的民生工程项目，要研究对策，制定方案，按任务时间节点完成工作进度，并加大政策宣传力度，进一步落实目标任务，不断创新工作思路，继续保持人社系统五项民生工程在全市排名前列。 （二）、大力实施就业扶贫工程。一是大力推进扶贫驿站建设，按照一镇一站建设模式，积极推进条件成熟的镇村，建设完成就业扶贫驿站一个。二是通过人力资源市场以“人才招聘会”，“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，努力为贫困劳动者提供更多的就业选择机会。三是积极推进就业扶贫基地建设，完善就业扶贫基地作用，吸纳更多贫困劳动者就业。 （三）、继续抓好就业创业工作。一是继续扎实开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等就业服务专项活动，不断满足企业的用工需求，努力破解求职难和招工难问题。二是实施高校毕业生就业推进计划、农民工就业服务计划和困难人员就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业人员和下岗失业人员等重点群体就业。三是大力推进全民创业工作，加大创业优惠政策落实力度，加大技能培训和小额担保贷款发放力度，加强创业培训服务，提高创业成功率，大力推进创业促就业。 （四）、加强社保体系建设。深入开展全民参保登记计划，继续加大社保扩面和基金征缴力度，确保全面完成扩面征缴，建立建全完整准确的社会保险基础数据，为数据入库工作和扩大社保覆盖面奠定基础，努力实现把更多的人纳入社会保险覆盖范围。扎实推进城乡居民医保整合，建立城乡统一的医疗保险体系。 （五）、加大人才引进机制。落实全市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，落实*实验区人才政策措施，促进各类人才队伍协调发展。加强高层次专业技术人才队伍建设，引进旅游、农产品加工、教育等高层次人才引进工作。 （六）、构建和谐劳动关系。健全劳动维权机制，构建和谐劳动关系。规范和完善农民工工资支付长效机制，作为推进和谐劳动关系创新的重要工作。严格收取农民工工资保障金的监管机制，加强日常监管检查，深入推进劳动用工备案和劳动合同签订，加强对重点企业监督检查，重点检查劳动合同签订、工资支付，努力实现企业用工备案率和劳动合同签订率达到95%以上。完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制，扎实开展农民工工资支付情况专项执法检查，加快推进劳动保障监察“两网化”建设，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，保持劳动关系总体和谐稳定。 三、存在的问题： （一）就业形势依然严峻。上半年，虽然通过人力资源市场举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但劳动力总量供小于求，随着近年来我区招商引资成果显著，入驻企业逐年增多，特别是劳动密集型企业增多，造成我区“招工难”和“用工难”问题仍然存在，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性差异明显。据统计，目前全区有10余家企业存在缺工现象，缺工达1400余人，岗位包括普工、技工、维修工等工种。 （二）社保扩面难度大。上半年的社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距，究其原因主要有：一是一些企业法人对社会保险重要性认识不够，部分企业不愿为企业职工办理社会保险，缴纳社会保险费，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象；特别是一些民营企业，认为参保缴费影响了企业的经营生产能力。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不够。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保。同时，大部分农民工参加城乡居民养老保险，也为社保扩面工作增加了一定难度。 （三）维权任务依然繁重。近年来，由于我区入驻企业逐年增多，部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较突出。同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、缺少专职人员，执法力量薄弱，维权任务繁重。 （篇五） 一、工作开展情况 1、就业服务工作 我局以扩大就业、扶持创业作为工作的着力点，攻坚克难、务实创新，开拓就业服务工作：组织开展了2016年公益性岗位招聘工作；以城镇登记失业人员、大中专毕业生、城镇复员军人、返乡农民工为重点，为创业人员提供创业担保贷款，并利用创业孵化基地提供全面的创业帮扶；按照“集中资金、关注民生、突出重点、规范使用”的原则使用就业专项资金，主要在鼓励就业、创业和公益性岗位补贴等方面取得突破，充分体现了扶持困难群体、增加就业岗位的功能，在社会上引起较大反响。上半年安置失业人员再就业752人，安置新增城镇就业2259人，安置就业困难人员再就业374人;发放创业担保贷款235万元，累计发放2242万元，带动创业468人，吸纳就业686人；累计发放小企业贷款7家，金额1400万元，累计带动就业859人，有效促进了我市的就业工作。筹集就业专项资金412万元，支出创业贷款贴息23.9万元、创业贷款担保基金26万元、公益性岗位补贴157.9万元。 利用就业服务平台，全面、免费提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍，上半年转移输出农村劳动力2800人次，城镇登记失业率为3.7%。为农村劳动力、城镇失业人员、高校毕业生等人员办理就业创业证658本。 与泊头妇联联合开展了2期巾帼妇女创业培训和1期电商培训班，85人参加培训。举办了第一期创业培训班，共培训25人。为让职校学生持“双证”（毕业证、职业资格证）毕业，在泊头职业技术学院举行职业资格考试，95人参加考试，并办理了职业资格证书。 发挥失业保险“社会稳定器”作用，加强失业保险扩面、征缴和发放工作，上半年新增参保人员240人，参保总计24286人，征缴失业保险费421万元，支出失业保险金、取暖费、医疗保险费、援企稳岗补贴等335万元。 2、社会保险工作 企业养老保险。完成全市企业离退休人员年检认证权限下放乡镇、街办处工作，形成生存认证工作的网络化、社会化管理，部分街办处将认证权限进一步深入到社区，初步实现市、乡镇（街办处）、村（居委会）三级网络办公，方便群众的同时也保证了年检认证的及时准确。目前已完成18337名离退休人员的生存认证。抽调相关科室人员组成两个工作组，对欠费企业开展专项稽核，目前完成我市178个欠费企业欠费能力专项稽核工作。截至6月底，新增参保560人，共有参保人员67171人，其中在职42992人，离退休24179人，征缴收入8430万元，支出29072万元，其中基础养老金支出28724万元，丧葬费、抚恤金支出242万元，基金转移支出106万元。 机关事业养老保险。召开了全市机关事业单位养老保险制度改革工作会议，我市机关事业单位人员纳入养老保险工作正式启动，开展了养老保险参保登记数据采集。为确保数据的准确性、完整性，组织开展了全市参保软件数据采集培训工作。现有参保人员2814人，退休人员1259人，基金收入708万元，按时足额发放养老金2153万元，基金结余2442万元。 城乡居民养老保险。按时、足额为全市75377名60岁以上老年城乡居民发放养老金3892万元，发放率100%。对重复领取养老金情况进行清理，对清理出69人停发了养老金，追回重复领取养老金6916元；开展了待遇领取人员生存认证工作，筛查出死亡待遇领取人员1672人，及时停发了养老金；落实老农保与城居保并轨工作，全市1920名老农保中1681名办理了退保，退款117万元，为53人办理了并入城乡居民养老保险系统，其余193人失联人员进行了相关账目处理。 医疗、生育保险。对辖区内医保定点医疗机构申报的诊疗项目进行验收，对超范围开放的收费项目进行了清理，共计取消超范围收费46项，涉及6家医疗机构，更好地规范了定点医疗机构的医疗行为，杜绝了乱收费现象的发生。福星