2013.5土木工程施工类专业群人才需求情况调查报告文档.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-2013年土木工程系人才需求情况调查报告一、调查目的和意义土木工程类高职高专教育的人才培养目标，是为国家经济建设培养生产一线的工程技术与工程管理人才。以建筑行业人才需求为导向，以毕业生的就业为主线，应该作为土木工程系开设什麽专业、进而学院为此配置相应资源的出发点，是办好土木工程系和学院可持续发展的根本所在。必须主动适应市场经济对高职高专教育的要求，适时调整、统筹安排可以调动的资源，才能将土木工程系作大、作强。深入调查、搜集建筑市场信息，信息的全面性、准确性，对于科学分析调查结果，从而得出正确的结论是致关重要的。土木工程系开设的高职专业均为3年学制，学生是在高考时选择的学校和专业，入学3年毕业后方求职。正因为学生选择专业与应聘求职有3年的时间差，这就要求土木工程系设定专业、确定人才培养规格等必须具有前瞻性，强调事前控制。二、调查的范围和方法土木工程系的学生较大部分来自于本省，而且就业也大部分在本省。因此，土木工程系培养的高职毕业生主要是为我省区域性地方经济发展服务。为此土木工程系调查的地域范围主要是我省的各大地市，即哈、齐、牡、佳、大、鸡、鸭、伊、七、鹤、绥、黑，其中的重点是哈尔滨市和大庆市。鉴于土木工程系开设的是土木工程类专业，调查的单位应限于各地市县的建设行政主管机关单位、事业单位和建筑业的房地产开发、建筑安装施工、市政工程施工、路桥工程施工、给排水工程施工、建设工程监理、建设工程咨询等企业单位，其中的重点是施工企业。土木工程系曾尝试过以信函方式，但是发出的信件回复得很少；若采用上门走访的方式，又限于人力、时间和财力的限制，则调查的覆盖面又过窄。经过实践摸索，实际采用的调查方法如下：（一）充分发挥专业指导委员会的作用土木工程系在几年的办学中，成功的做法之一即是建立了由建筑业企事业单位专家组成的专业指导委员会，每年均召开2次以上的会议，会议的重要内容之一即研讨建筑市场对土木工程类专业人才的需求情况及其发展趋势。土木工程系针对建筑科技发展、建筑企业对高职毕业生的人才规格要求，适时调整教学计划以适应建筑业职业岗位的需求；同时通过会议也获取了土木工程类专业人才的需求情况及其发展趋势的大量信息。（二）大范围的电话访问电话访问具有方便、快捷、经济的特点，而且可以做到调查的覆盖面。1.土木工程系指定辅导员办公室主任和副主任专人负责电话访问。2.考虑我省建筑业招聘人员主要集中在春季，电话访问的时间相应确定在每年的34月；另外也分散地利用其他机会与调查单位联系。3.为使电话访问的对象乐于反馈具体的真实信息，访问的对象确定为土木工程系在建筑业的熟人。土木工程系利用多年来为省建设厅教育中心、省建设监理协会、省市政工程协会、哈市建筑业职工培训中心提供建筑业执业资格培训、继续教育和岗位培训的条件，结识了各地市大量的企事业单位领导和基层工程技术人员；另一方面土木工程系已毕业就业了的大量普通高职和成人高职学生。（三）重点企业上门走访在较大面积电话访问的基础上，土木工程系又确定了3哈市、大庆和牡丹江3个城市的6家施工企业进行了重点登门走访。土木工程系在78月利用检查学生生产实习的机会，主动上门与哈市第五建筑工程公司、哈飞建安公司、哈工大监理公司、哈诚泰大监理公司、大庆华隆建筑公司、牡丹江第一建筑工程公司进行了访问。三、调查的问题及结论电话访问和上门走访的总人数为168人，来自于省内120个单位，其中机关及事业单位16家，建筑业企业152家。调查的问题及结论如下：（一）省内建筑市场需要开设的高职专业专业名称建筑工程技术道桥工程技术给排水工程技术建筑工程监理供热工程与空调建筑工程电气技术建筑工程造价建筑工程项目管理建筑企业管理提出人数1237838855461332021比重（%）7346235132362012131.目前土木工程系已开设的建筑工程技术、建筑工程监理和给排水工程技术3个专业是符合建筑市场需求的，但是给排水工程技术专业的需求相对较弱；若未来市场需求变动不大，应考虑取消该专业的摘声，或者与其他相关专业合并招生 。2.道路与桥梁工程技术、供热工程与空调和建筑工程电气技术3个专业建筑市场有需求，应统筹考虑学院的资源情况，列如今年、明年或者后年的招生计划。（二）省内建筑业需要的高职毕业生人才规格根据专业指导委员会的意见，以及电话访问和主动上门到企业访问的反馈意见，对于建筑业需要的高职毕业生人才规格这一问题，一致的意见是：建筑企业需要的是应聘即能够胜任职业岗位工作的高职毕业生，而不需要到企业工作锻炼一段时间再决定是否符合上岗资格的高职毕业生。改革开放以来，尤其是近几年建筑企业改制，致使企业从根本上改变了用人机制，即由固定制职工转变至聘用制职工。因此，建筑企业对求职人员的基本要求就是顶岗职业能力，而不是对聘用人员培养顶岗职业能力。毕业即能顶岗应该作为土木工程系培养人才的目标之一，并且为此应该在各个专业的教学的计调整、各门课程的教学大纲划的修订等方面迎合市场需求，尤其是实践性教学的改革上加大强度。（三）建筑业需要的职业岗位人员数量建筑业企业基层，即生产一线施工工号的项目经理部所需要的职业岗位人员数量情况，调查统计的结果如下：职业岗位工长技术员质检员安全员造价员放线员内业员监理员其他所需数量104246187166173249202108128由调查结果可以看出：建筑业企业的各个基层生产一线的职业岗位均需要相当数量的工程技术与工程管理人员。为此土木工程系在教学模式的“3个0.5”期间，应该按照职业岗位开设相应的主干课程、落实学生的实习见习岗位、结合毕业实习项目完成毕业设计，推行“双证书”制度，培养学生的职业能力。建筑企业人员聘用制度使得受聘人员的流动性较大，但同时企业也需要一定相对稳定的技术与管理人员。仅就调查到的企业而言，我省建筑业需要大批生产一线的应用性技术与管理人员；而且在未来的5年内，振兴东北老工业基地，发展黑龙江省区域经济、尤其是发展哈尔滨市和大庆市的地方经济，需要大批土木工程类的高职毕业生。 土木工程系 2013年5月16日4