2024年心理咨询师职业道德第二版重点.doc

职业道德（第二版）重点提示
第一章 职业道德概述
第一节 道德与职业道德
《公民道德建设实行纲要》指出：“职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。伴随当代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。”
一、道德
（一）道德的含义
在西方，“道德”一词起源于拉丁语Morales，指风俗和习惯，后引申，含有规则、规范、行为品质和善恶评价等含义。
在中国，“道”原指道路，后引申为事物发展变化的规律或规则，“德”是人们对“道”的认识和把握。把道德二字连用，始见于春秋战国时期的《管子》、《庄子》、《荀子》等书中。如荀子曾经指出：“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。”意思是说，一个人学习了礼，并按照它的要求去做，就具备了最高的道德。
（二）道德与法律的关系
1．道德规范与法律规范的联系
（1）道德调整和法律调整是管理国家社会生活的两种重要伎俩。对一个国家或社会来说，道德和法律的关系如“车之两轮，鸟之两翼”，缺一不可。
（2）道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。
（3）道德和法律在内容上存在部分重叠现象。
2．道德能填补法律调整的不足
（1）在调整范围上，道德合用范围广，而法律的合用范围相对窄。
（2）在调整主体上，法律代表着国家意志，而道德重要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指引和约束人们的行为，道德调整的主体比法律广泛。
（3）在调整方式上，法律调整具备强制性、滞后性特点，而道德具备明显的自觉性、事前性特点。
（三）道德评价
所谓道德评价是人们依据一定的道德标准和规范，对自己或他人的行为进行是非善恶判断，表白自己态度和价值倾向的活动。通过评价使人们认识到什么是“值得倡导的”，什么是“必须反正确”，什么是“应当的”，什么是“不应当的”，使人们确立起基本的道德认知能力。
道德评价具备扩散性和持久性的特点。中国有句俗话说“好事不出门，坏事传千里”。
国家职业资格判定考试中，也增加了职业道德素质测评的内容。
二、职业道德
（一）职业
职业，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的负担特定社会责任，具备某种专门业务活动的、相对稳定的工作。
《中华人民共和国职业大典》中列出职业8大类、66中类、413小类和1838细类。
对于从业人员来说，职业具备三个方面的含义：
第一，职业是人们谋生的伎俩和方式；
第二，通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不停得到发展和完善；
第三，通过自己的职业劳动，履行对社会和他人的责任。
（二）职业道德
职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应当遵照的、依托社会舆论、老式习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调整从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。
职业道德存在着普遍性与特殊性的统一：首先，职业道德存在共性要求；其次，职业道德也存在个性差异。
（三）职业道德的基本要素（1）职业理想（2）职业态度（3）职业义务（4）职业纪律（5）职业良心（6）职业荣誉（7）职业作风
（四）职业道德的特性1．鲜明的行业性 2．合用范围上的有限性 3．体现形式的多样性 4．一定的强制性 5．相对稳定性 6．利益有关性
第二节 职业道德的社会功用
一、职业道德的详细功效
（一）导向功效（二）规范功效（三）整合功效（四）激励功效
二、职业道德的社会作用
（一）有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
（二）有利于提升人们的社会道德水平，促进良好社会风尚的形成
（三）有利于完善人格，促进人的全面发展
第三节 职业道德的历史发展
一、我国职业道德的历史发展及重要内容
（一）我国职业道德历史发展
（二）我国老式职业道德的精髓
1．公忠为国的社会责任感 孟子提出“达则兼善天下、穷则独善其身”
2．恪尽职守的敬业精神 朱熹解释“用心致志，以事其业”庄子《庖丁解牛》
3．自强不息，勇于革新的拼搏精神 汉“文景之治”唐“贞观之治”清“康乾盛世”
4．以礼待人的友好精神 荀子“人无礼则不立，事无礼则不成，国家无礼则不宁”
5．老实守信的基本要求 孔子“民无信不立” 东汉公沙穆请人卖病猪肉 欺人 退款
6．见利思义、以义取利的价值取向 孔子“见利思义”；“志士仁人，无求生以害人，有杀身以成仁”；“不义而富且贵，于我如浮云” 孟子“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈” 荀子“以义取利” 《唐国外史》记载：“宋清在长安卖药，贫士请药，常多折卷，人有急难，倾财救之。”当初，有“人有义声，卖药宋清”的歌谣。
二、国外职业道德的历史发展及重要内容
（一）国外职业道德的历史发展
（二）西方发达国家职业道德精髓
1．社会责任至上 2．敬业 3．诚信 4．创新
（三）当代发达国家职业道德建设的重要做法和经验
1．加强道德立法工作 2．重视信用档案体系的建立 3．严格的岗前和岗位培训
第四节 社会主义职业道德的基本要求及特点
一、社会主义职业道德性质和基本要求
社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为标准，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、贡献社会为重要规范和重要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。
胡锦涛3月4日下午在政协民盟民进联组会上刊登有关树立社会主义荣辱观发言，提出“八个为荣、八个为耻”，以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以老实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰辛奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
二、社会主义职业道德的特性
1．继承性与创造性的统一
2．阶级性和人民性相统一
3．先进性和广泛性相统一
复习题
1．什么是道德？（P3-4）
2．道德与法律的关系是什么？（P4-5）
3．什么是职业道德？（P7-8）怎样了解职业道德的特性？（P9-10）
4．怎样了解职业道德的社会作用（P13-14）和详细功效？（P11-13）
5．怎样了解社会主义职业道德的基本要求（P22）及特点？（P22-23）

第二章 职业道德建设的基本标准
第一节 体现社会主义核心价值观
一、坚持社会主义核心价值体系
党的十六届六中全会提出建立社会主义核心价值体系的战略任务，指出：“马克思主义指引思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，组成社会主义价值体系的基本内容。”这四个方面的基本内容相互联系，有机统一，组成社会主义祖国内在的精神灵魂。
（一）用社会主义价值体系统领职业道德建设
1．引领职业道德建设的目标方向 2．确立职业道德建设的共同理想
3．保持职业道德建设的时代特点 4．体现了对职业道德建设的标准指引
（二）职业道德实践社会主义核心价值观
强调先进职业文化，抓好职业道德建设，培育员工正确的世界观、价值观和人生观，又是落实核心价值体系的重要途径。
二、职业道德的“五个要求”
在《公民道德建设实行纲要》中，党中央提出了从业人员都应当遵照的职业道德，包括“五个要求”，即爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、贡献社会。
三、社会公德与职业道德
公民道德建设重要体目前社会公德、职业道德和家庭美德三个方面。它们相互联系，相互支撑，相互促进，组成公民道德建设的主体。
社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应当遵照的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。职业道德是所有从业人员在职业活动中应当遵照的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间等关系。
职业道德与社会公德是部分与整体、个性与共性的关系，二者既有区分，又有联系。首先，它们合用的范围不一样。其次，它们反应的利益不一样。最后，它们存在着相通性。
下面几个方面，既是职业道德的要求，又是社会公德的要求：（1）文明礼貌（2）勤俭节约（3）爱国为民（4）崇尚科学
第二节 坚持社会主义集体主义标准
一、集体主义的内涵
所谓集体主义，是指一切从集体出发，把集体利益放在个人利益之上，在二者发生冲突时，坚持集体利益高于个人利益的价值观念和行为准则。集体主义的深刻内涵：
（一）坚持集体主义和个人利益的统一
（二）坚持维护集体利益的标准
（三）集体利益要通过对个人利益的满足来实现
二、集体主义的要求
（一）正确处理集体利益和个人利益的关系
（二）正确处理“小集体”与“大集体”的关系
（三）反对形形色色的错误思想 1．极端个人主义 2．享乐主义 3．拜金主义
第三节 职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
一、三个准则的描述
忠诚是指从业人员忠于服务对象并对自己的委托人仔细担负职责、以谋求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。
审慎是指选择最佳的伎俩以实现职责最优的成果，并努力躲避风险。
勤勉就是要求从业者在要求的时间范围内，非常投入，集中精力做好事情，不能分心，不能偷懒，不能三心二意。也就是古人所谓的“鞠躬尽瘁，死而后已”。
二、面对应用环境和条件的详细分析
对于忠诚、审慎和勤勉这几个准则的实践，都存在对于应用环境的了解问题，要详细情况详细分析，尤其是与某些有关的义务或责任发生冲突时，也许对于了解执行这些准则就更复杂。
三、其他素养
复习题 1．怎样了解社会主义核心价值体系？（P25-27）
2．怎样了解社会公德与职业道德的区分和联系？（P29-31）
3．社会主义集体主义标准的基本要求是什么？（P23-35）
第三章 职业化与职业道德
第一节 职业化的特点与职业精神
一、职业化的特点
职业化也称为“专业化”，是一个自律性的工作态度。职业化包括着3个层次的内容：
核心层是“职业化素养”，包括职业道德和责任意识等。职业道德、职业荣誉感和职业责任感等是职业化素养中最根本的内容。
中间层是“职业化技能”，掌握熟悉的职业技能是职业化的基本要求。职业技能的认证或者被认可大体能够包括三个方面的内容：一是职业资质；二是资格认证；三是社会认证。
外在层是“职业化行为规范”，包括职业思想、职业语言、职业动作三方面的内容。
二、职业化与新型劳动观
职业化是新型劳动观的核心内容。劳动既是一个谋生伎俩，也是一个成就自己和实现人生价值的基本途径。哲学家罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的将来，选择职业就是选择将来的自己。”
三、当代职业观与职业精神
树立正确的职业观念，就是要求在职场和工作中，从业人员要以高度的责任感和精湛的技艺来完成自身所负担的职责。
职业精神首先是指职业态度和职业道德，如崇尚敬业、责任、团体、创新和学习等；另首先体现为对自己的严格要求，或者说体中国老式修身要义中的“慎独”，即在任何时间和任何地点都以达成职责高标准来要求自己。
第二节 职业化的内涵与职业道德素养
一、新型的德才兼备 对职业道德和职业才能的重视，是职业化的核心。
二、职业道德准则 《哈佛商业评论》评出了9条从业人员尤其是职业经理人应当遵照的职业道德准则，即老实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、负担责任等。这些能够作为我们把握职业道德的一般化规范。
三、自主与协作 职业化要求协作和团体精神，需要克服团体中的小团体主义
四、职业化与人力资源伦理 职业化对人力资源伦理的提示具备重要的促进作用
第三节 职业化管理
自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面。职业化管理就是通过职业化，首先使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另首先使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。
总之，职业化管理包括许多方面，引导从业人员的工作和行为依照标准和规范行动，这些标准和规范包括职业道德标准、企业文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能标准和行为标准等的规范与制度化体系。
一、职业化管理的目标与意义
职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。
职业化管理还包括着措施的标准化和规范化。
职业化管理的意义重要在于提升。
二、建立职业化标准
建立职业化标准是实行职业化管理的核心步骤。建立一个统一的、符合组织发展目标的职业化标准体系，对组织健全文化和促进职业技能开发具备决定性的意义。
首先，职业文化是一个复合的体系。其次，战略管理和决议管理是一个宏观性的制度。再次，科学的生产流程和产品开发流程，以及质量管理是另一个决定企业经营规范的重要标准体系。另外，在从业人员的技能管理和行为管理方面实行标准化。最后，职业的标准化要求建立评价体系和纠错系统。
三、职业道德建设与职业化的促进
在明确并建立职业化的标准体系后，企业等组织机构需要制定并建设体现职业化内涵和促进职业化的组织（企业）文化，包括通过规章制度来引导从业人员达成职业化的目标。
重视职业道德与科学管理的统一，是职业化的核心，也是促进企业从业人员职业化素质和行动的根本保障。
复习题
1．怎样了解和把握职业化的内涵？（P44）
2．怎样了解职业化与职业道德之间的关系？（P50）
第四章 职业技能与职业道德
第一节 职业技能的内涵、特点与作用
一、职业技能的内涵
职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具备的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
职业知识包括基础知识、专业知识，以及包括人文素养等在内的其他知识。
职业技术是指驾驭本职业或岗位的科学技术。
职业能力包括一般能力和特殊能力，它不但指某种与职业有关的技能，还指从业人员需要具备的综合能力，包括学习能力、组织能力、交往与合作能力、专业能力、自主性和承受能力等。
职业知识、职业技术、职业能力三者有机联系，密不可分，共同组成从业人员职业技能的素质体系。
二、职业技能的特点 1．时代性 2．专业性 3．层次性 4．综合性
三、职业技能的作用
（一）职业技能保障和促进企业的发展
1．职业技能是企业开展生产经营活动的前提和确保
2．职业技能关系到企业的核心竞争力
（二）职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障
1．职业技能是就业的保障
2．职业技能有利于增强竞争力
二十一世纪，社会发展对从业人员的职业技能提出了更高的要求。
第一，社会分工深入细化，新职业不停涌现。
第二，伴随新技术的进步和普及应用，职业技能需要不停更新换代。
第三，人们生活水准的提升对产品质量、服务水平也提出了更高的要求，进而对从业人员的职业技能提出了更新、更专业化的要求。
3．职业技能是履行职业责任、实现自身价值的伎俩
第二节 职业技能有效发挥需要职业道德保障
一、职业道德对职业技能具备统领作用
古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”意思是说，在德行与才能的关系上，德行居主导地位，对才能起统领作用。
二、职业道德对职业技能的发挥具备支撑作用
职业精神、道德责任已成为我们这个时代支撑技术有效发挥的一个重要精神品质，成为企业选人、用人的重要指标。
三、职业道德对职业技能的提升具备促进作用
首先，良好的职业道德能够增强个人学习的积极性、积极性。其次，良好的职业道德能够为从业人员创造良好的学习环境和条件。
第三节 提升职业道德以提升职业技能
一、脚踏实地
（一）在工作中学习 首先，认清岗位责任。其次，训练提升。再次，化压力为动力。
（二）端正态度 一是要踏实肯干。二是实事求是。三是谦虚谨慎。
二、勇于进取
（一）树立远大的奋斗目标 不想当将军的士兵不是好士兵
（二）自信坚定，持之以恒 “天生我材必有用”“只要功夫深，铁杵磨成针”
（三）勇于创新 创新是一个民族的灵魂，也是一个国家兴旺发达的强大动力。
创新提升价值。勇于创新，一是要突破自我，不懈努力；二是要勇于竞争，勇于超越。
三、与时俱进
（一）立足时代，充足认识职业技能加快发展更新的特点
（二）立足国际，充足认识我国总体的职业技能水平与西方发达国家的差距
（三）立足将来，践行终生学习的理念 吾生有涯，而知无涯 活到老，学到老
复习题 1．怎样认识职业技能的作用？（P54-56）
2．怎样了解职业技能与职业道德的关系？（P57-59）
3．结合工作实际，谈谈怎样才能通过提升职业道德以提升职业技能。（P59-64）
第五章 职业道德涵养
第一节 职业道德涵养的重要性
什么是涵养？“修”原意指学习、锻炼、陶冶和提升；“养”原意是指培养、培育和熏陶。所谓涵养是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德等方面达成一定水平，所进行自我教育、自我提升的活动过程。
职业道德涵养，就是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本标准和规范，在职业活动中所进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达成一定的职业道德境界。俗话说：玉不琢不成器。同样，人不涵养不成才。
一、加强职业道德涵养有利于职业生涯的拓展
（一）就业方式的转变对员工的职业道德涵养提出了更高的要求 双向选择自主择业
（二）职业道德涵养能够为一个人的成功提供社会资源 道德常常能填补智慧的缺欠
（三）职业道德涵养是个人职业规划的重要组成部分 职业生涯管理系统是双赢好事
（四）良好的职业道德涵养能协助从业者度过难关，走向辉煌 人未必总是一帆风顺
二、加强职业道德涵养有利于职业境界的提升
前苏联教育家苏霍林斯基在《给儿子的信》中说：“什么是人生的最大乐趣？我以为，这种乐趣寓于与艺术相近的创造性的劳动之中，寓于高超的技艺之中。假如一个人热爱自己所从事的工作，他一定会竭尽全力使其劳动过程或劳动成果布满美妙的东西，生活的伟大、幸福就寓于这种劳动之中。”
青年马克思在谈到选择职业的理想和价值时曾经写到：“假如我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、不过永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”
三、加强职业道德涵养有利于个人成长成才
（一）加强职业道德涵养是从业人员“社会化”的需要
一是个人学习社会的知识、技能和规范；二是社会把一个“自然人”转变为“社会人”
（二）加强职业道德涵养是从业者自我实现的重要确保
第二节 职业道德涵养的途径和措施
一、加强职业道德涵养要端正职业态度
（一）加强职业道德涵养是培养一个职业态度
从业者平时应当重视个人品质的锤炼，在日常生活中推己及人，爱家人、爱国家，努力做到文明礼貌，勤奋节俭，这么在职业生活中才能自觉做到爱岗敬业，服务人民，贡献社会。自古以来，爱国就是人们对做人的基本要求。
（二）文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德涵养境界和社会道德风貌的体现
文明礼让体现的是一个良好的职业态度，重要表目前仪容端庄、待人和气、举止文明、谦恭礼让等方面。要做到谦恭礼让：
首先，要倡导在职业活动中讲礼貌、重礼节、懂礼仪。
其次，平时工作中看待自己、看待他人应有正确的态度，懂得谦让，学会宽容，自觉做到严于律己，宽以待人。
最后，要做到文明礼让，还应当努力提升社会公德意识。
从业人员在日常生活中应当从点滴小事做起……在家庭生活中做到尊老爱幼……
二、加强职业道德涵养要强化职业情感
（一）加强职业道德涵养应强化职业情感，重视从我国优秀老式道德中汲取营养
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“仁者爱人”“己所不欲，勿施于人”
（二）强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验
“慎独”“细”“微”“积善成德”“吾日三省吾身”“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”
三、加强职业道德涵养要重视历练职业意志
（一）市场经济环境下的职业道德应当讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平
（二）市场经济环境下的职业道德内含着为人民服务的道德要求
复习题
1．什么是职业道德涵养？（P65）
2．从业人员为何要加强职业道德涵养？（P65-71）
3．从业人员怎样加强职业道德涵养？（P72-78）
第六章 敬 业
敬业作为一个职业精神，是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本。
第一节 人在职场——敬业的重要性
荀子说：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”
一、敬业是从业人员在职场立足的基础
日本曾经担任东芝株式会社的土光敏夫说“为了事业的人请来，为了工资的人请走”
二、敬业是从业人员事业成功的确保
爱迪生说自己的成功是“百分之九十九的汗水加百分之一的天赋”
鲁迅说自己不是个天才，他是把他人喝咖啡的时间用在了写作上的。
（一）强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提
（二）敬业是人生的核心，是人生制胜的法宝
（三）敬业意味着工作和生活的乐趣
三、敬业是企业发展壮大的根本
（一）敬业促进企业效益提升 “零缺欠”的海尔“IBM就是服务”“员工敬业度”
（二）敬业提升企业生产力水平“任何一家想竞争取胜的企业必须设法使每个员工敬业”韦尔奇
（三）敬业提升员工的工作绩效 调查发觉，敬业度高的员工比敬业度低的员工要高出4倍-9倍
第二节 把握精髓——敬业的内涵
一、敬业的含义
《礼记·学记》中有“敬业乐群”的说法。孔子把恭敬地看待工作的态度叫“执事敬”。宋代思想家朱熹解释说：“敬业者，用心致志，以事其业也。”“敬业何？不怠慢，不放荡之谓也。”“敬字工夫，及是圣门第一义……无事时，敬在里面；有事时，敬在事上。有事无事，吾之敬未尝间断。”
敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责任的态度看待自己的工作，做到工作用心，严肃仔细，精益求精，尽职尽责，要有强烈的责任感和职业义务感。详细而言，敬业包括了四层含义：其一恪尽职守；其二勤奋努力；其三享受工作；其四精益求精。
二、敬业的特性（一）积极（二）务实（三）持久 知识广角 孔子勤勉 韩愈敬业
第三节 践行规范——敬业的要求
一、强化职业责任
（一）了解职业责任 在其位，必须谋其政
（二）强化责任意识 责任重如泰山 乌鲁木齐的“鸟”字之差
二、坚守工作岗位
（一）遵守要求 没有规矩不成方圆
（二）履行职责 虽然要离职，也应当按要求做好移交工作
（三）临危不惧 这是敬业精神的详细体现，也是岗位责任的本质要求
三、提升职业技能
（一）要勇于实践 原北京王府井大楼糖果售货员张秉贵“一抓准”“一口清”绝技
（二）要开拓创新 创新是敬业的内在要求 天津港码头企业操作一大队孔祥瑞事迹
行业链接
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1．我并不爱目前的工作岗位，是否还必须做到敬业？
2．爱岗，是不是不能够选择别的岗位？
3．俗话说，“人挪活，树挪死”，要不停地进行职业选择，这么了解对吗？
4．企业遇到困难，决定减少薪水标准，职工还要敬业吗？
第四节 经典案例
案例1：王顺友——永不延误的邮班 二十年如一日 干一行 爱一行 钻一行 精一行
案例2：常香玉：“戏比天大”“有的人活着，就没有响声；有的人死了，却仍在歌唱。”
案例3：宋世雄——痴迷般地投入工作 主持第七届全运会开幕式竟连着闹了三个笑话
案例4：许振超——无论干什么，干就干一流 练出“一钩准”“无声响操作”绝活儿
复习题（略）P98 （1．P88-90 2．P80-85 3．P86-88/ P93-95）
第七章 诚 信
第一节 人在职场——诚信的重要性
一、诚信关系着企业的兴衰
（一）诚信是企业形成持久竞争力的无形资产
1．企业的生产和经营要真实反应消费者的需要
2．企业的产品必须货真价实
3．企业要仔细履行各种承诺和契约
（二）诚信是企业树立良好形象的需要 南京冠生园的“假馅月饼”/ 同仁堂老字号
（三）诚信是企业组织绩效的确保 诚信道德影响职业组织内部关系的友好
二、诚信是个人职业生涯的生存力和发展力
（一）遵守诚信之规是人的社会化的必需 古人云：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。”
诗人海涅感叹道：“生命不也许从谎言中开出灿烂的鲜花。”
（二）遵守诚信之规是人们谋得职业的必需 职业生涯也取决于个人的诚信品格
（三）遵守诚信之规是人们职业发展的必需 具备诚信之德则是事业发展的促发器
知识广角 会计、审计人员作假违法
第二节 把握精髓——诚信的内涵
一、诚信的含义 何谓诚信？“诚”就是真实，不欺骗；“信”就是遵守约定，践行承诺。因此，诚信就是真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。
“诚”有三层意义：一是指自然万物的客观实在性；二是指对“天道”的真实反应；三是指尊重事实和忠实本心的待人对物的态度。
“信”的伦理意义重要有四个方面：其一是信实，忠于客观事实；其二是交友之道，即言而有信；其三是安身立命的做人标准，说话算数；其四是作为治国方略的“信”。
诚是信的基础。其一，许诺要发自内心；其二，承诺的力度要量力而为“敏于事而慎于言”；其三，有承必践，有约必履……“君子欲讷于言，而敏于行。”
二、诚信的特性（一）通识性（二）智慧性（三）止损性（四）资质性
第三节 践行规范——诚信的要求
一、尊重事实（一）坚持正确标准，不为个人利害关系左右
（二）澄清事实，主持公道
（三）积极担当，不自保推责
二、真诚不欺（一）老实劳动，不弄虚作假
（二）踏实肯干，不搭便车 （1）-（9）P112
（三）以诚相待，不欺上瞒下 同事信赖的建立应遵照如下规则：
三、讲求信用（一）择业信用
（二）岗位责任信用 忠于职守；遵守规章制度；诚信的工作态度
（三）离职信用 不随意离职；遵守离职申请要求；交接不留尾巴
四、信誉至上（一）理智信任 排除怀疑一切心理；反对盲目信任；正确评价人
（二）积淀个人信誉 每个人无时不在自己的信用统计上进行加减运算
（三）维护职业集体的荣誉 大局意识；“补台”意识；保守机密；发扬老式
行业链接 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施（节选） 律师协会会员违规行为处罚规则（试行）（节选） 中国商业企业诚信条约 中国期货行业反商业贿赂诚信条约 中国国际货运代理行业诚信条约（节选）
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1．诚信有无前提条件？注意道德规范合用性；反对诚信的条件论；守信以合“义”为前提
2．诚信的人是否吃亏？诚信是一个基本道德要求；诚信功利考查不能撇开社会；吃亏是否
第四节 经典案例 不是讲诚信的条件
案例1：同仁堂诚信经营，百年不倒常青树“炮制虽繁必不敢省人工，品位虽贵必不敢减物力”
案例2：失信员工使企业遭受重创 内部员工窃取技术 “修合无人见，存心有天知”
案例3：缺乏诚信的求职者 把在本来企业工作时的一项创造带过来
案例4：到处碰壁的求职者 乘公共汽车三次逃票被抓的统计
案例5：宴殊的老实与仕途发达 北宋时期的文学家和政治家 为人老实 当了宰相
复习题（略）P129 （1．P102-104 2．P109-117）
第八章 公 道
第一节 人在职场——公道的重要性
一、公道是企业发展的重要确保
（一）公道是企业构建友好外部环境的确保
（二）公道是企业构建友好内部环境的确保
二、公道是员工友好相处，实现团体目标的确保
（一）公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质
（二）公道正派是外资企业用人的重要标准
三、公道是确定员工薪酬的一项指标
四、公道是否影响到员工职业发展的前景
知识广角 公道要求员工“公私分明”
第二节 把握精髓——公道的内涵
一、公道的含义
公道或正义的经典含义，来自古罗马法学家乌尔庇安：“正义乃是每个人取得其应得的东西的永恒不变的意志。”
对于公道，《当代汉语词典》解释为：“公正的道理”；《辞源》解释为：“全公全正之道。”对于正派，古时指嫡系、正宗的派别。《当代汉语词典》解释为：“品行、作风规矩，严肃、光明。”
一般而言，公道、公正、正义、公平是同一概念，是指予以行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。
按照公道的体现形式，由表及里，分为公道的制度、公道的行为和公道的品德。
（一）公道的制度 公道是制度的灵魂。罗尔斯说，公道之于制度，正如真理之于科学。
（二）公道的行为 公道的品德只有在公道的行为中才能逐渐养成
（三）公道的品德 公道的品德是公道的最高境界 “随心所欲不逾矩”
二、公道的特性
（一）公道标准的时代性（二）公道观念的多元性（三）公道意识的社会性
第三节 践行规范——公道的要求
一、平等候人 （一）树立市场面前用户平等的观念 （二）树立按贡献取酬的平等观念（三）树立按德才谋取职位的平等观念
二、公私分明（一）要有法律意识（二）要有慎微意识（三）要有大局意识
三、坚持标准（一）立场要坚定（二）措施要灵活（三）要以德服人
四、追求真理（一）要加强学习（二）要勇于牺牲（三）不盲目从众（四）不盲目唯上
行业链接 有关严禁商业贿赂行为的暂行要求（节选）
中华人民共和国反不合法竞争法（节选）
日本不当赠品及不当表示预防法（节选）
美国谢尔曼法（依照1982年本译）
导航灯
1．有的公道正派的从业者为何会在职场中失败？公道正派品德和成功是什么关系？
2．应当接收领导儿子的应聘申请吗？要以合法的形式提交去
3．员工兼职是公私不分，不正派吗？《劳动法》并没有限制性要求；兼职同时不得损害原用人单位利益；对有人有兼职回避要求；用人单位劳动协议约定或要求的不能兼职
4．某银行分理处为公务员设置了优先办理业务的窗口，某火车站服务员看见一个残疾人，让他优先购置了车票，这是平等候人吗？ 并非予以所有的人同样的看待才是平等
5．餐厅严禁衣冠不整者入内是否违背平等候人标准？
（1）消费者的权利应受到保护，但同时不得侵犯他人的合法权利。（2）企业的合法经营权同样应当受到保护。（3）本餐厅员工并没有违背平等候人的公道标准。（4）衣冠不整的判断是核心。
第四节 经典案例
案例1：德胜——办君子企业 做君子员工 美国联邦德胜企业苏州全资子企业
案例2：陈刚毅——公私分明 有情有义 湖北省交通规则设计院高级工程师
案例3：杨国英——坚持标准 一丝不苟 湖南省马坡岭收费站收费员“铁娘子”
复习题（略）P156 （1．P135-136 2．P131-133 3．P137-144）
第九章 纪 律
第一节 人在职场——纪律的重要性
彼德·杜拉克指出：“管理是任务，管理是纪律，管理也是艺术。管理者的眼光、贡献精神和管理伎俩决定着企业的兴衰成败。”
一、职业纪律影响到企业的形象
二、职业纪律关系到企业的成败
三、遵守纪律是企业选择员工的重要标准
四、遵守纪律关系到员工个人事业成功与发展
第一，严守职业纪律，是职业成功与发展的基础。
第二，严守职业纪律，是正确职业发展观的反应。
第三，严守职业纪律，有利于提升人们的工作能力。
知识广角
据统计，中国企业平均寿命为6-7年，民营企业受寿命更短，平均只有2．9岁。有人感叹：中国企业“出生”即“入死”。为何？制度和纪律问题是重要的原因。
第二节 把握精髓——纪律的内涵
一、纪律的含义
《当代汉语词典》对“纪律”这么解释：“党政、机关、部队、团体、企业等为了维护集体利益并确保工作的正常进行而制定的要求每个组员遵守的规章、条文。”
一般来说，职业纪律是指在特定的职业活动范围内，从事某种职业的人们所必须共同接收、共同遵守的行为规范。
职业纪律的存在形式多个多样，有多个种类和多个层次。从类别上看，职业纪律包括……；从层面上看，宏观上包括……；中观上包括……；微观上包括……。从领域上看，职业纪律包括劳动纪律、财经纪律、保密纪律等。
二、纪律的特性（一）社会性（二）强制性（三）普遍合用性（四）变动性
员工树立纪律观念，要从如下几方面入手：首先以积极的心态看待和适应；其次以平和的心态看待；再次以科学的心态看待；另外，还要以坦诚的心态接收违纪行为的处罚。
第三节 践行规范——纪律的要求
一、学习岗位规则
（一）原原本本学习岗位规则
（二）完整、准确、细致把握岗位规则
（三）重复研读岗位规则
二、执行操作规程
（一）紧记操作规程
（二）演习操作规程
（三）坚持操作规程 另外还要正确看待法律与自由、权利的关系。
三、遵守行业规范 再次要正确辨别和处理“人情与法”的关系；
四、严守法律法规 首先要树立法治观念；其次要坚持“法律面前人人平等”的标准；
行业链接 食品生产加工企业质量安全监督管理实行细则（节选）
微型计算机商品修理更换退货责任要求（节选） 游乐场所管理条例（节选）
导航灯
1．某些员工以为，“职业纪律不重要，提升职业技能最重要。”这么的见解正确吗？
2．企业制定规章制度、纪律时，往往“自己说了算”，员工没有参加权，并且职业纪律制定的十分苛刻。遇到这么的情况，员工应当怎么办？
3．协议未到期，违约离职是否要赔偿企业损失？
4．企业侵害员工利益是“私了”好，还是“公了”好？
5．有员工违背职业纪律时，是不是应当举报？
第四节 经典案例
案例1：柳传志“罚站”联想控股集团董事会主席 世界PC领域风云人物 卡电梯开会迟到
案例2：“海尔”严肃执纪，走向成功 1984年张瑞敏就任青岛电冰箱总厂厂长 76台冰箱
案例3：中航油（新加坡）违规违纪濒临破产 成立于1993年12月8日濒临破产
案例4：孙武勇斩吴王爱姬 吴王阖闾
复习题（略）P185 （1．P186-192 2．P193-194 3．P199-201）
第十章 节 约
第一节 人在职场——节约的重要性
一、节约是企业兴盛的重要确保 “惜衣常暖，惜食常饱”“贪污和浪费是极大的犯罪”
（一）节约是企业制度的重要内容 比尔·盖茨乘坐飞机时，就以坐二等舱为荣
（二）节约使企业增强成本意识 日本企业“小气”“节约”“以小钱办大事”成功秘诀
（三）节约使企业重视产品质量 管理学家克劳士提出“零缺陷”的概念
（四）节约促使企业创新技术 减少原材料和能源的消耗，更重要的是采取新技术
（五）节约增强企业竞争力
二、节约是从业人员立足企业的品质
节约时间，提升效率，仔细完成并配合他人的工作任务，是每个从业人员应尽的职责。
三、节约是