15秋东财人力资源管理在线作业.doc

东财人力资源管理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A. 物理学 B. 几何学 C. 安全系统工程学 D. 文学 满分：4 分 2. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A. 纵向扩大 B. 工作开拓 C. 横向扩大 D. 以上说法都不对 满分：4 分 4. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分：4 分 5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 满分：4 分 6. 降职的首要程序是（ ）。A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分：4 分 7. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 满分：4 分 8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 满分：4 分 10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划 B. 企业营销计划 C. 企业规划 D. 企业人力资源规划 满分：4 分 11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A. 建立、健全人事调整规章制度 B. 拥有健全的人事调整资料 C. 人事调整后的结果评价工作 D. 人事调整越少越好 满分：4 分 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化 B. 多样化 C. 一般化 D. 特殊化 满分：4 分 13. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 满分：4 分 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 满分：4 分 16. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A. 规划 B. 吸收 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 17. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分：4 分 18. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A. 社会保险 B. 社会互助 C. 优抚安置 D. 社会救济 满分：4 分 19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 满分：4 分 20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。A. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。A. 行为是个人及所处环境的函数 B. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为 C. 不同的人在相同的环境中会有相同的行为 D. 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E. 以上说法都不对 满分：4 分 2. 人才流动的客观必然性表现在（ ）。A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求 B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要 C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势 D. 人才流动是人才自身发展的需要 E. 以上说法都不对 满分：4 分 3. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（）。A. 过程 B. 起点 C. 核心 D. 基础 E. 中心 满分：4 分 4. 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。A. 一般工人 B. 管理人员 C. 工程技术人员 D. 主要行政领导人员 E. 所有人 满分：4 分 5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A. 新组建一个企业 B. 原有企业由于业务发展而人手不够 C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E. 以上说法都不对 满分：4 分 东财人力资源管理在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 能位匹配原理 B. 同素异构原理 C. 公平竞争原理 D. 激励强化原理 满分：4 分 2. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 满分：4 分 3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性 满分：4 分 4. 面试也称为（ ）。A. 口试 B. 观察 C. 面谈 D. 其他 满分：4 分 5. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 满分：4 分 6. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业 B. 三资企业 C. 全民企业 D. 个体户 满分：4 分 7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理 B. 动态适应原理 C. 能位匹配原理 D. 激励强化原理 满分：4 分 8. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。A. 人力资源信息搜集 B. 人力资源信息分析 C. 人力资源信息系统 D. 其他 满分：4 分 9. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。A. 4种 B. 3种 C. 2种 D. 1种 满分：4 分 10. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 11. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 12. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 满分：4 分 13. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。A. 客观 B. 主观 C. 市场 D. 企业 满分：4 分 14. 评分法也称为（ ）。A. 因素比较法 B. 序列法 C. 等级描述法 D. 点数法 满分：4 分 15. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A. 升迁 B. 调任 C. 劳动报酬 D. 其他 满分：4 分 16. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 17. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公平公正原则 D. 随意性原则 满分：4 分 18. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A. 管理关系 B. 雇佣关系 C. 国家与职工间的行政关系 D. 没有关系 满分：4 分 19. 员工招聘遵循的原则有（ ）。A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 20. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。A. 双方的权利基础是平衡的 B. 双方的权利基础是不平衡的 C. 资方的力量大于劳方的力量 D. 劳方的力量大于资方的力量 E. 不确定 满分：4 分 2. 能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A. 技术 B. 业务水平 C. 体质 D. 智力 E. 其他 满分：4 分 3. 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。A. 自陈量表 B. 陈述法 C. 笔试 D. 投射技术 E. 模型法 满分：4 分 4. 合理控制工作地噪声的措施有（ ）。A. 对噪声源的控制 B. 对工人的控制 C. 控制噪声传播 D. 个人防护 E. 不必控制 满分：4 分 5. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。A. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求 B. 采取多种形式,广开人才资源 C. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力 D. 无须刻意采取措施 E. 以上说法都不对 满分：4 分 东财人力资源管理在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 岗位技能工资 满分：4 分 2. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。A. 社会保障法案 B. 劳动法 C. 社会保障法 D. 社会保险法 满分：4 分 3. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 4. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A. 培训 B. 培养 C. 开发 D. 其他 满分：4 分 5. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 6. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分：4 分 7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分：4 分 8. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A. 职业探索性阶段 B. 立业发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 满分：4 分 9. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A. 4个 B. 3个 C. 6个 D. 8个 满分：4 分 10. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A. 直接 B. 间接 C. 没有影响 D. 以上说法都不对 满分：4 分 11. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 满分：4 分 12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 满分：4 分 13. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 14. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人 B. 董事长 C. 董事会 D. 总经理 满分：4 分 15. 员工绩效考评简称（ ）。A. 分析 B. 绩效 C. 考评 D. 没有简称 满分：4 分 16. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 满分：4 分 17. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A. 单班制 B. 三班制 C. 四班制 D. 两班制 满分：4 分 18. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。A. 人才流动 B. 人员调动 C. 人事调整 D. 其他 满分：4 分 19. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。A. 6个 B. 7个 C. 5个 D. 4个 满分：4 分 20. 职位评价的中心是（ ）。A. “事” B. “人” C. 员工 D. 员工能力 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。A. 现有人事记录 B. 工资记录 C. 培训成绩 D. 劳动力市场状况 E. 国家对劳动用工制度的政策法规 满分：4 分 2. 外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。A. 自荐 B. 员工介绍 C. 广告征召 D. 就业机构 E. 专职猎头公司 满分：4 分 3. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A. 现实的 B. 真实的 C. 模拟的 D. 多变的 E. 逼真的 满分：4 分 4. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E. 不知道 满分：4 分 5. 影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。A. 调查人员的素质 B. 调查表的数量 C. 调查表本身设计得是否合理 D. 被调查者文化水平的高低 E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度 满分：4 分