15秋东财人力资源管理在线作业.doc

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
满分：4 分
2. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A. 带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
满分：4 分
6. 降职的首要程序是（ ）。A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
7. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.
技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
满分：4 分
10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
满分：4 分
11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（
）要求。A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
满分：4 分
12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
满分：4 分
13. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A.
考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4 分
16. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
17. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（
）任务。A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
18. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
满分：4 分
19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。A. 行为是个人及所处环境的函数
B. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C. 不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D. 同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 人才流动的客观必然性表现在（ ）。A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求
B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D. 人才流动是人才自身发展的需要
E. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（　）。A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
满分：4 分
4. 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。A. 一般工人
B. 管理人员
C. 工程技术人员
D. 主要行政领导人员
E. 所有人
满分：4 分
5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
满分：4 分

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.
能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
2.
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（
）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
4. 面试也称为（ ）。A. 口试
B. 观察
C. 面谈
D. 其他
满分：4 分
5. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（
）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
满分：4 分
6. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
满分：4 分
7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.
公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
8. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
满分：4 分
9. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
10. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A.
提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
11. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
12. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A.
考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4 分
13. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
满分：4 分
14. 评分法也称为（ ）。A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
满分：4 分
15. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他
满分：4 分
16. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
17. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A.
调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4 分
18. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系
满分：4 分
19. 员工招聘遵循的原则有（ ）。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
20. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。A.
双方的权利基础是平衡的
B. 双方的权利基础是不平衡的
C. 资方的力量大于劳方的力量
D. 劳方的力量大于资方的力量
E. 不确定
满分：4 分
2. 能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A. 技术
B. 业务水平
C. 体质
D. 智力
E. 其他
满分：4 分
3. 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。A. 自陈量表
B. 陈述法
C. 笔试
D. 投射技术
E. 模型法
满分：4 分
4. 合理控制工作地噪声的措施有（ ）。A. 对噪声源的控制
B. 对工人的控制
C. 控制噪声传播
D. 个人防护
E. 不必控制
满分：4 分
5. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。A. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B. 采取多种形式,广开人才资源
C. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D. 无须刻意采取措施
E. 以上说法都不对
满分：4 分

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（
）。A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4 分
2. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分：4 分
3. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
4. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.
培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
5. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
6.
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（
）。A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
8. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
9. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分：4 分
10. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4 分
11. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4 分
12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
13. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。A.
提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
14. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
满分：4 分
15. 员工绩效考评简称（ ）。A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
16. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
17. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
满分：4 分
18.
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（
）。A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4 分
19. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
20. 职位评价的中心是（ ）。A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。A. 现有人事记录
B. 工资记录
C. 培训成绩
D. 劳动力市场状况
E. 国家对劳动用工制度的政策法规
满分：4 分
2. 外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。A. 自荐
B. 员工介绍
C. 广告征召
D. 就业机构
E. 专职猎头公司
满分：4 分
3. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（
）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
满分：4 分
4. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E. 不知道
满分：4 分
5. 影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。A. 调查人员的素质
B. 调查表的数量
C. 调查表本身设计得是否合理
D. 被调查者文化水平的高低
E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
满分：4 分