2024年自考劳动就业概论复习要点提示.doc

自考 劳动就业概论复习要点提示
一、劳动概述 
P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目标地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一个变化自然物的社会实践活动。 
P5劳动的特性：1劳动的人类专属性 2劳动的自觉意识和能动性 3劳动的创造性
 P9劳动方式：劳动方式就是劳动者利用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。 首先，劳动方式取决于劳动的目标、对象。 其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性有关。 
再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
 P11几个重要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争 
 P14影响劳动行为的社会原因： 
  1社会老式文化原因 2社会经济环境原因 3社会政治环境原因 4社会大众心理气氛 5社会人际关系  
二、劳动力资源开发与管理  
P24劳动力的特性：1自然性特性 2潜在性特性 3可教化性特性 4开发的双重性特性 
P30 劳动力资源的特性：1生物性 2重复性 3时效性 4能动性5社会性6继承性7智力性 
P33教育投资的内容：1国民教育投资2在职教育投资3职业技术教育投资4终生教育投资 
P35劳动力资源投资的特点： 
  1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的体现形式特殊4阶段性和连续性
 P39劳动力资源开发的途径：1教育开发2使用开发3管理开发4政策开发
三、劳动力市场 
P65劳动力市场的五个要素： 
  1自由劳动者2使用劳动力的部门与雇主3供求关系4互换方式与规则5劳动力价格
 P73劳动力市场经典理论： 
  1、新古典学派：源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。马歇尔是新古典学派的奠基人。 
  新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配备方面的作用。   新古典学派常常从可检查的二分之一假设条件出发，利用逻辑推理措施来给出某些理论上的预测。 
2、 制度学派：代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔
 3、制度学派与新古典学派相比，其区分重要表目前： 
  ①尤其强调劳动力市场的一般特性以及这些特性在弱化供求要素方面的作用②强调劳动力市场的不完全竞争性，之因此如此是因为工资缺乏弹性，失业是一个长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传输极不均匀③非常强调工会、大型企业、文化、习俗等原因在工资决定过程中的作用④在措施上，制度学派乐于使用案例研究，乐于利用归纳法，以为这些措施有利于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。
 P79劳动力流动的形式： 
1按照空间、区域范围标准：岗位间流动、企业间流动、地区间流动 2按照方向标准：水平流动、垂直流动 3按照职业变动标准：职业流动、非职业流动 4按照流动原因标准：结构性流动、个别性流动 
P88劳动力供应的含义：指在既定的人口规模中，人们在某一特定期间、某一劳动力市场上某一价格（工资）下乐意并且能够提供的劳动数量。
 P89影响劳动力供应的原因： 
1人口原因2从事工作的选择3劳动力参加率4工作时间5个人财富总量6工资率的高低
P93劳动力需求的含义：指在一定期期和一定工资率的条件下，企业或社会乐意雇佣并且能够支付其工资的劳动力数量。 
p103影响需求的宏观原因：1经济发展速度和质量2科技进步3产业结构与资本有机组成  
p107劳动力市场歧视的体现：1机会不均等2分派不公平
 p112产生歧视的原因： 
1个人偏见（雇主偏见、雇员偏见、用户歧视）2利益最大化追求3不完全信息4老式习惯  
四、劳动者收入分派  
P123我国现阶段的分派制度：
以按劳分派为主体、多个分派方式并存的收入分派制度。 
首先，伴随社会主义市场经济的深入发展，目前民营企业、私营企业、外资企业等多个经济成份已成为我国经济成份中的重要组成部分。
 其次，多个经营方式决定多个分派方式。 
第三，社会主义市场经济的发展也要求多个分派方式。 
第四，在现阶段的多个分派方式中，只要我们坚持以按劳分派为主体、其他分派方式为补充的标准，就能确保我过个人收入分派制度的社会主义性质。
 P143工资差异：1职业工资差异2脑体工资差异3工龄工资差异 
P145理论上衡量社会收入分派不平均的措施：欧西玛系数、洛伦兹及基尼系数
 P149收入分派不平均的原因：1财产原因 2劳动者自身原因3劳动力市场原因4国家政策原因  
五、 就业概论 
P154就业：是指劳动者利用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并取得对应的劳动酬劳或经营收入，以满足自己及家庭组员生活需要的经济活动。 
  依照这个定义，就业必须符合如下四个条件： 
①劳动主体必须从事社会劳动②这种劳动必须要有酬劳和经营收入③所从事的社会劳动必须是合法的④劳动主体必须符合法律的要求
 P157影响就业的原因： 
  1劳动力资源原因：①劳动力资源数量与就业情况②劳动力资源的质量与就业情况  
 2经济原因：①经济发达程度的地区差异影响劳动者就业的去向和就业的区域分布，“孔雀东南飞”就是这种影响的集中体现②经济增加速度影响就业需求总量③经济增加方式影响就业结构④经济结构影响就业结构
 3就业观念 ：
4社会保障原因：①社会保障制度影响人们的就业就业观念和就业去向②失业保险标准过高导致资自愿不就业 
P176我国大学毕业生就业制度     
六、就业政策  
P180就业政策的一般组成： 
1调整劳动力需求政策2调整劳动力供应政策3调整劳动力互换政策 
P186美国的就业政策：①就业立法②积极的充足就业政策③无形的人力计划④就业服务 
⑤失业赔偿和保险 
P190瑞典的就业政策：①积极创造就业机会，履行充足就业政策②提供流动补贴，促进劳动力流动③职业培训政策④现金资助失业者⑤“协商”一致的团结工资
P194日本的就业政策：①加强就业立法②“终生雇佣”制③积极推进终生技能开发④因时、因地制宜的劳动力供需调整机制⑤劳动保险和福利 
P199英国的就业政策：①政府干预就业：新兴产业扶持政策、促进科技成果向生产力转化、激励发展小企业、激励吸引外资、调整就业方式②“从出生到坟墓”的社会保障制度：免费教育、失业保险、工伤保险 七、失业 
P211失业：是指能够并乐意接收工作的适龄劳感人口，在一定期期内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。 
P214待业：待业是存在于我国一定历史阶段特有的名称，它与失业同样，被称做就业的对称概念，都反应着劳动力的无职状态。 
P216摩擦性失业：是指劳动力的市场因为劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一个难以防止的失业。 
P217为何会有摩擦性失业的发生？ 
①现实劳动力市场的动态属性 ②对现实劳动力市场信息掌握的不完全③现实劳动力市场供求达成平衡存在着时间差 
P218摩擦性失业的特点：①所包括的行业和人员较多，且难以防止 ②失业期限较短③有利有弊 
P219自然失业率：是指在正常范围之内的失业比率。 
P227我国失业的特点：①总量性失业问题明显②结构性失业矛盾突出③制度性失业情况严重④低显性失业，高隐形失业 
P229我国失业的原因： 
①劳动力人口速度增加过快，使劳动力长期处在供过于求的状态 ②城镇人口机械性增加速度过快 ③老式的单一所有制结结组成了大量隐性失业 ④就业的制度偏好 ⑤教育落后，人口素质较低
P233失业的治理：①实行经济增加中“就业优先”发展政策 ②加强劳动力就业市场建设 ③完善劳动就业服务体系 ④激励自谋职业，自主创业，并采取灵活多样的就业形势 ⑤实行新的工作制度 ⑥严格控制劳动力供应，提升劳动者素质  
八、职业基础理论 
P241职业的特性：①同一性特性 ②差异性特性 ③层次性特性 ④广泛性特性⑤时代性特性 
P250影响职业选择的个体原因： 
①兴趣影响职业选择 ②气质影响职业选择 ③能力和技能影响职业选择  
P253影响职业选择的社会原因：①政策原因 ②经济原因 ③教育原因 ④社会时尚 
P255霍兰德人职匹配理论：①现实人 ②智慧人 ③艺术人 ④社会人 ⑤事业人 ⑥常规人 
P269职业声望：是人们从其职业地位上所取得的评价和社会认可  影响职业声望的原因：①个人偏见 ②社会环境 ③社会舆论 ④受教育程度 
职业声望的特点：①职业声望与职业地位呈正有关 ②决定职业地位高低的四项原因（职业社会功效、职业要求、职业酬劳、职业环境），都与职业声望的高低亲密有关 ③职业声望呈相对稳定状态 ④在同一社会发展阶段，职业声望在国与国之间体现很大的有关性 ⑤职业声望评价具备相对性 
P277职业生涯规划：是指一个人毕生中的职业历程。 
P279职业生涯设计要考虑的原因：①把握自我--驱策自己的动力到底是什么 ②尊重自我—家庭对自己到底有什么影响 ③把握职业—有哪些工作机会可供选择 ④尊重职业—实现人与职业的最佳匹配   
九、 求职准备
P305准备求职信   
十、求职面试 
P326面试的几个范式： 
  1、程式化面试：是指主持人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。 
  2、非程式化面试：由主持人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地刊登议论。
   3、问题试面试：由主持人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成有关要求。 
  4、压力式面试    5、综合式面试    6、单独面试    7、群体面试    8、常规面试 
9、评级中心（情景模拟面试）：①无领导小组讨论②角色扮演③公文处理④管理游戏⑤⑥ 
10、一次性面试    11、阶段性面试  
十一、竞争与择优  
P358公务员考试考什么？ ——申论、行政职业能力测试。