2024年自考劳动就业概论复习要点提示.doc

自考 劳动就业概论复习要点提示一、劳动概述P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目标地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一个变化自然物的社会实践活动。P5劳动的特性：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性P9劳动方式：劳动方式就是劳动者利用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。首先，劳动方式取决于劳动的目标、对象。其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性有关。再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。P11几个重要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争P14影响劳动行为的社会原因：1社会老式文化原因2社会经济环境原因3社会政治环境原因4社会大众心理气氛5社会人际关系二、劳动力资源开发与管理P24劳动力的特性：1自然性特性2潜在性特性3可教化性特性4开发的双重性特性P30劳动力资源的特性：1生物性2重复性3时效性4能动性5社会性6继承性7智力性P33教育投资的内容：1国民教育投资2在职教育投资3职业技术教育投资4终生教育投资P35劳动力资源投资的特点：1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的体现形式特殊4阶段性和连续性P39劳动力资源开发的途径：1教育开发2使用开发3管理开发4政策开发三、劳动力市场P65劳动力市场的五个要素：1自由劳动者2使用劳动力的部门与雇主3供求关系4互换方式与规则5劳动力价格P73劳动力市场经典理论：1、新古典学派：源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。马歇尔是新古典学派的奠基人。新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配备方面的作用。新古典学派常常从可检查的二分之一假设条件出发，利用逻辑推理措施来给出某些理论上的预测。2、 制度学派：代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔3、制度学派与新古典学派相比，其区分重要表目前：尤其强调劳动力市场的一般特性以及这些特性在弱化供求要素方面的作用强调劳动力市场的不完全竞争性，之因此如此是因为工资缺乏弹性，失业是一个长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传输极不均匀非常强调工会、大型企业、文化、习俗等原因在工资决定过程中的作用在措施上，制度学派乐于使用案例研究，乐于利用归纳法，以为这些措施有利于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。P79劳动力流动的形式：1按照空间、区域范围标准：岗位间流动、企业间流动、地区间流动2按照方向标准：水平流动、垂直流动3按照职业变动标准：职业流动、非职业流动4按照流动原因标准：结构性流动、个别性流动P88劳动力供应的含义：指在既定的人口规模中，人们在某一特定期间、某一劳动力市场上某一价格（工资）下乐意并且能够提供的劳动数量。P89影响劳动力供应的原因：1人口原因2从事工作的选择3劳动力参加率4工作时间5个人财富总量6工资率的高低P93劳动力需求的含义：指在一定期期和一定工资率的条件下，企业或社会乐意雇佣并且能够支付其工资的劳动力数量。p103影响需求的宏观原因：1经济发展速度和质量2科技进步3产业结构与资本有机组成p107劳动力市场歧视的体现：1机会不均等2分派不公平p112产生歧视的原因：1个人偏见（雇主偏见、雇员偏见、用户歧视）2利益最大化追求3不完全信息4老式习惯四、劳动者收入分派P123我国现阶段的分派制度：以按劳分派为主体、多个分派方式并存的收入分派制度。首先，伴随社会主义市场经济的深入发展，目前民营企业、私营企业、外资企业等多个经济成份已成为我国经济成份中的重要组成部分。其次，多个经营方式决定多个分派方式。第三，社会主义市场经济的发展也要求多个分派方式。第四，在现阶段的多个分派方式中，只要我们坚持以按劳分派为主体、其他分派方式为补充的标准，就能确保我过个人收入分派制度的社会主义性质。P143工资差异：1职业工资差异2脑体工资差异3工龄工资差异P145理论上衡量社会收入分派不平均的措施：欧西玛系数、洛伦兹及基尼系数P149收入分派不平均的原因：1财产原因2劳动者自身原因3劳动力市场原因4国家政策原因五、 就业概论P154就业：是指劳动者利用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并取得对应的劳动酬劳或经营收入，以满足自己及家庭组员生活需要的经济活动。依照这个定义，就业必须符合如下四个条件：劳动主体必须从事社会劳动这种劳动必须要有酬劳和经营收入所从事的社会劳动必须是合法的劳动主体必须符合法律的要求P157影响就业的原因：1劳动力资源原因：劳动力资源数量与就业情况劳动力资源的质量与就业情况2经济原因：经济发达程度的地区差异影响劳动者就业的去向和就业的区域分布，“孔雀东南飞”就是这种影响的集中体现经济增加速度影响就业需求总量经济增加方式影响就业结构经济结构影响就业结构3就业观念：4社会保障原因：社会保障制度影响人们的就业就业观念和就业去向失业保险标准过高导致资自愿不就业P176我国大学毕业生就业制度六、就业政策P180就业政策的一般组成：1调整劳动力需求政策2调整劳动力供应政策3调整劳动力互换政策P186美国的就业政策：就业立法积极的充足就业政策无形的人力计划就业服务失业赔偿和保险P190瑞典的就业政策：积极创造就业机会，履行充足就业政策提供流动补贴，促进劳动力流动职业培训政策现金资助失业者“协商”一致的团结工资P194日本的就业政策：加强就业立法“终生雇佣”制积极推进终生技能开发因时、因地制宜的劳动力供需调整机制劳动保险和福利P199英国的就业政策：政府干预就业：新兴产业扶持政策、促进科技成果向生产力转化、激励发展小企业、激励吸引外资、调整就业方式“从出生到坟墓”的社会保障制度：免费教育、失业保险、工伤保险七、失业P211失业：是指能够并乐意接收工作的适龄劳感人口，在一定期期内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。P214待业：待业是存在于我国一定历史阶段特有的名称，它与失业同样，被称做就业的对称概念，都反应着劳动力的无职状态。P216摩擦性失业：是指劳动力的市场因为劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一个难以防止的失业。P217为何会有摩擦性失业的发生？现实劳动力市场的动态属性对现实劳动力市场信息掌握的不完全现实劳动力市场供求达成平衡存在着时间差P218摩擦性失业的特点：所包括的行业和人员较多，且难以防止失业期限较短有利有弊P219自然失业率：是指在正常范围之内的失业比率。P227我国失业的特点：总量性失业问题明显结构性失业矛盾突出制度性失业情况严重低显性失业，高隐形失业P229我国失业的原因：劳动力人口速度增加过快，使劳动力长期处在供过于求的状态城镇人口机械性增加速度过快老式的单一所有制结结组成了大量隐性失业就业的制度偏好教育落后，人口素质较低P233失业的治理：实行经济增加中“就业优先”发展政策加强劳动力就业市场建设完善劳动就业服务体系激励自谋职业，自主创业，并采取灵活多样的就业形势实行新的工作制度严格控制劳动力供应，提升劳动者素质八、职业基础理论P241职业的特性：同一性特性差异性特性层次性特性广泛性特性时代性特性P250影响职业选择的个体原因：兴趣影响职业选择气质影响职业选择能力和技能影响职业选择P253影响职业选择的社会原因：政策原因经济原因教育原因社会时尚P255霍兰德人职匹配理论：现实人智慧人艺术人社会人事业人常规人P269职业声望：是人们从其职业地位上所取得的评价和社会认可影响职业声望的原因：个人偏见社会环境社会舆论受教育程度职业声望的特点：职业声望与职业地位呈正有关决定职业地位高低的四项原因（职业社会功效、职业要求、职业酬劳、职业环境），都与职业声望的高低亲密有关职业声望呈相对稳定状态在同一社会发展阶段，职业声望在国与国之间体现很大的有关性职业声望评价具备相对性P277职业生涯规划：是指一个人毕生中的职业历程。P279职业生涯设计要考虑的原因：把握自我-驱策自己的动力到底是什么尊重自我家庭对自己到底有什么影响把握职业有哪些工作机会可供选择尊重职业实现人与职业的最佳匹配九、 求职准备P305准备求职信十、求职面试P326面试的几个范式：1、程式化面试：是指主持人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。2、非程式化面试：由主持人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地刊登议论。3、问题试面试：由主持人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成有关要求。4、压力式面试 5、综合式面试 6、单独面试 7、群体面试 8、常规面试 9、评级中心（情景模拟面试）：无领导小组讨论角色扮演公文处理管理游戏10、一次性面试 11、阶段性面试十一、竞争与择优P358公务员考试考什么？申论、行政职业能力测试。