官方版劳动合同人社部发布.docx

官方版劳动合同人社部发布
概述
劳动合同是规范劳动关系、维护劳动者权益、保障用人单位及劳动者合法权益的重要法律文件。为进一步完善我国劳动合同制度，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部经过多年的努力，最近发布了《劳动合同条例》的官方版，对劳动合同的内容、签订、变更、终止等方面做了详细规定。
劳动合同的基本内容
在劳动合同的基本内容方面，官方版劳动合同规定了劳动合同应当包含以下内容：
1. 双方当事人的基本情况，包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话和劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；
2. 劳动合同期限：固定期限、无固定期限或者试用期限的约定；
3. 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及社会保险、福利待遇；
4. 劳动合同解除、终止、续订及其他条款。
劳动合同的基本内容应当具体明确、符合法律法规和职业规范，并应当根据实际工作需要进行合理约定。
劳动合同的签订
官方版劳动合同对劳动合同签订的程序、要求等方面也做了详细规定。
劳动合同的形式
劳动合同应当书面化，由双方当事人签名或盖章，并应当交予劳动者一份，用人单位应当留存一份。
劳动合同的签订
劳动合同应当在用人单位和劳动者平等自愿的基础上达成，禁止用人单位附加任何不合理的条件，限制劳动者的权利。
用人单位应当在招用劳动者前明确工作内容、工作岗位、工作条件、报酬待遇等，劳动者同意后才能签订劳动合同。
劳动合同的内容
劳动合同应当根据实际工作需要和合法权益进行合理约定。用人单位不得通过捆绑销售等方式附加其他费用或服务，不得以招聘为名违法集资或者非法侵占劳动者财产，不得与劳动者签订违法的“零工合同”等。
劳动合同的存档
劳动合同应当按要求存档，以便日后查阅和使用。
劳动合同的变更和解除
官方版劳动合同对劳动合同的变更和解除也做了详细规定。
劳动合同的变更
变更劳动合同应当经过双方协商一致，并应当书面化。变更劳动合同应当符合法律法规和职业规范，并应当保证用人单位和劳动者的合法权益。
劳动合同的终止
劳动合同的终止应当经过双方协商一致，并应当书面化。劳动合同的终止应当符合法律法规和职业规范，并应当保障劳动者的合法权益。同时，规定了解除劳动合同的各种情况的应有程序。
结语
官方版劳动合同的发布，为规范劳动关系、保障劳动者合法权益、维护用人单位及劳动者的合法权益提供了更为具体的依据和规范。作为一名劳动者，在签订工作合同之前，一定要认真了解和熟悉官方版劳动合同的相关规定，努力维护自己的合法权益。