2024年全国咨询工程师继续教育工程咨询信息化答案.doc

全国咨询工程师继续教育——工程咨询的信息化

一、单项选择题 【本题型共15道题】

1.《国家信息化发展战略纲要》中出现了许多技术核心词，其中3S指的是（  ）

 A．VS\GIS\GPS 
 B．RS\PS\GIS 
 C．RS\GIS\GPS 
 D．VS\PS\GIS
用户答案：[C]   得分：3.00

2.5月份，AECOM在伦敦已率先将（    ）用于建筑设计。

 A．全息眼镜HoloLens 
 B．VR 
 C．Tango 
 D．大数据
用户答案：[A]   得分：3.00

3.AR、VR、AL、MR所对应的中文分别为（  ）

 A．增强现实、虚拟现实、人工智能、混合现实 
 B．虚拟现实、增强现实、人工智能、混合现实 
 C．人工智能、增强现实、虚拟现实、混合现实 
 D．人工智能、虚拟现实、混合现实、增强现实
用户答案：[B]   得分：0.00

4.如下对Jerry Laisenrin BIM升级的三个阶段排序正确的是（  ）①BIM+：人用数据模型；②智能BIM：模型自我组织；③成熟BIM：人建数据模型

 A．③①② 
 B．②①③ 
 C．②③① 
 D．③②①
用户答案：[C]   得分：0.00

5.BIM技术应用的发展目标之一为：到（  ）年末以国有资金投资为主的大中型建筑申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区新立项项目：勘察设计、施工、运行维护中集成应用BIM的项目比率达成90%。

 A． 
 B．2025 
 C． 
 D．2027
用户答案：[C]   得分：3.00

6.工程咨询各阶段中的第一阶段为（  ）

 A．设计准备阶段 
 B．项目决议阶段 
 C．招投标阶段 
 D．初步设计阶段
用户答案：[B]   得分：3.00

7.施工过程管理是指应用BIM施工模型对施工进度、人力、材料、设备、质量、安全、场地布置等信息进行动态管理实现施工过程的可视化模拟和施工方案的不停优化，应用该模块的主体为：（  ）。

 A．勘察单位 
 B．建设单位 
 C．设计单位 
 D．施工单位
用户答案：[D]   得分：3.00

8.如下属于老式进度报告特点的是：（  ）

 A．实时性 
 B．精准性 
 C．无实际进度报告 
 D．不精准
用户答案：[D]   得分：3.00

9.如下属于BIM特性的是（  ）

 A．信息集成 
 B．数字化 
 C．可视化 
 D．以上均是
用户答案：[D]   得分：3.00

10.亚太地区中,政府项目限期强制使用BIM最早的是（  ）

 A．香港 
 B．澳大利亚 
 C．新加坡 
 D．台湾
用户答案：[C]   得分：3.00

11.NASA 已宣布选定了（  ）在五月跟Orbital Cygnus 宇宙飞船一起前往国际太空站，希望看看这部手机的3D 空间传感器能否协助Spheres 机械人在太空中漂浮得愈加好。

 A．Motion Tracking 
 B．Deep Perspective 
 C．Project Tango 
 D．Area Learning
用户答案：[C]   得分：3.00

12.如下对5D BIM定义准确的是（  ）

 A．三维空间+进度+成本 
 B．三维空间+进度+材料 
 C．三维空间+进度+效率 
 D．三维空间+效率+成本
用户答案：[A]   得分：3.00

13.目前的互联网概念连接的是人和人，而工业互联网则将（  ）和（  ）连接起来。

 A．机器、机器 
 B．机器、人类 
 C．机器人、人 
 D．机器、机器人
用户答案：[B]   得分：3.00

14.如下不属于建设单位在BIM领域的应用的是（  ）。

 A．建立科学的决议机制 
 B．建立BIM数据管理平台 
 C．施工监控和管理 
 D．工程勘察模型建立
用户答案：[D]   得分：3.00

15.在实行一带一路战略中，在国内和国外实行的BIM技术标准分别为（  ）

 A．P-BIM、IFC-BIM 
 B．P-BIM、P-BIM 
 C．IFC-BIM、IFC-BIM 
 D．IFC-BIM 、P-BIM
用户答案：[A]   得分：3.00

二、多项选择题 【本题型共5道题】

1.如下是Scan Locatizer优点的有（  ）。

 A．精准 
 B．连续扫描 
 C．不需要靶标 
 D．扫描成果无缝拼接 
 E．后期制作简单
用户答案：[ABCD]   得分：5.00

2.下图中显示的信息包括：（  ）。

 A．建筑3D模型 
 B．成本分布 
 C．进度细节 
 D．建筑实物周围环境 
 E．建筑能耗
用户答案：[ABCD]   得分：0.00

3.复杂形体层出不穷,新技术层出不穷的同时,工程咨询行业显示中面临的问题包括:（  ）

 A．无法准确控制进度、成本 
 B．无法精准计算工程量 
 C．二维图纸无法集中全过程、全方位信息 
 D．二维CAD图纸无法准确标注数值 
 E．二维CAD图纸专业分载、信息分离
用户答案：[BCD]   得分：0.00

4.如下各个工程阶段中，能够应用BIM的有（  ）。

 A．规划 
 B．勘察 
 C．设计 
 D．施工 
 E．运行维护
用户答案：[BCDE]   得分：0.00

5.改进老式项目管理措施建立适应BIM技术应用的工程管理模式的工作重点包括：（  ）

 A．合理配备BIM应用所需的软硬件 
 B．覆盖BIM创建、修改、互换、应用和交付全过程的企业BIM应用标准流程 
 C．改进老式项目管理措施 
 D．建立适合BIM应用的工程管理模式 
 E．构建企业级各专业族库
用户答案：[BCDE]   得分：0.00

三、判断题 【本题型共15道题】

1.对于施工企业，BIM在专业协调方面的应用指的是：基于BIM施工模型，迅速形成项目成本计划，搞笑、准确地进行成本预测、控制、核算、分析等有效提升成本管控能力。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

2.数码互联网领域BIM+是我国在BIM2.0的重点探索领域。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

3.中国的BIM2.0指的是将BIM与互联网结合的趋势。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

4.“把创新放在愈加突出的位置”为BIM在中国信息化的国策良机。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

5.大数据的六大价值有：有效、萃取、过滤、筛选、分析和合理化。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

6.
设计单位应用BIM技术对设计成果进行审核，能够做到无错、无漏、无缺。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

7. 在工程项目可行性研究和方案设计阶段,通过建立基于BIM的可视化信息模型，能够提升各参加方的决议参加度。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

8.利用基于BIM的协同工作平台等伎俩，开展多专业间的数据共享和协同工作，实现各专业之间数据信息的无损传递和共享。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

9.大数据的4V特点分别为：数量、速度、重复、真实。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

10.BIM、GIS、扫描、AR\VR等技术的发展有利于发挥大数据的价值。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

11.基于大数据创新政府服务理念，政府部门向公众提供基础性、公共性信用统计查询服务，但应尽也许防止使用微博、微信等新兴媒体。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

12.利用BIM进行工程管理已经在老年院、监理监测、旧楼改造物业管理、基础设施设计套餐等各中工程实例中实行。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

13.中国工程咨询领域的BIM 2.0阶段已经发展成熟。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

14.
政府投资工程建设招投标过程中，应查询市场主体信用统计或要求其提供由具备资质的信用服务机构出具的信用报告，优先选择信用情况很好的市场主体。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[N]   得分：2.00

15.推进只会城市的两种形成原因：一是利用物联网、云计算、大数据等新一代信息技术，二是知识社会环境下逐渐孕育的开放的城市创新生态。

 Y．对 
 N．错
用户答案：[Y]   得分：2.00

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思考的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我来临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，爸爸在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享受“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思灵敏，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我愉快无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我犹如一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露珠，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的变化，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，天天在痛苦中消磨时光，一切都好象是昏暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当初心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的毕生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我一直无法客观的评价我的毕生。我原以为做一个着名的人，毕生应当是被欢乐荣誉所包围，可我发觉我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出色，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我天天平凡而愉快的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的愉快和与众不一样。
“富不读书富很快，穷不读书终究穷。”为何从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人能够为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来愉快。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同他人交往，变得自信了……因为我懂得：虽然目前我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，并且会是一只世界上最漂亮的“白天鹅”……
我读完了这篇漂亮的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而诧异不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，假如这一面生字较多，我就读给她听整个一面。徐徐的，自己的语文阅读能力也提升了不少，与此同时我也发觉一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……目前，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边抚慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年龄的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹犹如智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香回绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的搭档，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉醉在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我漂亮；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

下午13：00—17：00
B．实行不定期工作制的员工，在确保完成甲方工作任务情况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工无须打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡统计;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡统计;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成要求。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意的加班，企业不予认可加班。
3.2.2.4标准上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的赔偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的百分比冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤统计的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班统计企业不予认可。

下午13：00—17：00
B．实行不定期工作制的员工，在确保完成甲方工作任务情况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工无须打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡统计;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡统计;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成要求。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意的加班，企业不予认可加班。
3.2.2.4标准上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的赔偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的百分比冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤统计的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班统计企业不予认可。

年前，他们两个结婚的时候，我就很想对他们说这么番话了，看到他们幸福的样子，忍住了。
　　尚有个笑话，说的是穷人和富人酿酒的事情。他们2个商议酿酒，穷人说我出水，你出米。富人一口答应。等酒酿好了后，商议怎样分的时候，穷人又说：这么吧，先前我出的是水，因此目前水还是归我，而米也仍然是你的，我们谁也没占谁的便宜……
　　说这个笑话的人说，这穷人就好比是20左右的小伙子，要什么没什么。而富人代表的是20左右的小姑娘，只要她乐意，她要什么就有什么。成果一心一意的跟着小伙子熬啊熬，熬了N年后，陪着一起奋斗拼搏到了30好几，终于事业小成，家庭安逸。这个时候的男人，要什么有什么，可女孩子，却已经错过生命中最佳的年华，将所有一切贡献给了爱人，孩子，家庭……容貌已经残损，小腰已经水桶，类似从泰国香米变成酒糟的处境了。
　　看了，心有戚戚。
　　目前的小姑娘是怎样，我不懂得，我只懂得我那年代的小姑娘，爱他，就是爱他，和金钱无关，和地位无关。前仆后继的，犹如飞蛾扑火的轰轰烈烈的爱着。尚有诸多如我同样单纯且执着过的一厢情愿的以为：我要陪着他从无到有，白手起家，哪怕失去了全世界都没关系，最起码，我们还拥有彼此的爱。因此，我们能够一碗砂钵饭2个人吃，假如月底，口袋里面穷得只剩余一块钱，他总是会买一包最便宜的华丰以便面，同时，还不忘给买个五毛钱的鸡蛋，因为鸡蛋我吃，他只吃面。