关于印发人才培养选拔管理办法试行的通知.doc

人才培养选拔管理办法（试行）的通知第一条 为建立和规范人才培养选拔机制，根据*，结合*实际，特制定本办法。第二条 管理权责 *负责对各分公司（部）人才发展规划的审核，以及一般管理人员和工班长的组织选拔工作；各分公司（部）负责本分公司（部）人才发展规划的制定和推荐，以及工班兼职安全员、兼职政工辅导员、小组长及其以下人员的组织选拔工作。第三条 培养选拔原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则；4、坚持民主集中制的原则；5、坚持公平、公开、公正，推荐与竞争上岗相结合的原则。第四条 培养发展规划1、各分公司（部）负责人每年12月份组织对骨干管理人才和技术人才（小组长及其以上）进行考核。根据集团公司人力资源相关政策，以及个人专业、能力和成绩，制定次年度人才培养发展规划。经各分公司党政联席会（会议由党支部书记主持，经理提名，副经理、相关车间（室）负责人及支部支委参与）集体讨论，票决制确定后，在12月30日以前，上报网络维保公司综合管理部。2、网络维保公司综合管理部根据集团公司相关人力资源管理政策和员工考核情况对上报的人才培养发展规划进行审核，提交网络维保公司党政联席会（会议由党总支书记主持，经理提名，副经理、相关分公司（部）负责人及支部支委参与）集体研究，采取票决制确定网络维保公司次年度人才培养发展规划。3、确定为年度人才培养发展规划的人员，各分公司（部）须按照“定方向、加任务、担责任”的培养方式进行安排锻炼。根据岗位设置需求和人才规划时间节点，条件合格者，经网络维保公司党政联席会集体研究，采用票决制，向集团公司推荐（晋升）。4、年度人才培养发展规划需每年进行制定和调整，人才培养发展规划仅限一年；制定人才培养发展规划必须符合集团公司人力资源相关政策及晋升基本条件。第五条 选拔基本条件（一）一般管理人员1、在岗工作一年以上的正式员工；2、具备大专及其以上学历；3、具备中级以上技能水平或初级以上专业技术职称资格；4、担任工班兼职安全员、政工辅导员或小组长半年以上；5、有一定文字表达能力（一年内在内网上刊登过6篇以上文章）；6、党员或获得公司及其以上先进人员优先。（二）安全（技术）管理人员1、满足一般管理人员的选拔基本条件；2、原则上各级安全（技术）管理人员进行逐级选拔，并且有下一级机构半年以上安全（技术）管理经验。（即：参与车间安全（技术）管理选拔的人员需有工班半年以上安全（技术）管理经验；参与分公司安全（技术）管理选拔的人员需有车间半年以上安全（技术）管理经验；参与维保公司安全（技术）管理选拔的人员需有分公司半年以上安全（技术）管理经验）；3、每年对本分公司（车间、班组）人员的安全（技术）培训授课不少于40学时；4、每年不少于撰写2篇安全（技术）论文或分析材料，对本分公司（车间、班组）安全（技术）管理提出合理的管理思路和意见。（三）工班长1、在岗工作一年以上的正式员工；2、具备中专及其以上学历；3、具备高级以上技能水平或初级以上专业技术职称资格；4、担任工班兼职安全员、政工辅导员或小组长半年以上；5、有一定文字表达能力（一年内在内网上刊登过6篇以上文章）。6、党员或获得公司及其以上先进人员优先。（四）兼职安全员1、在岗工作半年以上的正式员工；2、具备中专及其以上学历；3、具备作业负责人资格；4、有一定文字表达能力（一年内在内网上刊登过5篇以上文章）；5、党员或获得公司及其以上先进人员优先。（五）兼职政工辅导员1、在岗工作半年以上的正式员工；2、具备中专及其以上学历；3、有一定文字表达能力（一年内在内网上刊登过5篇以上文章）；4、党员或获得公司及其以上先进人员优先。（六）小组长1、在岗工作半年以上的正式员工；2、具备中专及其以上学历；3、具备中级以上技能水平或同等级以上专业技术职称资格；4、具备作业负责人资格；5、有一定文字表达能力（一年内在内网上刊登过4篇以上文章）；6、党员或获得公司及其以上先进人员优先。第六条 选拔程序遵循基层骨干民主评议、集中选拔、公开、公正、竞争、择优的原则，分公司各类人才的选拔按照组织推荐（个人自荐、群众推荐）、理论考试、公开演说、民主测评、集中评定五个程序进行考评：1、组织推荐：一般管理人员、工班长的选拔，分公司正副经理、党支部支委和相关车间（室）负责人集体研究，推荐出候选人参加竞选；兼职安全员、兼职政工辅导员和小组长的选拨，各车间管理人员及相应工班长集体研究，根据岗位需求和参选条件按差额选举方式，推荐出相应数额的候选人参加竞选。2、理论考试：一般管理人员、工班长由网络维保公司统一组织进行理论考试；兼职安全员、兼职政工辅导员和小组长由各分公司组织理论考试。3、公开演说：一般管理人员、工班长由网络维保公司统一组织参选人员进行公开竞选演说；兼职安全员、兼职政工辅导员和小组长由各分公司组织参选人员进行公开竞选演说。4、民主测评：所在党小组成员、所在班组成员、相关班组成员参与测评、并在竞选演说现场匿名投票。5、集中评定：一般管理人员、工班长由网络维保公司党政联席会根据竞选人员的成绩及测评情况进行集中评议，采用票决制最终择优确定；兼职安全员、兼职政工辅导员和小组长由分公司党政联席会根据竞选人员的成绩及测评情况进行集中评议，采用票决制最终择优确定。第七条 任用程序1、经过考评确定的一般管理人员和工班长将在维保公司范围内进行公示，公示期为七天，公示结束后由维保公司行文试用，试用期为三个月；兼职安全员、兼职政工辅导员和小组长将在分公司范围内进行公示，公示期为七天，公示结束后由各分公司行文试用，试用期为三个月。2、在公示期和试用期的人员若有下列情形的，应考虑取消资格并另行选拔：（1）经举报查实在推荐过程中有个人游说拉票行为的；（2）在政治思想、道德品质、廉政方面等出现问题的；（3）工作业绩不突出，骨干作用不明显，甚至不如一般群众的；（4）工作失职，造成较大损失或不良影响的；（5）群众意见较多，不适合胜任的。第八条 后备干部入库，专项助理、专业助理、副主任工程师（经济师、政工师）的推荐和晋升，严格按照集团公司相关文件执行。第九条 工作特别优秀，表现特别突出或有突出贡献者经网络维保公司集体研究后，可不受以上条件和程序限制。第十条 本办法由网络维保公司综合管理部负责解释，本办法自下发之日起施行。附件一：XX分公司党政联席会议决议党政联席【 】号会议时间：会议地点：出席人员：列席人员：缺席：主持人：xxxx年xxx次党政联席会应到人员 名，实到人员 名，符合党政联席会会议规定。会议内容：1、会议审议了关于xxxxx的提案。通过讨论、XX表决方式，以 票赞成， 票反对，通过了该提案。2、会议审议了关于xxxxx的提案。通过讨论、XX表决方式，以 票赞成， 票反对，否决了该提案。本决议符合网络维保公司人才培养选拔管理办法规定。参会人员签名：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 年 月 日附件二：2011年度人才培养发展规划表序号部门名称姓名性别工号政治面貌出生年月学历专业现岗位或职务职称/技术等级特长及能力主要成绩年度考核情况后备及聘任时间拟发展规划方向拟规划发展时间（月份）备注