如何设计与开发培训课程 答案(可能有你没遇到的题哦).docx

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单选题
1. 教育强调的是：（） √
A 管理
B 安全教育
C 环境
D 为什么
正确答案： D
2. 培训最终要落实到：（） √
A 企业发展上去
B 团队利益上去
C 组织管理上去
D 学员身上去
正确答案： D
3. “四步骤”培训是：（） √
A 定位、演示、练习、考试
B 讲解、计划、练习、点评
C 讲解、演示、练习、点评
D 讲解、演示、点评、考试
正确答案： C
4. 不属于培训师六使命的一项是：（） √
A 会设计课程
B 确保学员完成学习目标
C 创造良好的气氛
D 把简单问题复杂化
正确答案： D
5. 下列属于培训师非常核心的技巧是：（）√
A 复杂问题简单化
B 简单问题复杂化
C 平常问题扩大化
D 专业问题制度化
正确答案： A
6. ISO10015是培训管理的：（） √
A 一般标准
B 专业标准
C 国家标准
D 国际标准
正确答案： D
7. 流程类信息就是：（） √
A 一系列的工作制度
B 一系列的工作步骤
C 一系列的工作要求
D 一系列的工作思路
正确答案： B
8. 严格地说构成一个系统化的培训应该是：（） √
A 设计、论证、积累、实施、评价
B 要求、步骤、材料、理论、评议
C 市场、流程、资料、实践、鉴定
D 需求、目标、教材、实施、评估
正确答案： D
9. 培训强调的是：（） √
A 如何做
B 为什么
C 理论
D 实践
正确答案： A
10. 学习的最高境界是：（） √
A 我不知道我知道
B 我知道我知道
C 我知道我不知道
D 我不知道我不知道
正确答案： A
11. 培训目标的衡量标准是：（） √
A 切实、可操作、切近企业
B 时尚、不可衡量、切合实际的
C 具体的、可衡量、切合实际的
D 风险低、可衡量、切近时尚
正确答案： C
12. “ISO10015里头不建议你去解决：（） √
A 态度问题
B 知识问题
C 能力问题
D 理论问题
正确答案： A
13. 下列各项属于技术性的资料的是：（） √
A 销售数据
B 销售政策
C 市场信息
D 工艺流程图
正确答案： D
14. 适用于知识类的培训方法是：（） √
A 实操演练
B 案例分享
C 角色扮演
D 考试
正确答案： D
15. 成人培训最有效的方法是：（） √
A 角色扮演
B 考试
C 实操演练
D 案例分享
正确答案： D