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单选题 第 1 题
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我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。    （2分）
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A. 10，13
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B. 10，3
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C. 13，10
·
D. 13，5
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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暂无解析!

单选题 第 2 题
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受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ）    （2分）
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A. 违反政治纪律
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B. 违反财经纪律
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C. 违反职业道德
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D. 违反工作纪律
答题情况：
正确选项：C 你错选为：A
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单选题 第 3 题
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技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制）    （2分） 
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A. ５％
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B. ３％
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C. 4.5%
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D. 5.5%
答题情况：
正确选项：C 你错选为：A
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单选题 第 4 题
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聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。    （2分） 
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A. 10
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B. 16
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C. 15
·
D. 20
答题情况：
正确选项：C 你答对了!
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单选题 第 5 题
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事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。    （2分） 
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A. １０％
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B. １２％
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C. １５％
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D. １８％
答题情况：
正确选项：B 你答对了!
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单选题 第 6 题
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军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）    （2分） 
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A. 4
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B. 5
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C. 3
·
D. 2
答题情况：
正确选项：C 你答对了!
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单选题 第 7 题
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受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。    （2分） 
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A. 随时解除合同
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B. 须告知的解除
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C. 协议解除
·
D. 无法解除
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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单选题 第 8 题
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按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ）    （2分） 
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A. 优秀
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B. 合格
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C. 不合格
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D. 基本合格
答题情况：
正确选项：C 你答对了!
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单选题 第 9 题
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经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。    （2分）
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A. 2002年7月6日
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B. 2002年2月1日
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C. 2003年9月1日
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D. 2004年12月1日
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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单选题 第 10 题
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聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ）    （2分） 
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A. 聘用合同期限
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B. 工资待遇
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C. 聘用合同变更和终止的条件
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D. 节假日加班的补偿费要求
答题情况：
正确选项：D 你答对了!
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多选题 第 11 题
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考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ）    （4分） 
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A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的
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B. 伪造学历活开具各种假证明的
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C. 请人代考或代人考试的
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D. 非法获取、知悉考题的
答题情况：
正确选项：B,C,D 你答对了!
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多选题 第 12 题
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下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ）    （4分） 
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A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
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B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
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C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
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D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
答题情况：
正确选项：A,B,C 你错选为：B,C
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多选题 第 13 题
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专业技术岗位设置的原则有（ ）。    （4分） 
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A. 最低岗位原则
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B. 最适岗位原则
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C. 最高层次原则
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D. 最优结构原则
答题情况：
正确选项：A,B,C,D 你答对了!
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多选题 第 14 题
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财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。    （4分） 
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A. 解除聘用合同的
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B. 聘用合同期满终止不再续签的
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C. 辞职的
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D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的
答题情况：
正确选项：A,B,C 你答对了!
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多选题 第 15 题
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受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。    （4分） 
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A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
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B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
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C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
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D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
答题情况：
正确选项：A,B,C,D 你答对了!
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是非题 第 16 题
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在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 17 题
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教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。    （1分）
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：B 你错选为：A
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是非题 第 18 题
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工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 19 题
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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。    （1分）
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 20 题
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携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。    （1分）
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 21 题
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建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
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是非题 第 22 题
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在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 23 题
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受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：A 你错选为：B
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是非题 第 24 题
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利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。    （1分） 
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：B 你答对了!
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是非题 第 25 题
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事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。    （1分）
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A. 是
·
B. 否
答题情况：
正确选项：B 你答对了!
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填空题 第 26 题
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第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。    （5分）
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参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

填空题 第 27 题
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第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。    （5分）
解析：
参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

填空题 第 28 题
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第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）。    （5分）
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参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。

填空题 第 29 题
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第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。    （5分）
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参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。

填空题 第 30 题
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第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。    （5分）
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参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

填空题 第 31 题
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第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。    （5分）
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参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

填空题 第 32 题
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第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。    （5分）
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参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。

填空题 第 33 题
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第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。    （5分）
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参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。

填空题 第 34 题
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第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。    （5分）
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参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题 第 35 题
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第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。    （5分）
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参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。