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应急培训会上的讲话
（2012年10月22日）
同志们：
市政府组织这次培训活动，主要任务是贯彻落实全省应急管理工作座谈会议精神，学习应急管理的相关知识和政策法规，提高我市应急管理干部的业务素质和工作能力，全面提升我市应急管理工作水平，为党的“十八大”胜利召开创造和谐、稳定的社会环境。下面，我就如何做好下阶段应急管理工作，讲三点意见。
一、认清形势，居安思危，切实增强应急管理工作的责任感和紧迫感
近年来，我市应急管理工作立足于黄冈跨越式发展大局，全面贯彻实施《突发事件应对法》和《市人民政府关于切实加强应急管理工作的意见》（黄政发〔2009〕5号），始终坚持以“一案三制”（应急预案，应急管理体制、机制、法制）为工作重点，以“一网五库”（电子政务专网，专家库、救援队伍库、物资库、电子预案库、风险隐患数据库）为突破口，以应急管理“615”基础工程为抓手，积极进取，开拓创新，狠抓落实，在应急管理机构、队伍、制度等方面开展了卓有成效的工作，成功预防和处置了各类突发事件，切实维护了人民群众生命财产安全，为全市经济社会又好又
快发展创造了和谐稳定的外部环境。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前我国正处于社会转型时期，重大自然灾害和安全事故发生的可能性并存；食品卫生和流行性传染疾病威胁增加，公共卫生事件呈现易发、多发趋势；各类社会矛盾交织显现，公共安全形势不容乐观，而国际局势的风云变幻，更进一步加大了公共安全形势的复杂性和不稳定性。因此，我市应急管理工作形势严峻，任务艰巨，一些问题和矛盾日益突出，亟待加以解决。主要表现在：一是思想意识上，缺乏紧迫感危机感。有的地方和部门没有将应急管理工作纳入本地区本单位重要议事日程，少数领导和工作人员，抱着一种“没出事就行”的侥幸心理和“疲于应付”的工作态度，对上级的工作要求消极懈怠，对本级的工作现状不甚了了，全然不顾这种将应急工作置于“走钢丝”状态所带来的风险隐患。二是机构建设上，重视程度不够。健全的机构是开展应急管理工作的重要保障。目前，各县市区政府都成立了应急管理办公室，但部分县市存在应急办机构与职能不相匹配、人员缺乏、经费不足等问题，造成机构职能不明，协调运转不灵，严重影响了应急管理工作的深入开展。三是在突发事件应对上，缺乏有效措施。一些单位忽视突发事件预警预控工作，预案未经常性演练，预警信息发布不及时，预控手段不得力，应对措施跟不上。特别是对突发事件信息报送上，还存在瞒报、漏
报、迟报、只处理不报告、只初报不续报终报等现象，严重影响了突发事件的有效应对和处置。四是制度建设上，缺乏长效机制。前不久，省政府应急办和市政府应急办分别组织应急办主任到陕西、山西、四川等地考察学习，相比而言，我们的应急管理工作只能说是发展的初级阶段，缺乏科学的规划和创新的举措，鲜有亮点和特色，尤其是在应急救援队伍建设、应急避难场所建设、应急物资保障能力建设、应急管理制度建设等方面还有很长的路要走。
当前，我们正面临迎接党的十八大胜利召开和“十二五”开局的重要时期，各地各部门要切实增强政治敏感性和工作责任感，做到居安思危，未雨绸缪，狠抓落实，坚决把防范突发事件的弦崩紧，措施定细，工作做实，及时化解各种矛盾和危机，最大限度地减少人民群众的生命财产，为黄冈跨越发展、和谐发展创造良好的外部环境。
二、创新举措，突出重点，积极推进应急管理工作协调健康发展
各地各有关部门要紧紧围绕市委、市政府的统一部署，按照“立足当前、着眼长远、统筹兼顾、突出重点”的原则，抓好基础性、关键性的工作，推动全市应急管理工作再上新水平。结合我市实际和省的要求，要着重做好以下几个方面的工作：
（一）积极做好应急预案修订工作。2011年，省政府对
全省突发事件总体应急预案和28个专项应急预案进行了修订并印发实施，对我市应急预案体系建设具有重要的指导意义。各地各有关部门要按照省的要求，立即行动，加快推进应急预案修订工作，力争在今年底全面完成市县两级总体应急预案和专项应急预案的修订工作。在预案修订过程中，既要注重提高与省市应急预案的匹配度，又要结合本地区和本行业实际，务求实效，形成特色；既要充分吸取和借鉴好的经验和作法，也要广泛听取专家、部门领导和基层同志的意见，并通过有针对性的预案演练，切实提高应急预案的规范性、科学性和实践性。要严格按照相关法律和规章要求，规范应急预案立项、审批和发布流程，切实做到科学修订、依法发布。
（二）加强应急管理机构建设。应急管理机构是开展应急管理工作的重要组织保证。各县（市、区）政府要严格落实《关于进一步加强应急管理工作的意见》（鄂政发〔2010〕9号）文件精神，按照2至4人的标准，配足配齐应急办人员，并切实做到职责明确、职位匹配。要建立健全工作制度，统筹协调好应急办和总值班室之间的职能职责，确保应急管理工作的有人员、有时间、有研究、有创新。各级政府要按照属地管理的原则和省、市有关文件要求，将应急办工作经费纳入本级财政年度预算，专款专用，保障应急管理工作的正常开展。市直各单位要明确应急管理工作的分管领导、工
作机构和专职人员，并安排应急管理工作经费。
（三）建立健全应急运行机制。各县市区政府及市直各部门要进一步加强突发事件监测网络建设，科学布点，扩大覆盖，建立和完善突发事件监测、预测、预报和预警体系。对监测中发现的不稳定因素，要尽快组织专家进行分析研判，作出科学预测，把灾害与危机消除在萌芽状态。尤其是要重点做好气象灾害预警预测工作，严格执行第316号省政府令《XX省气象灾害预警信号发布与传播管理办法》，广播、电视等媒体接到本级气象台直接提供的蓝色、黄色预警信号后，必须在30分钟内向社会公众播发；接到本级气象台直接提供的橙色、红色预警信号后，必须在15分钟内向社会公众播发。当地移动、电信、联通等电信运营商收到当地气象台发布的预警信号后，必须在15分钟内向预警区域内的所有手机用户传播。要认真落实政务快捷反应机制，加强应急值守工作，严格执行24小时值班制度、领导带班制度和重大事项报告制度。凡属报告范围和达到一定报送标准的突发公共事件，必须严格按规定的时间、程序和要求上报，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报、谎报的现象发生，违者将依法依规追究责任。
（四）深入推进应急救援队伍建设。要本着“立足现实、充实加强、细化职责、重在建设”的方针，围绕“专业化与社会化相结合、规模适度、管理规范、统一指挥、协同作战、
运转高效”的目标要求，大力推进应急救援队伍建设，充分发挥应急救援队伍在防范和处置各类突发事件中的主力军作用。一是要加强应急救援队伍制度建设。制度是整合应急救援资源，促进应急救援专业化、科学化的重要保障。对此各地各有关部门要结合职能，立足工作实践，通过有效的制度安排，规范应急指挥调度、预警和信息报告制度、队伍管理、资源管理、培训演练、预案管理等工作。二是要夯实应急救援保障体系。经费上，要按照政府补助、组建单位自筹、社会捐赠相结合等方式，切实解决好应急队伍建设的经费问题，并将综合应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设与工作经费纳入同级财政预算，基层应急队伍装备建设、物资储备、培训演练和应急处置等费用由地方政府予以保障；政策上，要制定和完善有关应急队伍建设配套政策，落实基层应急救援队员医疗、工伤、抚恤等具体措施，努力解决应急队伍建设中存在的实际困难。三是要发挥应急志愿者队伍和专家队伍作用。应急志愿者队伍和专家队伍是我市专业应急救援队伍的重要组成部分，从完善应急救援体系来说，具有不可忽视的作用。各地各有关部门要围绕应急志愿者队伍建设工作制定详细的实施方案，在充分发挥共青团和红十字会作用的基础上，建立青年志愿者和红十字会志愿者应急救援队伍，鼓励和支持社会各界力量参与应急志愿服务工作。要加强应急专家队伍建设，建立突发公共事件应急专家信息收
集、分类、建档制度，形成各类应急专家资源信息网络和数据库。要建立调用专家参与应急工作的机制，并有计划地组织专家对信息进行会商、研判，分析预测公共安全形势，发挥咨询与辅助决策作用，提高科学处置水平。四是要加快应急救援指挥中心建设。目前，市、县两级应急救援队伍已基本组建完成，但与之相应的应急救援指挥平台尚未建成，各应急救援队伍还没有真正纳入应急救援支队或大队的一体化调度、灾害现场垂直化指挥、后勤补给全局化保障体系中来，无法与各应急救援队伍之间形成有效的联动。对此，各县（市、区）政府要将应急救援指挥平台建设纳入重要议事日程，科学谋划，全力推动，尽快启动应急救援平台建设工作。要通过向上争取、市场运作等多元化资金筹措方式，确保急救援指挥平台项目建设顺利实施，早日实现省、市、县三级平台的互联互通。
（五）大力实施应急管理“615”工程建设。要继续深入开展应急管理“615”示范工程，即每个县（市、区）确定一个部门（系统）、一个乡镇、一个社区（村）、一家企业、一所学校、一所医院作为示范点，以抓机构、抓预案、抓队伍、抓宣传、抓信息、抓整改、抓保障、抓培训、抓演练、抓联动等“十抓”为突破口，以信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置等“五个早”的工作机制为重点，坚持抓县市带乡镇、抓本级带下级、抓典型带
全面。各地要把应急管理“615”工程作为重要的基础性工作，紧紧围绕各项任务要求，加强组织领导，研究制定具体方案，强化举措，狠抓落实，不断在工作中探索新道路、创造新经验、作好新示范，真正做到以点带面、全面铺开，进一步夯实应急管理基层基础。
（六）加大应急管理宣传培训力度。要积极构建各级各类宣传教育平台，形成政府、社区、农村、企业、学校有机结合的安全宣传教育体系。各级各类媒体要加强对应急知识的宣传普及，在有关栏目、节目中刊播应急知识，提高公众忧患意识、社会责任意识。各地各有关部门要以“5.12”防灾减灾日、“11.1”《突发事件应对法》宣传日为契机，大力开展应急管理、公共安全、防灾自救知识进社区、进学校、进农村、进工厂、进机关活动，积极宣传各级各类应急预案、基本应急处置和防护知识，使公众了解突发公共事件的种类、特点和危害，掌握预防、避险的基本技能，提高公众自救互救能力。
三、明确责任，加强领导，建立健全应急管理工作组织体系
各级政府作为应急管理工作的法定责任主体，要把应急管理工作作为当前一项十分重要而紧迫的任务来抓，及时研究和解决新情况、新问题，明确责任、强化举措、狠抓落实，一旦发生突发事件，相关领导要第一时间到现场，按照预案
规定，科学指挥，有效应对，临危不乱，妥善处置，千方百计降低损失与影响。要进一步建立健全政府领导、部门协作、分工负责、上下联动、群测群防的防灾救灾减灾体系，充分发挥各应急救援队伍的作用，真正做到组织到位、责任到位、措施到位。相关职能部门要在当地政府的统一领导下，密切配合，各司其职，各尽其责，形成工作合力，增强快速反应能力。要严格执行责任倒查追究制，对工作不得力、责任不落实、措施不到位而发生重大事故、造成严重后果的，将严肃追究相关人员责任。
同志们，应急管理工作事关人民群众生命财产安全，事关科学发展观的落实，事关社会和谐，做好这项工作意义重大、责任重大。各地各有关部门要以这次培训为契机，进一步统一思想认识，强化应急管理政策法规等相关知识的学习，努力提高应急管理工作能力，积极创造和谐、稳定的环境迎接党的“十八大”胜利召开。
第二篇。培训会上的讲话在这全面盘点xx年各项工作的关键时刻，我们在这里召开网区职工教育培训工作会议，这是一个总结成绩交流经验找出差距，同时对明年工作安排部署的重要会议。在此，我对获得表彰的优秀职工教育培训工作先进单位表示热烈祝贺，对公司人事部领导长期对我局职工教育工作高度重视表示诚挚的谢意。
xx年，我局在面临国家对高耗能企业调控力度进一步加大、社会各界监控力度加强、局班子调整等新形势新情况下，在xx电网公司的领导、关心、支持下，坚持以科学发展观为指导，以南网方略统揽全局，遵循“强本、创新、领先”的战略发展思路，将“完善、规范、巩固、提高”的总体要求贯穿于各项生产、建设、经营、管理活动中，除安全方面发生一起恶性误操作事故、售电量指标偏差较大外，各项工作任务得以较好完成，确保了电网的安全稳定运行和对社会的安全可靠供电，主要经济技术指标呈良好、可控态势，南网方略深入人心，员工队伍稳定，管理逐步规范、内涵有所创新，“用心点亮苗乡侗寨”服务子文化建设逐步推进，企业整体管理水平稳步提高。
在即将过去的一年里，我局继省公司组竞聘工作完成后，首家在地区局开展了组竞聘工作，取得的成绩是良好的。聘任工作实现了创新和突破，提高了人力资源管理水平，拓宽了后备干部的储备，进一步转变了观念，理顺了管理体系，锻炼了队伍，提高了干部职工队伍的素质。
智力资源是一种资本，意味着智力资源需要投入和产出，需要进行运作和管理，并通过科学的方法来实现增值，而不是简单的使用和消费。袁懋振董事长依靠智力资本的运作和扩张，把企业做好，有持续的竞争力，缺少了人才，科学无法创新，没有了技术，企业无法发展。高中低端人才共同发展，使企业保持了创新与领先的优势，在袁懋振大教育大培训的理念下，企业实施了人才差异化与个性化的培养，南方电网不但加工出充足的电力，更加工出供电企业发展的优秀人才。袁懋振以一个大企业的高瞻远瞩，实现了16万员工的企业通力联合。今年袁懋振董事长在广西、xx和海南的调研时反复强调：培训工作极其重要，不能零敲碎打，要“有计划、系统地培训”。我局在南网公司、xx电网公司领导下，高度重视职工教育培训工作。把培训工作重点转移到提高各级人员的业务能力和水平上来，不断创新培训模式，进一步丰富外出培训、引进培训、互帮互学、人人上讲台等多形式的培训方式，提高培训层次和水平；以全员持证上岗与岗位职系理顺相结合为契机，逐步建立结合员工个人职业生涯发展、全员参与培训、待遇、使用一体化的培训机制；进一步加快培训体系建设，尽快建立有特色的技能培训基地，为基层部门XX县区局人员技能水平的提高提供平台；加强对岗位培训的需求分析、目标确定、课程设计和效果评估，提高培训的针对性和实效性；注重对班组和一线员工培训的指导、帮助、督促和检查；继续深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，着力提高人员素质，着力激励人才脱颖而出，着力营造智力资本运作扩张的良好氛围。
我局当前良好局面的出现和优秀业绩的取得，与我们狠抓培训教育、努力建设高素质职工队伍是密不可分的。企业的发展必须牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持科学发展观，积极探索，不断创新，扎实推进，在员工中树立“培训就是最大的福利”观念，不断开创我局职工教育培训工作新格局，有力地推动企业持续快速健康发展，努力促进企业与员工的和谐发展。
刚才，任碧成总工对我局一年来的教育培训工作做了全面的总结，总的来说，xx年取得了较好的成绩。在此，我就不再过多叙述了。
现我就明年教育培训工作提出几点意见：
一是要求各级干部员工在教育培训工作上要继续提高认识，把教育培训工作作为自己不懈的职责和使命，要认识到教育培训工作是南网方略的要求，是企业发展的需要，要不断增强在教育培训工作上的使命感和紧迫感。
全面落实xx电网公司用“南网方略”武装全体员工、教育全体员工的战略任务。教育培训工作要紧紧围绕“南网方略”，全面、准确、深入地对全体员工特别是新进员工的进行教育。发挥培训优势，促进全面融合。坚持“一体化”原则，全员培训必须建立“培训、考核、使用和待遇”一体化机制，完善各项规章制度，营造和优化人才环境，坚持贡献与待遇相联系的激励导向，着力建设干事有平台、成才有机会、发展有空间的良好环境，使真正肯付出、有作为的人得到相应回报，从而形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
二是要进一步完善工作机制，促进教育培训工作的健康开展。要建立健全科学、高效的教育培训评价反馈作用机制，层层落实教育培训工作责任；建立“述学”机制，全面开展职工业务技能测试，落实奖惩制度，建立职工个人学习档案，最大限度的调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，提高培训效果。
培训更要重视职工思想素质教育，促进职工队伍全面成长。要结合企业文化建设，重视和加强职工思想政治教育，把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，努力培育职工的职业情感，增强责任意识和敬业精神，立足本职做好工作。
三是要强化岗位培训，不断提高职工业务技能水平，注重培训效果。岗位培训是一项长期性、基础性的工作，必须持之以恒，长抓不懈。要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，有针对性的制定教育培训计划，消除木桶效应的最低点；结合技能比武和岗位练兵活动，全面提升职工实际动手能力。培训的效果是我们各项工作取得成效的关键，要按照企业发展的要求，使培训符合企业发展需求，同时也要得到员工的认同，加强针对性和实效性，用务实的工作作风，用创新的工作思路，不断提高培训效果，使培训真正为企业的生产、经营服务。
教育培训工作与安全生产相结合。深入班组、变电站等，结合岗位工作实际，通过开展技术比武、岗位练兵等活动和形式多样的培训，牢固树立员工危机意识，在工作中坚决执行南方电网公司安全生产1号令，使“一切事故都可以预防”的理念深入人心。教育培训工作与经营管理相结合。加强针对营销工作的领导人员、管理人员和一线人员专业化技能培训，提高营销人员的业务技能，打造专业的营销队伍，兑现南方电网公司和xx电网公司“八项承诺”，真正建立“大营销、大市场、大服务”的营销模式。教育培训工作与农电管理相结合。县级供电企业基础管理达标工作启动以来，我局就把提高职工素质，作为提升县级供电企业管理水平的有效途径而全面开展。加强职工培训力度，提高职工队伍素质，按照“高起点、高标准、高质量”的达标工作要求，提升整体农电管理水平。
第三篇：村官培训会上的讲话在村官培训大会上的讲话
同志们：
大家下午好。
我叫刘国寇，是甲尔坝村党支部书记。在座的各位作为新时期的优秀大学生，大家通过严格的笔试、面试、考察、考核等程序，光荣地成为一名大学生村干部。我向你们表示热烈的祝贺。大家刚从学校走到社会，就要奔赴新农村建设第一线，走上各自的工作岗位了。之前对农村工作还缺乏了解，借此机会，我想结合多年来基层工作的实践，谈一下对农村工作形势和大学生村官工作的认识，希望对大家在今后的工作学习有所启迪和帮助。
一、甲尔坝村的发展情况
甲尔坝村地处XX市昆都仑区东北部，南邻莫尼路、北靠丹拉高速。我村总面积1.6平方公里，村民758户2883人，十星级文明户491户，流动人口11022人，党员70人。
奋进是甲尔坝村发展的主题，企业发展是甲尔坝建设的龙头。1998年，民族东路扩建中给了甲尔坝大量补偿款，在苦口婆心做通群众的思想工作后，村领导毅然决定将其投资建设村集体企业，大胆迈出了村子走向富裕的坚定步伐。当年甲尔坝村建起了第一个集体经济实体——宝格特蒙古风情园。随后，村委会对村东的300多亩土地进行规划，集体投资1400万元，建起了327栋高标准温室，无偿分给了村民们，现在这里已经成为XX市远近闻名的花卉基地、蔬菜基地。这些温室中，有的是村民自已种花种菜，有的是出租收取租金。2003年，村集体投资1.2亿元建成了当时西部地区最大的建材城；2005年投资1.28亿元建设的甲尔坝村农
副产品批发市场，目前是自治区乃至西北地区规模最大的农副产品交易平台，已成为XX市大型农副产品批发市场的典范，被市商务局评为2007年贴近老百姓切身利益、为老百姓服务的“十大民心工程”；2008年，村委会利用外资和自筹资金共投资3.2亿元建设XX市规模最大的汽车超市和家俱城。2010年10月，全国知名品牌“居然之家”入驻家俱城，为XX市的家装市场提供“一站式”优质服务。现我村已经营集体企业5个，年收入在3500万元以上。到2012年集体经济收入预计可达到5000万元，村民人均收入达到3万元。
通过村两委会决定，现在在民族东路两侧、文化路以北新建甲尔坝商业城和甲尔坝城市广场，与现有的家具城、建材城、汽车城商业区和欧风丽景、丽日花园、意城晶华、居然新城、番茄社区等居民区在甲尔坝周围形成XX市又一个文化经济圈。
村民的安居乐业是甲尔坝发展的立足点和最终目标。甲尔坝村旧村改造和新村建设从1999年开始，在党支部的带领下，得到上级领导的指导和支持，已完成四期改造，现已建成二层别墅271套、多层住宅楼300多套，这些楼房全部以每平米几百元的价格分给了本村村民。甲尔坝人住上了城里人都羡慕的欧式小别墅。今年，第五期旧村改造即将开始，计划建成后的6栋高层住宅楼，将彻底解决我村没有新房的村民的住房问题，甲尔坝村民告别了平房、土房的时代。
在村容村貌发生了翻天覆地变化的同时，甲尔坝全面改善村民的福利待遇。从2006年开始，甲尔坝村为村民发放种植补贴，
第一年每人1000元，以后逐年增加1000元；2006年开始为60岁以上的村民发放养老生活补助金1200元，之后每人逐年增加1000元；还对居住在新村内的村民实行暖气费减免，为居住在旧村内的村民每户发放1500元的取暖费；对一些生活有困难的群众还实行特殊的资助；村里考上大学或研究生的村民，每人可获得村里的助学奖3000—6000元。此外，每年对甲尔坝小学和新城中学资助10万余元，以实际行动支持教育。
甲尔坝先后被国家文明委等部门授予“全国文明村镇”、“全国十佳小康示范村”、“四星级文明村”等荣誉称号。甲尔坝村所取得的成绩，是依靠国家的大好政策和优越的区域位置和多年来“两委”班子审时度势，围绕新农村建设快速发展，从而实现了强村富民。
二、挖掘大学生村官潜力，激发他们的活力
大学生是激情四射的群体，大学生村官的到来，也为农村工作注入了新的血液。先后有四名大学生村官、三支一扶学生到甲尔坝村服务。村里为他们提供了良好的食宿条件、优越的办公场所，对他们的生活、学习、工作都给予了无微不至的关怀。两委会对他们的成长非常的重视，村里大小活动都少不了他们的身影。比如办理养老保险、医疗保险、粮食补贴等，政策文件的上传下达、党务工作的资料、大型活动的组织等等，大学生村官态度好、政策清楚、办事速度快，受到了领导和村民的欢迎。现在，我村大学生村官主要负责村里的宣传、党务、远程教育的播放等工作。在我村的建设中发挥着不可忽视的作用。
三、对新“村官”的几点建议
一要正确处理理想与实际的关系。刚从大学校门走出来的年轻人，对自己的职业充满了好奇和美好的希望，可是你们即将到任的农村，到底是个什么样的。现实与理想的差距有多大。你们做好这个心理准备了吗。
二要尽快转变角色。从一个学生到一个工作人员，更是一个农村基层的服务人员，你们是不是已经做好了从“天之娇子”到“村民公仆”角色的转变。
三要扎根基层，勤勉工作。农村基层的生活环境、工作条件都有很大的提高，但也未必每一个大学生都能沉下身子，勤勉工作。我们的大学生村官一定要吃得了苦、受得了寂寞、忍得了枯燥，把农村工作当做自己的人生事业来干，这样才能当好一名村官。
四、对新“村官”的几点希望
一要不断学习，当好农村新学员。农村的广阔天地里不但要求大学生有专业知识，还要有很多书本上没学到比如涉农法律、法规和农村党建理论等知识。为此，大学生一定要牢固树立终身学习的意识。
二要尽快熟悉业务，当好政策宣传员。作为大学生村官要善于做宣传发动工作。认真宣传党在农村的路线、方针和政策，带头传播先进知识，开展文明向上的群众性文化活动，搞好政治文明、精神文明建设与和谐社会建设，促进农村全面发展。
三要勤奋工作，当好党建联络员。大学生村官要充分利用自己能写、会讲、善于组织的优势，协助党组织书记、村主任在基层工作中做一些力所能及的工作，如从事一些上传下达、信息宣传、党员干部培训、档案记录整理等工作，特别是要负责搞好农村现代远程教育的播放、管理，图书资料的传阅、登记、管理等具体工作，确实为农村工作的规范化管理做出自己应有的贡献。
四要心系群众，当好为民服务员。要牢固树立群众观念，坚持把农民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，通过进村入户、走访群众，同吃同住、访贫问寒，真实了解群众的愿望，真心实意地为群众做好事、办实事，解决他们自身难以解决的问题。
新农村建设第一线是大学生施展才华的大舞台，历练人生的大学校。大学生当“村官”的经历和经验，必将成为有志成才者受益终身的精神财富。希望大学生村干部牢牢把握机遇，刻苦学习、脚踏实地、乐于奉献，在建设社会主义新农村的伟大实践中一试身手。同时欢迎各位大学生村官到甲尔坝村来，为甲尔坝村的建设提出新思路、新想法。最后，祝愿大家在新的工作岗位上人尽其才、大展宏图。
谢谢大家。
刘国寇
2011年8月26日
第四篇：村干部培训会上的讲话村干部培训会上的讲话
同志们：
乡党委、政府今天举办村干部培训班，目的是为了通过开展学习培训，不断提高我们乡里村干部的素质，增强村干部工作的信心，使得我乡的村干部能够更好适应新形势下农村工作的要求，出色的做好各项工作，更好地促进我乡社会经济和谐发展。村干部是联系党和政府与农民群众的桥梁，是党的路线方针政策在农村的最终落实者，是建设和谐农村的带头人，也是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量，是农村各项工作的领头羊。因此，每一位村干部都是应致力于自身素质能力的不断提高，才能发挥出自身的优势和长处，建设好社会主义新农村。今天，我想对在座的各位村干部提三个要求：
一、加强学习能力，以学习成果带动工作。
近年来，随着社会的进步和农村形势的变化，村干部在工作中应该有体会，那就是，做工作的时候单纯地凭过去的那套老经验、老办法，不是不能解决问题，但是效率和效果较之以前要差得多。经验和做法都面临着要创新、要突破，要与时俱进的问题。因此，作为新时代下的农村干部，只有抓好自身的学习，不断提高素质和能力，才能更好地适应工作环境，胜任自己的工作。要认真学习和熟练掌握党在农村的各项最基本的方针政策，尤其要重点学习《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、“一制三化”工作制度等，尽量学透，学深，学到位。要
学习农村干部党风廉政建设方面的知识，做到学以促行、学用结合，以确保依法治村、依法施政。并注重以学促干，将所学用于实践，大力营造学知识、学技能，比能力、比奉献的“双学双比”之风。党的十六大报告指出，加强党的执政能力建设，关键在于学习，在于创新，只有加强学习教育，才能在根本上提高我们解决实际问题能力，驾驭复杂局面的能力。每一个村干部都一定要把加强自身学习摆在重要的位臵，努力培养学习兴趣、营造学习氛围，在学习中不断提升自身能力、强化职业技能，以学习的成果带动工作的开展，打开工作局面，做出真绩实效。
二、加强管理能力，以创新管理促进工作
村一级组织是党和国家最基层的力量，肩负着组织重任和历史使命，要进行民主决策、民主管理、民主监督和实行村级自治，是党和国家与群众之间最直接、最密切的连接线，因而强化管理能力对于密切党群关系、维护社会稳定和谐尤为重要。要加强管理能力，便是要转变管理理念，创新管理方法，注重以人为本，加强民主执政，把“管束”和“说理”结合好，促进工作的开展。在工作中，一是要坚持以法为先，以理为辅。近年来，党和政府一再强调执政的“以人为本”，群众“民主”、“法治”的观念大幅提高，为解决农村工作中的问题提供了便利，同时也增加了业务技能上的难度。广大村干部要坚持依法执政、阳光执政，以依法依规的程序、合法合理的作为获取群众的信任和支持，深化管理艺术。同时，也要坚持以说服疏导为辅的工作方式，对村民暂
时的暂时不能理解，不能接受，甚至出现抵触情绪，要通过说理教育、正面引导，打消群众的顾虑，使群众自觉配合工作。抓好“法”与“理”相结合的管理手段，才能让群众口服心更服，开心更放心。二是要坚持创先争优、树立典范。一方面要加强自身形象的塑造，积极开展创先争优活动，为创建“五好”支部献策献力，为争做“五好”共产党员竭尽全力，在带富致富、支持工作等方面积极引导、做好表率，起好示范带头作用。一方面要善于发现典型、树立典型，善于发掘身边的先进人物和优秀事迹，做好正面的宣传和示范，使农民群众充分了解典型、认同典型、学习典型，积极主动地看着学、跟着干，扩大典型示范的影响力，从而降低工作难度，提高工作实效。
三、加强服务能力，以优质服务辅助工作
小康社会与和谐社会建设，重点在农村、难点也在农村，伴随着经济和社会的发展，农村工作也发生了深刻变化，如何加快农村发展适XX县区化进程，发展地方经济、增强地方实力、提高村干部服务能力成为当前基层组织领导农村工作的重要任务。要加强服务能力，首先要改进工作作风。农村工作与广大农民的切身利益息息相关。干部的作风状况，直接影响到党的方针政策落实，影响农业和农村经济的发展，影响党群干群关系。村干部必须始终心系群众、服务人民，实践全心全意为人民服务的宗旨，热爱农村工作，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，真正把群众当亲人，在实践中强化同人民群众的血肉联系，维护好、实
现好和发展好农民群众的利益，才能真正做到为群众排忧解难、谋福谋利，从而拉近与群众之间的关系，切实做好农村工作。其次，要改变工作理念。如今的农民对村干部已经不满足于过去的一般要求，他们最盼望的是服务型干部，少指挥，多指导，少伸手，多给予，真心实意地为他们提供有效的服务。因此，村干部要更新思想观念和工作方式，变“指挥员”为“指导员”。积极给农民当参谋、搞服务，少“管”多“助”，少“说”多“做“，时刻站在群众的立场上想问题，以维护群众利益为导向解决问题，将优质的服务带给广大人民群众。
第五篇：村干部培训会上的讲话东城街道村干部培训会上的讲话
同志们：
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是我们推动东城经济加速发展的关键之年。做好今年的各项经济工作，意义重大，影响深远。下面，我就东城街道的经济工作讲以下几点。
一、东城街道经济概况
我街道经济主要由工业、三产两大块内容组成。其中工业经济又以医化、塑模行业作为其主导力量和重要组成部分。我街道现有2000万上企业24家，500万上企业52家，其中产值超亿元企业9家，超5亿的2家。2010年，500万上企业共创造产值61.88万元，占整个工业总产值的89.3%，实现利税8.79亿元，占整个工业税收的93.9%。
三产顾名思义就是第三产业，它作为街道经济的新兴力量，对街道经济的发展起到了推动的作用。特别是批发业、零售业、住宿业和餐饮业作为三产的重要组成部分，带动了整个东城乃至黄岩的三产发展。值得一提的是，东城地处XX县区，辖区内有许多停产的企业、闲臵的老厂房，经过这几年的发展，已经有相当一部分企业完成了退二进三。据统计，目前我街道已进三的企业共计9家，待转企业16家，主要分布在王西、外东浦区块，方山区块和东城开发区区块。
这里还要提一下的是我街道的总部经济发展。从2005年开始，我街道共有15家医化、塑料行业的企业陆续外迁到江苏、山东、江西、上海等地，2009年他们在外地共创造产值33亿元。经过这些年的发展壮大，很多企业家都纷纷产生了回归的想法，正是看到这一
点，从前几年开始，我街道就开始探索总部经济的可行性，并做了大量的准备工作。通过调研，我们提出了建设总部经济的构想，并积极向区政府建议出台总部经济的相关政策和落实总部经济的大楼选址，如果这个项目得到落实，将给我们东城经济的发展带来质的飞跃。目前我们认为可推荐的规划选址有三处：①外东浦区块，该区域位于XX县区24.4平方公里以内，是我街道原48家关停医化企业的核心区域，交通便利，位臵优越。目前，桔乡大道延伸段已直接延伸至台州科技职业学院，发展总部经济的外围环境较好。②红三村50亩集体留地，该区域地处朱砂街延伸段。③王西联化老厂区。总部经济基地一期用地规模约60亩，规划建造办公综合楼，总建筑面积8万左右平方米。
二、今年的经济形势
到目前为止，我街道各项经济工作有序开展，形势向好。1-3月份，我街道实现工业总产值15.67亿元，同比增长35.82%，其中2000万上企业工业总产值13.17亿，同比增长32.64%，500万上企业工业总产值14.42亿，同比增长32.56%。2000万上企业万元产值电耗330.9千瓦时/万元，同比下降8.1%。1-2月份，实现财政总收入2.37亿元，同比增长103.2%，其中地方财政收入1.52亿元，同比增长128.8%。从目前形势情况来看，今年我街道的产值预计将达到80亿元，投入3亿元。
三、东城中小工业园区的现状
我街道现有中小企业园区6个，其中王西、红
三、红四作为老的园区起步早，发展比较成熟，已经具备了一定的规模和格局。埭东、
上前、上后作为新的园区，配套设施还不是很完善，但发展空间比较大。据统计，我街道现有入园单位330家，其中规上企业19家，规下企业82家，个体户229家。2010年，园区内500万上企业共创造产值2.56亿元，占规上总产值的4.14%，上交税金1051万元，占规上纳税额的3.35%。
四、中小工业园区存在的问题
1、园区缺乏统一规划。各村的工业园区从空间来看，分布比较凌乱，园区间基本毫无差异。从时间来看，基础设施的规划没有超前性，特别是水电的基础配套设施建设缺少远见，在启动几年后就会因园区的扩容而不得不重新建设。这样既浪费了资源，又没有促进当地经济的可持续发展。
2、土地的实际利用率过低。这主要表现在有些企业的单位面积土地投资额偏低，建筑密度和容积率很低；有的企业闲臵土地，征而不用，从而造成了村土地资源无法得到充分的利用，产生了巨大的浪费。
3、安全隐患仍然很大。在平时的检查中，我们发现有些入驻企业私自占用消防通道，违章搭棚，乱拉电线，厂内消防设施老化或根本没有，这些看似不起眼的小事，确是实实在在的隐患所在。例如年初小南门某塑料厂因电线老化、发热发生的火灾；前阶段泡沫厂电线老化引发的火灾；东城某厂管道破损，维修工人维修时无人看管，因地滑导致的意外死亡；再有某入驻企业因风扇漏电发生的1人触电身亡事故，该企业负担不起，按照有关规定，责令租赁方村集体共同负
担，给村集体经济造成了不小的损失。
因此，各村干部在平时工作中要特别注意留心本村园区内的消防通道是否畅通，安全设施是否完善，厂房布局是否合理，尽量把一些安全隐患扼杀在萌芽中。
4、入驻企业管理困难。由于现有园区的规模都不是很大，入驻的大都是一些小企业和个体户，企业流动性比较大，给村级企业管理员的工作带来了很大的难度。
五、东城中小园区发展的几点建议
1、强化村级土地规划管理。首先，要树立可持续发展的观念，明确产业定位，突出产业特色。其次，园区规划要与农村建设总体规划相衔接，突出规划的前瞻性。当前我们要尽量减少对规划的频繁调整，逐步改变规划跟着项目走的被动局面，切实推行相对集中、科学合理的土地利用总体规划。
2、着力破解“用地”难题。一是严格控制项目动工、竣工期限。二是盘活存量土地潜力。把产业结构升级与土地使用调整结合起来，通过税收等杠杆逐步淘汰占地多