2024年法律知识竞答试题.doc

女职工法律法规知识竞答试题（一）

一、单项选择题
《宪法》有关内容
1.宪法是（C）
A.总法典 B.基本法 C.根本法 D.法的总称
2.我国的政体是（D）
A.民主集中制 B.人民民主专政制 C.社会主义制度 D.人民代表大会制度
3.国家宪法日是哪一天（D）
A. 4月1日 B. 7月1日 C.12月1日 D. 12月4日
4.行使国家立法权的国家机关是（A）
A.全国人民代表大会 B.全国人民代表大会常务委员会
C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会和国务院
《民法总则》有关内容
5．《民法总则》明确要求，十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，能够（ B）。
A.独立实行民事行为 B.独立实行民事法律行为 C.独立进行民事活动 D.独立负担民事责任
6．《民法总则》明确要求，民事主体的（ ）受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。（B）
A.财产和人身关系权利 B.人身权利、财产权利以及其他合法权益
C. 被宪法赋予的权利 D.民事行为能力和民事责任能力
7．依照《民法总则》要求，自然人下落不明满（ ）的，利害关系人能够向人民法院申请宣布该自然人为失踪人。（B　）
A.五年 B.二年 C.三年 D.四年
8．依照《民法总则》的要求，（ ）以上的未成年人为限制民事行为能力人，实行民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，不过能够独立实行纯赢利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。（B）
A.十周岁 B.八周岁 C.十四周岁 D.六周岁
9．《民法总则》要求，对监护人确实定有争议的，由被监护人住所地的（ ）指定监护人。（A）
A.居民委员会、村民委员会或者民政部门 B.民政部门
C.居民委员会、村民委员会 D.民政部门和公益组织
10．《民法总则》要求，不能识别或者不能完全识别自己行为的成年人，（ ），能够向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。（D）
A.其近亲属或者有关组织 B.其法定监护人或者有关组织 C.其法定代理人或者有关组织 D.其利害关系人或者有关组织
11．《民法总则》要求，民事主体从事民事活动，不得违背法律，不得违背（B ）。
A.合法合理标准 B.公序良俗 C.社会主义核心价值观 D.有关行政法规
12．《民法总则》要求，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按次序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母，（二）兄、姐，（三）其他乐意担任监护人的（ ），不过须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。（B）
A.法人或者单位 B.个人或者组织 C.单位或者组织 D.个人或者单位
13．依照《民法总则》的要求，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有要求的，能够（A）。
A.合用习惯，不过不得违背公序良俗 B.合用社会公德，但不得损害社会公共利益
C.合用之前纠纷处理案例 D.合用国家政策
14．依照《民法总则》的要求，（ ）上的未成年人，以自己的劳动收入为重要生活起源的，视完全民事行为能力人。（D）
A.十七周岁 B.十五周岁 C.十四周岁 D.十六周岁
15．依照《民法总则》要求，向人民法院祈求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）。法律另有要求的，依照其要求。（B）
A.四年 B.三年 C.五年 D.二年
16．依照《民法总则》的要求，当事人自民事法律行为发生之日起（ ）没有行使撤消权的，撤消权消亡。（A）
A.五年内 B.二年内 C.六年内 D.三年内
17．《民法总则》要求，监护人应当按照（ ）的标准履行监护职责。（D）
A.尊重被监护人意愿 B.遵守法律法规 C.权利义务对等 D.最有利于被监护人
18.《民法总则》的施行日期是（C）
A．3月15日 B．5月1日 C．10月1日 D．1月1日
劳动法律法规有关内容
19.用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订协议之日 C.上级同意设置之日 D.劳动者领取工资之日
20.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动协议。
A.解除 B. 续订 C.终止 D. 中断
21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（ A ）。
A.继续有效 B.失去效力 C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救助 D.依法制裁用人单位
23.职工患病，在要求的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（ D ）。
A.即时终止 B.续延六个月后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
24.用人单位（ C ），劳动者能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位。
A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动酬劳的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的要求，损害劳动者权益的
25.（ A ）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A.工会 B.企业 C.政府 D.雇主
26.用人单位招用人员，（ D ）以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
A.能够 B.应当 C.无须 D. 不得
27.建立劳动关系，（ C ）签订书面劳动协议
A.视情况 B.无须 C. 应当 D.能够
28.用人单位自用工之日起超出一个月不满 一年未与劳动者签订书面劳动协议的， 应当向劳动者每个月支付（ A ）的工资，并与劳动者补定书面劳动协议。
A. 二倍 B.同等 C.150% D.300%
29.集体协议是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（ D ）签订的书面协议。
A.劳资斗争 B.对话协商 C.工会组织 D. 集体协商
30.安排劳动者在工作日延长工作时间的，工资酬劳不低于正常工资的（ B ）；
A.100% B. 150% C.200% D.300%
31.劳动者连续工作一年以上的，享受( D )。
A.婚丧假 B.探亲假 C.有薪事假 D. 带薪年休假
32.女职工在孕期、哺乳期内劳动协议到期，用人单位不能终止劳动协议，应（ D ）。
A.变更为孕期、哺乳期劳动协议 B.续签无固定期限的劳动协议 C. 顺延至孕期期满时终止 D. 顺延到哺乳期满时方可终止
33.假如用人单位实行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下( D )被裁减的人员。
A.照顾 B.考虑 C.招用 D. 优先招用
34.劳动协议期满，不过用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动协议应当（ D ）。
A.终止 B.解除 C.中断 D. 续延至服务期满
35.用人单位应当将直接包括劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或者通知( D )。
A.企业管理人员 B.劳动行政部门 C.基层单位 D. 劳动者
36.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订（ B ）。
A.固定期限劳动协议 B.无固定期限劳动协议 C.终生协议 D.五年期的劳动协议
37.用人单位违背要求解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位应当（ D ）。
A.变更协议内容 B.予以考虑 C.支付赔偿 D. 继续履行
38.用人单位应当在解除或者终止劳动合（ A ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 十五日 B.三十日 C.六十日内 D.九十日内
39.集体协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得（ D ）本地人民政府要求的最低标准;
A.套用 B.等于 C.高于 D. 低于
40.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资酬劳不低于正常工资的（ C ）%。
A.100 B.150 C.200 D.300
41.发生劳动争议，劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ D ）。
A.处理成果 B.问题认识 C.互谅互让 D. 和解协议
42.劳动争议调解组织受到调解申请之日起（ A ）内双方未达成调解协议的，一方当事人能够依法申请仲裁。
A. 十五日 B.三十日 C.六十日 D.九十日
43.劳动争议案件由（ A ）的基层人民法院管辖，劳动协议履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
A. 用人单位所在地或劳动协议履行地 B.当事人起诉地 C.争议发生地 D.劳动者居住地
44.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门祈求权利救助，或者对方当事人同意履行义务而（ A ）。
A. 中断 B.中断 C.终止 D.继续计算
《社会保险法》有关内容
45.依照《社会保险法》第五十八条的要求，用人单位应当自用工之日起（ D ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.十日 B.十五日 C. 二十日 D. 三十日
46.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，能够依法申请（ D ）
A.调解 B.仲裁 C. 提起诉讼 D.调解、仲裁、提起诉讼
47. 按照要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起（ C ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.十五 B.二十日 C.三十 D.六十
48. 一次性工亡补贴金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ D ）倍。
A.5 B.10 C.15 D.20
49. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金为十八个月的本人工资及十六个月的本人工资，那么，其伤残等级分别为：（ B ）
A.四级、五级 B.五级、六级
C.六级、七级 D.七级、八级
50. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，停工留薪期一般不超出（ A ）月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出（ A ）月。
A.12 、12 B.12 、6 C.6、12 D.6、6
《工会法》有关内容
51.工会区分于其他组织最明显的特性是（ B ）。
A.群众性 B.阶级性 C.广泛性 D.自觉性
52.企业劳动争议调解委员会主任由（ A ）组员担任，或者由企业和职工双方推举的人员担任。
A.工会 B.人力资源 C.企业行政 D.法律工作
53.《工会法》第二十一条、《劳动协议法》第四十三条均赋予了工会对企业单方面解除职工劳动协议的审查权，即企业单方面解除职工劳动协议时，（ A ）事先将理由书面通知工会。
A.应当 B.能够 C.十日内 D.五日内
54．《工会法》第二十条第二款要求，（ A ）与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体协议。
A.工会代表职工 B.职工代表
C.工会干部 D.工会副主席
婚姻法、继承法有关内容
55.甲男生于1980年6月1日，乙女生于1982年6月1日，二人于1月1日举行结婚典礼后即以夫妻名义同居生活，后于11月1日补办了结婚登记。二人何时依法确立夫妻关系?（ B ）
A．1月1日 B．11月1日 C．6月1日 D．6月2日
56.我国婚姻法是否定可事实婚姻的时间界限是（D）
A．1950年5月1日 B．1981年1月1日 C．1994年1月1日 D．1994年2月1日
57. 下列各项中，属于夫妻共有财产的是哪项？（D）
A.夫妻在婚前所有财产 B.遗嘱中确定只归妻的财产 C.夫妻双方各自为结婚所准备的各种物品 D.结婚登记后接收各自亲友赠送的结婚礼品
58. 依照婚姻法的要求，有如下哪个情形不属于经调解无效，应准许离婚？ （C）
A.实行家庭暴力或虐待、遗弃家庭组员的 B.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 C.因感情不和分居满一年的 D.重婚或有配偶者与他人同居的
59.夫妻离婚后，有关儿女抚养教育费的协议或者判决，（ C ）。
A．不能再行变更 B．只能增加，不能减少 C．能够增、减、免 D．能够增加、减少，不能够免去
60.因感情不和分居满（ B ），调解无效的，准予离婚。
A．一年 B．二年 C．三年 D．四年
61．离婚后对当事人引起的直接后果是（ A ）。
A．夫妻身份的解除 B．财产的分割 C．债务的清偿 D．儿女的抚养
62.下列哪种遗嘱形式不需要证人在场即为有效（C）
A.口头遗嘱 B.录音遗嘱 C.自书遗嘱 D.代书遗嘱
63.下列哪种遗嘱形式效力最强。（A）
A.公证遗嘱 B.录音遗嘱 C.自书遗嘱 D.代书遗嘱
64.法定继承、遗嘱继承、遗赠扶养协议之间的优先次序是（C）
A. 法定继承、遗嘱继承、遗赠扶养协议 B. 法定继承、遗赠扶养协议、遗嘱继承 C. 遗赠扶养协议、遗嘱继承、法定继承 D. 遗嘱继承、法定继承、遗赠扶养协议
65.下列几个遗嘱，无效的是（A）。
A.甲死亡时，在遗嘱中没有为受其扶养、患有精神病的母亲保存必要的份额
B.王五死亡前，由村民甲代书，立下遗嘱，村民乙、丙和其子丁在场并按下手印
C.乙于70岁时立下遗嘱，日后一场大病乙变成植物人
D.李四之子威胁其父，应当依其意思立下遗嘱，否则对李四不利，但李四不为所动，仍按自己意愿立下遗嘱
二、多项选择题
《宪法》有关内容
1.现行宪法要求，宪法的修改，由( BD )提议，并由全国人民代表大会通过。
A.全国人民代表大会主席团 B.全国人大常委会 C.全国人民代表大会的各个专门委员会
D.1/5 以上的全国人民代表大会代表
2.我国宪法要求，全国人民代表大会代表享受的权有(ABCD)。
A.提出议案和提议、批评、意见的权利 B.提出人事撤职案的权利；提出质询案和进行问询的权利
C.在全国人大召开的各种会议上的发言和表决不受法律追究的权利
D.在大会开会或闭会期间，非经许可，不受逮捕和刑事审判
3.我国的中央国家机关包括（ABCDE）。
A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.中华人民共和国主席 C.国务院
D.中央军事委员会 E.最高人民法院和最高人民检察院。
4.现行宪法要求，退休人员的生活受(BC) 的保障。
A.国家机关　　B.社会 　　C.国家 　　D.原单位
劳动法律法规有关内容
5.按照《劳动法》和《国务院有关职工工作时间的要求》，我国目前重要有三种工作时间制度，即（ ABC ）。
A. 标准工时制 B. 综共计算工时制 C. 不定期工时制 D.非全日制工时制
6.竞业限制，只能与用人单位的（ ABC ）的人员约定
A. 高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 其他负有保密义务 D.操作人员
7.导致劳动协议无效或部分无效的情形有（ ABD ）。
A. 以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动协议的
B. 用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 用人单位不与劳动者签订劳动协议的
D. 违背法律、行政法规强制性要求的
8.用人单位进行经济性裁员时应优先留用（ ABC ）。
A.与本单位签订较长期限的固定期限劳动协议的
B.与本单位签订无固定期限劳动协议的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.患大病的职工
9.处理劳动争议，应当遵照的基本标准包括（ ABCD ）
A. 合法标准 B. 公正标准 C. 及时处理标准 D. 着重调解标准
10.企业劳动争议调解委员会的重要职责是（ ABC ）等工作。
A.调解本企业内发生的劳动争议
B.检查督促当事人履行调解协议
C.开展劳动争议预防预警
D.裁决劳动争议
11.劳动争议发生后，当事人能够通过（ ABCD ）程序依法处理。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
12.用人单位有下列情形之一的，依法予以行政处罚;组成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者导致损害的，应当负担赔偿责任。( ABCD )
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。
13.人民法院受理的劳动争议案件，包括（ ABCD ）等诉讼案件。
A. 对仲裁委员会不予受理 B.对仲裁委员会逾期未做出决定、
C.对仲裁委员会逾期未做出仲裁裁决 D. 对仲裁裁决不服
33.依照《劳动争议调解仲裁法》的要求，劳动争议仲裁庭对追索（ ABC ）的案件，依照当事人的申请，能够裁决先予执行，移交人民法院执行。
A.劳动酬劳 B.工伤医疗费 C. 经济赔偿或者赔偿金 D.养老金
14.下列哪些仲裁裁决是终局裁决（ AB ）
A. 追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出本地月最低工资标准十二个月金额的争议
B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.确认劳动关系的争议 D.未休带薪年休假劳动酬劳产生的争议
15.下列哪些情形，劳动者能够解除劳动协议。（ AB ）
A.劳动者与用人单位协商一致的 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的
C.劳动者连续工龄满十年的 D.劳动者家庭无其他就业人员的