职业生涯规划的评价.ppt

科学评价职业生涯规划科学评价职业生涯规划一、认识职业生涯规划评价的目的和依据二、了解职业生涯评价的价值取向三、科学评价职业生涯规划评价职业生涯规划的目的，在于通过衡量、评定规划的价值，评定职业生涯规划的可行 性，是否起到发展自己的激励作用，为自己的职业生涯发展服务。一、认识职业生涯规划评价的目的和依据1.明确职业生涯评价的目的第一，现实性。即职业生涯规划是否有实现的可能。第二，激励性。制定职业生涯规划的根本目的在于使自己职业不但往前发展，进而带动人的全面发展。一、认识职业生涯规划评价的目的和依据2.把握职业生涯评价的依据二、了解职业生涯评价的价值取向1.职业生涯成功的价值取向职业生涯成功的价值取向职业生涯成功的价值取向，能使人产生自职业生涯成功的价值取向，能使人产生自我价值实现的成就感，能促进个人素质的我价值实现的成就感，能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘。进一步提高和潜能的挖掘。二、了解职业生涯评价的价值取向2.多元化的职业成功观多元化的职业成功观职业锚理论职业锚理论把个人对职业的职业的追求把个人对职业的职业的追求分为八个类型：分为八个类型：技术技术/职能型职能型 管理型管理型自主自主/独立型独立型 安全安全/稳定型稳定型创业型创业型 服务型服务型挑战型挑战型 生活型生活型职业锚理论对中职生职业生涯规划的启示：首先，职业生涯规划要进行自我定位。其次，职业生涯规划是一个动态变化的过程。最后，职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。小故事：小故事：三、科学评价职业生涯规划1.1.把握职业生涯评价的要素把握职业生涯评价的要素2.2.采用合适的形式和方法评价采用合适的形式和方法评价职业生涯规划职业生涯规划分阶段进行评价多角度进行评价从社会历史的角度进行评价1.1.把握职业生涯评价的要素把握职业生涯评价的要素2.2.采用合适的形式和方法评价职业生涯规划采用合适的形式和方法评价职业生涯规划（1）使用合适的方法第一，按照职业生涯规划的设计过程，即发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。第二，重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。集体评价自我评价老师评价（2）采取恰当的形式）采取恰当的形式看职业定位是否准看是否把握了市场“大脉搏”看职业规划是否可行看内外因是否达到最佳匹配评价职业规划的评价职业规划的“四看四看”：