财政局下半年工作计划与财政局人事宣传教育工作计划5篇.docx

财政局下半年工作计划与财政局人事宣传教育工作计划5篇
第一篇：财政局下半年工作计划与财政局人事宣传教育工作计划财政局下半年工作计划
xx年下半年，xx区财政工作继续坚持稳中求进、科学发展、依法理财、改革攻坚的工作理念，积极发挥财政部门的职能作用，强化财税征管，促进财政增收，深化财政改革，提升理财水平，落实扶持政策，助力经济发展，优化支出结构，共建社会和谐。重点做好以下五方面的工作：
一、发挥财政杠杆作用，服务发展大局
实施各项财政扶持政策，引导和带动产业经济转型升级；统筹配置资金资源，增强经济发展后劲。一是落实财政专项资金，支持先进装备制造业发展、企业节能改造、技术创新等方面发挥最大效益。二是加大财政投入力度，推动轨道交通、崖门电镀、银洲湖纸业以及企业创新基地等园区建设，夯实经济发展基础。三是按照xx银洲湖新城工业园区统一开发建设管理工作方案的要求，做好6个扩展园区收益分配方案，制定新一轮镇级财政体制，进一步理顺事权与支出责任，合理区分各镇的财政承受能力，完善财政激励措施，激发镇级经济的发展活力，促进区镇两级互利共赢，均衡发展。四是统筹安排财政资金，全力推进交通大会战和城轨tod、交通bt、南湖征地等重点工程建设，为全区新一轮提速发展积蓄优势。五是合理调配现有财力，落实土地收储资金，破解土地制约瓶颈，为全区加快企业转型升级预留发展空间。
二、加强收入征管，促进财政增收
落实收入目标责任制，强化收入征管手段，确保财政收入持续平稳增长。一是密切跟踪重点税源变化趋势，密切关注经济形势变化，留意各项财税政策变动，强化收入分析测算工作，确保完成年度收入任务。二是做好市级筹发展资金机制实施后的财力测算，积极争取市级支持，减轻我区支出压力。三是加强沟通联系，协同职能部门和相关镇（街、区），推进羽绒服装厂、合成纤维厂、城郊村朝阳里等9个“三旧”改造项目尽快进入土地出让环节，促进土地出让计划尽快落实。四是加快闲置资产的处置盘活，提升资产运营效益。五是严格执行“收支两条线”管理的政策规定，确保各项非税收入及时缴入财政专户。
三、积极统筹财力，推进基本公共服务均等化。
以“守住底线、突出重点、覆盖城乡、标准提高、差距缩小、机制创新”为总体要求，继续统筹财力优先用民生支出，全面提升群众幸福感。一是继续整合利用各种社会救助资源，建立全区社会救助信息共享平台，通过社会保障卡实现低保金、临时救助、医疗救助等“一卡通”。二是落实财政医改补助资金，加快我区平价医疗服务体系建设，保障基层医疗卫生机构的正常运行。三是继续推进保障性安居工程和分质供水工程建设，打造XX县区居民宜居环境。四是完善普通高中家庭经济困难学生国家资助制度，支持教育创现和学前教育、特殊教育，促进教育公平。五是落实强农惠农措施，支持新农村建设，推进城市公共设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖，全面改善和优化农村生产生活环境，提高农民生活水平。
四、强化财政监管，构建财政风险防范机制
加大资金监管力度，筑牢财政风险防控体系。一是制定《xx区国有土地使用权出让收支管理办法》，明确相关部门在土地出让收入征收和管理工作中的职责，确定区、镇（街、区）土地出让收入分配办法，规范镇级土地出让支出行为。二是加强政府性债务管理，做好到期债务还贷测算，
研究制定债务风险应急处置预案，及时防范债务风险。三是对省级财政资金开展检查，确保
第1页共4页财政资金安全并取得实效。四是继续抓好财政支农政策培训工作，完善农村财务委托第三方管理机制，以实现对农村集体经济组织财务事前、事中、事后的全程监督管理。五是开展非税收入项目情况调查工作，重新建立非税收入项目情况资料库，掌握我区非税收入来源情况，制定加强和完善非税收入征收管理的工作措施。六是组织开展项目评审质量检查，推进项目评审质量管理水平的提高。
五、转变机关作风，树立财政队伍良好形象
以增强财政干部战斗力为目标，着力树立xx财政部门“为民理财、清正廉洁、团结进取”的良好形象。一是继续巩固教育实践活动成果，把好的做法和经验以制度的形式固化下来，建立健全各项制度，狠抓制度落实，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，形成加强作风建设的新常态。二是根据区纪委的要求，部署开展纪律教育学习月活动，进一步健全内部制度建设，增强干部队伍拒腐防变的能力。三是深入开展政务党务公开，完善财政信息平台，继续做好“1+3”清单编制的审核，主动公开政务信息，增强财政工作透明度，自觉接受社会监督。四是广泛开展新《预算法》的宣传学习活动，通过听一堂课、考一场试，参加一场竞赛，加强财政系统干部对新《预算法》的理解和认识。五是严格执行行政绩效白皮书考核制度，以半年评估工作为契机，进一步提升执行力，落实监督检查，把机关作风考核各项工作落到实处。六是把“四个一”帮扶群众工程作为转变干部作风、密切联系群众的重要载体，精心组织，为群众办实事，令群众得实惠，让干部受锻炼。第2页共4页财政局人事宣传教育工作计划
年局人事宣传教育工作以党的精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照区委区政府“保增长、保企业、保民生、保人才、保安稳”的工作要求，围绕我局总体目标和重点工作要求，强化干部队伍建设，促进行政效能提高，为圆满完成各项财政工作提供坚强的组织保证和人力支持。
一、提高财政干部学习实践科学发展观的自觉性
1、按照区委的统一部署，组织开展学习实践科学发展观活动，并以中心组学习带动干部学习，努力营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，引导干部从全局的高度，以宽广的思维，用战略的眼光思考财政工作。
2、结合实际积极开展调研，提高财政干部的责任意识，引导干部把学习实践科学发展观与促进财政各项工作新的发展结合起来，科学落实我局承担的重点工作和其他财政工作，确保财政收入和区级收入增长指标的完成，以实践体现科学发展观的贯彻落实。
二、开展新一轮精神文明创建活动
1、以提升干部文明素养为目标，制定新一轮文明机关的创建工作规划；以迎世博为契机，进一步开展文明科室、文明窗口创建活动，开展学习读书互动活动，开展机关形象的宣传，营造良好工作氛围。
2、以落实“迎世博600天行动计划”为抓手，组织开展公民道德实践和志愿者等活动；举办讲座，开展迎世博、讲文明、查陋习专题讨论活动，重点纠正不文明现象，着力于提升机关文明程度和干部素质，增强机关的软实力。
三、推进机关行政效能建设
1、强化培训，加大干部能力培养力度。根据各部门的业务特点，分专题开展针对性“练内功”培训；围绕公共财政改革，举办业务讲座，并充分发挥由业务骨干组成的内部师资的作用，提升干部的创新意识和业务能力。
2、落实制度，加大干部内部轮岗力度。结合轮岗，进一步明确工作职责，健全惩防体系建设教育防范机制；进一步做好对《财政业务岗位操作手册》的培训考核检查和修订完善工作，使财政管理更加规范化、程序化。
3、自查整改，加大干部作风建设力度。组织各部门开展对照xx年机关效能满意度测评结果的自查整改活动，围绕办事效率、服务质量，强化有形和无形窗口意识，塑造良好形象，进一步落实管理服务6项指标、行政效能7项制度。
4、修订方案，加大目标绩效考核力度。进一步完善局内部半年度考核办法，优化考核内容设置和分值，增强考核的操作性、针对性和有效性，使考核更加客观公正，注重考核结果应用，营造争先创优的氛围。
四、落实各项人事人才工作
1、严格执行《干部任用条例》，围绕科学发展选人用人，制定本局工作管理办法，提高对干部的推荐提名、考察等工作环节的质量；加强对非领导职务晋升人员的后续跟踪管理；做好科级后备干部的考察培养工作。
2、选拔优秀青年干部参加高层次培训；继续抓好干部在线学习、继续教育；组织公务员综合知识和能力竞赛；建立和推动“老带新”制度实行，发挥优秀人才在财政工作中的引领作用。
3、按照《公务员法》和《区事业单位新进工作人员考试录用试行办法》规定，在逐步理顺机构编制的基础上，根据岗位需要有计划地招录专业人才，确保新进人员的质量，逐步改善人才队伍结构；加强政府购买辅助服务岗位的编制等管理。
4、按规定及时做好各项工资福利待遇的兑现工作；重点做好公务员改革性补贴的调整、机关事业工作人员工资正常晋升和参照公务员管理人员工资清算工作；做好人员进出、职务晋升等相关人事变动和各类人事统计工作；做好援外干部的关爱工作；做好离休干部两个待遇的落实工作；发挥退管会作用，及时为退休人员做好服务工作。
五、加强自身队伍建设
1、坚持理论和业务知识学习，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，勤练内功，提升组织人事干部的素养。
2、注重团队建设，坚持“月度工作清单”制，进一步改进工作作风，做到责任到位、效率效能到位，推动工作创新，提升贯彻落实科学发展观的能力，确保各项工作任务的落实。
第二篇：财政局人事宣传教育工作计划与财政局作风建设工作计划财政局人事宣传教育工作计划
年局人事宣传教育工作以党的精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照区委区政府“保增长、保企业、保民生、保人才、保安稳”的工作要求，围绕我局总体目标和重点工作要求，强化干部队伍建设，促进行政效能提高，为圆满完成各项财政工作提供坚强的组织保证和人力支持。
一、提高财政干部学习实践科学发展观的自觉性
1、按照区委的统一部署，组织开展学习实践科学发展观活动，并以中心组学习带动干部学习，努力营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，引导干部从全局的高度，以宽广的思维，用战略的眼光思考财政工作。
2、结合实际积极开展调研，提高财政干部的责任意识，引导干部把学习实践科学发展观与促进财政各项工作新的发展结合起来，科学落实我局承担的重点工作和其他财政工作，确保财政收入和区级收入增长指标的完成，以实践体现科学发展观的贯彻落实。
二、开展新一轮精神文明创建活动
1、以提升干部文明素养为目标，制定新一轮文明机关的创建工作规划；以迎世博为契机，进一步开展文明科室、文明窗口创建活动，开展学习读书互动活动，开展机关形象的宣传，营造良好工作氛围。
2、以落实“迎世博600天行动计划”为抓手，组织开展公民道德实践和志愿者等活动；举办讲座，开展迎世博、讲文明、查陋习专题讨论活动，重点纠正不文明现象，着力于提升机关文明程度和干部素质，增强机关的软实力。
三、推进机关行政效能建设
1、强化培训，加大干部能力培养力度。根据各部门的业务特点，分专题开展针对性“练内功”培训；围绕公共财政改革，举办业务讲座，并充分发挥由业务骨干组成的内部师资的作用，提升干部的创新意识和业务能力。
2、落实制度，加大干部内部轮岗力度。结合轮岗，进一步明确工作职责，健全惩防体系建设教育防范机制；进一步做好对《财政业务岗位操作手册》的培训考核检查和修订完善工作，使财政管理更加规范化、程序化。
3、自查整改，加大干部作风建设力度。组织各部门开展对照xx年机关效能满意度测评结果的自查整改活动，围绕办事效率、服务质量，强化有形和无形窗口意识，塑造良好形象，进一步落实管理服务6项指标、行政效能7项制度。
4、修订方案，加大目标绩效考核力度。进一步完善局内部半年度考核办法，优化考核内容设置和分值，增强考核的操作性、针对性和有效性，使考核更加客观公正，注重考核结果应用，营造争先创优的氛围。
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四、落实各项人事人才工作
1、严格执行《干部任用条例》，围绕科学发展选人用人，制定本局工作管理办法，提高对干部的推荐提名、考察等工作环节的质量；加强对非领导职务晋升人员的后续跟踪管理；做好科级后备干部的考察培养工作。
2、选拔优秀青年干部参加高层次培训；继续抓好干部在线学习、继续教育；组织公务员综合知识和能力竞赛；建立和推动“老带新”制度实行，发挥优秀人才在财政工作中的引领作用。
3、按照《公务员法》和《区事业单位新进工作人员考试录用试行办法》规定，在逐步理顺机构编制的基础上，根据岗位需要有计划地招录专业人才，确保新进人员的质量，逐步改善人才队伍结构；加强政府购买辅助服务岗位的编制等管理。
4、按规定及时做好各项工资福利待遇的兑现工作；重点做好公务员改革性补贴的调整、机关事业工作人员工资正常晋升和参照公务员管理人员工资清算工作；做好人员进出、职务晋升等相关人事变动和各类人事统计工作；做好援外干部的关爱工作；做好离休干部两个待遇的落实工作；发挥退管会作用，及时为退休人员做好服务工作。
五、加强自身队伍建设
1、坚持理论和业务知识学习，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，勤练内功，提升组织人事干部的素养。
2、注重团队建设，坚持“月度工作清单”制，进一步改进工作作风，做到责任到位、效率效能到位，推动工作创新，提升贯彻落实科学发展观的能力，确保各项工作任务的落实。第2页共6页
财政局作风建设工作计划
一、以强化领导为抓手，精心组织作风建设年活动
一是加强领导，周密部署。我局党组对这次活动高度重视。自全市“作风建设年”活动动员大会后，局党组书记、局长万春桥同志亲自负责机关活动开展的领导，第一时间召开党组扩大会议，研究部署贯彻落实市“作风建设年”活动实施意见的具体措施，并迅速成立局机关活动领导小组，建立由三名副县级领导干部和三名科室负责同志组成的工作专班。同时，按照市“作风建设年”活动领导小组办公室的要求，于7月上旬组织召开了市财政局机关“作风建设年”活动动员大会，万局长亲自作动员、作报告，部署活动开展。会后，工作专班迅速下发局机关活动方案，落实各项责任，全局形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，责任部门抓落实的工作格局。二是健全机构，明确责任。为扎实开展好“作风建设年”活动，确保取得实效，我们成立了以局党组书记、局长万春桥同志为组长，局副县级以上领导干部任副组长，监察室主任、人教科科长、办公室主任和支部书记为成员的“作风建设年”活动领导小组。在此基础上成立工作专班，由局党组副书记、副局长熊铁军同志兼任办公室主任，纪检组长唐雁军同志、副县级调研员邢廷风同志兼任副主任，由监察室主任、人教科科长、办公室主任组成成员。专班设在局监察室，具体负责作风建设工作的组织实施、协调和督查工作；局领导按分工抓好分管科室的“作风建设年”活动；各科室及所属单位负责同志具体负责本科室活动的组织领导和活动落实；支部书记具体负责组织机关党委各支部成员的学习教育和活动方案的落实工作。三是细化方案，狠抓落实。为了使活动有条不紊地稳步实施，我局“作风建设年”活动领导小组紧密结合部门的实际情况，以市活动实施意见为基础，及时制定下发了《市财政局开展“作风建设年”活动实施方案》，进一步明确了财政机关活动开展的指导思想、目标要求、活动安排、方法步骤以及工作要求，为活动扎实开展提供依据。同时，为使该项活动在我局不走过场，不流于形式，让“作风建设年”活动实施意第3页共6页见更具可操作性，我局从“细”处着眼，创新载体，丰富内容，结合自身实际，进一步将活动实施方案进行了细化，制定出台了《市财政局全面实施科学理财工程暨科学发展观活动回头看、能力建设年、作风建设年三项活动方案实施细则》，将活动每个阶段的具体工作安排和每个环节的具体实施计划细化到月，责任分解到分管领导和相关科室及所属单位。
二、以实施科学理财工程为平台，创新财政管理水平
我们按照“保增长、保民生、保稳定”的政策要求，将开展“作风建设年”活动与“能力建设年”活动、实习实践科学发展观活动“回头看”结合起来，立足财政职能，大力实施科学理财工程，即以科学发展观为指导，科学定位，科学促收，科学用财，科学监管，科学治局。重点抓好了三项工作：一是切实增强财政保障能力。一手抓生财务，一手抓聚财。制订实施财源建设的中长期规划，主动担当起组织收入的协调监督发职能，强化、优化税收征管机制，高度重视非税收入管理，管好、盘活、用足行政事业单位国有资产等政府财政资源，学习借鉴江西等地经验，加强非经营性国有资产的监管和运用。二是切实增强民支持发展能力。我们紧密结合经济欠发达的市情，把握好公共财政转型的速度、进程、方式和方法，尤其要在着眼全市大局、积极谋划发展上下功夫，在用足用活政策、激活发展要素上想办法，在争取上级支持、主动协同配合上见成效，在忠于职责、强化服务意识上出实招。灵活运用支出政策工具，发挥财政资金的放大作用，提高财政投融资服务水平，全力支持经济又好大快发展。三是切实增强了事业保障能力。我们坚持量入为出、优化结构、注重绩效、收支平衡的原则，强化支行管理，优化财政资金支付流程，完善支出绩效评价体系，压缩一般性、低效性支出，突出抓好保增长、保民生、保稳定政策落实到位以及市委、和市政府重大决策贯彻实施，提高财政公共服务保障水平。
三、以“三型”机关建设为重点，推进机关作风建设
在活动当中，我们始终坚持把“作风建设年”活动与当前工作结合起第4页共6页来，与机关建设结合起来，大力推进自身建设和内部管理的理念、方式、方法转向科学型、机制型和长效型，努力打造“崇学型、善治型、阳光型”三型财政机关，切实增强科学治局能力。一是打造“崇学型”机关，营造良好求知氛围。我们通过不断地加强学习培训和教育，进一步提高财政干部职工对学习重要性和自觉性的认识，逐步养成崇尚学习、终身学习的习惯，使广大干部职工将学习当成一种健康的生活方式，作为提高自己比较优势的重要手段。半年来，我们成功组织了一次主题为“倍加珍惜职业，提高财政服务能力”的演讲比赛，并选派两名选手代表XX市参加了全省的演讲比赛，且获得了好的成绩；先后开展了政务礼仪、公文写作、普通话培训以及心理健康知识等方面的专家讲座。通过学习教育活动的安排，牢固树立学习是第一需要的理念，强化学习意识，注重学习效果，使工作学习化，学习工作化。二是打造“善治型”机关，提高管理服务能力。善治，就是善于治理，善于组织，善于领导，善于管理，善于协调，善于盘人，善于理事。打造“善治型”机关，就是通过健全机制制度建设，建立日常运转和常务工作自转机制，做到领导在与不在一个样；通过设置科学合理的业务流程和工作流程，完善管理和激励约束机制，优化人才和资源的配置，达到科学有效的管理，提高财政工作效率。三是打造“阳光型”机关，建设高效廉洁队伍。为了更好地做到作风建设与党风廉政建设和反腐败工作的有机结合，我们通过廉政警示教育、财政政务公开以及阳光心态的培养，努力打造“阳光型”机关，不断增强干部拒腐防变的敏感度，提高财政工作的透明度，培养干部职工思想道德和心理的健康度。首先，我们将“作风建设年”活动与反腐倡廉月紧密结合，组织学习观看中纪委、省纪委拍摄的反腐倡廉警示教育片；到咸宁监狱接受警示教育；发放《从政提醒》一书，并进行了考试；张贴王瑛同志先进事迹进行广泛宣传。其次，切实办好财政与编制政务公开网，按照政策要求，将相关资金全部上网公开，并及时答复网上咨询和投诉。第三，通过心理教育培训，不断提高干部职工心理抗压能力和培养健康的阳光心态。
第三篇：财政局下半年工作计划与财政局人事宣传教育工作计划（共）财政局下半年工作计划范文
xx年是建党90周年，实施xx规划的开局年，是落实省委、省政府实施加快转变发展方式促进县域经济发展战略，实现县财政三年翻两番的关键之年，做好今年的财政工作，对于全面实现xx规划目标开好头，起好步，加快县域经济发展有十分重要的意义。今年，全县财政工作的指导思想是：认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照县委、县政府坚持开放发展、促进产业升级、迈上十亿台阶、全面建设小康的总体要求，以科学发展为主题，以财政增收为重点，以财源建设为抓手，以保民生、保运转、保正常支出为目标，切实保障民生；深化财政改革；加强财政监督，提高资金使用效益；推进队伍建设，不断增强干部综合素质。按照上述要求，xx年，全县财政收入的目标任务是：财政总收入增长30%，突破10亿元。为了确保目标任务的完成，今年的主要工作措施是：七注重、七努力。
一、注重经济发展，努力壮大地方财源
1、加大对工业园的资金支持力度。积极筹措资金，完善工业园主干路网和水、电、讯、排污管网等配套工程建设，拓宽工业园区发展空间。重点引进行业龙头企业和高科技、高成长、高税收的三高企业，打造带动经济崛起的320工业走廊，形成经济发展、财政增长的洼地，培植骨干财源。
2、加大对优势企业的政策支持力度。坚持扶优扶强战略，运用财政杠杆、政策扶持、信用担保等手段，支持园区优势企业的发展。用好、用活、用足财税政策，支持企业改进工艺设备、扩张生产规模，引导企业加大技术创新和人才引进，提高企业市场竞争力，促进企业做优、做大、做强，提高企业的财政贡献率。
3、加大对重大项目的支持力度。全力参与项目提升年活动，积极配合推进城镇建设三年大会战，及一江两岸等重点项目的建设工作。积极配合华信通讯3g手机项目建设，培养发展新兴电子通讯产业，为财政发展培植新兴财源。
二、注重收支管理，努力做大财政蛋糕
1、加强收入组织和分析。建立并完善税源动态监控体系，做到以票控税，继续实行财税库联席会议制度，挖掘增收潜力，拓宽增收渠道。建立财政收入稳定增长的长效机制，确保收入持续较快增长。配合税收部门依法治税，依率计征，大力清缴欠税、堵塞漏洞、确保应收尽收。
2、加强非税收入征管。强化收支两条线管理，深化财政票据电子化管理，严格以票管费，规范收缴程序。充分发挥非税收入在推进收入分配改革、调控单位苦乐不均等方面的作用。
3、加强支出管理。优化支出结构，严格预算执行。坚持开源与节流并举，大力压缩一般性支出，严格控制财政供养人员增加，继续坚持财力向重点领域和民生倾斜。细化支出项目，严格预算约束，建立支出预算执行责任制度，提高预算编制和执行的严肃性。加快支出速度，提高预算支出执行的均衡性。按照保工资、保运转、保重点的顺序，加强资金调度，妥善安排支出。
三、注重民生公益，努力支持社会事业发展
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1、落实强农惠农政策。整合支农资金，加大三农投入；深化村级公益事业一事一议财政奖补试点。扶持以绿色水稻、四大家鱼、肉牛为主的特色农业产业。支持农村小型水利设施、饮水安全等项目实施，完成7.5万亩灌溉面积改造，7处农村安全饮水工程建设。多方筹措资金，推进农业产业化。继续做好粮食直补、农资综合直补、良种补贴、家电下乡和汽车摩托车下乡等涉农补贴发放，促进农民收入和消费水平持续增长。
2、落实社会保障政策。健全城乡一体的社会保障制度，巩固城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和农村新型合作医疗的覆盖面，提高保障水平；提高城乡居民最低生活补助标准，扩大保障范围。认真落实就业再就业扶持政策，全方位促进就业。
3、落实民生工程资金。落实民生工程县级配套资金；完善义务教育经费保障机制，继续加大中小学校舍建设投入；积极落实推进医药卫生体制改革所需资金，强化基层卫生服务设施建设；支持科技、文化教育、生态环境等社会事业蓬勃发展。
四、注重管理创新，努力深化财政改革
1、完善部门预算改革。将所有部门纳入部门预算范围，完善定员、定额标准，细化基本支出和项目支出预算编制，将预算外资金全部纳入预算管理，提高年初预算到位率。
2、完善国库集中收付改革。强化银行账户管理，健全国库单一账户体系，建立起操作规范、运行良好的国库集中支付制度体系，全面推行财税库银横向联网，逐步将各类财政资金和各级预算单位纳入国库集中支付范围。
3、完善财政支出绩效评价体系。建立健全财政支出绩效评价管理办法，积极推进绩效评价工作，进一步提高财政资金的实效性和安全性，将绩效考评作为下一年度预算安排的依据。增强资金使用单位的责任感和危机感。
五、注重资金效益，努力加强财政监督
1、强化对所有财政资金的全程监督。要建立健全覆盖所有政府性资金和财政运行全过程的监督机制。进一步完善监督检查和预算编制、预算执行相互协调机制，加大预算编制的内审力度，建立事前审查把关，事中跟踪监控和事后检查评价相结合的财政监督运
行机制，促进监督与管理相结合。
2、强化财政监督的制度化、规范化。要使财政监督成为财政工作的重要组成部分，健全财政管理内控机制，及时制定年度监督检查工作计划，将事关民生、重点项目等资金列入重点检查内容。进一步完善监督检查工作步骤，规范监督检查报告。
3、强化对违纪现象的查处。要继续开展会计信息质量检查工作，切实提高会计信息质量，加大查处违规违纪现象的力度，严格问责制和责任追究制，通过查处违规违纪问题，营造良好的财经秩序，不断提高财政资金的使用效益。
六、注重工作规范，努力推进管理科学化精细化
1、转变管理理念。要把加强财政调控、深化财税改革和强化财政管理结合起来，牢固树立现代财政管理理念，提高预算编制的准确性和精细化程度。
2、转变管理方式。要加快由
粗放型管理向精细型管理转变，做到重基础、重细节、重落实、重效益、精益求精。要加快财政信息化建设，重视财政数据库的建设和核心业务软件的应用，提高办公自动化、数据信息化、工作精细化、管理科学化水平。
3、转变管理要求。要积极推进财政两基建设，强化财政基础工作，做好基础数据的和项目库建设。加强乡镇财政所建设，规范财政所内部管理，通过有计划地新建、改建和维修，不断提升财政所的硬、软件水平，确保财政职能作用有效发挥，促进财政事业持续健康发展。
七、注重队伍建设，努力改进机关工作作风
1、增强学习能力。全体财政干部要做到勤学、广学、善学，既要加强政策理论知识学习，增强科学发展理念，提高政治素养，又要扎实开展财政业务技能学习，提高实际工作能力。要准确把握和深刻领会新形势下财政工作的目标任务，新举措、新措施；要准确把握和深刻领会新形势下做好财政工作的重要性和紧迫性，不断提高理解力、执行力、操作力。
2、增强服务能力。要牢固树立心系群众、财政为民的宗旨，拓展八项服务承诺的内涵，提高服务水平，优化发展环境，严格执行党风廉政建设责任制，做到清白做人、干净理财。
3、增强效能意识。要进一步巩固机关效能年，创业服务年取得的成果，结合发展提升年活动，继续开展创先争优活动。要进一步精简和规范办事程序，转变工作作风，提高办事效能，提高财政服务和促进县域经济发展的能力和水平。要加强财政文化建设，用开拓奋进的精神激发人，用科学先进的理念引领人，用效率温馨的氛围感动人，进一步塑造财政干部新形象，为建设和谐小康新上高作出新贡献。第3页共5页财政局人事宣传教育工作计划
年局人事宣传教育工作以党的精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照区委区政府“保增长、保企业、保民生、保人才、保安稳”的工作要求，围绕我局总体目标和重点工作要求，强化干部队伍建设，促进行政效能提高，为圆满完成各项财政工作提供坚强的组织保证和人力支持。
一、提高财政干部学习实践科学发展观的自觉性
1、按照区委的统一部署，组织开展学习实践科学发展观活动，并以中心组学习带动干部学习，努力营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，引导干部从全局的高度，以宽广的思维，用战略的眼光思考财政工作。
2、结合实际积极开展调研，提高财政干部的责任意识，引导干部把学习实践科学发展观与促进财政各项工作新的发展结合起来，科学落实我局承担的重点工作和其他财政工作，确保财政收入和区级收入增长指标的完成，以实践体现科学发展观的贯彻落实。
二、开展新一轮精神文明创建活动
1、以提升干部文明素养为目标，制定新一轮文明机关的创建工作规划；以迎世博为契机，进一步开展文明科室、文明窗口创建活动，开展学习读书互动活动，开展机关形象的宣传，营造良好工作氛围。
2、以落实“迎世博600天行动计划”为抓手，组织开展公民道德实践和志愿者等活动；举办讲座，开展迎世博、讲文明、查陋习专题讨论活动，重点纠正不文明现象，着力于提升机关文明程度和干部素质，增强机关的软实力。
三、推进机关行政效能建设
1、强化培训，加大干部能力培养力度。根据各部门的业务特点，分专题开展针对性“练内功”培训；围绕公共财政改革，举办业务讲座，并充分发挥由业务骨干组成的内部师资的作用，提升干部的创新意识和业务能力。
2、落实制度，加大干部内部轮岗力度。结合轮岗，进一步明确工作职责，健全惩防体系建设教育防范机制；进一步做好对《财政业务岗位操作手册》的培训考核检查和修订完善工作，使财政管理更加规范化、程序化。
3、自查整改，加大干部作风建设力度。组织各部门开展对照xx年机关效能满意度测评结果的自查整改活动，围绕办事效率、服务质量，强化有形和无形窗口意识，塑造良好形象，进一步落实管理服务6项指标、行政效能7项制度。
4、修订方案，加大目标绩效考核力度。进一步完善局内部半年度考核办法，优化考核内容设置和分值，增强考核的操作性、针对性和有效性，使考核更加客观公正，注重考核结果应用，营造争先创优的氛围。
四、落实各项人事人才工作
1、严格执行《干部任用条例》，围绕科学发展选人用人，制定本局工作管理办法，提高对干部的推荐提名、考察等工作环节的质量；加强对非领导职务晋升人员的后续跟踪管理；做好科级后备干部的考察培养工作。
2、选拔优秀青年干部参加高层次培训；继续抓好干部在线学习、继续教育；组织公务员综合知识和能力竞赛；建立和推动“老带新”制度实行，发挥优秀人才在财政工作中的引领作用。
3、按照《公务员法》和《区事业单位新进工作人员考试录用试行办法》规定，在逐步理顺机构编制的基础上，根据岗位需要有计划地招录专业人才，确保新进人员的质量，逐步改善人才队伍结构；加强政府购买辅助服务岗位的编制等管理。
4、按规定及时做好各项工资福利待遇的兑现工作；重点做好公务员改革性补贴的调整、机关事业工作人员工资正常晋升和参照公务员管理人员工资清算工作；做好人员进出、职务晋升等相关人事变动和各类人事统计工作；做好援外干部的关爱工作；做好离休干部两个待遇的落实工作；发挥退管会作用，及时为退休人员做好服务工作。
五、加强自身队伍建设
1、坚持理论和业务知识学习，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，勤练内功，提升组织人事干部的素养。
2、注重团队建设，坚持“月度工作清单”制，进一步改进工作作风，做到责任到位、效率效能到位，推动工作创新，提升贯彻落实科学发展观的能力，确保各项工作任务的落实。
第四篇。财政局人事宣传教育工作计划（最终版）年局人事宣传教育工作以党的精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照区委区政府“保增长、保企业、保民生、保人才、保安稳”的工作要求，围绕我局总体目标和重点工作要求，强化干部队伍建设，促进行政效能提高，为圆满完成各项财政工作提供坚强的组织保证和人力支持。
一、提高财政干部学习实践科学发展观的自觉性
1、按照区委的统一部署，组织开展学习实践科学发展观活动，并以中心组学习带动干部学习，努力营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，引导干部从全局的高度，以宽广的思维，用战略的眼光思考财政工作。
2、结合实际积极开展调研，提高财政干部的责任意识，引导干部把学习实践科学发展观与促进财政各项工作新的发展结合起来，科学落实我局承担的重点工作和其他财政工作，确保财政收入和区级收入增长指标的完成，以实践体现科学发展观的贯彻落实。
二、开展新一轮精神文明创建活动
1、以提升干部文明素养为目标，制定新一轮文明机关的创建工作规划；以迎世博为契机，进一步开展文明科室、文明窗口创建活动，开展学习读书互动活动，开展机关形象的宣传，营造良好工作氛围。
2、以落实“迎世博600天行动计划”为抓手，组织开展公民道德实践和志愿者等活动；举办讲座，开展迎世博、讲文明、查陋习专题讨论活动，重点纠正不文明现象，着力于提升机关文明程度和干部素质，增强机关的软实力。
三、推进机关行政效能建设
1、强化培训，加大干部能力培养力度。根据各部门的业务特点，分专题开展针对性“练内功”培训；围绕公共财政改革，举办业务讲座，并充分发挥由业务骨干组成的内部师资的作用，提升干部的创新意识和业务能力。
2、落实制度，加大干部内部轮岗力度。结合轮岗，进一步明确工作职责，健全惩防体系建设教育防范机制；进一步做好对《财政业务岗位操作手册》的培训考核检查和修订完善工作，使财政管理更加规范化、程序化。
3、自查整改，加大干部作风建设力度。组织各部门开展对照08年机关效能满意度测评结果的自查整改活动，围绕办事效率、服务质量，强化有形和无形窗口意识，塑造良好形象，进一步落实管理服务6项指标、行政效能7项制度。
4、修订方案，加大目标绩效考核力度。进一步完善局内部半年度考核办法，优化考核内容设置和分值，增强考核的操作性、针对性和有效性，使考核更加客观公正，注重考核结果应用，营造争先创优的氛围。
四、落实各项人事人才工作
1、严格执行《干部任用条例》，围绕科学发展选人用人，制定本局工作管理办法，提高对干部的推荐提名、考察等工作环节的质量；加强对非领导职务晋升人员的后续跟踪管理；做好科级后备干部的考察培养工作。
2、选拔优秀青年干部参加高层次培训；继续抓好干部在线学习、继续教育；组织公务员综合知识和能力竞赛；建立和推动“老带新”制度实行，发挥优秀人才在财政工作中的引领作用。
3、按照《公务员法》和《区事业单位新进工作人员考试录用试行办法》规定，在逐步理顺机构编制的基础上，根据岗位需要有计划地招录专业人才，确保新进人员的质量，逐步改善人才队伍结构；加强政府购买辅助服务岗位的编制等管理。
4、按规定及时做好各项工资福利待遇的兑现工作；重点做好公务员改革性补贴的调整、机关事业工作人员工资正常晋升和参照公务员管理人员工资清算工作；做好人员进出、职务晋升等相关人事变动和各类人事统计工作；做好援外干部的关爱工作；做好离休干部两个待遇的落实工作；发挥退管会作用，及时为退休人员做好服务工作。
五、加强自身队伍建设
1、坚持理论和业务知识学习，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识，按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，勤练内功，提升组织人事干部的素养。
2、注重团队建设，坚持“月度工作清单”制，进一步改进工作作风，做到责任到位、效率效能到位，推动工作创新，提升贯彻落实科学发展观的能力，确保各项工作任务的落实。
第五篇：财政局工作计划一、完善管征，确保财政收入稳定增长
一是在做好税收辅导与服务，公平纳税定额，优化税收环境的基础上，收入征管部门要积极探索管征新路子，加强科学化精细化税征管理，向科学管征要收入，财政局工作计划。二是加大打击恶性偷、逃、骗等各种涉税违法犯罪行为力度。严格控制减