资源描述
第1题: 岗位评价的成果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，不过我们最为关心的是( B)。
第2题: (A )不属于人力资源创新能力运行体系。
第3题: 在企业中，( D)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一个最简单的集权式组织结构形式，又称( C )
第5题: 在管理伎俩上，当代人力资源管理( )。D
第6题: 广义的人力资源规划实质上是( C )。
第7题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( C )。
第8题: 有关分类法的不正确描述是( C )。
第9题: 工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的( B )。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(C)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。
第12题: ( B )是人力资源开发的最高目标
第13题: 长期的人力资源规划一般在( D )以上。第14题: ( )不属于人力资源组织开发的措施。 A
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的伎俩。 B
第16题: 在管理内容上，当代人力资源管理( )。A
第17题: 在管理形式上，当代人力资源管理是( )C
第18题: 在管理方式上，当代人力资源管理采取( )。B
第19题: 在管理方略上，当代人力资源管理是( )。C
第20题: 在管理技术上，当代人力资源管理( )。 D
第21题: 在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。D
第22题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资酬劳。
第23题: 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。B
第24题: 企业管理的核心是( )。D
第25题: ( )不属于当代人力资源管理的三大基石。 B
第26题: 校园招聘的优点是( )。 D
第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息公布渠道是( )。D
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 A
第30题: 下列描述不正确的是( )。B
第31题: ( )是依照企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。 C
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。C
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 C
第35题: 岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和( )。B
第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。 C
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 B
第38题: 人力资源管理的基础是( )。 B
第39题: 设置岗位的基本标准是( )。C
第40题: 依照生产总量核算定员人数属于( )。 A
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。D
第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本D
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。标准。B
第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一个肯定或否定的心理倾向。 A
第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足是否的态度。 B
第46题: 最早提出组织承诺的是( )。B
第47题: ( )与缺勤率和流动率成负有关。D
第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。D
第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 C
第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D
第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 D
第52题: ( )是指引致行为或事件的行为者自身能够控制的原因，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 C
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )B
第54题: 选择招聘渠道的重要步骤有：①选择适合的招聘措施；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘起源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D
第55题: 参加招聘会的重要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 C
第56题: 下列属于外部招募措施的是( )。 C
第57题: 有关公布广告，下列描述不正确的是( )。A
第58题: 下列不属于借助中介的是( )。B
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。D
第61题: 面试不能够考查( )。 D
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 A
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划能够辨别为( )。 ACDE
第64题: 企业信息采集和处理的基本标准包括( )。 ABCE
第65题: 在信息搜集过程中，属于问询法的措施有( )。 ACDE
第66题: 组织结构设计后的实行要则包括( )。 ABD
第67题: 企业组织信息的采集措施有( )。BCDE
第68题: 岗位调查的方式重要有( )。 BCD
第69题: 岗位调查的内容重要包括( )。ABDE
第70题: 岗位调查的目标是( )。BCDE
第71题: 工作岗位研究的标准包括( )。ACDE
第72题: 企业员工分类方式包括( )。 ACDE
第73题: 内部招募起源有( )。 ABDE
第74题: 人员招聘信息包括( )。 ABC
第75题: 招聘广告的设计标准( )。 BCDE
第76题: 撰写招聘广告应当注意( )。 ACE
第77题: 招聘申请表的特点是( )。 CDE
第78题: 企业简介的作用( )。 ABDE
第79题: 属于编写企业简介标准的是( )ABCDE
第80题: 企业人员选拔的意义( )。BCD
第81题: 背景调查的内容包括( ABCDE
第82题: 假文凭的识别措施有( )。 ABDE
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，能够辨别为( )。ABCD
第84题: 工作岗位分析信息重要起源于( )。 ABCDE
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有( )。BCDE
第86题: 岗位规范的内容包括( )。ACDE
第87题: 工作阐明书的内容重要包括( )。 ACDE
第88题: 工作岗位设计的基本标准包括( )。 BCDE
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 CD
第90题: 编制定员标准的标准有( )。 ABCDE
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 ABCDE
第92题: 人力资源费用支出控制的标准包括( )。ABCE
第93题: 内部选拔的缺陷有( )。AE
第94题: 外部招募的不足有( )。ABCDE
第95题: 有关借助中介，下列说法正确的是( )。 ABCDE
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。ABCDE
第97题: 下列符合笔试描述的是( )。ABDE
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。BCDE
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。ABCDE
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