学生会人力资源部规章制度.docx

学生会人力资源部规章制度一、总则为了规范学生会人力资源部的工作，维护学生会人力资源部的正常运行，提高学生会的工作效率和质量，特制定本规章制度。二、组织结构1. 学生会人力资源部设主任一名，副主任若干名，部员若干名。2. 主任负责学生会人力资源部的整体工作，并协调各副主任和部员之间的工作关系。3. 副主任负责协助主任开展工作，并分担主任的工作任务。4. 部员负责主任和副主任安排的各项工作任务。三、部门职责1. 招聘与培训（1）负责组织学生会人力资源部成员的招聘活动，制定招聘计划，并负责招聘程序的执行。（2）负责对新成员进行培训，包括学生会组织架构、工作流程、岗位职责等方面的培训。（3）负责制定新成员适应期培训计划，帮助新成员快速适应学生会的工作。2. 绩效管理（1）负责制定学生会成员的绩效考核标准和方法，并进行绩效评估。（2）根据绩效评估结果，对成员进行奖励或惩罚，并及时通知相关部门。（3）负责定期组织绩效评估工作会议，讨论并制定相关措施，提升绩效管理水平。3. 制度建设（1）负责制定学生会人力资源部的制度和规章，并及时进行修订和完善。（2）负责制定学生会人力资源部的工作流程，并指导部员按照流程进行工作。（3）负责对制度和规章的执行情况进行监督，并提出改进意见。4. 沟通协调（1）负责与其他学生会部门进行沟通协调，解决相关问题和难题。（2）负责处理学生会成员之间的矛盾和纠纷，维护学生会的内部关系稳定。（3）负责与学生会外部合作单位进行联络和对接工作，维护与外部单位的良好关系。四、部员权利与义务1. 部员有权参与部门内的决策和讨论，提出自己的意见和建议。2. 部员有义务按主任和副主任的安排，认真履行自己的工作任务。3. 部员有义务遵守学生会的制度和规章，维护学生会的形象和权益。4. 部员有义务参加学生会人力资源部组织的各种培训和会议。五、考核措施1. 学生会人力资源部将定期进行绩效考核，考核内容包括部员的工作表现、工作质量等方面。2. 考核结果将被用于绩效评估和奖惩决策的依据。3. 对于表现优异的部员，将给予适当的奖励和荣誉。4. 对于表现不佳的部员，将给予相应的惩罚和处罚。六、违纪与处罚1. 对于违反学生会人力资源部的制度和规章的行为，将进行严肃处理。2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、暂停工作等，严重情况下可能被取消部员资格。七、附则本规章制度由学生会人力资源部负责修订和完善，并报学生会主席团审批。本规章制度自发布之日起实施，曾经制定的相关制度和规章与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。这是一个关于学生会人力资源部的规章制度，主要包括组织结构、部门职责、部员权利与义务、考核措施、违纪与处罚等方面的内容。本规章制度的实施目的是为了规范学生会人力资源部的工作，提高学生会的工作效率和质量，维护学生会的正常运行。希望每位部员都能认真履行自己的工作任务，遵守规章制度，为学生会的发展贡献自己的力量。