学生会人力资源部规章制度.docx

学生会人力资源部规章制度
一、总则
为了规范学生会人力资源部的工作，维护学生会人力资源部的正常运行，提高学生会的工作效率和质量，特制定本规章制度。
二、组织结构
1. 学生会人力资源部设主任一名，副主任若干名，部员若干名。
2. 主任负责学生会人力资源部的整体工作，并协调各副主任和部员之间的工作关系。
3. 副主任负责协助主任开展工作，并分担主任的工作任务。
4. 部员负责主任和副主任安排的各项工作任务。
三、部门职责
1. 招聘与培训
（1）负责组织学生会人力资源部成员的招聘活动，制定招聘计划，并负责招聘程序的执行。
（2）负责对新成员进行培训，包括学生会组织架构、工作流程、岗位职责等方面的培训。
（3）负责制定新成员适应期培训计划，帮助新成员快速适应学生会的工作。
2. 绩效管理
（1）负责制定学生会成员的绩效考核标准和方法，并进行绩效评估。
（2）根据绩效评估结果，对成员进行奖励或惩罚，并及时通知相关部门。
（3）负责定期组织绩效评估工作会议，讨论并制定相关措施，提升绩效管理水平。
3. 制度建设
（1）负责制定学生会人力资源部的制度和规章，并及时进行修订和完善。
（2）负责制定学生会人力资源部的工作流程，并指导部员按照流程进行工作。
（3）负责对制度和规章的执行情况进行监督，并提出改进意见。
4. 沟通协调
（1）负责与其他学生会部门进行沟通协调，解决相关问题和难题。
（2）负责处理学生会成员之间的矛盾和纠纷，维护学生会的内部关系稳定。
（3）负责与学生会外部合作单位进行联络和对接工作，维护与外部单位的良好关系。
四、部员权利与义务
1. 部员有权参与部门内的决策和讨论，提出自己的意见和建议。
2. 部员有义务按主任和副主任的安排，认真履行自己的工作任务。
3. 部员有义务遵守学生会的制度和规章，维护学生会的形象和权益。
4. 部员有义务参加学生会人力资源部组织的各种培训和会议。
五、考核措施
1. 学生会人力资源部将定期进行绩效考核，考核内容包括部员的工作表现、工作质量等方面。
2. 考核结果将被用于绩效评估和奖惩决策的依据。
3. 对于表现优异的部员，将给予适当的奖励和荣誉。
4. 对于表现不佳的部员，将给予相应的惩罚和处罚。
六、违纪与处罚
1. 对于违反学生会人力资源部的制度和规章的行为，将进行严肃处理。
2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、暂停工作等，严重情况下可能被取消部员资格。
七、附则
本规章制度由学生会人力资源部负责修订和完善，并报学生会主席团审批。
本规章制度自发布之日起实施，曾经制定的相关制度和规章与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
这是一个关于学生会人力资源部的规章制度，主要包括组织结构、部门职责、部员权利与义务、考核措施、违纪与处罚等方面的内容。本规章制度的实施目的是为了规范学生会人力资源部的工作，提高学生会的工作效率和质量，维护学生会的正常运行。希望每位部员都能认真履行自己的工作任务，遵守规章制度，为学生会的发展贡献自己的力量。