成型组长薪资制度33.doc

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成型组长薪资制度

经研究决定，自2007年10月26日开始，公司成型组长薪资制度做如下调整，具体细则如下：
一、 新招成型组长资历要求：
1、 必须具有高中毕业或以上文化程度，年龄35岁以下。
2、 具有良好口才与沟通能力，通过入厂综合技能考试。
3、 有能力独立管理一个段，精技术与管理。
4、 能独立排线，安排生产，随时解决各种品质问题。
二、 成型组长薪资等级制度一览表
1、 干部储训生工作满10个月经考核合格后，任职实习组长。
职务级别
工龄
基本工资＋加班费
工作绩效奖
生活补贴
全勤奖
实习组长
第11—12个月
1000元
0-600元
150元
50元
工作绩效奖:A级600元、B级570元、C级540元、D级510元、…M级0元。
全勤奖：出满勤者每月全勤奖50元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。
2、 新招成型组长试用期一个月，一个月内不合格停止使用。
职务级别
工龄
基本工资＋加班费
产量奖
工作绩效奖
生活补贴
全勤奖
年终奖
新招成型组长
（试用合格）
第1个月
2100元

试用不合格及本人一个月内辞职：① 3天及3天以下不计薪。②3 天以上付70%。
3、 成型组长薪资等级一览表
工 龄
基本工资＋加班费
工作绩效奖
产 量 奖
生活补贴
全勤奖 年终奖
第2-6个月
600元
0-600元
产量×0.025元/双
150元
100元 200元
第7-12个月
700元
0-600元
产量×0.025元/双
150元
100元 200元
第13-18个月
800元
0-600元
产量×0.025元/双
150元
100元 200元
第19-24个月
900元
0-600元
产量×0.025元/双
150元
100元 200元
两年以后
1000元
0-600元
产量×0.025元/双
150元
100元 200元
工作绩效奖:A级600元、B级550元、C级500元、D级450元、…H级0元。
全勤奖：出满勤者每月全勤奖100元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。
三、 成型组长当月工资计算方案
当月总工资=（当月基本工资＋当月工作绩效奖）÷当月实际天数×（出勤天数＋公休天数）＋当月产量奖＋生活补贴＋全勤奖－当月应扣工资。
四、其它规定：
1、 新进干部前3天为适应期，3天之内（含3天）自动放弃或被淘汰一律不付薪资。
2、 试用期内，工作满4天——30天离职，无论是本人要求辞工或被淘汰，一律按70%支付薪资（个人能力达不到要求的薪资价位）。
3、 除公休日外，本月出满勤者，实习组长全勤奖为50元，组长全勤奖为100元，当月累计请假超过4小时，或一次性请假超过4小时，全勤奖为0元。
4、 大批量返工、翻箱、报废、客人索赔按厂规承担50——1000元的经济损失（新进组长前3天适应期除外，第4天开始承担责任），且当月工作绩效奖为0元。
5、 当月10日及10日以前进厂的职员当月算第一个月，以当月考勤记录为准，11日及以后进厂的职员，当月与下一个月的薪资均以“第一个月”定薪。
6、 成型基层干部只有在升职或降职的情况下，基本工资才会有所调整，上一级主管根据该干部实际情况，在必要时给予升职或降职，该签呈经总经理核准方为有效。
7、 成型课长依据《成型组长绩效考核评估表》, 每周给成型组长评比打分。
8、 根据劳动局规定，新进组长在工作满1周（7天）后，若双方达成继续合作之协议，双方须签订为期一年/二年的《劳动合同书》。
9． 产量计算规定：凉鞋按0.8倍计算;单鞋/PU革靴按1倍计算；真皮低筒靴（25公分以下）按1.3倍计算；真皮高筒靴（25公分及以上）按1.4倍计算。
10． 年终奖发放规定：工作至过春节放年假才发年终奖，中途任何原因离职，年终奖一律自动取消。

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