2024年公务员面试必看.doc

（1）党的基层组织是党的所有工作和战斗力的基础，也是提升党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。（2）党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市小区和机关、学校、新社会组织等的基层组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充足发挥基层党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进友好的作用。”（3）假如说“推进发展是中心，体现了组织路线必须为政治路线服务的要求；服务群众是根本，体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨；凝聚人心是核心，是党的群众路线在基层建设中的集中体现；促进友好是保障，只有及时化解影响社会稳定的各种矛盾，才能维护友好的社会气氛和良好的发展环境”那么，只有基层党组织作用的有效发挥，才能促进经济社会发展、安定团结、友好进步的社会大趋势。公布日期：11-07-12 09:33:15新闻起源：点击次数： 4月24号上午山东威海市公务员考试面试题1.假设你是一位大学生，你的家庭经济条件很困难。假如你面对挫折怎么办？2.想和干的关系：有人说先想后干，有人说边想边干，有人说干了再想。请谈谈你的见解。3.假设你是会议的主持人，会议进行过程中，大家跑题了。你该怎么办？4月24日上午山东济南乡镇面公务员面试题总时间时间20分钟，思考时间3分钟（有计时，到点提示）1.有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对于这两句话你有什么见解？2.你率领10名共青团员去宣传法律知识，你怎样组织？3.有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发觉准备了15分慰问金和10分慰问品，你有几个应对划计划？4.某些地方开展大学生村官计划，不过存在大学生下去留不住的问题，你怎样处理？4月24日上午山东省乡镇面试题1. 有的乡镇干部自称是父母官，你怎么看？2. 领导安排你组织一次活动，你怎样打算？3. 你做了一件事情（或者写了一份方案），镇长赞同，书记不赞同，你怎么办？4月24号上午山东青岛乡镇1.李源潮的为官要“敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生”，谈谈作为乡镇公务员，怎样“敬畏百姓”2.就返乡农民工问题，政府要开展扶持计划，怎样开展。3.在领导分派的工作期间，有群众从中阻拦，怎样处理4.考官以为今日的着装不利于贴近群众，你怎么以为？4月24日上午山东省直/莱芜公安/淄博/东营/泰安1.80后的小男孩宋华，6岁的时候爸爸去逝了，15岁的时候母亲瘫痪了，但他微笑面对生活，终于考上大学，并带着母亲上大学，他的事迹被媒体报道之后引起了巨大反响，对此，你怎么看？2.对于想与干，有的人说应当先想再干，有的人说应当边想边干，尚有的人说应当干完再想，对此，你怎么看？3.领导让你主持一次修订安全制度会议，在会上，有诸多人却提出安全制度不重要，核心是落实制度。制度并不缺，是制度执行的过程中出现了问题，没有必要修订。这时，你怎么办？历年乡镇公务员面试真题汇总济南乡镇面试题1、有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对于这两句话你有什么见解?2、你率领10名共青团员去宣传法律知识，你怎样组织?3、有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发觉准备了15分慰问金和10分慰问品，你有几个应对计划?4、某些地方开展大学生村官计划，不过存在大学生下去留不住的问题，你怎样处理?章丘市4月22日面试试题1、有人在挑选职业时，就像“旅游观光”，你怎么看?2、目前首先公务员出现报考热，首先有人将公务员当作鸡肋，你怎么看?3、单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么办?4、以为作为一名公务员，如下那三条最重要?并阐明理由!(1)爱国主义精神(2)团结协作(3)责任心(4)踏实努力浙江金华乡镇公务员面试真题(三十四)1、公务员考试，报考凭勇气，考上凭才气，落选别丧气，再考算豪气。 谈谈你的想法。2、一漫画，代表大城市的鱼缸里面挤满了鱼，周围代表小城镇的小鱼缸里面空空，谈谈你的见解。3、3点到别单位开会，而我的领导不见了，我是随从人员，怎么办?4、温洲浙商给我们的启示。4月24日上午山东省乡镇公务员面试真题1、谈谈你对父母官的见解。2、怎样组织一次活动。3、你做了一件事情(或者写了一份方案)，镇长赞同，书记不赞同，你怎么办?黑龙江乡镇公务员考试面试真题.一道听力题，几位乡镇领导的谈话，要求归纳一下。2.镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。3.假如有群众来集体上访，而此时分管领导正在开会，你做为秘书会怎么做?4.做为一名大学生会有许多就业岗位，为何会选择到农村工做呢?5.“三个代表”的重要内容是什么?6.做为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工做?7.某县领导要治理荒山，题了四个字，光这四个字就花费了农民大量的人力、物力、财力，你怎么看?8.某县领导想把本县经济搞上去，提升农民收入水平，你在职能部门工做，你准备怎么做?9.有两位同事工做能力很强，不过常常闹矛盾，他们以为业务过硬就能够了，你是怎样看待他们之间的合做的?结构化面试试题1.请用3分钟右右的时间谈你过去的某些进修和生活的经历以及你为何报考这个职位?2.假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语进修短期班，为期三周。学校决定让你来安排本次培训班，你打算怎样做?3.假设有这么一个情况：你的工做能力绰绰有余，工做成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工做能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?4.假设你在某单位工做，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?5.在西部大开发中，有人以为最缺乏的是人才;有人以为最缺乏的是资金;有人以为缺乏的是观念的更新。你以为在西部大开发中，最缺乏的是什么?为何?6.有人以为“善意的说谎是正确”，您怎么看待这句话?为何?7.假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工做单位，并从学问、能力等方面进行了充足的准备，但毕业时却因为其他原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的勤奋去联系了一个相对清贫而内心并不情愿处置的工做单位，并为此做出了郑重许诺。就在即将签订协议之前，一年前联系的单位又同意接收你，假定你决定仍到该单位工做。在这种情况下，你会怎么办?8.有人以为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是某些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看?乡镇公务员面试技巧点拨公务员面试特点、面试测评的特点和程序1、面试的考查伎俩是以谈话和观测为主谈话是面试过程中的一项非常重要的伎俩。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不但能够直接地、有针对性地了解应试者某首先情况或素质，并且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理气氛，都有重要影响。观测是面试过程中的另一个重要伎俩。在面试中，要求主考官善于利用自己的感官，尤其是视觉，观测应试者的非语言行为。它不但要求主考官在面试中要善于观测应试者的非语言行为，并且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观测，重要有面部表情的观测和身体语言的观测。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。例如手势，它具备阐明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是极难与口头语言分开的。在面试过程中，具备不一样心理素质的人，其身体语言的体现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他也许两肩微垂，双手连续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的迅速运动手脚，双手还也许不停颤动。一个缺乏自信和创新精神的人，会一直使他自己的双手处在与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人担心或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。在面试过程中，听觉的利用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思考，及时归纳整顿，抓住核心之处。对应试者的谈话进行分析，例如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言体现的逻辑性、层次性、准确性等。还可依照应试者发言的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特性等。例如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;发言速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。2、面试的考查是一个双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一个双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处在被动状态。主考官能够通过观测和谈话来评价应试者，应试者也能够通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试体现的满意度等，来调整自己在面试中的行为体现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否能够接收这一工作等。因此面试不不过主考官对应试者的一个考查，也是主客体之间的一个沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽也许多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些有关应聘单位及职位、自己关心的信息。3、面试的内容具备灵活多变性面试内容对于不一样的应试者来说是相对变化的、灵活的，详细表目前如下几个方面：1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不一样而无法固定。例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有数年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。在面试中对二者的回答也许就各不相同。2、面试内容因工作岗位不一样而无法固定。不一样工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不一样，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差异。因此，其面试的内容和形式都有所不一样，面试题目及考查角度都应各有侧重。3、面试内容因应试者在面试过程中的面试体现不一样而无法固定。面试的题目一般都事先确定，以供提问时参考。但并不意味着必须按事先确定好的题目逐一提问，毫无变化，而要依照应试者回答下列问题的情况，来决定下一个问题问什么?怎么问?假如应试者回答下列问题时引起出与确定的题目不一样的问题，主考官还可顺势追问，而无须拘泥于预定的题目。总之，从主考官角度看，面试内容既要事先确定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”(岗位)而异，灵活掌握;既能让应试者充足展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最佳是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。4、面试的对象具备单一性面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者能够同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐一提问逐一测评，虽然在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐一观测应试者体现的。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特性，同时进行会相互干扰。5、面试的时间具备连续性面试与笔试的一个明显区分，面试不是在同一个时间展开，而是逐一地进行。笔试是无论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地区的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。且侧重于知识考查，考查内容详细，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不一样。1、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考查内容不像笔试那么单一，既要考查应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考查其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐一进行。2、面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不一样，面试差异大，无法在同一时间进行。3、每一位应试者的面试时间，不能作硬性要求，而应视其面试体现而定，假如应试者对所提问题，对答如流，论述清楚，主考官很满意，在约定期间甚至不到约定期间即可结束面试;假如应试者对某些问题回答不清楚，需深入追问，或需要深入了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。6、面试的交流具备直接互动性与笔试、心理测验等人员甄选方式不一样，面试中应试者的语言及行为体现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观测也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者懂得。面试的这种直接性提升了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。考官对考生的十大忠告1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。2、准备时间和回答时间要分派好，不要准备太久，也不要为了体现自己思维灵敏一上来就直接回答下列问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。3、准备时最佳在初稿纸上列出回答提纲。4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说诸多重复或者混乱的话，要点说出后假如实在不能再发挥，能够结束，不要强求，宁短勿滥。5、回答下列问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、激励的脸，注视着他发言，你会更有信心。6、回答下列问题要注意层次，看到一个题目，要立即想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。因此要把重点放在第一、第二题上。8、初稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。9、并不是时间说得越长越好。10、个别题目也许需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。面试不可忽视的八个细节面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为某些小动作也会被主考官列作评判内容。如下举例阐明须留心的小节：1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其目前倡导禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄严的感觉，也显得不尊重对方。2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人以为你对本次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。4、不要随便乱动办公室的东西。5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，假如和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，因此自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大体上是看嘴的部分，假如想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴同样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。因此最佳的方式是看对方的嘴巴，有尤其想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这么效果愈加好。8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。面试不一样问题的应答要点分析1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺陷吗?分析：这个问题重要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言体现能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充足利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。作为一个“社会人”，考生实际具备的优点是诸多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位有关的优点。若考生重复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，不过详细处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈某些与报考职位无关或关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就能够坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。另外尚有一个“投机”的措施，就是谈自己的“安全缺陷”，就是那些在某些场所是缺陷，但在另外某些场所下又也许是优点的缺陷，如你与那些对工作不负责任的人极难相处，常常因为苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺陷”因为易让经验丰富的考官以为你是“油嘴滑舌”，因此应慎用!谈论优点应注意表情、神态、语气等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。不要泛泛而谈，能够结合事例详细阐明尽管考官未明确要求。谈优点不要超出三个(详细或强调谈论的优点);谈缺陷只谈一个并不少。2、问：你喜欢你的老师、同学吗?类似的问题尚有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?” “你与单位领导合得来吗?”等。分析：提出此类问题，考官是想考查考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个重要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是他人身上。考生回答此类倾向性测评的问题，语言体现都是次要的，核心是态度，考生应当采取积极的肯定的态度。这首先体现了考生的集体观念、团体合作精神，另首先也体现了考生无论是处理人际关系还是处理其他事物都应具备的宽容、豁达的品质。考生应注意的要点有：不能仅简单地表白态度，也应以生动、真实的事例详细阐明，这么你的善于与人相处严于律己、宽以待人的品质就形象地体现出来了。绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。尽管这种类型的问题的重要考查考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾向与人际交往能力亲密有关的。因此假如考生认可自己的人际交往关系有问题，也就认可了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺陷。3、问：”我们每个人都也许犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问尚有“能否谈一谈你自以为最骄傲的成就?”分析：此类问题比“优缺陷”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过此类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考查是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参考上述的要点针对性地回答，并且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只懂得用形容词修饰自己的成功，却不知用已经有的事实说话才最具说服力。4、问：“你有什么业余兴趣?或“休息时你喜欢做些什么?”分析：考生问询考生的兴趣兴趣，不是想和考生闲聊，尽管诸多考生明白这一点，但考官如此问询。其意在何处呢?业余兴趣的测评较复杂，不确定性也较大。也许的情况有。通过业余兴趣来考查考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。假如考生没有什么兴趣兴趣，业余生活很单调，那么考生的个性结构就也许有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，并且工作中产生的疲劳与担心、压力也能够在业余生活中得到调整和缓解。有些考官以为业余兴趣上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，并且本职工作的钻劲会更大更深。有些考生的兴趣兴趣刚好与某位考官一致。如一位考生自言兴趣打乒乓球，曾取得过市高校运动会乒乓球项目标亚军。刚好考官也爱打乒乓球并且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的兴趣是不是就成了一把“钥匙”了呢?考生假如有一两项业余兴趣上的特长就会让考官另眼相看，并且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而尤其录用这么的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提升本单位的综合实力。考官了解考生的体育运动的兴趣，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，假如考官从你的论述中做出结论你的兴趣兴趣会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每七天最少训练三十个钟头。对这么的考生，考官也许会提议其做职业高尔夫运动员。另外考生的“不安全兴趣”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等兴趣。5、问：“你是否已经有对象了?”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活?分析：此类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之因此问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也无须有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官常常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这包括到考生录用后的生活安排。已经有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也包括到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助处理的很现实的问题，而若处理不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来无须要的影响。回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的阐明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生无须在这里表白。至于问询考生的婚姻幸福情况，对配偶的评价等问题，是考官意图考查考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任确实定，也会有利于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。假如考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。有时候考官问询此类问题尚有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能常常加班、常常出差等。对于考官这么的意图，考生既使心中明了，也最佳不要直接回答：“也许您问的是我能否常常出差，我的回答是肯定的。”另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。巧妙的回答：“离婚并不是轻松的事情，但事情已通过去了，它不会给工作带来麻烦。”“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他目前在工作?糟糕的口答“很报歉，我以为这与工作无关系，我拒绝回答。”“我不懂得我的家庭是怎么回事，我们不是很友好，但目前尚未考虑离婚。她一点都不了解我，也不支持我的工作”6、“你为何报考这个职位呢?”或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为何报考公务员呢?”分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想懂得的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。因此考生回答此类问题，首先应当明确地体现自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次，考生要重点阐明的是，自己具备该职位所要求的某些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生能够参考前面章节简介的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答下列问题。最后考生要适本地表白对自己能被录用并且将来在岗位上能干出优秀的成绩表示信心。要强调的有这么几点。这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。考生要防止体现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多”考生假如事先掌握了报考单位的某些情况，就能切合单位的详细实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况(包括所能提供的工作环境以及工作性质等)，而从自己的计算机专业出发，大谈自己怎样用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这么回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。考生也能够谈该职位或工作能让自己的才能得到充足发挥和深入完善发展，在这个基础上又能愈加好地工作从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。7、问：“你怎样看待国家公务员目前的待遇?”“你此前的工作也许工资和福利待遇更高某些，为何还来报考国家公务员呢?”此类问题在国家公务员面试中常常出现，因为目前的实际情况是：与某些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志看待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺乏为人民服务的精神，在利益面前放弃了标准，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是极少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”即国家公务员的录用选拔工作。了解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出适宜的回答。假如考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最佳不要明确地从数字回答，考生完全能够将球踢回去：“按有关要求办理就能够了”对于此类问题，考生应当做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。8、问：“进入单位的前五年，你有什么打算?分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考查考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。考生能够参考的回答要点如下：考生能够做“含糊性回答”，也即不回答。考生回答这个问题重点是结合自己的久远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。诸多考生会谈某些详细的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员”考生也可这么做详细回答，这么显得诚恳朴实，但另首先这么回答也许太一般了，因为诸多人都这么说巧妙的回答：“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”含糊性回答。“我的理想是为公众服务，但我懂得要想愈加好地做到这一点，我就必须”糟糕的回答“我希望单位领导能为我提供充足的条件和支持，让我放手大干一场，“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”9、问：“你为何要辞去目前的工作?”分析：考官间这个问题，是想懂得你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录用了你，你会不会在工作一段时间后辞职。要注意的要点有。考生最佳明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。考生应当提出合理的理由(尽管诸多时候没有)，并让考官相信这是你在充足考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不懂得自己愿做些什么以及自己适合做些什么;其次在做公务员后，你也很也许因为工作不再新鲜而一走了之。最恰当的理由是考生乐意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位尽管诸多考生也许是因为与上司合不来而辞职或被炒，但考生最佳不要从这个角度回答，考官也不肯听。假如考生准备如实阐明原因，一定要注意体现技巧，考生应当将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。频繁跳槽的考生要尤其小心这个问题。巧妙的回答： “此前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：本来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就”。“我之因此辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示了解。”糟糕的回答：“我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西”。“在那个企业我感觉很压抑，总经理是个农民。完全的地主作风，根本不懂当代企业管理”。面试答题掌握七性在面试答问中怎样把握要领，利用技巧，取得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。1、观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，因此要使答问观点不犯错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，依照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你极难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不一样意见，仔细调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确看待群众意见的大问题。假如回答为“刚上任，应体现三把火的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提背面意见”，则是错误的。2、要点的准确性对每一个面试题都应当首先搞清回答应把握的要点，明确从几个方面来阐明面试考题，思考准备时理清思绪，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中遇到上级的某一指示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将怎样处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级指示精神要仔细学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁;三是如发觉上级指示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进提议和实行意见。3、解析的辩证性有诸多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采取辩证的观点去评析，预防答问出现片面性、简单化。如面试题：“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采取用人不疑的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一个充足信任、大胆使用的气魄和格调，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种原因影响、不停发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，轻易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，因此正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。4、答案的圆满性回答下列问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽也许不漏要点，以提升成绩。若求回答圆满，就应思绪开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、勇于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这么才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。5、陈述的逻辑性面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清楚条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和重要领导研究问题时，你以为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你怎样处理?”你在思考时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则能够向重要领导深入反应陈述;四是通过反应陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题，可向上级反应。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性6、见解的创新性面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思绪，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这么做才更有利于你面试答问成功。如面试题：“为何有的单位能三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。看待后一个情况，假如你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简明思考前单位“胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的处理措施。例如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这么答问就与目前形势结合得紧密，体现出新意。7、理论的深刻性面试答问自身就有理论测试的特性，回答下列问题应当有一定的理论高度，比方说，回答下列问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是详细事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能愈加好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“目前对有些单位实行的末位裁减制，有不一样争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应当是：“末位裁减制”是一个向竞争机制发展的过渡性措施，能够试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位裁减制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系担心的不利局面。本人积数年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整顿出公务员面试真题及详细解答近一千题，分八大类：个人兴趣、兴趣类;就现象谈见解类;处理人际关系类;应对压力、危机类(或处理突发事件类);组织能力类;领导、决议能力类、串词类、演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路，并且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题又都给出了详细答案，答案字数都在100到500之间，很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求，绝不是解答提示。面试得高分的八个要点好的面试必须通过充足的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你能够从如下几个方面来磨炼你的面试技巧：